- Видео 24
- Просмотров 73 102
Legal Lights اضاءات قانونية
Добавлен 22 ноя 2021
قناة ذات محتوى متنوع تختص اساسا بنشر الوعي القانوني لدى فئة العمال، كما تهدف أيضا إلى رفع الوعي القانوني لدى جميع الأفراد، تعالج أهم القضايا الاجتماعية في اطار القانون الجزائري، من خلال تفاعل المشاهدين، كما تقدم أيضا دورات في القانون
Видео
التسريح التأديبي/ الجزء 1/ المفهوم والمراحل
Просмотров 2216 часов назад
أعطى المشرع للمستخدم سلطة توقيع التسريح التأديبي واعتبره حقا ثابتا له، إلا أنه أحاطه بمجموعة من القيود الإجرائية من شأنها ضمان حق العامل الذي ارتكبه خطأ مهنيا جسيما ...
تعليق علاقة العمل / قانون 90/11
Просмотров 72Месяц назад
نص القانون 90/11المتعلق بعلاقات العمل /في الجزاءر على الحالات التي يكون سببا في توقيف علاقة العمل مؤقتا إلى غاية زوال المانع القانوني، ليعود العامل إلى منصب عمله السائق بزوال سبب التعليق، في هذا الفيديو نتطرق إلى أهم هذه الأسباب والوصعيات التي تؤدي إلى تعليق علاقة العمل مؤقتا.
هل القانون يعطي الحق للعامل في الاطلاع على / النظام الداخلي / للمؤسسة
Просмотров 2878 месяцев назад
يعتبر الاطلاع على النظام الداخلي من أهم الحقوق التي حولها المشرع للعامل، وألزم صاحب بالعمل بالعمل على تمكين العمال من نسخة من هذا النظام الداخلي الذي يعتبر المرجع الأساسي في التنظيم التقني للعمل/ القواعد المطبقة في مجال الوقاية الصحية والأمن/ وكذا الانضباط...
فيديو توضيحي
Просмотров 538 месяцев назад
بالرجوع إلى الفيديوهات السابقة والتعليقات التساؤلات المطروحة من قبل المتابعين لا سيما ما تعلق منها بالمدة القانونية للعمل يتضح جليا أن أغلب العمال يشتغلون مدة تفوق المدة القانونية المحددة قانونا سواء عن جهل بالقانون أو خوفا من فقدان منصب العمل ...
طلب الاستقالة في / قانون العمل الجزائري
Просмотров 7 тыс.8 месяцев назад
بالرجوع إلى قانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل نجد أن المشرع الجزائري أعطى العمل مجموعة من الحقوق، من بين هذه الحقوق الحق في تقديم طلب الاستقالة ، كيفاش يكون هذا الطلب، عندو مدة ولا ما عندوش ، هذا الشيء اللي رايحين نتعرفوا عليه في هذا الفيديو ...
سلسلة حقوق العمال/ الحق في التكوين والترقية
Просмотров 19511 месяцев назад
الحق في التكوين و الترقية من الحقوق التي أقرها المشرع، و أولاها أهمية كبيرة لما لها من فائدة على العامل وصاحب العمل ...
سلسلة حقوق العامل/ الحق في الراحة
Просмотров 21211 месяцев назад
يعتبر الحق في الراحة من الحقوق التي أولاها المشرع أهمية بالغة، وذلك حماية للعامل من تعسف رب العمل ...
سلسلة/ حقوق العامل /الحق في الأجر
Просмотров 99Год назад
بالرجوع إلى قانون العمل الجزائري فإنه ينص على مجموعة من الحقوق والواجبات التي يتمتع بها كل عامل، فهذا الفيديو نبداو الحديث عن أهم هذه الحقوق ونبدأ بالحق في الأجر ، على أن تكون الفيديوهات القادمة مخصصة للحديث عن بقية الحقوق ...
وقتاش يقدر العامل يتغيب عن العمل بلا ما يفقد الأجر ديالو
Просмотров 245Год назад
في هذا الفيديو رايحين نتعرفو على الحالات اللي يقدر العامل يتغيب فيهم عن العمل، لكن ما يفقدش الحق في الأجر ...
أهم 05 أحكام متعلقة بالعطلة السنوية / le congé annuel
Просмотров 665Год назад
تعتبر العطلة السنوية المدفوعة الأجر أحد أهم الحقوق اللي يتمتع بها العامل، في هذا الفيديو راح نتعرف على بعض ضد الأحكام التي تتعلق بهذه العطلة، و من الضروري انو العامل يكون على اطلاع عليها حتى يتمكن من الحصول على هذا الحق وبطريقة قانونية ..
أيام الراحة القانونية / أيام الأعياد الرسمية المدفوعة الأجر les jours fériés
Просмотров 1,7 тыс.Год назад
القانون اعتبر أيام الأعياد الرسمية أيام راحة قانونية مدفوعة الأجر ومنع كل اتفاق بين العامل وصاحب المؤسسة يهدف لتنازل العامل عن هذه الأيام ...
الراحة القانونية _ الراحة الأسبوعية في القانون الجزائري Repos légaux
Просмотров 1,2 тыс.Год назад
للعامل الحق في الراحة القانونية، من بينها حقه في يوم راحة أسبوعيا، وهو حق محمي قانونا، لا يمكن لصاحب المؤسسة حرمانه منه،كما لا يمكن للعامل التنازل عنه ...
ساعات العمل الاضافية
Просмотров 1,7 тыс.Год назад
في هاد الفيديو نتكلمو على الساعات الاضافية اللي يقدر العامل يخدمها زيادة على ساعات العمل العادية ، واللي هي 40ساعة عمل في الاسبوع، ونطرقو لأهم الأحكام المتعلقة بهادالموضوع.
المدة القانونية للعمل في القانون الجزائري
Просмотров 18 тыс.Год назад
المدة القانونية للعمل في القانون الجزائري
أنا مرشح لمنصب جوغيست دون خبرة علما أني درست حقوق منذ 13سنة مرتبك نوعا ما ماذا تنصحيني من فضلك ؟وما هي الصعوبات التي تواجهني إذاكتبها الله
السلام عليكم، أنا أعمل فى القطاع الخاص و فى حالة تقديم استقالة مكتوبة و لكن المسؤول المباشر لا يريد قبول الاستقالة ( accusé de réception) و قبولها بالامضاء على ورقة الاستقالة، ماهي الاجراءات المتبعة فى هذه الحالة و شكرا
والله خدمة الليل في المصانع والاعمال الشاقة متعبة جدا من المفروض يديرولنا فانون خاص في التقاعد
استاذة تحدثيلنا عن القوانين في المدرسة منوفضلك
بارك الله فيك واصلي محتوى رائع
ايه هاذي مؤسسة تستفيد وتدخل دراهم وحنا لي يتلفلنا النهار من ليل وين راهم الحقوق والمنح
من فظلك استاذة العمل يومين 2/12 كم مدة الراحة قانونيا
أستاذة انا عامل في الشركات المناولة للحراسة في مؤسسة دائما اتصلات الجزائر لاكن كل عام يعطونا عقد عمل محدد وكل عام في العقد يديرو مدة تجريبية 3 أشهر. انا اعمل لمدة 16 سنة
اشرط تكون الفترة التجريبية قابلة للتجديد مرة واحدة فقط
0:22
بارك الله فيك
الحرية كم الوقت لي لازم يخدم بمؤسسة تربوية
اول جام و اول تعليق و شكرا على المحتوى 🎉❤
هل من حق العامل في مؤسسة اقتصادية تسليمة شهادة التكوين ؟؟ وهل توجد مادة تتحدث على ذللك لان بعض المؤسسات تقوم بتكوين عامليها دون تسليمهم لشهادة التكوين شكرا
السلام عليكم انا اعمل حارس في الليل كل يوم اعمل اعطوني الحل وهذا قانوني وكم ساعة اعملها في الشهر ووين نروح نشكي من فضلكم
7.5 ساعة أو 40 ساعة أسبوعيا
هل عندما اسلم استقلتي بدون امضاء ، هل هي رسمية و مقبولة
السلام عليكم ممكن الرد البارح في عاشوراء خدمنا قلنا تخدم هل القنون يحمنا
قانون العمل الخاص بالمعاق في المدرسة حارس
شكرا جزيلا
هل يحق لنا ايام العمل في العيد ايام تعويضية
اعمل بنظام المناوبة هل يحق لي ايام تعويضية لاني عملت 3ايام متتالية في عيد الاضحي المبارك ارجو الاجابة
شكرا
هل يوجد قانون 24ساعة ب24ساعة يعني زوج حراس يخدموا 24ساعة ب24ساعة هل من توضيح استاذة بارك الله فيك
يا اختى الشركة حرمتنا من التعويض للاعياد الرسمية المدفوعة الاجر
لي يخدم في الليل شحال عندو راحة في القانون
أستاذة من فضلك أنا قدمت إستقالة مقبولة بإمضاء من طرف المسؤول المباشر و قدمتها لمسؤول القسم وقمت بشرح الإستقالة وهل من إضافات أقوم بها لأني أنا بدأت في وظيفة أخرى فقال لايهم هذا الأمربسيط ولم يقم بإمضائها لأتفاجئ بعدها بأيام وبعد أن سألت أنا على إمضائها، أنها مرفوضة تماما لأني لم أقد إشعار مدته شهرين مع أنه لم أتلقى أي مراسلة تنص على ذالك مجرد مكالة في الهاتف لذلك أنا أسأل من يقوم بمبادرة الإشعار أنا أم المؤسة ومذا يترتب عن هذا مع العلم أن منصبي القديم تم التعيين فيه في مدة ثلاث أيام
صلى الله عليه و سلم
انا. نخدم. حتي. العطلة. اسبوع
عون ادارة السجون يعمل فوق 32 سن عمل في ادارة السجون مع الضغط من طرف المسؤولين
اخمج خدمة هي فالليل ... صعيبة بزاف
حابت نسقسيك انا استفدت من عطلة مرضية طويلة الامد المدة 14شهر.هل استفيد من العطلة السنوية لانو الي فيها فى عطلة مرضية
نعم تستفيدين مرة واحدة فقط
كيفاش العمل اريح نهر واحد دائري احسابك 6*8 اشحال 48ساعة الفنون أقول 40ساعة في الاسبوع راكي خارج الميدلن😅
ماهو حق العامل في القانون فيما يخص لندميتي عندي 11سنة خدمة بدون عقد
انا عامل في شركة خاصة transit بدون عقد عندي 11سنة خدمة أو مدير الشركة توفى في فرنسا كي جات بنتو قالت الخوه قالي بابا اعطليهم شهرين في العام لنديميتي أو مبعد 3اشهر محبوش يمدولنا واش هدرو ماهوالحل
بغيت نسقسيك على قانون المداومة فالولاية
أستاذة أنا إستقلت و أردت العمل في مكان آخر لكن الشركة السابقة لا يريدون إعطائي شهادة العمل في أقرب الآجال و هو مطلب في أوراق الشركة الجديدة لإثبات أنني أكملت مع الشركة السابقة لإثبات عدم إنتسابي في الكناس لهم و حتى عند رؤية في موقع هناء لا أزال تابع للشرك السابقة ماهو الحل
نفس التسائل
لم توضحي أكثر...!!! منشور ناقص ..!!؟
السلآم عليكم استادة من فضلك هل من حق المدير التحكم في عدد ايام عطلة الموضف مثال انا بقالي من العطلة السنوية عشرين يوم و عندي ضرف خاص و درت طلب باه نهز عشر أيام من باقي العطلة السنوية و رفض و قال لمصلحة المستخدمين اعطوها عشرين يوم الي بقات ليها كل هل من حقو ولا لا ارجو الرد
الكلب والقط
سلام عليكم تكلميني على الانتداب
نعمل 24سع في ليوم وليل ثلثت ايم في الاسبوع ومجموع 72سع هل هذقنوني ام مذ وشكرن
انا هكا صراتلي مقبليش واتمت مدة الاشعار المسبق وخرجت دارولي تخلي عن المنصب؟؟؟؟؟؟؟
وفي حالة عدم قبول الاستقالة
حيث لجاءت الي القضاء ولم يتم ادري في الموسسة حسب الشركة اني محرض علي العصيان المدني حيث النقابة لم تفعل شي وهي عبارة عن واجهة لي الشركة لاغير
ماذعن الناس الي يخدم عقد محدد حبث تم فصلي من العمل في شركة وطنية وذلك لاني رفضت العمل في الجمعة والسبت
سمحيلي أستاذة بصح طريقة شرحك ملخبطة و كلام متكرر جدا و قليل الفائدة ، و لم نسمع ما أردنا أن نسمعه😢😢
قانون العمل 21 سنة لم يتغير هل جاري مفعول من فضلك
اعوان الامن والحراسة في الجامعة السلاك راه 2ملاين
انا ادمجت في نهاية السنة الماضية بقطاع التضامن إلى حد الساعة لم اتلقى مقرر تعيين ما العمل
في حالة ما إذا أراد العامل الاستقالة ولم يكن بينه وبين المستخدم عقد عمل أو أي اتفاقية تدرج فترة الإشعار المسبق، فهل يمكن للعامل تقديم استقالته وتنفيذها دون اشعار مسبق؟