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2점 미만은 믿거임 이것진심과학임 년도별 필터검색2023 2024 예전1 최근2면점점좋아지는회사 예전3 지금1 2 망해가는회사임

대기업 기준 원천징수 안통함. 무조건작년연봉협상기준으로 감..

ㄱㅍㅇㅍㄹㅅ 병원 1점도 아까비

찾아보니까 연 2000만원을 넘으면 안된다고 하네요. 영상을 다 보니까 그 부분 말씀하실 때 월 2000만원인 것처럼 얘기를 하셨던데, 왜곡된 정보 전달은 하지 말아주시길 바랍니다.

의미 없음 어짜피 회사는 월급은 정해져 있기에 별 의미가 없을듯

ㅋㅋ 이분 사회초년생인가 ㅋㅋ 협상 기본을 모르시네

동대문 시장도 나름 시장 논리가 들어간 건데 ^^;; ㅎㅎ

사업자내고 온라인쇼핑몰로 2000만원 넘었어요. 어떻하죠?

현 경영지원팀장 입니다. 가용금액 물어보는건 자유지만 당연히 못 알려줍니다~

잡플래닛에 검색해도 안 나오는 회사는 어떻게 해야 되나요?

1점은 양아치일 확률99프로 거르세요

좋은말씀 감사합니다. 다만 아래 내용은 특히 대기업에서는 통하지 않는 비현실적인 이야기이고 스타트업이나 소기업같은곳에 일부 해당될부분이 있을수 있겠습니다. 1)아무런 근거없이 한 1000? 이런 느낌으로 부르면 바로 컷 당할수도 있으니 조심하세요. 2)시점에 따라 다르겠지만 내년 진급대상자 여부도 말 그대로 예정인것이지 확정이 아니라 받아들여지기 어렵습니다. 내년 진급이 확정된 증빙서류(메일 등)가 있으면 가능합니다. 진급이 중요하면 진급하고 이직하거나 당장 이직할 필요가 없겠죠. 기본적으로 이직은 서로에게 리스크와 도전입니다. 지원자 말만 듣고 그런 의사결정이 이루어지기 어렵습니다. 3)처우정보시 복리후생비까지 포함시키라고 하는데 회사가 바보가 아닙니다. 이직하는곳이 복리후생이 없는 회사라면 연봉에 감안할수있지만 원천징수에도 나오지 않은 금액까지 내 처우랍시고 넣었다가 이 사람 뭐지? 소리듣고 컷당할수 있어요. 연봉은 연봉이고 복지는 복지입니다. 구분해서 비교하는것도 아니고 어설프게 논리도 안맞는 소리하면 씨알도 안먹혀요.

컨텐츠 내용이 너무 좋고 재미있어요 ㅎㅎ 영상구성도 좋아서 보기 편했습니다 다만 마이크에 노이즈가 있어서 살짝 듣기 불편해요😅

삼성물산건설에 다니고있습니다 보험설계사로 겸업을 하고싶은데 사유는 맞벌이로 인한 육아문제로 한명이 퇴사하여야 하는상황으로 추가수입이 필요하여 가장 적합한게 보험설계사입니다. 가능할지 여쭤봅니다.

연봉협상을 앞두고 너무 좋은 영상을 접한것같습니다 !! 잘해보고 댓글달러 또 올게요 감사합니다.

맨날 맨땅에 헤딩...

와 ㅋㅋㅋㅋㅋ개꿀잼이네

쉬운설명 감사합니다.😊

안녕하세요. 영상 덕분에 도움 많이 받았습니다!! 궁금한 점이 있는데ㅠ 만약 전직장 연봉이 기본급 외 전부 영끌해서 4000만원이라고 치고, 이직 시에 10% 올리고 싶다했을 때 4400만원이 기본급이 아니라 영끌 기준이 되는 게 맞을까요??

아 미쳤다 이걸 봤어야했네여...

영상 정말 좋네요. 감사합니다!!

공감가는 얘기입니다. 저는 대학교수, 35년간 교수 생활 동안 거의 150명 교수들에게 축의금과 부의금을 냈습니다. 이제는 정념퇴임을 하고 4년이 지나고 이번에 장모님이 상을 당했습니다. 교수회에서는 재직, 퇴임 교수들에게 가족, 장인, 장모에 관련 축의, 부의금을 전부 알려주고 내도록 하고 있습니다. 그런데 이번에 부의금을 받아보고 깜짝 놀랐습니다. 제가 낸 부의, 축의금은 150명인데 실제 들어온 부의금은 25명에게 들어 왔습니다. 1/6만 들어 온 것이죠. 자기가 받은 돈은 거의 돌려 준다고 생각한 기본 상식을 완전히 깨는 것입니다. 솔직히 기분이 엄청 상했습니다. 그래도 교수인데, 개자씩들이라고 욕 한번 하고 기분을 다스렀습니다.

이 자쓱은 성과연봉제가 좋다고 하는 것이냐? 동기부여가 된다고 ㅋㅋㅋ

소름돋네.. 뭘 보여주고 올려달라고 해야지 이만큼 받을것같은데 가용금액..? 동대문에서 장사하나..

좋은 영상 잘 봤습니다. 몇가지 질문이 있어서 댓글 납깁니대. 1. 회사에서 상여금 연 2회정도 꼭 나오는데 매출에 따라 금액이 천차만별입니다. 이런 경우는 최소로 잡고 협상에 진행해여하나요? 2. 4년차에 올1월 연봉 계약하여 6200정도(진급) 받습니다. 같은 1월에 이직하더라도 10프로-20프로로 잡고 희망연봉칸을 작성해도될까요??? 10프로로 7000정도 생각 중인데 기존 회사에서 진급인상률+이직인상율까지 받으면 너무 과한건가요? 이상입니다!

무급휴직 3개월 후 복직하여 2개월 다니고 퇴사하였는데 이러한 경우 연봉협상시 최근 3개월 급여명세서에서 1개월이 빠지는데 어떻게 될까요? ㅠ

제가 퇴사한상태인데 이번에.회사를 합격을 했어요 직전연봉수준은 맞춰달라고 했는데 200만원 낮게 처우협의가 왔더라구요 그래서 다시 직전 연봉 수준 맞춰주셨으면 한다고 했는데 오늘 올려줄수 없다라고 하시면서 회사 장점들을 막 말씀하시더라구요.. 안간다고하면 왠지 높아주실것 같은데.회사도 제가 퇴사한 상태로 구하는거라 올려주지 않는 태도 같아요.. 한번 연봉이 안맞는다고 질러보는게 맞을까요.. 아니면 좋게 다시 협상해볼 멘트가 있시을까요

2.5이하는 쳐다도 보지 마라는 것에서 2.3까지는 타협하는데 진심 1점대는 때려죽여도 가지마세요 ㅈ소들도 툭하면 하는게 잡플 평점관리입니다 그런데 1점대까지 추락한다? 관리하는 인원 감당불가만큼 퇴사자가 와서 1점준다거나 그 회사가 손 놨다는 겁니다 내가 퇴사한 회사 속사정까지 다 썼다가 지라고 특정될 거 아는데 그런데도 굳이 잡플래닛 찾아가서 1점박고 리뷰 쓸 사람 많지 않습니다 그럼에도 평점관리 안하고 1점대로 놔둔다 근데 그 회사가 GOAT일 확률? 어지간한 가챠게임 0티어 뽑을 확률이 더 높을 겁니다

제가 지금 겪는 상황이 딱 이거예요. 진급이 걸려 있는 상태입니다 ㅜㅜ 고민이 많았는데 도움이 많이 되었어요. 저도 좋게 한번 협상해보겠습니다^^ 넘 감사합니다!

안녕하십니까 항상 영상 잘 보고 있는 1인입니다. 이번에 최종합격하고 연봉협상만 남았는데, 도와주실 수 있으신가요?ㅠㅠㅠㅠ 1. 직전회사 계약직 2년 계약연봉은 3250 원천 3680인데 정직 전환되는거였고, 근데 관뒀습니다 정직되면 성과금 포함 4500은 받는 상황이였습니다. 근데 이직할 회사는 이런 내용 다 모르는데 이야기하는게 맞나요? 이번에 합격한 곳은 연봉이 조금 짠 분야인데.. 대졸 초임은 3800정도 받는다고 들었는데, 제가 희망연봉에 4200 썼습니다. 계약직은 경력도 50%만 적용된다해서… 경력 처우도 제대로 못 받는데…. 걱정이 많이 됩니다. 근데 분야가 전기쪽이라 2년 경력으로 선임 기준이 되는데 결국 이직할 회사에서는 이 경력을 활용하는 상황인데 이거 이야기하면 100% 경력 산정 받을 수 있을까요? 그리고 이전 회사에서는 선임기준이 안되어 연봉이 작았지만 지금은 된다 그러니 더 주세요~ 같은 멘트 괜찮나요?😂😂

안녕하세요 사람인에 4500적었는데 6천 부르고 제 어필 하면될까요?

이직 n번차로써 아주 실질적인 이야기라 좋습니다. 진짜 이직때 인담이 하던 말 똑같이 하네요 ㅎㅎ

이사람 정확하네 진급할거 생각못하고 계약하는 분들 꽤나봄

안녕하세요 영상잘봤습니다 궁금한점이있어서요 잘봐주시고 조언해주시면 감사하겠습니다 !!! 저는 생산쪽 경력이 6년이 있고 생산쪽 경력으로 지원을 했지만 면접에서 생산관리로 해볼 생각은 없냐 먼저 제안하셨습니다 생산관리쪽은 업무경험이 없는데 이럴때는 연봉협상을 어떻게해야할까요!?

안녕하세요! 이직 연봉협상때문에 고민중에 있는 사람입니다. 저도 질문드리고 싶어 댓글 남깁니다! 간략히 말씀드리자면 직전 회사에서 받던 연봉 : 6000 (인센 300, 점심/저녁 식대제공) 이직 회사에서 제시한 연봉 : 5500 (인센 300, 점심/저녁 식대 미제공) 직무 : QA > PM로 상향 이직 두 회사 인센이나 처우, 복지는 비슷합니다. 둘다 중소기업이지만 이직하는 회사는 자본이 튼튼합니다. 참고로 직전회사가 경영악화로 폐업을 해서 권고사직이 된 케이스 입니다. 500이나 작아져서.. 한달 30만원가량 차이가날텐데 어떻게 생각하시나요?

기타소득 이천만원이 월 인가요? 년 인가요?

현실은 전혀 다르다는 ㅋㅋ 인건비줄이려고 호봉제에서 직무급제로 바꾸는추세인데 ㅋ

전직장 스톡옵션 계약서 있으면 추가 제출하라고 그러던데, 이직할 회사와의 연협에서 얼만큼 영향이 있나요? 그리고 전직장은 경영악화로 저를 포함해 전 직원 해고 됐고 대표와 경리만 남은 상황 입니다.

ㄹㅇ

본 영상 때문인지 몰라도 직전연봉 3500~4500 되시는 경력직 분들이 연봉협상하실때, 꼭 천만원 올려서 던지시더라고요.

회사 인사담당자님들이나 임직원들도 잡플래닛 후기를 자주 살펴보나요? 만약 그렇다면 왜 기업들은 그런 리뷰를 보고도 직장 내 문화나 복지 등 처우개선을 위해 전혀 노력하지 않는건가요?

안녕하세요 ~~ 여쭤볼곳이 없어 여기에 문의를드려봐요. 저의 경우 한국회사의 해외법인에서 근무경력이 있고 별로도 원천징수영수증이없습니다. 이런 경우 1년치 급여기록?과 같은 파일은 받아 이직 시 협상을 하면 될까요? 경력증명서 + 1년치 급여기록(표현을 모르겠네요) 어떤 형태의 서류를 요청하면 무난할지 그리고 1년치면 될지 문의드려봅니다. (좋아요 구독!!)

영상 잘봤습니다! 그럼 근무시간외에 아르바이트를 뛰더라도 기타소득 2천 미만 범주라면 전혀 무방한거네요?

아직 모든 게 처음인 2년 차 초년생입니다! 덕분에 좋은 정보 알게돠어 너무 감사합니다 ❤ 저는 이번에 이직준비를 하게 되면서 최종면접 전에 처우협의를 한다고 연락이 왔습니다. 근데 제가 급히 받아 현재 연봉의 2% 수준만 올려줄 수 잇다고 해서 구두로는 알았다고 했는데요.(서면계약은 아닙니다) 이럴 경우 면접 전에 다시 처우협의를 정정해도 괜찮을지 혹은 면접 후에 최종합격하고나서 다시 논의해봐도 되는 부분일지 판단이 안 섭니다 ㅠㅠ

😂 ㅎㅎ 진짜 재미있네요. 많이 웃으면서 봤습니다. 속이 시원하기도 하고...

손에 딱 잡히는 정보! 역시나 너무 유용한 영상입니다.❤

타스정님 감사합니다 ㅜㅜ 제가 중소기업에서 대기업으로 이직하려는데, 현 회사에서 올해 연협 후 총 3개월간 급여를 받고 난 뒤 이직하려는 회사와 처우 협상을 시작했습니다. 다만 이직하려는 회사에서는 내부 규율 상(?) 단 3개월 유지한 오른 연봉을 인정할 수 없고 이전 연봉을 기준으로 협상이 필요하다고 합니다. 전혀 생각 못하던 경우의 수라 당황스러웠는데, 결국 제 현재 연봉을 제안금액으로 제시받았구요. 현재 연봉 유지하며 이직할 필요가 없는지라 1차 바운스백을 하려는데요, 현재 제 계약연봉 기준 1천만원 높은 금액을 제시하여도 괜찮을까요?! 이직하려는 회사가 제시한 연봉보다 1천만원이나 높은 금액이라 걱정이 되네요..

안녕하세요! 최종 면접 합격 후 처우 서류 제출한 상태입니다. 22년도 연봉 제출 후 현 직장 임금 인상 계획이 발표되었는데요. 이걸 이직할 회사에 먼저 공유를 해줄까요? 아니면 1차 처우 메일이 오면 협의를 진행할까요? 또, 현 직장 임금 인상이 연봉 협의에 도움이 될지 궁금합니다. (아마 입사일 전에 이직회사 임금 인상도 이루어질거라 전/현직 회사 임금 인상을 못받을 것 같은 상황입니다.)

안녕하세요.연봉제로 이제 들어서게 되면서 이 영상으로 많은 도움 받았습니다 감사합니다. 저도 질문 드리고 싶어 댓글 남깁니다 ! 저는 전 직장에서 연봉제가 아닌 월급제 계약직으로 약 2년정도 근무하였습니다. 이직할 회사로는 경력직으로 지원을 해서 최종합격을 받게되었습니다. 그 회사의 연봉구조는 영상에서 나오는 페이밴드 형식인 것 같구요. 이제 곧 연봉협상에 들어가게 될텐데 혹시 보통 계약직도 연차가 동일하게 적용이 되어 제가 3년차로 들어갈 수 있는 것일지, 연봉제가 아니었어서 연차가 싹 다 무효가 되는것은 아닐지 .. 일반적으로 계약직에서 경력직으로 넘어갈때는 어떻게 책정이 되는지 알고싶은데 도움을 얻을 수 있을까요?

안녕하세요!영상 잘봤습니다! 이번에 합격해서 이직을 앞두고 있는데요 저의 이전 직장은 중소기업이고 연봉도 낮게 불러서 배우자는 생각으로 다니고있었어서 엄청 낮은 연봉으로 다니고 있었습니다. 그런데 중견이상으로 옮기게 되었는데 연봉을 1000이상 높이고 싶은데 이게 가능할까요? 그 회사 연봉테이블에 맞춰서 주게 되는지 궁금합니다!