Видео

Agradeço pela excelente aulas.

Passei em um concurso, fui convocada e ja estava de aviso. Preciso nao ter mais vinculo com a empresa dia 01 e o aviso so termina dia 08. Apresentei a carta e falaram que tenho que pedir demissão

Tive um caso onde a outra parte nao fez impugnação específica simplesmente impugnou dizendo que os tribunais superiores nao estao aceitando meros prints e colocou varias jurisprudência falando sobre isso,e considerado impugnação genérica nesse caso

Os áudios de whatsapp também precisam ser impugnados desse msm jeito dos prints???????

Muito bom professor.

Muito bom

Muito boa a abordagem caro professor. Parabéns e obrigado!

Obrigada, professor. Já faz parte dos meus estudos procurar suas explicações quanto as súmulas. São sempre esclarecedoras.

O melhor. Obrigada, mestre.

Muito didático. Você sempre fecha todas as pontas do assunto. Quero assistir todos os vídeos.

12:08 Ou seja, em tese, o dies a quo não pode ser a partir do vigésimo dia porque não há inércia em relação a um título que não é estável

querido prof.....preciso descobrir de uma vez por todas se ...a gestante empregada por contrato de trabalho por tempo determinado....não a do contrato de experiência..que essa ja sei que tem estabilidade..me refiro a gestante em contrato de trabalho por prazo determinado..se ela possui estabilidade provisória....vejo vídeos mas não consegui aprender ainda. meu cerebro frita..parece que o STJ andou dando estabilidade num caso de funcionaria publica por prazo determinado...sera que foi um caso isolado..mas e as outras empregadas como fica..me ajude por favor..grata......vovó concurseira..

Ótima explicação!! Obrigado, professor!

O senhor me faz querer viver nesse mundo de direito do trabalho, professor. E mto satisfatório ouvi-ló.

Parabéns!

Súmula ultrapassada!

Aula muito didática. Obrigado, professor.

Excelente, obrigada, professor.

Grata, prof.

Que didática! Obrigado, professor !!!!

Desenhado. Obrigado pela explicação.

Obrigada! Agora entendi o prequestionamento em RR ❤

Parabéns !

Trabalho em uma empresa sou registrado como porteiro, porem faço trabalho de motorista busco e levo os motoristas em sua casa,tbm faço trabalho de vigilante com marcação de pontos na empresa,o gerente faz os poteiros fazerem servico da linha de produção meu trabalho 12/36 a mais de 10 anos

Professor estou de ferias por estar trabalhando na empresa A e durante as ferias aparece emprego melhor por uma empresa B, assim que retorno ja deixo claro atras da carta de pedido de demissão que não quero cumprir o aviso prévio pois vou começar emprego novo, nesse caso o empregador pode descontar meu aviso prévio?

Parabéns !

Parabéns

Que didática absurda de boa desse professor! Impossível não compreender as aulas

O mínimo de 50h seria no mês, certo?

Parabéns pelo conteúdo Professor.

Trabalho num supermercado onde nenhum operador de caixa é registrado como operador de caixa e sim como operador de loja jr. Não recebemos quebra de caixa, mas todo quebra acima de 5 reais, temos que pagar, nao importa o valor. Não assinamos nenhum recibo e eles não aceitam que seja descontado do pagamento. Temos que nos virar para pagar. Isso está correto? A quem devo recorrer para denunciar isso?

Obrigada, professor

O Título do vídeo era sobre o Recurso de revista com agravo de instrumento no TST, e não falou nada a respeito, falou apenas sobre Tribinal regional e primeira instância.

esse é o cara!!!

Boa tarde...!!!. Trabalhei numa empresa terceirizada, prestadora de serviços para o Estado de São Paulo. A empresa simplesmente sumiu sem pagar. Entrei com uma ação trabalhista..!!!. Ganhei em primeira e segunda instância. Sendo o Estado como subsidiária. O Estado recorreu, tava no processo AIRR, agora tá RR o que isso significa e qual seria o próximo passo...???.

obrigada

Obrigada, professor. Acompanho todos os seus vídeos de súmulas.

Sobre esse assunto, algumas convenções coletivas estabelecem dentro de suas cláusulas a obrigação da homologação da rescisão (inclusive com prazo inferior ao previsto antes da reforma, ex. Rescisões de contratos de trabalho com mais de 6 meses). A jurisprudência confirma que a disposição da CCT eh válida.

EXCELENTE. OBRIGADO.

BOA, PROF!

BOA, PROF!

BOA, MESTRE!

Parabéns, mestre! Sempre preciso! Viva!

Excelente,professor!

2013. Relativamente à equiparação salarial, com base na jurisprudência dominante, é incorreto afirmar: Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional e das empresas públicas e sociedades de economia mista.

mto bom!!

Vamos lá, em resumo presume-se que você sairá da audiência de instrução ciente que a sentença será disponibilizada e publicada no dia 07/06/2024 sexta-feira. sendo que neste caso, por ser um prazo processual em dias, será contado na forma do artigo 224 CPC. Isto é, exclui o dia de inicio dia 07/06 e inicia a contagem a partir do próximo dia útil seguinte 10/06 segunda-feira.. finalizando o prazo de 8 dias na quarta feira dia 19/06/2024. Quando ele fala da sumula 30 do TST, trata-se da explicação que trata da contagem do prazo aplicado em horas.

Parabéns pelo vídeos. Estão excelentes !!!

Trabalho como funcionário público no regime estatutário na prefeitura de artur Nogueira sp.. Entro um funcionário Tercerizado no regime clt para trabalhar conosco no mesmo setor .fazendo exatamente mesmo serviço. Mas com salário muito superior. Tenho direito a equiparação salarial?

Parabéns pela aula!