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Ótima live obrigado!

Os riscos psicossociais podem ser oriundos do ambiente externo e mesmo assim devem constar na avaliação dos riscos ocupacionais.

Muito provavelmente (precisaria investigar na literatura científica) existem metodologias e ferramentas que podem e devem ser aplicadas no ambiente de trabalho, a exemplo de questionários e entrevistas, para levantar os possíveis fatores de riscos psicossociais que os trabalhadores podem estar expostos. É papel do engenheiro de segurança do trabalho, juntamente com o SESMT, fazer esse levantamento, ou seja, o inventário e analise dos riscos, e posteriormente adoção de medidas de prevenção e controle (plano de ação). Quanto a questão do tratamento ao dano propriamente dito, já seria um escopo destinado aos profissionais da saúde, como médicos e psicólogos.

Olá, parabéns pela live! Muito bom o conteúdo e de relevância para nós profissionais de SST. Seria muito bom se pudesse gravar outras lives trazendo novos exemplos de riscos psicossociais, na pratica. Isso ajudaria muito a entender melhor as mudanças que estão surgindo e irão entrar em vigor em maio de 2025, além de ajudar no processo de identificação e avaliação destes riscos.

A empresa tem acesso às movimentações que o trabalhador teve em outras empresas ?? Exemplo : Verificar que ele já teve afastamento pelo INSS em outra empresa

CAPÍTULOS --------------------------------------------------- 00:00 Introdução e Tópicos 06:45 Riscos Psicossociais devem constar no GRO? 11:18 Devo avaliar os Riscos Psicossociais? 16:30 Como avaliar a probabilidade de um Risco Psicossocial? 25:28 Como saber a severidade de um Risco Psicossocial? 35:50 Nível de risco para Risco Psicossocial 42:30 Situações de assédio moral/sexual no inventário de riscos 53:36 Considerações Importantes sobre riscos psicossociais

JORGE KIT - JD.KIT-SST

Houve uma instabilidade no chat, caso tenha alguma pergunta não respondida, basta perguntar nos comentários!😉

Acredito deveriam, antes cumprir a NR 17 que já fala sobre os riscos psicossociais quando bem a AET é bem feita, quando a demanda da empresa está relacionada a esse risco. A partir do momento que a NR 1 informa a necessidade do psicólogo e assistente social, seria fundamental atualizar a NR 4. A antiga tabela 23 do E-social já levantava esse tema sobre os riscos psicossociais em Ergonomia.

Simara - Clinica Samet

Boa tarde

👏👏👏👏

CAPÍTULOS --------------------------------------------------- 00:00 Intrudução 03:50 Tópicos 05:40 O que é a Lei 14.063 de 2020 e o que ela rege 10:40 O art. 2º da Lei 14.063 de 2020 e a relação com o CFM 14:35 O que é autenticação, assinatura eletrônica e certificado 20:57 O que é uma assinatura eletrônica SIMPLES + comentários 28:12 O que é Assinatura eletrônica AVANÇADA + comentários 34:05 O que é Assinatura eletrônica QUALIFICADA (ICP-Brasil?) 37:45 Quando as assinaturas eletrônicas são admitidas 47:15 Conclusões importantes: como fica a validade do ASO com o Atesta CFM? 51:33 Assinaturas Eletrônicas no Sistema ESO: Todos os três tipos + em massa e em lote 56:00 avisos finais

Boa tarde!🥰

tem como enviar para a comunidade 2

Isso também é valido para os atestados do SUS?

Ja faz muitos dias que o sistema de emissão de Dir está fora do ar, atendimento Gov não responde e não resolve essa situação.

Dor crônica como risco??? Isso não seria o efeito?

Não conseguir acompanhar a live ontem. Mas tentando ajudar um pouco a pergunta da nossa colega . "A participação do colaborador devera ser comprovada ?" Na minha opinião e visão, a melhor forma de se comprovar que o colaborador esta sendo ouvido nesse quesito, seria de estar inserindo o exames Psicossocial para admissão, periodico, retorno ao trabalho e demissional. Assim teriamos uma avaliação de um profissional e ate mesmo o gerenciamento desse funcionario seria de perto pela empresa.

bOA TARDE

muito bom, obrigado pela aula.

Parabéns e obrigado por compartilhar esse conteúdo relevante.

Saindo do mundo B2C e estou indo para o mundo B2B maravilha encontrar uma super página neste nicho Obrigado por nos informar e auxiliar com conteúdos muito bons Deus abençoe

Boa tarde. Como é bom assistir um vídeo com ensinamentos tão ricos como esse e saber que a vida inteira você fez o processo correto de uma Avaliação de Calor dentro das normas!!!😀

Correção em 43:41: Quantitativa* (foi dito qualitativa sem querer 😅)

Como assim aposentadoria especial em NR? Sendo que NR e Trabalhista e aposentadoria especial e Previdenciaria ?

Parabéns pelo conteúdo.

Boa tarde eng Luiz Girao

Boa tarde, Pontes e Lacerda-MT

​​Mas se a avalição for menor que o limite, lançamos no ESO sem o código do Esocial de envio, por que não precisa envia? mas sim colocar no LTCAT e Laudo de Insalubridade para atesta a não insalubridade

Durante uma entrevista ergonômica o funcionário começou chorar sem parar.... ele estava pensando em suicídio e ali ele desabafou problemas relacionado a luto e infidelidade que ele havia cometido... Escutamos ele, dentro das nossas possibilidades de técnica de segurança e Fisioterapeuta. Encerramos a entrevista tranquila com ele aliviado. Olha a importância desse risco. E tem tantos outros problemas causados por problemas no trabalho por cargos superiores e ou clientes e até colegas.

N R 37.NORMA regulamentadora de plataformas de Petróleo ⛽️ Glossário. Conceito de Riscos Psicossociais no trabalho. Acidente de trabalho Ampliado. Maior 🎉

Muito boa a aula, obg por compartilhar !

Recomendamos a leitura do artigo: sistemaeso.com.br/blog/seguranca-no-trabalho/novas-normas-para-epi-entenda-a-portaria-1369-2024

A empresa consegue baixar o PPP eletrônico ou somente o empregado? Obrigado

Olá gostaria do slide

Gostaria dos slides: Como elaborar PGR do zero.

Boa tarde!

Olá Larissa! Ótimo vídeo! Quanto a procuração, uma dúvida: Se eu marcar " Todos os serviços existentes e os que vierem a ser..." quando eu estiver fazendo a procuração pelo site da Receita Federal também é válido para acessar o E-Social? Pois nesta opção eu estarei marcando irrestrito, ou seja, uma procuração sem restrição.

Complementando a live, o principal ponto que gera insalubridade é quando há danos à saúde do trabalhador. Não havendo danos (pouca exposição ou EPI eficaz), o empregador pode optar por não pagar o adicional de insalubridade. O art. 253 estabelece o que causa dano ao trabalhador, e é por isso que o tempo de 1h40m sem intervalos enseja insalubridade em câmara fria. Foi perguntado também onde fala do adicional de 20%, esta informação consta na última página da NR-15.

Muito bom Material. Em Minas Gerais, vc tendo a coordenada do lugar, você consegue certinho delimitar a zona climática através da plataforma do governo do estado e regularização ambiental: idesisema.meioambiente.mg.gov.br/webgis.

CAPÍTULOS --------------------------------------------------- 00:00 Introdução 04:20 Tópicos 06:12 Frio na CLT: Art. 253 + Art. 189 11:25 Frio na NR 15: Enquadramento de Insalubridade 20:26 Comentando o Mapa Brasil Clima do IBGE 34:00 Como fica o enquadramento no Laudo de Insalubridade 40:30 Frio no PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos 47:10 Quando utilizar a tabela da ACGIH 50:03 Frio para LTCAT e eSocial 55:30 Resumo e conclusões sobre o frio

Além da Nova Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, A Lei da Certificação de Saúde Mental, a a Nova NR-01 incluindo Riscos Psicossociais no GRO/PGR, deve ser lembrada também a Resolução do Conselho Federal de Psicologia nº 4 RESOLUÇÃO Nº 14, DE 28 DE JUNHO DE 2023, que regulamenta o exercício profissional da psicóloga e do psicólogo na realização de avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, no âmbito das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência, dos demais marcos legais de órgãos governamentais e de projetos e ações no âmbito de saúde e segurança, nos diferentes contextos de trabalho.

Excelente ,obrigado por compartilhar o conhecimento.

COMO POSSO TER ACESSO ESSES SLIDES

BOA TARDE

27:37 Acredito que uma forma de gerenciar riscos psicossociais seria as políticas de feedback do funcionário/colaborador. Trabalho há 11 anos na escola pública do Estado de SP, e lá, pelas altas demandas sociais e pedagógicas, o clima escolar e laboral é precário. Piora quando a escola pública é periférica e vulnerável. Então, os servidores e colaboradores terceirizados ficamos sem saber o que fazer para atingir os objetivos do PPP (Projeto Político Pedagógico) da escola. Trabalhei por muito tempo só "apagando incendios", sendo muitos conflitos gerados pela falta de regulamentação de uma cultura organizacional nos espaços públicos escolares. Acredito que, se tivesse uma política de escuta dos servidores administrativos da escola, porque sempre teve escuta dos professores do Estado de SP, mas quando iniciei minha carreira, no ano de 2013, ninguém ouvia o setor administrativo, e com isso, ficavamos perdidos, e sendo manipulados pela gestão pedagógica. Políticas de escuta (feedback) se as funções do colaborador está sendo executada corretamente, é necessário. Ainda mais quando o trabalho tem uma demanda com características sociais (exemplo: atendimento das demandas da comunidade escolar).