As a team manager before i retired, u need to provide probation letter stating terms & condition. If the employee is not performing, u need to give written notice for termination. Then u dont need to pay any penalty, just pay the salary up to his last day of working. U need to understand the local labour law before starting business. Treat it as lesson learnt, no big deal. Cheers.
Do business is not easy. Everywhere is the same. Got a lot human resouce problem one, deal with it lah.😊just be happy, you got business that can run, things will be better ge. 明天會跟好！！！😊
@@NK_Khoo-Malaysian you know nothing about Gan Su province that's why you have a misunderstanding on my comment when i said gan su is similiar to our East Malaysia, i actually mean the economy aspect, gan su is a poor, undeveloped, less population, rural province in China, just like the condition of our east Malaysia in our country
@@NK_Khoo-Malaysian and when i mentioned that he is a gan su people, i don't mean gan su people are low quality what i was trying to say was, gan su is more rural and undeveloped than east coast of China, the people are more "innocent" (不客气的说法就是没见过世面的乡下人)，and this is exactly same like our East Malaysian, although "innocent" have nothing to do with someone's behavior/quality you have to read my comment on top carefully, there were 2 parts, the upper part said he is gan su people hence he is 见识少，while the bottom part said he is frivolous, that's why he is a low quality person i didn't say gan su and east Malaysians are low quality, i just said that they are 见识少, because of the environment they stay the low quality part refering to his personal behavior
你雇人工作一定要签offer letter, 在马来西亚以马来文和英文为准。offer letter 也要注明工作规矩，做厨房抽烟很严重了。还有就是宁缺毋滥，不要随便乱请人。我工厂有时缺人请临时工偷钱偷东西都发生过。打卡也很重要，cctv拍摄工作什么都讲究证据。如果员工辞职一定要他写辞职信才能出剩余的工资。别管他说不会写，请到能力太低的祸害自己。我是过来人
max! where’ve been quite sometime. yes! after hearing your explaination on hiring n labor laws in m’sia u must be quite stress out. max! do keep in mind that not all labor official will give you or anyone the same answer cause corruption is their main focus. anyway keep up the best. from Mr Ang in New York.
Labour department will not benefit on any dispute between employees and employers. Labour department is a middle party to solve the dispute between employees and employers, any $ is between them only. The worst scenario is employer been sue and need to attend court hearing. Most cases settled between employees and employers according to labour or employment act thru labour department.
You should have gathered evidence of his misdeeds and activities as an employer toprotect yourself. Next lesson is;- NEVER EVER hire shady people, especially those with tattoos. I don't hire ANYBODY with tattoos, be it recreation or otherwise.
这种就是仙人跳
不断的找这类工作 观察了 有利可图 就搞事情 之后再提告
要是找到一家很谨慎的 一下子就不见人影了
隔一段时间再找猎物
对对对，每次都有一个月的免费的薪资。。。
2:55 仙人跳不会过两个月后才找上门吧？
@@TerryThang5600 你想一下 尤其是遇到 不习惯经营的 或特地等一段时间成你猝不及防的时候突然间找上门 或者是那些用现金的没手续的，还有就是政府部门 也要21天工作日的processing time
它随便跳几家店，遇到那些帐不是自己搞的，久久才整理一次的那种 到劳动局也没办法解释 那边又白白出一个月工钱了
虽然有很多措施但是 还是会有漏洞
从屏幕中看到最多的讨论的是法律！但却没有人说人性的丑陋，当你遇到一个员工在厨房抽烟，还要吵架还要迟到，为什么没有人去说这些事情呢？而是说需要懂法律去了解法律，这些都是对的，但更重要的是我想说，人性的恶该怎么去避免
@@madxp9668
你想一下?为何两个月后才上门?？
店里多安装cctv 包括厨房，店里外。店里、厨房吸烟可以罚款也可以作证为什么开除员工。全职员工严重犯错需要拿警告信2次然后1个月通知离职。公积金,税，eis和socso也要交。
As a team manager before i retired, u need to provide probation letter stating terms & condition. If the employee is not performing, u need to give written notice for termination. Then u dont need to pay any penalty, just pay the salary up to his last day of working. U need to understand the local labour law before starting business. Treat it as lesson learnt, no big deal. Cheers.
全职可以，是你没有给 最基本的:
1) 三个月 试用期 信件书证明，
2) 原因警告 信件函证明，
这已犯了错误，口头承诺 是不被劳工法令承认的。
开了三次警告就没事了，有证据更容易
退休前,我曾任職大机构人事部主管20年,如果要请大马人做员工,一定要先了解马来西亚的Employment Acts.不然会面对不必要的烦麻.全职和兼职都有employment acts 在cover. 最好先找个有经验的HR 咨询一下..这是我的一个经验分享.
因为你还不懂劳工法程序，被人抓到把柄触犯了劳工法令，轻的陪一个月工资，重的话是陪三个月工
资，建设劳工部门的专项就是为了保护劳工们的利益。
他将马来西亚工人当成中国的三和大神用，来去呼唤 。 还自以为是一副模样。
@@casab654
槟城人？
要在大馬做生意的外國人要注意哦。聘請本地人工作是要繳納公積金EPF，社SOCSO險及失業險EIS（1金2險）.有本地員工必須在7天內註冊公積金，沒有註冊被舉報如果被定罪可能會被監禁不超過3年或罸Rm10k或兩者哦
对的😂如果跟公司做到老,賠償又不同了😂除非他自動辭職不做😂😂他还不懂有這些法律😂😂😂😂
兼職員工也需要這些嗎？
@@luckyweng5159是的，我侄女等SPM成绩和假期去餐厅打工都有给她交公积金。
@@lees7340 多謝解惑🙏
事实上，雇用本地人或外国人没有什么可担心的。您所需要的只是了解马来西亚的劳动法或雇佣法。如果您不熟悉，请联系人力资源外包服务提供商。
对
他遇到的问题是基本知识
@@whateverlee9421他可能以为马来西亚和中国是同样，所以没有咨询他的太太。每个00后及90后的马来西亚年轻人都会懂得这个法律因为在读学院课程时已经读到了。😊
😂😂😂他以为,容易請人和容易炒人,當个老闆就是很大😂😂😂😂本地人當老闆都要遵守,他以為玩玩吧了😊😊😊😂@@visHan8
要開門做生意 先了解勞工法
根本是基本的常識
经一事，长一智吧。
不管在那个国家做生意请员工，最好是了解该国的劳动法保障自己。
国内不签订合同，不付社保，雇员对你进行劳动仲裁，你要遭遇的比这个会严重得多。你把不懂法律当有理，这怎么做生意呢。做企业，不学习法律了解雇主责任是不行的。
鄉下地方來的
自小深根的小販心態 叫他怎麼改？
@@MelodychialiangChiang但槟城的年轻小贩都是大专生哦！因为他们这些年轻人有个认知：“与其看老板的脸色，不如看顾客的脸色比较值得因为老板做错，员工被当戴罪羔羊。”🙂
@@visHan8 我說的
是那個偏遠鄉下來的老闆
@@jeromewu7113 说的真好！
不要气馁！经一事长一智！下次一定要让员工签一个appointment letter (兼职的也一样要）里面列明一些员工必须遵守的条列。
Do business is not easy. Everywhere is the same. Got a lot human resouce problem one, deal with it lah.😊just be happy, you got business that can run, things will be better ge. 明天會跟好！！！😊
兄弟，祝您一帆风顺
谢谢分享
不要误导啦，是你不够清楚马来西亚劳工法令。要做生意当老板这些还是要会的
😂😂拿中共國那一套
以為牆外的世界
想當然 也必定如此
@ganniwang 有点奇怪，为什么他没有咨询过他的太太及周围的人呢？因为凡是有读过学院，就会读到劳工法律。加上他也认识其他马来西亚老板，都会懂得这个劳工法律。
@@MelodychialiangChiang 這個好笑，說道中國沒有勞動法一樣。30天通知或一個月工資都是一樣的。
@@visHan8 不就目中無人 自以為是？
建國七十幾年 偉大祖國的文化啊！
他中國人那裡會懂這些人權，勞動權利….他就是借牌經營，專空子…..
这个劳动法，你要熟读，不是马来西亚的问题，
这是保护劳工，不可以随随便便辞退人的。你们俩初入行，很多东西要学。
@jl4851 他太太应该懂得这个劳工法律因为这个是每个打工人的基本知识。他应该之前没有咨询过太太，如果有的话，读过学院课程的人都会有劳工法律课纲。😊
@@visHan8 他老婆不懂得啦，一毕业就嫁人了，都没打工过
建议买本1955劳力法令读.里有很多细节可以帮助Max如何去避免不必要的麻烦.我也从书上得到解决方案.倘若不明的一些的条例规定.也可以致电给劳工部门问问.了解了解更多书上内容
😂😂😂@@ahdiong6168
@@visHan8 感觉他们太年轻不够历练不够用功做这一方面的功课，被罚赔钱才以受害者角度发视频并在没有任何证据之下形容索讨赔偿的前员工为”惯犯”。怕只怕他们继续不上心了解劳工法，陆续会有更多所谓的惯犯出现，到时候又发视频宣泄不满吗？
接下来希望你的店经营得顺顺利利，火红火红，那个坏人就把他忘了
勞工部説的對。你們要多了解一下馬來西亞勞工法令。你那位員工很厲害還懂大馬labour law. 不過還不夠厲害，如果是我，我還會去公積金，社險和失業險部門去告如果僱主沒有付。你問的朋友應該也是沒根據勞工法律的所以才不知道，勞工法律又不是最近才存在的啊。
在巴生我工作附近的中國人開的餐館聘請的員工大多數都是外勞,非法也不少，上個星期移民廳才帶隊來抓非法外勞，是用貨車（ lorry)載.
🤣🤣🤣🤣😂😂😂
你说得对😂如果他员工有跟别人辭工和租房他都要賠😂😂😂😂
我之前的雇主就是不给我薪水单，都现金支付薪水的，没有缴付公积金那些，没有年假病假的福利，过后我去那几个你所提到的部门举报，却不受理，因为他们说我没有白纸黑字😢
确实，我觉得对于劳动者来说是没有什么大问题。多小心点呗，还好是小钱，得到的经验也不少，不是坏事
Thanks!
1. 不是说不可以抽烟，卫生部是不允许在厨房还是店里面抽烟。可以惩罚你们。最好是安装CCTV 在厨房
2. 邀请本地员工，最好是签一份appointment letter. 还有收留员工的一照片和一副身份证。
3. 一个小小的建议，不如请上年级的员工比较有点耐心。😅
* 也希望你们的餐厅以后越来越顺利。😊
@boonpin 不可以收员工的身份证副本即使现在有很多人这样做因为万一您的员工被诈骗，收人家的身份证副本也是会被怀疑的对象。因为这个也是触犯泄漏个人资料。最好还是直接找人力资源介绍所帮忙处理所有聘请员工的程序。第一：剩时间。第二：人力资源介绍所有自家的法律顾问。第三：人力资源介绍所可以代劳计算薪资。
也好啦，当做一个学习費吧！或许高了一奌，多一事，長一智吧！祝生意兴隆，家庭幸福。
首先~~~這個不是華人或者是種族問題,而是你對馬來西亞的法律不了解.
白紙黑字要有, 例如試用期是多少, 工作的工時是多少, 福利是多少, 這些要列明. 只能說不是華人的問題, 即使是外勞, 馬來人,印度人, 也會告你. 因為這就是法令.
如果是員工的問題, 首先, 你必須拿著證據, 然後出警告信, 我忘了出幾次的警告信, 就可以直接辭退人了
是素质问题，这个人是甘肃人（大概类似于我们的东马，甚至比东马更惨），本来就见识少，甚至可能连大学也没上，性格也轻佻，没有责任感，所以不是对我国法律不了解，是没有素质，有素质的2家签证持有者（RUclips上好多），基本不会这样抱怨的，甚至可能因为有做功课，根本不会遇上这种事
@@silentboomber Stop your BS against East Malaysians
@@NK_Khoo-Malaysian you know nothing about Gan Su province that's why you have a misunderstanding on my comment
when i said gan su is similiar to our East Malaysia, i actually mean the economy aspect, gan su is a poor, undeveloped, less population, rural province in China, just like the condition of our east Malaysia in our country
@@NK_Khoo-Malaysian and when i mentioned that he is a gan su people, i don't mean gan su people are low quality
what i was trying to say was, gan su is more rural and undeveloped than east coast of China, the people are more "innocent" (不客气的说法就是没见过世面的乡下人)，and this is exactly same like our East Malaysian, although "innocent" have nothing to do with someone's behavior/quality
you have to read my comment on top carefully, there were 2 parts, the upper part said he is gan su people hence he is 见识少，while the bottom part said he is frivolous, that's why he is a low quality person
i didn't say gan su and east Malaysians are low quality, i just said that they are 见识少, because of the environment they stay
the low quality part refering to his personal behavior
@@silentboomberan idiot is always an idiot
博主，你在误导。凡是聘请的员工，基本上需要提供offer letter，里面可以写明3-6个月的试用期，离职只需24小时内通知。正式录取后，confirmation letter就可以给员工，离职通知可以至少1个月或更多
。
僱主不能隨便炒員工（包括試用期）的除非分涉及偷竊和嚴重的事情。試用期僱主要給員工機會改進，要改進的地方出信涵（比較好）給員工,一次要改進的地方有3次機會。
问题在你聘请人时已经没好好考虑这人的行为。
没有合同的基本都默认跟劳工部的law
@wz 其实24小时或是一个星期的通知都是双赢的局面。不耽误双方的时间。
@@visHan8 嗯，写清楚就好了
你雇人工作一定要签offer letter, 在马来西亚以马来文和英文为准。offer letter 也要注明工作规矩，做厨房抽烟很严重了。还有就是宁缺毋滥，不要随便乱请人。我工厂有时缺人请临时工偷钱偷东西都发生过。打卡也很重要，cctv拍摄工作什么都讲究证据。如果员工辞职一定要他写辞职信才能出剩余的工资。别管他说不会写，请到能力太低的祸害自己。我是过来人
僱主不能隨便炒員工（包括試用期）的除非涉及偷竊和嚴重的事情。試用期僱主要給員工機會改進，要改進的地方出信涵（比較好）給員工,一次要改進的地方有3次機會。
2次机会，是不是试用期都一样
Max, 在马来西亚的劳工部门是非常保护普通的劳工的. 要小心看人
每个国家都有保护员工的法令 不只是马来西亚 请不要误导 😅 （我之前也被告过 之后搞清楚了 错在告方 我也没有追究他 就这样解决了 😅）
请 Max 哥去聘请公司秘书服务&会计服务，并跟他们请教／学习基本的公司开业、招聘人事、账目、税的法律规定基础。
请不要误导，哪个地方都会有好人坏人，不能一概而论，建议要当老板先去熟读劳工法令和营业法，还有应该先把证据准备好，再把人开除，首先先在店里安装CCTV监控视频，除了厕所，厕所是不能安装的，侵犯隐私。然后就算是外国人在马来西亚开店也是要交税的
Malaysia employment office always side with employee. I got the same problem also.
哈！我也不知道，劳工部，有这一条，唉！算了賠个$了事，祝你生意兴隆😊
有的😂還有很多呢？是那个員工笨一点吧了😂还有得再告一些问题他还没告巴了😂😂😂
Malaysia law and labour you must study first with a labour lawyer in Malaysia then you will able to avoid the issues
这是基本知识，做生意前麻烦上网搜了先了解劳工法
你真的需要full time, 但故意请别人当part time 也太不公平了
有3个月试用期丫
这里很多人弄不清勞工法令Labour act 和雇佣法 employment act 令，去了解一下才发表评论。俩者有很大的不同。
他要是狡猾，一樣可以在半工時讓你滿意， 一轉職全工才露出真本性， 你也一樣要付代通知金給他。 其實很多國家你要趕員工離開也要發代通知金的, 看你合約而定多少， 但基本勞工法也需要付足的。
不论在哪个国家，请尊重该国的法律，包括劳动法。无知不是借口，更非理由。
肉骨茶店名是？想去试试支持下😊
厨房那么重要的地方既然没有cctv监控?😅
其實，馬來西亞法律是有的。關於有沒有去執行。就要看有沒有人提告。保護勞工法令是合理的。補上一個月的工資也不多。就息事寧人吧！而且法律上你也理虧。大馬人對上面斤斤計較，尤其是那些做官的。一不爽的話下次就不選你上任。對一般基層勞動的，就網開一面。大的不跟小的計。
那不叫邀请函，那是“聘书”。这些劳资纠纷，可以向劳工局咨询更专业的指南。
请员工要签合约，除非合约有注明，否则就算他未过试用期也要支付一个月薪水。这事情就是没有合约引起的。劳务合约受限于劳工法，你可以在合约里面限定，如果他未过试用期且不符合标准而被辞退，公司只需要支付他工作天数的薪资。要列明计算方式。简单来说，很多创业人士其实没有注重这些部分，所以会吃亏。
像他这样辞退员工，在新加坡如果是重犯，营业执照就会被吊销因为新加坡会强制性要求要开公司或餐馆的人，要上劳工法律的课程后，通过后才给营业执照。🤭
You should give him a warning letter due to smoking.
可以定下公司的人事制度，员工违规可以给书面警告，累积三次就合法开除了。
是馬來西亞的法律吧，法例是這樣便是要遵守，別無他法。
至於香港的是如何，讓大家參考一下吧。香港的法例一般是雙方對等的，就是如果解僱員工要一個月，員工辭職也需要一個月通知。至於法例最低要求，試用期首個月內，雙方都不用預先通知。
你错了。通常有合约，三个月之內如他的工作不理想, 你可以辭退，不须培偿。还有假如有抽烟，要给警告信。
我和劳工部上法院，从不曾输过
在马来西亚, 不管你开加公司或者是店铺, 你请员工时, 必须提供雇佣合同,
黑字，白字全条件都写下来。全都要写的一清二楚。这会保护你，还有对方。而且要根据基本马来西亚劳工法
白纸黑字
祝你一切顺利！🎉
你遇人不素。不应该招这种人，但给－个月的通知是法律 ，除非你有证他是做了犯规，如偷东西，打架，或犯法如白粉，打搶 等等。
max! where’ve been quite sometime. yes! after hearing your explaination on hiring n labor laws in m’sia u must be quite stress out. max! do keep in mind that not all labor official will give you or anyone the same answer cause corruption is their main focus. anyway keep up the best. from Mr Ang in New York.
There is a labour act manual can be down load from the website.
Labour department will not benefit on any dispute between employees and employers. Labour department is a middle party to solve the dispute between employees and employers, any $ is between them only. The worst scenario is employer been sue and need to attend court hearing. Most cases settled between employees and employers according to labour or employment act thru labour department.
辞退员工要写一封信给员工公司辞退员工要员工签名、而且那封信要会写不是随便写的。
因该要签合约，没过试用期可以无条件辞退。
以后你去哪个国家做生意， 第一件先要了解它的劳工法， 不然你还是会中招的
對 基本常識！
我就是签了这样的马来西亚劳工法令的合同，公司要辞掉工人，必须要有一个月的通知，而，工人要辞职，也是要给公司一个月的通知，这对双方都有一个保障。但，你没提到付Socso 和 EPF, 这些也是法律规定之内啊，张老板，就当破财消灾吧。
沒有簽合同就一且根據勞工或雇用法令。就算有簽合同有些還是根據勞工法令的如果員工是屬於在這個法令下的。
在大陆也是一样的 辞职和要写报告原因一个月批准，但是在大陆现在很多老板与你签合同后假如不想要你或者其它原因，他会想办法让你自愿离职，他会逃避补偿和责任😂
抽烟是可以的。我也做了酒家这么多年我也有抽烟。但我们是要离开厨房后面吧。
我也有家人做酒樓，從來沒看過一個在廚房抽煙的，也是到後巷子抽
@@妖妖Wong-y7z 对呀，不是说不可以抽烟，是说离开厨房煮煮东西的地方。就可以抽
@@aboichai4207所以嘍 設立規矩很重要 事先告知
問題是 他有做嗎😂😂😂😂
以后上班厨房的跟他们说明谁敢在厨房抽烟罚款100。他们一定会照做的。
提醒你一下,其余下的员工要去考卫生执照, 打针。因为在大马饮食界的行业都必须跟着规则走。还有就是如果卫生局上门察你的卫生措施不合格会立马关门大吉。所以请你去做好这个问题。
好像要打預防針疫苗等等
5:17 這確實是對的，我去做兼職才知道是要全職的但是被叫做兼職先觀察一兩個月才給他轉全職，而且全職員工有限制，上面有全職員工不做了你才有機會可以轉全職，就一直全職試用期
然後招聘雖然想只招華人但不寫只招華人，就是單純招聘本地人即可，有友族問的話你就說暫時不收這樣裝個樣子叫他填寫電話名字ic以後需要會聯絡你，反正招聘就一直貼在門口這樣
所以創業開店還是得先打工看別人怎麼做還是有道理的💦
的確是這樣的，如果對方沒錯，你炒他油魚，還要補貼他3個月的薪资，如果不懂勞動局的事务，條例規定可以上網查看，身為一個老板不能不知道這些東西。😂
应该设试用期吧
马来西亚 请人一定要给合同， 可以请短工（sub con）,裁员一定要拿证据
好奇你为什么不申请配偶签证 （ spouse visa ），要时常去泰国 ，你不怕马来西亚不给你入境吗 ？ 你和马来西亚人结婚 ，不就是要可以长期住在马来西亚吗 😅 为何不申请 spouse visa
我也很好奇
不用懷疑！因為他是走灰色地帶….現在被告剛好而已！如果在劃下去，可能被控的不只是勞工權益….到時居留簽證就會被取消😂
@@alantan6873她是搞灰产的吗
招聘前要问一个人是否吸烟。面试很重要。厨房华工可能不容易找到，因为这取决于工资、地点、厨房环境等。
按照您的说法，东马第二家园夫妻双方也要30万马币，我算下来就要将近50万人民币，将近6万5千欧元了，不便宜啊。更何况西马，如果退休人去那里，更贵了。没有比泰国更便宜，如果退休后的德国人去泰国养老，在泰国银行，夫妻双方必须也就存4万欧。看来，去马来西亚养老比去泰国养老，贵多了~~
你用什么签证在马来西亚开店？？？？
你的店在那里
聘请员工最好要有合约，白纸黑字写清楚，可以省掉很多麻烦。
你说的劳工法例问题就是本地华人其中一个最大痛点
马来西亚是law by law的。劳动法一定要懂。其实你可以叫那个员工回来工作。然后装CCTV。然后再给他签警告信再给他走。
这个非常少的个案，你真不幸运了😅
如果你是无缘故而突然辞退员工，你需要赔付他的一个月工资，包括compensation（遣散费）
而无论你请临时或长期员工，都需要有offer letter and employment contract (这是等确定聘请对方时，就需要预备的）
如果员工严重影响和破坏公司法定规条，公司需要发出warming letter（警告信），一般是要求发出2封（就是发出第一封的几天后，员工还是没有改善，就发第二封，再不改进，就可以发出辞退信）
如果你们没有具备合理的文件或基本的录取通知书，一切聘请员工的条例都依据大马劳工法律法规来做为准则。😊😊
临时员工还有一种是可以用 Contract来聘请的
大马做生意确实很多都需要遵守 Malaysia Companies Art 1956, 有空可以去研究研究😅
有个东西叫做“试用期”
你可以学一些大饭店的聘请模式，比如凡是有纹身/有抽烟的人一律不聘请。
还没有做完3个月，成为正式员工，也需要赔一个工资？
沒有通知=無故解僱。或者說勞工不同意的情況下。
我做餐饮10多年都没遇到的事全给你碰上了，你说是员工的问题还是你的问题😊
东马的二家能生活在西马吗？
Max 你以前申请大马数字签是不是要给1500低压金?
他可以申請馬來西亞digital nomad visa?為什麼羅賓和北同博主去問中國籍不可以申請
@@MayMay-May
ruclips.net/video/StmgzkNjrGQ/видео.htmlsi=JOP6YUUnN5cg45VL
@@MayMay-May
罗宾视频有讲到。
只限于孟加拉和中国人 需要银行担保压金1500（压金1500是我从另一位博主讲速知道)
不是有试用期的咩
无论在哪个国家，你都要事先熟悉该国的律法，顺道一提，新马不流行陪客户喝酒应酬的酒桌文化，所以如果你的女性职员拒绝陪顾客喝酒你可是不能说她不上道解雇她的，毕竟和内地职场文化是不同的。
是你自己不熟悉劳工法律，犯法就该罚。谁叫你不先熟悉自己行内的法律。
不熟悉就要上课，上课就要交学费。没有侥幸的事。
先交学费再上课你有选择，先上课在交学费。。得不偿失。
在法治国家，任何声音都有法律标准。不熟不做。
其实马来西亚这种事很少发生,我觉得这个人是故意的,故意让你炒他然后....
英国法律。保護員工。大马每间公司有会计師和法律顧问。你太太不熟悉。
一个月罢了你学会了，当然给你更重要的意见，你一定要做。在大马如果一个员工和你说我的工钱不要进kwsp，你一定不可以听他的，不管怎样你都要进kwsp给对方就是了，不然对方反话你就严重了，到时候你还要上法庭
最好有试用期
大马请員工,這件事情早就已经有了很久了,是你不知道吧了😂是因為你见事少😂你試試看請做久一點的員工看看😂😂😂到時还要賠他養老金呢😂你以為玩玩呀😂😂😂
是嘍，這個法律又不是現在才有的。
不要乱说，哪有赔養老金这回事？
@@ysfong2010他指的是EPF吧
@@ysfong2010你去问问看先😂跟你做几十年工人,一下子被你炒掉了,看你得賠錢1百千嗎？😂我身邊就有朋友就有人被公司賠1百多千了😂現在很多大公司都不敢亂亂炒掉人😂給他自動年龄到了自动退休😂😂😂😂
@@yanboonchye1051對，報章媒體有報導過員工被公司炒尤魚，還真的被法庭判雇主要賠員工很多錢。
You should have gathered evidence of his misdeeds and activities as an employer toprotect yourself. Next lesson is;- NEVER EVER hire shady people, especially those with tattoos. I don't hire ANYBODY with tattoos, be it recreation or otherwise.
这些事情，其他国家都有。只是不会发生在中国。 劳动法非常照顾工人的利益。
中國勞動法就明明白白寫著一樣的東西。只是他自己沒有這些常識。
招聘纹身的，呵呵自讨苦吃！
50岁以上东马办二家，不是要买60万房子？
砂勞越(Sarawak)的不用，沙巴(Sabah)就要。東馬有兩個二家。
我觉得很合理啊毕竟你没有提前一个月通知。
Patience
Max, 有没有工作给我呢？
来到马来西亚，就要遵守马来西亚的劳工法令，大家都已经出社会了，上网办可怜是没有用的
你要在本地做生意，那你就要知道当地的法律，各种程序。劝你熟悉这里的法律，也不要想着钻漏洞。不管是不是全职还是兼职，你要请人帮你做工，你就该给人应有的福利和当地规定的基本工资。
用一个月的工资💰，学到了之前不懂的知识，值了！
基本上要做生意需要懂马来西亚劳工部法律
你的联系方式
明明就是你自己问题，在大马聘请员工一直以来都是要提供合同，通常都是一开始给3-6个月试用期合同，试用期内如果员工表现不佳或懒散犯错等等可以直接24小时辞退。可是听你说的，好像都只是你不懂装懂，自作聪明罢了
你多去几个国家聘请员工比较看看...
建议你公开他的样子和身份证号码和照片，以免下一个受害者，我开了15年店，还还好没遇见那么猖狂的人
希望你未來的員工是懂labour law及employment act的為自己爭取應得的福利。
還要Max公開他的身份證號碼和名😂😂他等下被員工告到脫褲子😂😂馬來西亞政府是不允許這種做法的😂😂😂😂😂😂
请听一听故事，我是依据事情，上班才一星期，就要赔一个月！这做法根本就是老千，希望你们好好当打工人，做满一个月还合理。
@@MySin_Singer請去了解勞工及雇佣法令。
僱主不能隨便炒員工（包括試用期）的除非涉及偷竊和嚴重的事情。試用期僱主要給員工機會改進，要改進的地方出信涵（比較好）給員工,一次要改進的地方有3次機會。
你好
那个中国，油槽车混装煤油和食油，能发个视频说说吗？
油槽车事件你在这里问？你看他像会讨论这类话题的播主吗？
丢两个链接你自己看吧
ruclips.net/video/ITCOsCgZ0J0/видео.htmlsi=JUoL9tAXW-faIMlr
ruclips.net/video/j0to2B4jPq4/видео.html
他不会说油罐车事件，他自己不可能永远在大马、泰国晃荡，不回去中国。
This is called labor protection