Видео

Rezervează-ți participarea aici: forms.gle/q45VvU9bFt69BCvt7

Adevarat ,ii fericesc pe cei care au norocul sa aiba un sef lider.

Adevărat

👏

Doar 2 cuvinte dar cu încărcătură mare, gen: mă tem să ajung să fac parte dintr-o echipă unde să nu am instrumente de creștere/dezvoltare personală, întrucât, știți voi, am un potențial grandios, așa că dacă nu mă angajați veți avea voi de pierdut!) Iată eu așa interpretez răspunsul ei. Un răspuns succint, dar extrem de impactful xx

Nu

#shorts #podcastulcarierei #dezvoltarepersonala Recete de podcasting de la Titania Podcast, @Titania123

Ce te așteaptă aici? Vom discuta tematici 🚀 'hot' din lumea angajării la job-ul dorit, precum și din domeniul menținerii candidatului la job-ul pe care nu vrea să-l piardă. Prea puțini dintre noi ne punem întrebarea - se merită sau nu să ne căutăm un alt loc de muncă și ce ne face cu adevărat împliniți muncind? Valorile materiale - se rezumă oare totul la bani? Cum rămâne atunci cu pozițiile la care ai râvnit mult, dar te-ai pomenit într-un blocaj de-a dreptul psihologic, cerc vicios relațional datorat incompatibilității cu colegii de muncă, sau și mai des întâlnit - incompatibilitatea cu șeful? Câți dintre voi, cei care vă căutați un nou loc de muncă vă cunoașteți cu adevărat personalitatea și competențele de comportament necesare rolului la care aplicați? Care vă sunt punctele forte, slabe sau unde planificați să ajungeți peste ani? Pentru mine, consultanțele pe care le fac în planificarea carierei sunt o modalitate de a da ceva înapoi, de a folosi aptitudinile acumulate de peste 10 ani în mediul corporativ britanic. Îmi propun să deschid paranteze, care deseori sunt intenționat lăsate în afara contextului de bază, pentru că materialul prezentat cel mai des online vine din partea agenților de recrutare sau a specialiștilor resurse umane care oferă pe tavă partea teoretică, funcție de scheme și formule cvasi-științifice, pe când eu rezonez cu partea practică - cazuri și fapte reale, preluate din mediul trăit și relații construite cu colegii și șefii. Vorbesc în podcast așadar nu doar de felul cum 'se așteaptă' să fie CV-ul candidatului, sau răspunsurile la interviuri, care să-i 'mângâie urechea angajatorului' , ci de comportamentele și atitudinea candidatului, a angajatului care fie îl înalță în ochii colegilor sau îl deplasează în direcția opusă. Vorbim așa cum este, fără ocolișuri. #podcastulcarierei #fărăocolișuri #cariere #angajare #interviuri #dezvoltarepersonala #dezvoltarepersonală

Cum ar fi să ne vedem CV-ul ca pe un Prieten? Mariana a început prin a-i da CV-ului ei o șansă nouă prin Programul nostru : Laboratorul de CV-uri. Mariana și-a găsit o nouă casă în Marea Britanie imediat după extinderea pandemiei, venind aici cu familia stabilită deja de ani de zile în Franța. Căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie nu s-a dovedit o sarcină simplă și iată după multiple eșuări de a se angaja, Mariana se înscrie în program, primește profilul premium al Testului psiho-somatic de autocunoaștere și beneficiază de evaluarea CV-ului făcută de softul AI care vede aceleași lacune în CV văzute și de angajator. Softul AI folosit în program, este unul dintre cele mai renumite în piața mondială de recrutare. Acesta îi oferă CV-ului un scor/rating în funcție de multiple criterii cum ar fi: stilistica conținutului, fraze - clișee, utilizarea verbelor cu capacitate limitată de convingere, etc. Vezi mai jos detaliile programului oferit cu drag de Academia Britanică STEPP Academy: stepp-digital-academy.teachable.com/p/ro-laboratorul-de-cv-uri