Видео

Mình đã có sản phẩm, là website đang chạy, nhưng không biết gọi vốn. Có cách nào để mình kết nối được. Cám ơn admin.

Âm thanh nhỏ quá ạ

Mình có quan điểm lựa chọn người đồng hành với mình giống hoa hậu Lương Thùy Linh 😊😍🥰

Mình thích Hoa hậu Lương Thùy Linh nhất vì ngoài sắc đẹp, đây là Hoa hậu không ngừng nỗ lực học tập nâng cao kiến thức, không giống hoa hậu khác là khi đoạt vương miện Hoa hậu thì buông lơi hoặc ngừng việc học nhưng thậm chí Hoa hậu Lương Thùy Linh còn đạt thành tích xuất sắc khi ra trường đó chính là tấm gương tốt. Khi có tri thức Linh trả lời đầy cảm hứng, rất thích. Cuộc phỏng vấn trò chuyện rất hay giữa MC và Hoa hậu, người hỏi và người trả lời đều xuất sắc.Tuyệt vời

quá hay

Hay quá a ơi ❤

Mình cũng nghĩ thế giới mà ta đang sống là thế giới giả lập, và mọi thứ đều đc lập trình. Nhưng mối đe dọa trước mắt của loài người ko phải là AI mà là môi trường bị phá hoại nghiêm trọng.

Ngày xưa thất tình hay nghe bài "Đã lâu rồi từ ngày em ra đi, để trái tim ta đã mang thương đau..." thật đã. Giờ thi thoảng bất chợt nghe đâu đó cảm xúc lại ùa về.

Rất yêu thích Hậu

Ko khả thi tại việt nam

Khách mời chất lượng mà host cũng quá chất lượng. Thực sự host phải như này chứ nhiều host khác đặt câu hỏi gồng và cũng không đủ tầm để khai thác và đối thoại được với chủ đề.

Người đứng sau series sitcom 5s online

A Tuấn nói nên xem website gì ấy nhỉ, mình nghe không kịp , a em có biết teen web cho mình xin, cảm ơn!

Biết ơn anh Thành, Idol của em, phần chia sẻ của anh quá xuất sắc ạ

Em đang tìm xem tất cả kênh RUclips có khách mời là a Nam.

Hoa hau con nguoi cua cb that xung dang va tu hao.cho gioi hoa hau tu xua toi nay ..

Đường việt nam mà tự lái được mới lạ

2 mic nên để âm lượng cân bằng, 1 bên của khách mời nhỏ quá

Nội dung rất hay, hi vọng kênh sẽ ra nhiều nội dung hay như này. Tuy nhiên timestamp chưa được chính xác, ví dụ như ở 1:00:00 đang nói về sự khác biệt giữa văn hóa Phương Đông và phương Tây khi tranh cãi vấn đề thì title của timestamp là "Xử lý tình huống khi phỏng vấn ứng viên ko đạt", nhưng đây chỉ là 1 lỗi nhỏ có thể khắc phục nhanh chóng. Mình ủng hộ kênh này 👍

Cảm ơn Ad, nội dung rất hay. Mình thấy tiếng của video hơi nhỏ thì phải

Quá chất lượng! Cảm ơn hai anh rất nhiều

❤

Quá tuyệt vời

Rất nhanh nhạy, rất năng động, e tin là a có ở Vn thì cũng ko nghèo được

Đọc về anh Lâm Văn Tuyền từ bên Dân trí qua bên này nghe anh chia sẻ thấy rất tuyệt vời và truyền cảm hứng.

Timestamp 02:00 Giới thiệu trang TMĐT của người Việt ở Đông Âu 07:00 Lợi thế cạnh tranh của AZA Group trong Thị trường TMĐT? 14:35 Làm sao AZA giữ được giá rẻ hơn so với các sản phẩm cùng phân khúc? 22:00 Phương pháp lựa chọn mặt hàng trong ngành FMCG (Fast moving consumer good) 25:00 Tổng số tiền đầu tư vào sàn TMĐT AZA? 26:30 Câu chuyện khởi nghiệp của Chủ tịch AZA tại Balan 52:20 Thời điểm đầu tư vào thị trường Việt Nam 55:20 Quá trình chuyển đổi sang mô hình kinh doanh TMĐT 1:06:47 Bí quyết khiến nhân viên nhiệt huyết với công việc 1:10:00 Quá trình xây dựng, phát triển bộ máy công ty 1:11:00 Tình hình AZA khi covid bùng nổ và biện pháp khắc phục 1:18:00 Lợi ích của việc đi gọi vốn 1:23:00 Quan điểm về nữ tướng điều hành công ty 1:28:32 Sự khác nhau về văn hóa làm việc giữa người Châu Âu và Châu Á 1:37:00 Văn hóa khuyến khích nhân viên thử những điều mới 1:40:00 Kế hoạch đầu tư sắp tới tại Việt Nam

Em sẽ hẹn cafe với các anh một ngày không xa.

'promosm'

Sếp em toàn không quan tâm ý kiến đóng góp của nhân viên bọn em thôi :)) thế thì sao mà có môi trường dêx thở cho bọn em làm việc được.

Quá hay !!!!

Ở công ty em đang làm cũng xảy ra tình trạng như anh Lâm nói, là sếp bắt nhân viên tuân thủ hàng loạt nội quy, nhưng sếp thì lại không làm tí nào :0 Em cực kì bức xúc về chuyện này lâu lắm rồi

Đa phần các công ty hiện nay toàn bỏ qua góc nhìn của nhân viên, toàn nhìn từ trên xuống.

Em có câu hỏi là tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên là 1 khoản đầu tư hay chỉ là một khoản chi phí không cần thiết trong quá trình quản lý nhân sự?

Hai anh nói rất đúng, điều quan trọng ở đây là chính trải nghiệm nhân viên có thể định hình các giá trị và hành vi của tổ chức.

Nhiều chủ doanh nghiệp vẫn chưa hiểu được, "làm văn hóa đúng" là phải xây dựng được môi trường mà ở đó nhân viên luôn có những trải nghiệm tích cực

Không có loài cây nào mọc được trên đất xấu, cho dù hạt giống và nước tốt đến đâu. Tương tự như vậy, không có mục đích nào của công ty có thể được thực hiện nếu môi trường công ty không lành mạnh, cho dù được xác định cẩn thận đến đâu.

Cái chủ đề này sợ nhiều người hiện nay đang không hiểu kĩ về nó, toàn bị đánh tráo sang khái niệm khác

Ai rồi cũng phải mông lung trong văn hóa doanh nghiệp thoi :)))

Nghe các anh nói chuyện cuốn quá =))) Nghe người có kiến thức nói chuyện thỏa mãn thật

Hai anh giỏi quá, cực kì ngưỡng mộ. Phải trinh chiến trên thương trường rất nhiều rồi thì mới có thể đúc kết được những kinh nghiệm như vậy.

Nghe bổ ích hơn hẳn dăm ba cái video làm giàu vớ vẩn ngoài kia. Đây mới là kiến thức doanh nghiệp thực thụ này.

Mãi mới tìm được một Video ưng ý nói về chủ đề này.

Thực ra nhiều người đang còn mơ hồ về những thứ tầm nhìn công ty, cũng như chưa biết đánh giá giá trị công ty, nên vô hình chung cũng quên mất đi quản lý văn hóa doanh nghiệp của mình luôn

Cảm ơn hai anh đã tạo ra được một buổi Talkshow cực kỳ ý nghĩa này.

Cảm ơn hai anh đã tạo ra được một buổi Talkshow cực kỳ ý nghĩa này.

Đây, đây chính là chiếc video mà các chủ doanh nghiệp nên xem và học hỏi. Thông tin cực đầy đủ và hữu ích.

Mình cũng làm qua nhiều công ty rồi, và thực sự ấy, hệ thống của họ xử lý cái vấn đề văn hóa chung này quá kém, dẫn đến không thể phát triển lâu dài và thành công được

Tuy chưa phải chủ doanh nghiệp, nhưng nghe hai anh bàn về vấn đề giá trị cốt lõi của mỗi công ty nghe thấm thật. Đó mới chính là điểm mấu chốt trong việc hiểu văn hóa trong doanh nghiệp.

Cần nhiều hơn những buổi Talkshow như này trong tương lai

Phần văn hóa này đa phần không phải khó triển khai, chỉ là do người ta không chú trọng đến, không biết đến tầm quan trọng của nó.