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hkcss1947
Гонконг
Добавлен 17 мар 2010
香港社會服務聯會（社聯）為法定團體，於1947年成立，致力帶動一個具影響力、彼此合作、靈活創新的社會服務界；並且作為跨界別協作平台，以社會福祉為依歸與各持份者同行共創。社聯現時有超過520個機構會員，其服務單位遍布全港，為市民提供優質社會服務。
Established in 1947, the Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) is a statutory body aimed at driving an impact-oriented, collaborative and innovative social service sector. HKCSS serves as a collaboration and co-creation platform that brings together stakeholders for advancing the well-being of HK community. HKCSS has over 520 Agency Members that provide quality social services for those in need through their service units all over the territory.
社交媒體免責聲明
香港社會服務聯會（社聯）屬下「社聯頻道」使用社交媒體作為其中一個與不同持份者溝通的平台。由於社交媒體是開放平台，在社交媒體上的貼文及意見，並不一定反映或代表香港社會服務聯會的觀點。2025
Social Media Disclaimer
“HKCSS Channel” under HKCSS adopts the Social Media as one of the communication platforms to engage different stakeholders. As social media is an open platform, posts and comments at social media platform do not necessarily reflect or represent the views of HKCSS. 2025
Established in 1947, the Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) is a statutory body aimed at driving an impact-oriented, collaborative and innovative social service sector. HKCSS serves as a collaboration and co-creation platform that brings together stakeholders for advancing the well-being of HK community. HKCSS has over 520 Agency Members that provide quality social services for those in need through their service units all over the territory.
社交媒體免責聲明
香港社會服務聯會（社聯）屬下「社聯頻道」使用社交媒體作為其中一個與不同持份者溝通的平台。由於社交媒體是開放平台，在社交媒體上的貼文及意見，並不一定反映或代表香港社會服務聯會的觀點。2025
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院長 = 孤獨？「關愛領袖培訓課程」啟發學員重拾初心，增強信念
在有限的資源下，如何為院友提供一個好的生活環境？如何與同事去協調和管理好一間院舍？即使面對困難挑戰，又如何堅持自己的初心？今次我們走訪了5位參加「香港賽馬會院舍主管關愛領袖培訓計劃」的安老及殘疾人士院舍主管，了解他們對從事院舍服務的期望和願景，他們已將院舍工作融入成為生活的一部分，亦視院舍為另一個「家」。
「院長」這個名稱承載著很多人的期望，他們亦有感到孤獨的時候。透過一系列的訪問，讓我們了解到這班院舍主管所遇到的困難挑戰，及作出的改變，以及參與「關愛領袖培訓課程」的得著，重新認識擔負起這個崗位的「院長」。
每一位院舍主管背後都有自己的故事和信念，成為他們的動力，驅使他們繼續前行。我們即將推出這5位主管的深入訪問短片，敬請期待！
第二屆「關愛領袖培訓課程」現正接受提名，歡迎各正在營運津助或自負盈虧的安老院舍或殘疾人士院舍之機構提名現任及具晉升潛力的院舍主管參與，請按此連結參閱有關詳情：www.hkcss.org.hk/hmclts/
********************
「香港賽馬會院舍主管關愛領袖培訓計劃」獲香港賽馬會慈善信託基金的支持，由香港社會服務聯會（社聯）主辦，首屆「關愛領袖培訓課程」已於2024年7月至10月順利完成，課程成功吸引了30間社福機構的80多位院舍主管報讀，凝聚業界人才。學員更攜手策劃和組織全港首個「院舍共享平台」，以延續課程所學，更重要是建立一個開放互動的院舍主管支援網絡。計劃誠邀各院舍主管參與，一齊推動服務發展！
「香港賽馬會慈善信託基金、香港賽馬會、其各自關聯公司或任何參與彙編此載內容或與彙編此載內容有關的第三方（統稱「馬會各方」）皆無就內容是否準...
「院長」這個名稱承載著很多人的期望，他們亦有感到孤獨的時候。透過一系列的訪問，讓我們了解到這班院舍主管所遇到的困難挑戰，及作出的改變，以及參與「關愛領袖培訓課程」的得著，重新認識擔負起這個崗位的「院長」。
每一位院舍主管背後都有自己的故事和信念，成為他們的動力，驅使他們繼續前行。我們即將推出這5位主管的深入訪問短片，敬請期待！
第二屆「關愛領袖培訓課程」現正接受提名，歡迎各正在營運津助或自負盈虧的安老院舍或殘疾人士院舍之機構提名現任及具晉升潛力的院舍主管參與，請按此連結參閱有關詳情：www.hkcss.org.hk/hmclts/
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「香港賽馬會院舍主管關愛領袖培訓計劃」獲香港賽馬會慈善信託基金的支持，由香港社會服務聯會（社聯）主辦，首屆「關愛領袖培訓課程」已於2024年7月至10月順利完成，課程成功吸引了30間社福機構的80多位院舍主管報讀，凝聚業界人才。學員更攜手策劃和組織全港首個「院舍共享平台」，以延續課程所學，更重要是建立一個開放互動的院舍主管支援網絡。計劃誠邀各院舍主管參與，一齊推動服務發展！
「香港賽馬會慈善信託基金、香港賽馬會、其各自關聯公司或任何參與彙編此載內容或與彙編此載內容有關的第三方（統稱「馬會各方」）皆無就內容是否準...
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紓緩照護服務新里程：創新與關愛重塑晚晴服務
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【社聯頻道】紓緩照護服務新里程：創新與關愛重塑晚晴服務 常言道：生、老、病、死是人生必經之路，每個人都知道，無論有多長壽，人生最終都會走到終結。但是面對人生大限仍能夠處之泰然的，又有多少人呢？近年社會各界對人生最後里程這個議題越來越重視，不同機構亦提供相關服務，希望令有需要人士得到幫助。 從死看生，促進公眾思考紓緩照護服務及生死議題，近期社聯聯合多個部門、機構及團體在社區舉辦了「講生命 · 傾人生」的展覽，將最新的服務、資訊及倡議向公眾展示，涵蓋晚期照顧服務、財務安排、醫療、離世選擇及後事安排等等，都是為了讓所有人能夠換一個心態正視原本難以啟齒的議題。 「社會上的照顧者與長者，在討論晚期照顧事宜的時候，仍有不少禁忌。因為談論死亡、晚期的悲傷，總是難以開口。我們覺得可以以電影、音樂或者藝術方式，希望帶動人們以閒話家常的方式討論，晚期照顧是如何？身後事方面，以哪種方式殯葬？身體十分虛弱的...
千名傷健人士共賀2024 國際復康日
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香港復康聯會 / 香港社會服務聯會（統稱「聯會」）於12月1日舉行2024國際復康日慶祝典禮，約一千名傷健人士參與，場面熱鬧。 此次「2024 國際復康日暨殘奧會中國香港代表團祝捷慶典」假香港迪士尼樂園舉行，特邀多位嘉賓，包括勞工及福利局局長孫玉菡先生、勞工及福利局助理康復專員陳珊珊女士、社會福利署副署長（服務）黃國進先生、康復諮詢委員會主席馮伯欣先生、香港迪士尼樂園度假區營運高級副總裁施保添先生、中國香港殘疾人奧委會會長馮馬潔嫻女士、國際復康日籌備委員會主席張偉良先生，與及社聯行政總裁蔡海偉先生等擔 典禮嘉賓。 勞工及福利局局長孫玉菡先生表示今年十分高興出席2024國際復康日慶祝典禮，政府將繼續加強各項康復服務和措施，包括在全港設立14間綜合社區康復中心，因應個別殘疾人士的需要及康復進度提供適切支援；增設90個朋輩支援工作員職位，加強對殘疾人士及其照顧者的朋輩支援；及設立「愛心僱...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」參加者訪問－香港家庭福利會／蔡智嵐先生（Terrence） @hkfws_org
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香港社會服務聯會於 2024 年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行 64 小時（約 8 天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 五位創革者在計劃中配對到不同界別的機構進行影子實習，接觸新事物的機會，他們都各自有著不一樣的感受和反思。正因為創革者與接待機構來自不同背景，接待機構在提供實習機會的同時，也會加深對於創革者及社福界的認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。他們之間的結識就像把即...
失明KOL面包玩轉「樂齡科技博覽2024」 AI創新應用成為失明人士新眼睛？！@wetvhk
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失明KOL面包玩轉「樂齡科技博覽2024」 AI創新應用成為失明人士新眼睛？！ ｜社聯頻道 x @wetvhk 兩年前面包就嚟過一次「樂齡科技博覽暨高峰會」，今年聽講個主題係AI應用，身為科技達人嘅面包拉着拍攝團隊話一定要嚟多次🔥 一入會場就試玩左Seeker團隊推出嘅AI鏡頭，可以透過拍照描述現場環境，準確度一百分啊，面包話以後唔洗驚買鹽變左做買糖🤣 跟住去左玩銀齡守護卡，佢嘅AI可以連接唔同日常程式，講一句佢就可以幫你叫外賣或者做唔同野，真係超級方便！ 如果發生意外，仲可㩒守護卡上面嘅SOS制，連接去監察平台，就會有人提供幫助❤️ 行到差唔多面包肚餓了，去左照護食區試食唔同餐廳出嘅軟餐。無諗到隔左一排，照護食就發展得咁完善，無論色、香、味都好出色，面包都讚好味道！ 最後食飽飽緊係要郁動下，面包就去左遠程復康訓練平台到玩，而係加入左唔同遊戲元素，唔講仲以為真係打緊機🤣 樂齡科技越出...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」參加者訪問－香港基督教服務處／葉永裕先生（Samson） @HongKongChristianService
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香港社會服務聯會於 2024 年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行 64 小時（約 8 天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 五位創革者在計劃中配對到不同界別的機構進行影子實習，接觸新事物的機會，他們都各自有著不一樣的感受和反思。正因為創革者與接待機構來自不同背景，接待機構在提供實習機會的同時，也會加深對於創革者及社福界的認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。他們之間的結識就像把即...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」參加者訪問－聖約翰座堂 / 陳詠恩女士（Vanice） @hkskhsjclifeenrichmentcent1101
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香港社會服務聯會於 2024 年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行 64 小時（約 8 天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 五位創革者在計劃中配對到不同界別的機構進行影子實習，接觸新事物的機會，他們都各自有著不一樣的感受和反思。正因為創革者與接待機構來自不同背景，接待機構在提供實習機會的同時，也會加深對於創革者及社福界的認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。他們之間的結識就像把即...
溫莎公爵社會服務大廈
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香港社會服務聯會位於灣仔區的溫莎公爵社會服務大廈。大廈設有一個可容納310人的大禮堂，及五個大小不同的會議室，歡迎各界租用。社聯會員機構及慈善團體租用另設優惠。各場地亦可提供多種會議設備，包括：音響系統、多媒體投影機、大銀幕、記者收音箱、電視機及錄影等，適合舉辦各類研討會、工作坊、小型展覽等活動。 大廈正門面向繁忙的軒尼詩道，每日有大量市民及來自各地區之公共交通工具經過，加上有不少社聯會員機構，醫學組織及私營公司等使用大廈的會議室舉辦研討會，吸引社會各界人仕蒞臨參加，以本大廈外牆作廣告位置及大堂的展覽地方實為一理想之推廣地點。 租用及查詢： 電話：2864 2921 傳真：2528 1340 電郵：bmo@hkcss.org.hk 地址：香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈地下 The Hong Kong Council of Social Service is situate...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」參加者訪問－仁愛堂／陳美華女士（Maggie）
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香港社會服務聯會於 2024 年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行 64 小時（約 8 天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 五位創革者在計劃中配對到不同界別的機構進行影子實習，接觸新事物的機會，他們都各自有著不一樣的感受和反思。正因為創革者與接待機構來自不同背景，接待機構在提供實習機會的同時，也會加深對於創革者及社福界的認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。他們之間的結識就像把即...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」參加者訪問－鄰舍輔導會／王詠珊女士（Emily） @naacchannel2592
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香港社會服務聯會於 2024 年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行 64 小時（約 8 天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 五位創革者在計劃中配對到不同界別的機構進行影子實習，接觸新事物的機會，他們都各自有著不一樣的感受和反思。正因為創革者與接待機構來自不同背景，接待機構在提供實習機會的同時，也會加深對於創革者及社福界的認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。他們之間的結識就像把即...
立志闖里程 - 啟迪及支援青少年發展 Project Futuremark - aspires and supports youth development
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「立志闖里程」計劃 根據社聯2022年一份有12至18歲青年的劏房家庭數據，居住在劏房的家庭往往面臨著資源匱乏的困境，可動用的經濟資源較少，難以運用資源於青年的個人發展。 由置地公司家基金贊助的「立志闖里程」計劃連結了30多間地區及不同類別服務的伙伴機構，將專業服務帶入社區，為劏房青少年提供多方面的個人發展支持。不同的機構通過定期的交流和合作，提升彼此的服務能力；同時，亦提供契機予機構，將其服務群組擴展至劏戶青少年。 透過不同持份者的協作，我們可以共同發揮更大的影響力，為劏戶青少年創造更多機會！ Project Futuremark According to a 2022 report by the Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) on families with teenagers aged 12 to 18 living i...
第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」
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香港社會服務聯會於2024年初開展第三屆「社會福利機構創革者培育計劃」，透過個人轉化，以人本發展為重點，讓同工進行64小時（約8天）的影子實習，藉此走出熟悉的崗位，在一個全新的跨領域行業探索，參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃圍繞四大核心理念：「人本」、「初心」、「共創」和「設計思維」，這些理念不僅是計劃的基石，更是每位創革者在探索過程中的方向。透過這些核心理念，計劃團隊希望能夠激發創革者的創新思維、幫助他們突破職業瓶頸，同時在工作及個人發展上取得平衡以及與不同持份者碰撞出嶄新的想法。 計劃旨在以「設計思維」作為培訓框架，今屆再次邀請仁愛堂青年夢工場作為培訓夥伴，透過創革者訓練營，讓同工重新確立核心價值及工作原則，激發創革者的創新意念，突破限制及轉化，並在日常工作中回應服務群體的需求。計劃團隊在多場訓練營及加油站邀請來自不同背景的人士作分享，這些經歷不僅讓...
「樂齡科技博覽暨高峰會2024」圓滿結束 各界踴躍參與親身體驗樂齡科技
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【社聯頻道】「樂齡科技博覽暨高峰會2024」圓滿結束 各界踴躍參與親身體驗樂齡科技 由香港特別行政區政府和香港社會服務聯會（社聯）聯合主辦，並由香港科技園公司協辦的第八屆樂齡科技博覽暨高峰會 (GIES) 圓滿結束，為期四天（11月21至24日）的博覽合共吸引超過35,000人次入場親身體驗樂齡科技，邁進智慧生活。 社聯業務總監陳文宜女士表示，今次是歷屆最多參展單位及展品的一年，涵蓋日常生活不同範疇，巿民可以找到所需的科技器材和方案，親身試用，也給予展商許多產品落地應用於社區的意見。社聯將繼續推動多個樂齡科技項目，致力改善巿民的生活質素。 今屆博覽有超過220個參展單位，展出逾900款來自本港、內地和全球各地的樂齡科技創新產品及應用方案。再者，設有五大特色主題館，包括︰「長者友善城市」、「耆樂童歡 科技共融」、「遠程 X 健康新視野」、「樂齡科技應用評估」及「照護食美食廣場」，以至多...
Promoting an Inclusive Workplace - For Employers 推廣共融的工作環境 - 僱主篇
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🌍 Promoting an Inclusive Workplace - For Employers! 🌍 In this video, we showcase the importance of embracing multiculturalism in Hong Kong 🇭🇰 from the perspective of ethnically inclusive employers 😀. With 620,000 ethnic minorities calling this city home, employers have a unique opportunity to create a diverse and inclusive environment. From breaking language barriers 🗣 to fostering cultural und...
Promoting an Inclusive Workplace - For Employees 推廣共融的工作環境 - 僱員篇
Просмотров 2832 месяца назад
🌟 Promoting an Inclusive Workplace - For Employees! 🌟 In this video, we explore the four stages of working in Hong Kong's mainstream workplace from the perspective of 🧕🏻 multicultural employees 🧕🏻, offering a practical guide on how to build an inclusive work environment 🙌🏻. From enhancing skills 💻 and improving communication 🗣🗣 to building strong relationships and deepening collaboration 🤝🏾, we...
樂齡科技博覽暨高峰會 2024 即將登場 │ Countdown to Gerontech and Innovation Expo cum Summit (GIES) 2024
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樂齡科技博覽暨高峰會 2024 即將登場 │ Countdown to Gerontech and Innovation Expo cum Summit (GIES) 2024
追「族」理想 • 少數族裔「港」故事 - 少數族裔 x 基層醫療 Pursuing Ethnicity's Ideals • Stories of Ethnic Minorities in HK
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追「族」理想 • 少數族裔「港」故事 - 少數族裔 x 基層醫療 Pursuing Ethnicity's Ideals • Stories of Ethnic Minorities in HK
慘劇
你好！请问香港哪里可以学习养老护理呢
睇完好有推動力👍👍
謝謝資訊，幫助我帶坐輪椅的家人去玩
马来西亚也有马来人与印度人教中文
欣賞你能說出愛是最重要❤🎉 祝福你把愛傳遞
👍👏😍
精神暴力比較最嚴重
希望大家多些關心和同理心理解有家人移民而留港的人士，他們的精神需要真是很大。
佛口蛇心，鄭家富，你話你不能像耶穌一樣，寬恕敵人，你有否落井下石，陷害敵人呀？若有！你就要受到應得的懲罰，含淚離開立法會，永遠喪失議員資格，你最少喪失7oo多萬新酬，有果必有因。當年的鄭家富，後期的蘇惠德。😂😂😂😂
我又係高功能自閉症人士、我都唔鍾意人講嘢轉彎末角、點會直接啲講就會得罪人啫、相反如果你哋直接啲講呢我哋會容易啲接受㗎、你咁樣講嘢喺度轉彎末角、我哋會唔明白㗎
我想報名做義工找我
勵志之極。
你哋NGO啲行政費有幾多呀？
I am also a senior and my memory is not so good. My trainer lets me to video him while he is demonstrating the exercises, maybe you can also request this service.
應該發展牙科治療師職位，讓他們做到更大範疇的工作。因為他們人工實在好低，又勤力。
阿斯伯格
你就阿斯
請問在那裏有得學
請問在那裡可以買到啊？謝謝
歡迎填寫青躍的「Run For Consent- 衝衝棋」領取表格 docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeo5rw9pJ2eqBMc4j00PxLDm7KC37bzhnfGB3pItIjC7ejYAg/viewform 如有問題，請向青躍查詢 email: info@teenskey.org Tel: 23020068
搶資源
我也有情緒病已經環迴式經歷各種情緒病特別前十年要食一種好差的安眠藥雖然仿似盡入睡眠狀態但每晚都發十至七個惡夢這些十年沒有一晚能安眠的而且早上起來每天就算沒有什麼不愉快事情我都會好難過好心痛簡且心痛到像穿隆一樣但經歷這麼長時簡我感覺這不知從何開始累積了這些極負面情緒及感覺但真是需要把這些大量不好的情緒也需要長時間釋放出來我們在街看到很多很失喪情緒有問題的人希望大家要體諒因病人需要間釋放情緒另一方面是怎樣從健一個自己適合的生活風格一步一來會好的現在我心痛完了都不再無故心痛的了記住千萬不要自殺隨那些不好感覺釋放出去它總有盡頭的
我喜歡被虐待喜歡被女人虐待喜歡喝女人的尿被男人擦屁股。請盡快播放虐待的影片謝謝。
怎樣先可以申請向什麼基構申請
👍👍👍
👍👏😍
醫療決定真係好緊要, 免卻老人家在公立醫院飽受折磨。慈悲關懐對喪親者亦非常重要， 媽媽在臨終前後，我都覺得很無助。媽媽已離世2年多， 至今我亦未能釋懷， 每次接觸到這些訊息， 總是覺得情緒低落。
聖公會聖匠堂「護慰天使-喪親者支援服務」 電話：2362 0268 嘗試找社工傾訴一下
❤认同…可赞😘🎉
一個非常好的機構。👍👍👍
希望繼續同癌症病人同行 ♥
希望慢慢完善，香港的長者可以考慮一下
搶香港資源
成日講中國人個人好煩呀
華人得唔得呀？
長沙灣松悅園二樓有四個保健員都唔識自己倒棄藥藥水 放入藥房推哂比護士倒 護士本身已經夠忙要對外展覆診 仲要幫保健員管埋藥水 難怪咁多新護士辭職……
老人之家 1、理念 2、管理
我認識這位院友和女兒，阿婆已走了很久，女𠒇很孝順很棒！
很好，我很期望入住。
要移民香港要一千萬…嫁港人港人工資過萬…生活條件唔差…
香港人的好去處！關鍵在於養老院的 a、理念 b、管理
做幾年後，可以考慮做保健員？
最好笑係常常將同理心包容心掛在嘴邊的人，卻常常以攻擊他人為大前提😂
需求好大就不應靠義工 大家都讓開讓專業的來
我就係片中阿杰呀！
🎉
中央政府和特區政府要支持&”
反中亂港黄屍。
問專業物業經理或高級主任轉行可做什麼工作?
我想念往生狗女兒😢
親愛的天父,我感謝祢所賜的一切。感謝祢為我們提供了衣食住行,讓我們體嚐到溫暖和平安。
我外母吞咽困難，日漸消瘦，不知怎樣好，外母今年91歲，一月頭染上新冠肺炎，二月頭轉陰性，在黃大仙醫院經言語治療師確診吞咽困難，在醫院有吊鹽水，和少少進食，現在出院在家要掛鼻喉氧氣，如不用氧氣，血氧會跌到92，我都不知道她不吞食物，怎樣做才好。請大家指導我怎樣做？多謝！
她今年92歲。