Видео

כל הכבוד

מידע חשוב. עם זאת, כמו בכל עניין אחר במדינת ישראל, גם בנושא זה קיים פער עצום בין החוק להתנהלות בפועל, בין הרצוי לבין המצוי. בפועל, הביקוש הרב לעובדי סיעוד הביא לכך, שחברות הסיעוד גוזרות לעצמן קופון גדול, ובהזדמנות דורשות ומקבלות עבור העובדות תנאי שכר הגבוהים מהקבוע בחוק, כשההפרש מסתכם בהוצאה נוספת של 3,000-5,000 ש"ח לחודש היבט נוסף, שכדאי להתייחס אליו, נוגע לאיכות השירות, שהמעסיק של העובדת הסיעודית מקבל בתמורה לשכר שהוא משלם. מנהלת של חברת סיעוד שחיפשתי עובדת דרכה, ניסחה את הדברים כך: "למה את מצפה? קשה למצוא עובדת למישהו שהוא סיעודי וצלול. הן רוצות קשיש דמנטי, שלא יודע כלום, שישכב כל היום במיטה, כדי שהן יוכלו לדבר בטלפון ולשחק במחשב." נכון, עובדות הסיעוד הן נשים מוחלשות ממדינות עולם שלישי, שיש לדאוג לזכויותיהן. עם זאת, גם לקשישים הסיעודיים יש זכויות, ועל אלה לא מדברים מספיק. מדי פעם אנו נחשפים בתקשורת למקרים מזעזעים של התעללות של עובד סיעודי בחסר הישע שבטיפולו. יתכן שמדובר במקרים נדירים. אך הזנחה, אדישות, חוסר חמלה והעדר מוסר עבודה, כאשר אין מי שיפקח - זו כמעט הנורמה, ומציאה של עובד סיעוד מסור, איכפתי וחומל, וישר, שקולה לזכייה בלוטו. .