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시청해주셔서 감사합니다😊

담주에 봅시다 ㅎㅎ

좋게 봐주셔서 감사합니다 😊

도움이 되셨다니 정말 다행입니다!😊

스피드도 스윙웨이트가 높아서 호불호가 있더라구요 ㅎㅎ

😁

😁

감사합니다😁

😁

안녕하세요 seasonal bird님^^ 근로기준법의 적용 단위가 되는 사업(장)은 경영상 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 경제적·사회적 활동단위를 의미합니다. 대만법인 소속 한국영업 담당 2명이 일상적으로 한국에서 노무를 제공하고, 한국법인과 대만법인이 동일한 대표에 의하여 통일적으로 운영되며, 각 법인별 사업 활동이 인적·물적 조직과 재무·회계가 서로 밀접하게 유기적으로 운영된다면 하나의 사업(장)에 해당한다고 보아 5인 이상 사업장으로 분류가 가능할 것입니다~

이건 아니유~~

안녕하세요! 초단시간근로자는 다음 4가지에 해당하면 연금 가입 근로자에 해당합니다(국민연금법 시행령 제2조제4호). ①3개월 이상 계속 근로하는 고등교육법 제14조제2항에 따른 강사 ②3개월 이상 계속 근로자 중 사용자의 동의를 받아 적용되기를 희망하는 사람 ③둘 이상 사업장에 근로하면서 각 사업장의 월 소정근로시간의 합이 60시간 이상인 사람으로서 월 소정근로시간이 60시간 미만인 사업장에서 근로자로 적용되기를 희망하는 사람 ④1개월 이상 계속 근로자 중 월 소득이 220만 원 이상인 사람 료다님이 위에 해당하는 경우가 아니라면 ‘사업장가입’이 아닌 ‘지역가입’ 안내 우편물을 받으셨을 것으로 생각됩니다^^

@ 네..! 맞아요 가입대상자가 사업자기준으로 되는거였군여…저는 인터넷에서 계속 초단기간 근로자면 안내도 되는게 맞다고 해서 왜 저한테 왔는지 계속 의문이었거든요..지역가입자는 무조건 내야하는건가요…?

네~ 소득이 있으므로 납부하셔야 합니다^^

😭

참으로 옳은 말씀이십니다ㅎㅎㅎ

뚜기님, 안녕하세요^^ 초단시간근로자가 일용근로자라면 월 8일 이상 근무 시 연금 가입대상이 되고, 일용근로자가 아니라면 ①고용 기간이 1개월 이상이고 ②실제근로시간이 월 60시간 이상이거나 ③월 소득이 220만 원 이상일 때 가입대상입니다(국민연금법 시행령 제2조 참조).

이 법 취지는 근로자의 휴식권을 보장하도록 만든건데 쉴 수도 없는 업무조건에서 사용촉진으로 연차수당을 안주면 사용자가 참 나쁘네요ㅠㅠ

@@PolarisHA 사회적 통념이 우선인데.. 돈도 안줘도 되고! 못 쉰건 근로자 탓? 서류 몇 장 챙기면 면피가 되니 법 만든 사람 대단

mason kang님 안녕하세요 ^^ 가동일 30일 중 5인 미만일이 15일 이상인 경우에는 법 적용 사업장으로 보지 않습니다. (근로기준법 시행령 제7조의2 제2항 참조)

아닙니다 ㅎㅎㅎ

아직 잘…

헛 첫 칭찬 ㅎㅎ 감사합니다

태린이들이 느낄 수 있는것들만 ㅎㅎ

감사합니다^^

가즈아님^^ 10월에 출산이시면 어려울것 같네요ㅠㅠ 어쨌든 출산을 너무너무 축하드립니다!! :)

감사합니다^^

많이 변했나보네요

안녕하세요 호호너구리님^^ 주말근무일 때도 월급 근로자가 중도 입사한 경우에 월급의 일할계산이 가능합니다. 월급 83만원/ 8. 3. 입사인 경우 8월 급여 일할 계산 시 776,452원 = 83만원*(29일/31일)이 됩니다~

@@PolarisHA 감사합니다..그래도 주말 근무를 다 채웠는데도 그럴수가 있나요..?? 실질적으로 최저+주휴 임금보다도 낮은데 노동법 위반 아니어요??ㅜㅜ 억울하고 잘 모르기도 해서요..신고해야되나 계속 알아보고있어요

주말근무자도 일할계산은 가능하지만 고용노동부는 월급 일할계산 시 법정 최저임금을 미달하지 않아야 한다고 봅니다. 호호너구리님의 경우 일할계산 시 최저임금 미달문제가 생기니 사장님께 차액을 요청해보시고, 해결이 원만히 안되는 경우에는 노동청의 도움을 받으시면 될것 같습니다. 노동부 답변 관련 링크 참조하세요 ^^ www.moel.go.kr/minwon/fastcounsel/fastcounselView.do?inetDcssMngId=202404300256431510306

@@PolarisHA 감사해요~~♡

아!! 너무 서 있는다고 지적도 많이 당해요!! 포인트 찍어주셔서 너무 감사해요!! 앞으로도 많이 시청해주시고 많이 알려주세요^^

감사힙니다!

감사합니다!

그렇군요 ㅎㅎㅎ 테니스를 한번 해보시길… 하신다면 언제 한번 같이 치시죠^^

6개월 이러고있네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

😭

퇴직으로 인해 사용자가 연차촉진 조치를 하지 못하였다면 연차수당을 받을 수 있습니다~

안녕하세요 이복실님! 연차 15개 발생 이후라면 다른 곳에 취업하는 경우에도 퇴직에 따른 연차미사용수당을 받을 수 있습니다^^

@@PolarisHA 네 감사합니다

@@PolarisHA 저가 24년10월14일에 퇴사하 고 다른직장바로가거든요 입사일이 22년10월12일이고요 24년10월12일이후 니까 연차 15개 발생한거는 연차수당으로 받을수 있다는 얘긴거죠?

@@PolarisHA 근데 근로계약서 근로계약기간을 병원측에서 입사일과 다르게 24년1월1일에서 24년12월31일로 해놨을까요? 입사일이 22년10월12일 인데요 ~

네 맞습니다^^

어디에 그런게…

봐주면서 하니 그렇게 보이는 듯 하네요

코트 이쁘고 좋더라구요!! 청주가면 자주 갈 것 같아요^^

😄

Eung Jin님 안녕하세요! 네~ 초단시간 근로자라면 연장근로를 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아니라 사용자와 근로자가 계약한 소정근로시간으로 판단합니다. 참조: ruclips.net/video/KFwM_LOHASI/видео.htmlsi=0AElFEpWxb5koIF0 (3:20)

네! 그러고 있습니다! 너무 하고싶은거 다하네요 ㅎㅎㅎㅎ

유나님이 파이팅이 넘치죠 ㅎㅎㅎ

테린이들의 고질병 ㅠㅠ 생각은 하는데 잘 안되네요 ㅠ 조언 감사드립니다! 꼭 한단계 업그레이드 되어볼게요

그래도 부대시설 괜찮아요!

네 ㅎㅎ 봐주면서 설렁설렁 해주셨어요 ㅎㅎ

그럴 수 있죠