En primera puedo decir que es una entrevista sin estructura, hablan de métodos o de objetivos pero sin aclarar de qué tipo y siento que tiran las preguntas muy al aire lo cual hace que la información no quede claro y por parte del entrevistado también está mal el dar respuestas sin tener claro hacia dónde van las preguntas. Me encantó el look del chavo, parece profesor ❤
Considero el modelo de entrevista, fue el SMART, pero... Faltó rapport, indispensable para hacer que el entrevistado se y tienta relajado y en confianza, las respuestas no son objetivas, mostraba nerviosismo y la entrevistadora. Muy tajante... Dentro de preguntas hubo capacidad para descubrir habilidades en el...
Esta mal estructurada el metodo de entrevista, ademas de las respuestas del candidato no llega a una respuesta concreta... coloquialmente cantinfleando.
Faltó rapport y encuadre. No se tuvo presente ninguna fase de entrevista, muy superficial todo, pareciera que poco interesa haber evaluado realmente las aptitudes del entrevistado.
Depende como lo entienda el entrevistado, si quiere medirse en datos cualitativos o cuantitativos. En todo caso la entrevistadora debió corregirlo y decir en niveles: básico, intermedio o avanzado.
En primera consigue un tripie en segunda la entrevista párese interrogatorio y en tercera el chavo por lo menos no se quedó cayado pero si necesita aterrisar sus ideas Y su filosofía del chavo por lo menos ami no me agrada
En primera puedo decir que es una entrevista sin estructura, hablan de métodos o de objetivos pero sin aclarar de qué tipo y siento que tiran las preguntas muy al aire lo cual hace que la información no quede claro y por parte del entrevistado también está mal el dar respuestas sin tener claro hacia dónde van las preguntas.
Me encantó el look del chavo, parece profesor ❤
Yo estoy estudiando también de analista de recursos humanos es un título muy importante
Considero el modelo de entrevista, fue el SMART, pero... Faltó rapport, indispensable para hacer que el entrevistado se y tienta relajado y en confianza, las respuestas no son objetivas, mostraba nerviosismo y la entrevistadora. Muy tajante... Dentro de preguntas hubo capacidad para descubrir habilidades en el...
Le faltó encuadre a esa entrevista, entró muy de una en la materia. Creo que es mejor empezar con preguntas más amables, no?
Pienso igual jajaja pero me hicieron esas preguntas en la primera fase... cardíaco jajaja
Me parece una buena entrevista, lógicamente al candidato le falta más seguridad pero eso es muy normal en una entrevista.
Hola una pregunta. Cuanto tiempo de trabajo POR DIA tiene un asistente de recursos humanos? soy de Argentina
Esta mal estructurada el metodo de entrevista, ademas de las respuestas del candidato no llega a una respuesta concreta... coloquialmente cantinfleando.
cantinfleando en funcion a los objetivos je je
🤣🤣🤣responde pero no contesta nada🤣🤣🤣cantinfleame pepeeee
En mi pais le decimos,"sacó la guitarra y empezó a guitarrear" jaja
Pésima entrevista 🤣
hipocritas, tanto el entrevistado como el entrevistador. Y les apuesto que lo contrataron.
Faltó rapport y encuadre. No se tuvo presente ninguna fase de entrevista, muy superficial todo, pareciera que poco interesa haber evaluado realmente las aptitudes del entrevistado.
SOY LA APRENDIZ DE TALENTO Y EN LA VIDA NADA ES OBVIO ME DIJO ME JEFE DE RRHH
Cero rapport y ¿en serio "tengo 95% de inglés"? Las habilidades lingüísticas se clasifican en básico, intermedio y avanzado, no en porcentajes.
En algunos lugares te piden en porcentajes o puntos TOEFL, a mi me ha pasado.
DianaIvette Gro puntaje no es porcentaje.
Depende como lo entienda el entrevistado, si quiere medirse en datos cualitativos o cuantitativos. En todo caso la entrevistadora debió corregirlo y decir en niveles: básico, intermedio o avanzado.
@@dianaivettegro7703 eso no son porcentajes, son puntos.
@@juliobrayamtorrestalaveran4776 ¿cómo mides un idioma en porcentajes? Te leo.
Obviamente, obviamente, obviamente 🙄. O sea! No?
Entrevistadora: ok, ok, ok, ok
Muy de acuerdo, lo mismo pensé.
Muletilla se llama!
Yo lo veo que está nervioso y sus respuestas no son del todo entendibles..
El nerviosismo no desacredita a un candidato del todo pues es algo relativamente normal
En primera consigue un tripie en segunda la entrevista párese interrogatorio y en tercera el chavo por lo menos no se quedó cayado pero si necesita aterrisar sus ideas
Y su filosofía del chavo por lo menos ami no me agrada
Funciones cumple el asistente de recursos humanos
Diversas, pueden ir desde la simpleza de redactar un memorando hasta realizar una nomina, todo depende de las funciones que te asignen. Saludos.
Espero que sea una práctica de estudiantes y no un profesional, esta entrevista es pésima
Parece re chanta
Si dijo 30 veces obviamente es poco...
HaHaHa
obviamente dudo que sea bueno por que obviamente se ve que esta muy nervioso pues obviamente le falta seguridad
Diana Luna Alayo jaja, pues tiene miedo, eso es normal que no?:v
Seas mamón, el nerviosismo en esas situaciones es normal eso no quiere decir que no este capacitado