He trabajado con unas 8 personas de bootcamps, varias se pasaron a IT con promesas de jugosos sueldos y que "es facil" programar, solo una persona una de ellas no se quedó en lo básico de los bootcamps y se comenzó a meter durísimo a angular, a entender que era internet, como funcionaba, estudió algoritmos por su cuenta, se metió aunque breve a arquitectura de computadores, un poco de redes, hizo un poco de backend para entender de como hacer mejor su front, ya al ultimo andaba viendo como arquitectar mejor sus repos, en fin, todo un caso y todo eso en un año, creció rapidísimo, los otros 7 siempre esperando hacer solo el crud y hacer el menor esfuerzo posible siempre quejandose que no ganaban buen dinero. Si de mi dependiera no volvería a trabajar con alguien con poca iniciativa.
Yo creo que el problemas es la s personas que no les gusta programar y simplemente se metieron a esto por dinero. Creo que para ser buen programador te debe gustar hacerlo, para que siempre estés buscando aprender más
yo cuando sali de la universidad. uno de las mas prestigiosas de mi pais, literal no sabia git ni algun framework relevante de backend.... imagino que en un bootcamp tambien salen con muchas debilidades.... en mi experiencia lo mas importante es el individuo...... alguien de un bootcamp puede ser mucho mas capaz que un bootcamp, y viceversa. todo depende de la capacidad de ser autodidacta de la persona. si saliste de harvard pero no sabes actualizarte... te quedaras en el camino tarde o temprano.
Uff me hace acordar a una publicación de hace unos 15 años atrás en donde decía, estudiantes o egresados de la Universidad Privada(Cierta universidad privada del Gran Bs As Oeste) abstenerse de enviar CV.
En Colombia, a los estudiantes de cierta universidad los rechazan inmediatamente cuando lo mencionan. Aunque las ofertas no digan que no pueden ser de ahí, si la persona se "equivoca" y dice que estudia ahí le dicen inmediatamente que queda descartado. Aunque, luego los egresados de esa universidad si son de los más buscados pues es una Uni privada de "bastante prestigio".
@@andreborja4695 Me hace acordar a una entrevista radial que escuche de un pionero en la cirugía fetal en América, que tenia problemas para contratación en el país porque denegaban de su facultad al ser privada, y que por ello el como todos sus compañeros buscaron trabajo afuera del país e irónicamente todos ellos son profesionales en la cima del prestigio en sus respectivos campos. Muchos bootcamp si son dudosos ciertamente, pero si se habla de universidades el tener prejuicios tan insulsos en personas que han pasado de 4 a 7 años estudiando para recibirse me parece una tontería, más aún porque luego esos profesionales son aprovechados fuera del país.
la universidad de moron, muy conocida por vender titulos, si tenias plata tenias el titulo asegurado, no hacia falta nisiqueira ir a las clases, con solo pagar tenias tu titulo.
Salí de un bootcamp y debo decir que tuve mucha suerte. Éramos sólo 6 y el nivel fue bastante bueno. Tuve compañeros con formación previa e incluso experiencia. Humildemente puedo decir que al final de los 4 meses fui el mejor de los 6. Y a día de hoy 3 años después tengo el mejor puesto de trabajo y probablemente salario
El problema es el alto nivel de gente salida de un bootcamp que postula en los avisos de trabajo, de 100 postulaciones el 80% son de bootcamps, es una locura y a la vez imposible entrevistar a todos o revisar los portafolios de todos, incluso hay aviso que se han postulado de 300 a 600 personas, debido a esto hay que poner filtros y el de los bootcamps es el filtro ideal ya que reducís considerablemente la cantidad de gente a entrevistar.
Revisar el perfil de alguien y decirle públicamente que su perfil no encaja tampoco la deja bien parada, le faltan habilidades blandas, quizá bajarle algo a la soberbia. Siendo reclutadora, con experiencia, podría haber estructurado mejor la oferta de trabajo evitando los errores de relaciones públicas desde los requerimientos del cliente, en resumen: pudo haber hecho un mejor trabajo
si, debio poner desde el inicio, Debido a los requerimiento del cliente, solo se aceptan perfiles con titulo universitario afin... y te quitas tanto odio directo hahahahah no le sabe al internet los reclutadores a veces heheh
Si lo ponen, pues mejor. Ya estamos informados. El problema de fondo es que el empleador no los quiere. Lo que diga la oferta da igual. Si no te quiere emplear, no te emplea y punto. Si todas las ofertas laborales excluyen a los egresados de bootcamps, en el momento en que a los empleadores les cueste conseguir quien ocupe el puesto, relajarán las restricciones. Si siempre consiguen el profesional, entonces lo que toca entender es que el mercado está saturado y que es lógico que quien viene del bootcamp lleve la peor parte. Yo estudié programación en la universidad hace más de 20 años, pero ni me gradué ni he hecho bootcamps. No tengo ningún papel que evidencie lo que se. Si alguien proviene de un bootcamp, pues no mencionarlo y ya. Sin drama. Si sabes, las oportunidades van a estar y vas a poder demostrar. Ahora, si no sabes y lo único que tienes es el certificado del bootcamp, pues lo primero que tienes que hacer es dejar de vivir de la mentira que te has creado.
@@lucaspereyra5453 lo dicen porque la gente salida del Bootcamp se están inventando "experiencia profesional" cuando sus proyectos extra son haber hecho una pokédex o un portafolio, nada de experiencia real con una empresa de verdad
Creo que el problema es que en este caso, esta empresa no te contrataria, incluso teniendo 20 años de experiencia, quieren profesionales. Aunque como bien dices, ya sera cuestion de si encuentran el perfil o quitan restricciones, pero la pregunta es: ¿Con la cantidad de personas que intentan entrar a esta industria por todo el marketing que se ha hecho, crees realmente que no este saturado? Yo soy de los que cree que todo ira de mal en peor, llegara el punto donde solo los que tengan mucha experiencia, o tengan titulo sean contratados, adios a los bootcamps o autodidactas... La IA jugara un papel muy importante para eso...
Las empresas pueden contratar a quien quieran y excluir a quienes deseen, no son ONG's que deben de seguir los criterios de la gente. Justo o injusto, que sea un motivo para seguir esforzandose y mejorar.
Literal, la empresa no tiene por que ser "inclusiva" ellos pueden hacer lo que quieran con sus entrevistas y ya la oferta que reciban demostrara si tomaron una buena decisión o no.
El problema no nesecita muchas vueltas para entenderlo, mucha gente hace un bootcamp que todavia no acaban y ponen en el LinkedIn titulos como "software engineer" y cuando reciben la oportunidad de trabajar los de la empresa se dan cuenta que el joven no sabe ni lo que es una string , y ahi la mala fama de los bootcamp
A veces hay temas de compliance y leyes. Una vez estuve en un trabajo que por temas de leyes y normativas del país, para ese tipo de empresa exigen personas con título profesional o al menos de nivel técnico varios cargos en el área tecnológica y no necesariamente jefes o manager sino en sus posiciones de operación y desarrollo. En mi opinión los bootcamps, no son malos, yo los he usado en varias ocasiones para mejorar mi desarrollo profesional y ha sido fantástico, pero como digo a veces hay temas de cumplimiento dependiendo del rubro
he hecho el bootcamp, pero clientes con años de experiencia en dev, me han halagado el código, el problema es que mucha gente se queda con lo que da el bootcamp, yo todo lo que sé hoy el bootcamp me dio una base, pero no es ni el 20% de lo que sé hoy.
Toda la razón. Un bootcamp no te va a dar un aprendizaje total, te da una base y un asesoramiento pero luego por tu parte tienes que esforzarte en seguir aprendiendo y pegandote con el código. Antes de empezar un bootcamp de full stack me puse por mi cuenta a aprender HTML, CSS y JS para llegar con una pequeña base. Durante el bootcamp, a parte del contenido, yo seguía formándome más por mi cuenta ya fuera viendo contenido o practicando creando pequeños proyectos.
@@Jotazooo Debiste empezar aprendíendo, estructuras de datos, algorimos, diagramas de flujos y un minimo de matemática discreata antes de haber aprendido Javascript.
@@desantidourbano7837 mmm estoy de acuerdo pero no tanto, primero tienes q familiarizarte con el tema, luego reforzar esos conocimientos. A mi me parece una mejor forma aprender a través de pseudocodigo en español y ojalá aprendiendo a hacer código en papel y lápiz. A mi me enseñaron eso hace 10 o mas años en la universidad y nunca mas se me olvido a pesar que deje la programación por mas de 10 años. Luego cuando lo retome se me hizo fácil aprender.
bro lo mismo es la univerdsidad , conoci gente egresaada q estiudio la carrera pero no aprendio nada y se pasaron a estudiar una nueva carrera otros se fueron a taxear
No entiendo que bootcamps hay en el mercado, yo he hecho el bootcamp de data en la universidad EDEM con Thebridge y realmente estoy súper contento, 2 profesores, 8 alumnos, contactos, formaciones de Google en directo, contacto con empresas.
Seguramente algunos rayados empezaron a escribirle para criticarla... de todas formas cada uno pide lo q quiere, el asunto de q midu nos presente el tema es mas para reflexionar y no para estar a la caza de ese tipo de personas.
3:25 yo tuve un profesor en la secundaria que nos estaba contando que para el existían universidades privadas que mientras pagues vas a conseguir el titulo. Y justamente dijo que había llegado a ver avisos que decian "gente de X o Y universidad. Absternerse". (Por cierto, el no era de IT pero el ejemplo sirve).
En mi experiencia, y sobre todo los dos primeros años, sí que noté que por el hecho de no haber ido a la universidad me faltó carga teórica. Cuando me fueron introduciendo a test unitarios y e2e me hacían referencias a prácticas de universidad con JUnit y yo les decía a mis compañeros que, en realidad, no había ido a la universidad ni sabía qué era eso. También te digo que durante un año entero estuve trabajando con ellos y no se dieron cuenta de que no había ido a la uni (hice CFGS y tenía 1 año exp). Ahora con los años sí considero que tengo experiencia suficiente como para que nadie cuestione que conozco el ámbito en el que trabajo, pero sí que defiendo que los 4 años de Universidad te dan un bagaje y una base de conocimientos que cuando empecé sólo con el grado superior no tuve (aunque terminé haciendo mi trabajo bien igual).
Yo pienso que no se deben considerar perfiles de boot camps para posiciones de trabajo "serias" de proyectos de desarrollo, tal vez para soporte o tester y dependiendo, lo dudaría un poco ¿por qué? Porque programar NO SE TRATA de programar, programar se trata de automatizar tareas que YA existen manualmente, esto quiere decir que se trata de hacer un sistema de compras, contabilidad, ruteo de repartidores, control aeropuertos, etc. Cuando cursé la uni, no me enseñaron Python, ni siquiera existía Java jajaja, pero apredí cálculo, estadística, C, Unix, Contabilidad, etc. Y lo más importante, aprendí a aprender y me dí cuenta muchas veces de que no soy tan listo como creo y que si me preparo lo voy a lograr ¿te enseñan eso en un boot camp? Pues claro que una empresa ¡¡¡ya quiere que sepas eso!!! Hey @midulive ¿vas con alguien que estudió un boot camp para que te prescriba tus lentes? Y es sólo calcular la graduación eeeh
Pues dónde yo trabajo directamente sólo entrevistamos a personas graduadas de la Universidad y ya está, la verdad ya la oferta superó a la demanda de desarrolladores, y por mucho
@@dasaavawarsuploads1143 eso es algo que las personas que dicen "no hace falta ir a la universidad para tener un trabajo en IT" no quieren reconocer, cada vez piden más el título universitario
Yo soy ingeniero en sistemas. Hace 4 años, y hace apenas 2 meses estoy estudiando para ser ingeniero de datos, he cogido de todo estoy en un bootcamp , he comprado cursos de a2 capacitación. Tengo la ventaja de ya ser graduado es un plus. El problema de muchos es que no tengan una carrera universitaria
Yo estudie en un bootcamp y e aqui mi opinión. Obviamente tienes que complementar, ya venia de estudiar por mi cuenta por que quería cambiar de carrera profesional e implemente esto con cursos de platzi y code academy, además de hacer los cursos de minudev. Tengo compañeros que están ya en buenos puestos de trabajo y yo actualmente trabajo de fullstack aunque me gustaría centrarme en frontend. Obviamente hay de todo, conozco a gente que se quedo en lo básico y solo lo quería hacerlo por la promesa de un trabajo mejor y conozco a gente, que cómo a mi, le gustaba la programación y ha ido mejorando gracias a otros recursos, y si, no sabremos mucha teoría que dan en la universidad(mi pareja tiene ingeniería informática y no tenemos los mismos conocimientos a la hora de redes y una infinidad de cosas) pero la cuestión es siempre esforzarte por mejorar y no quedarte solo con eso, y si puedes especializarte en un stack mejor que mejor.
El bootcamp de Jala University es a nivel Latam y te pagan mientras estudias (ya que requiere tu tiempo completo), aproximadamente 250 dólares al mes por 4 meses, y luego te contratan en la misma empresa que organiza el bootcamp (Jalasoft) y el sueldo inicia en los 800 dólares como Junior, lástima que sólo aceptan a unas 10 o 15 personas y de esas sólo un 20% es realmente contratado al final. Postulé y aunque pasé sus 5 pruebas que duraron unos 3 meses, no quedé entre los 10 seleccionados :c pero ahí les dejo el dato y las cosas a considerar por si les interesa. Ahora cerraron las postulaciones a su bootcamp dev pero las postulaciones al bootcamp de automation testing están abiertas :')
La universidad te da un papel que no solo indica que valida tu conocimiento en la materia, sino que tambien demuestra tu compromiso con una institucion durante 3 o 4 años haciendo lo que te pide para poder seguir hasta graduarte. Ademas que en cierta forma tambien tiene un peso la forma en que te titula, un ejemplo sería la tesis, que en teoria valida tu capacidad de usar tu conocimiento creando algo por tu propia cuenta siendo supervisado por gente capacitada, no es lo mismo que hacer un simple proyecto personal
@@corrector7405 No entiendo a que te refieres, no sé si es el hecho que los examenes no cuenta, pero al decir, "hacer lo que te pide para poder seguir en la institución hasta graduarte" va implícito hacer deberes y exámenes, obteniendo puntajes aprobatorios para continuar con las siguientes materias hasta graduarte, de esta forma valida do el conocimiento. O tal vez dices que la universidad solo es importante por los examenes, pero en base a mi experiencia de estudiantes hoy en día los examenes no rebasan el 40% de calificación
Hola soy la persona que dice: “no tienen a mas nadie que culpar a su ingenuidad” lo dije porque no es suficiente solo tener un bootcamp y salir a buscar trabajo, hace falta más que eso.
Yo hice un "bootcamp" (Alura Cursos Online, precisamente el proyecto llamado Oracle Next Education). Me enseñaron la lógica de programación, básico de FrontEnd (yo luego opté por BackEnd), y en la "especialización" me instruyeros sobre SpringBoot, JPA, JDBC (para entender cómo funciona todoxd), MySQL, lógica básica de programación con Java, y muchas otras cosas (crecimiento personal en general). Decidí no quedarme sólo con eso, y busqué ya por mi cuenta mas instrucción sobre a lo que me quiero dedicar. Hoy día sé que ese curso me sirvió cómo un cimiento, pero nada mas que eso
@@mariojuniortorresperez7837 hola, yo vi tú comentario en LinkedIn y le di me divierte. Yo también egrese de bootcamp y se me hizo chistoso. Y estoy totalmente de acuerdo con eso. He visto Bootcamp, especialmente en la pandemia, que decían que con saber html y css ya podías salir a trabajar y ya eras desarrollador, así que no me extraña que haya gente que crea eso, porque los de los Bootcamp les hicieron creer eso.
Es cierto que no se puede generalizar, yo estuve estudiando la universidad por un tiempo pero tuve que dejarla por cuestiones económicas, pero tuve compañeros que salieron muy bien preparados sin embargo por otras cuestiones ya no continuaron ejerciendo, así como tuve compañeros que no tenemos ni idea de cómo es que pasaron y salieron sin saber nada. Por otra parte tengo dos conocidos qué salieron de estos bootcams y ambos me sorprendieron con sus conocimientos, uno de ellos por otras cuestiones ya no laboro como programador pero el otro me parece impresionante la carrera qué ha logrado como programador. Al final hay de todo, me tocaron empresas en donde unas solamente contrataban si te graduas de la mejor universidad de mi país, así como me tocaron personas que no contrataban a personas con estudios que según sus palabras "se creían mucho". Creo que al final es cuestión de buscar, tarde o temprano encontrarás alguna empresa que se alinea con tus objetivos y en la cual tus habilidades encajen con lo que requiere la empresa.
Quien los entiende... el otro dia se quejaban de las ofertas de trabajo con requerimientos exagerados y fuera de realidad, y ahora con una oferta con requerimientos claros a sus necesidades también se enojan... el tema es estar fregando XD
Exacto, mientras más transparentes sean las empresas con sus requerimientos mejor, así el programador tiene la libertad y responsabilidad de informase bien antes de elegir dónde estudiar y dónde postularse.
@@daniel_silva quiza la industria deberia aclarar: que este auge autodidacta post- pandemia de programacion fue solo un espejismo, que quieren lo que tenian antes, ingenieros en sistemas, todos ganan, y la gente dejaria de malgastar su tiempo persiguiendo metas irreales, para enfocarse en temas mas tangibles.
Henry el peor bootcamp por lejos, yo sali de ahi y no se lo recomiendo a nadie actualmente tengo trabajo pero por merito propio estudie mucho duran 1 año y medio despues de salir de ese bootcamp y actualmente llevo 1 y meses trabajando como software developer.
En lo personal, me han rechazado de muchas ofertas por a ver trabajado por mi cuenta (Freelance). Me han dicho lo siguiente: "Es que... Los Freelance tienen "mañas" y formas de trabajar "dudosas" y si dejan desarrollos en otros lugares les están llamando constantemente y luego no se toman en serio el trabajo". Y yo le dije: "Entonces, ¿Todos sin excepción los que somos o fuimos Freelance somos así?" Y la persona dijo: "Es que si... Por lo tanto ya no queremos Freelance y los clientes no quieren". Y me colgó... Bueno, mi conclusión es: Por una experiencia NO puedes juzgar a TODOS; he conocido gente de lugares que se dicen "De Elite" que muestran prácticas y cosas que de verdad te preguntas "¿Cómo es que está ahí / aquí?". Vamos, es como la experiencia de las parejas; dar por hecho que TODAS las mujeres son iguales y TODOS los hombres son iguales. En fin.
El problema es que el Freelancer sabe lo que vale su trabajo. Eso de las _"mañas"_ es una excusa para no contratar. Lo digo por experiencia. Yo soy freelancer, pero en Ingeniería Eléctrica con 10 años de experiencia. En una semana me puedo echar en la bolsa lo que pretenden pagarme en un mes.
Yo no sé para que es la solicitud, pero siempre he pensado que un problema en la mayoría de bootcamps es que oarexen centrarse en el código, dejando de lado la parte de análisis, algoritmos, modelado y patrones de diseño y arquitectura necesarios. El problema puede ser ese, dependiendo de la complejidad del proyecto puedes darte o no el lujo de tener Jrs que conoczcan las tecnologías aunqur esten más verdes en lo que corresponde al análisis. Ahora, mas allá de eso, se debe evaluar a la persona no al sitio donde tomo las bases, porque asi como hay bootcamps que solo enseñen las tecnologías, habra. Unis que solo endeñen teoria sin ningún tipo de acercamiento al código
Hoy tuvimos una charla con un amigo sobre el tema, llegamos a conclusion que ya no se deberia perder tiempo reclutando sino que hacer pruebas técnica para tener un bypass y una puntuación dependiendo el tiempo y la forma de solucionar o optimizar la prueba
Es posible que se haya incluido en el anuncio debido a que, frecuentemente, se reciben numerosos perfiles que no corresponden con lo buscado, y muchos de estos provienen de bootcamps, lo cual entorpezca el proceso de selección.
Gente si pueden estudiar universidad háganlo. Aprenderán mucho y conocerán gente de todo nivel y docentes de todo nivel. Yo aprendí integrales, ecuaciones diferenciales y física, en el salón decían los compañeros ¿para qué estudiar eso si yo quiero desarrollar programas? y el profesor dijo ¿si quieres hacer una aplicación 3D aplicada en la medicina, no usarías integrales? También aprendí química orgánica e inorgánica en laboratorios de la UNI. También nos enseñaron como hablar en público. Además, nos enseñaron redes un curso solo teoría y otro más práctico con switch, router. También lleve el curso de Sistemas Distribuidos con AWS la parte de cómo crear una infraestructura. También lleve como redactar un artículo de investigación (Revisión Sistemática de la Literatura). Curso Desarrollo web, web integrado con java, aplicaciones móviles, juegos 2d y 3d, concurso en hackaton. Curso de Autoría de Sistemas Informáticos, etc etc. Cómo les digo si tienen esa posibilidad apuesten por una Universidad
Recuerda que un bachiller no te hace ingeniero y que al terminar la carrera tendrás que escoger un camino, no todo lo aprendido lo utilizarás y cuando no se utilice se pierde en la memoria. Además hoy en día vale mucho conocer las bases pero no tanta base, debido a que gracias a la abstracción esto ha hecho que programar sea facil.
recomiendo terciarios (tecnicaturas) de 2 o 3 añitos no se metan a una Ingeniería en sistemas o similar solo perderán el tiempo y les tomaran 5-8 años dependiendo de sus habilidades.
@@devdev2088 El problema es que todo eso lo puedes aprender tanto en la uní como por tu cuenta, la mayoría de cosas que dijiste yo las aprendí en mi secundaria técnica. El valor de la universidad esta más en la gente que en el conocimiento, porque el conocimiento no está limitado a la uní, nada te impide ir y comprar los libros de James Stewart o Conamat para aprender calculo, nada te impide ir y acceder a Baeldung para aprender desarrollo web con Java o Java en general, nada te impide ir y pagar por el curso de sistemas distribuidos con AWS, nada te impide ir y pagar por la certificación cisco para redes, química orgánica y orgánica se enseña en secundaria. El problema viene cuando te piden el título y va y resulta que la carrera vale más de 100K dólares para sacársela, y entonces tienes que endeudarte sin la garantía de conseguir un trabajo por más bueno que seas.
yo cuando sali de la universidad. uno de las mas prestigiosas de mi pais, literal no sabia git y tampoco algun framework relevante de backend.... tuve que aprender django, node etc despues por mi cuenta.... las universidades tienen una buena base, pero estan muy desactualizadas. ahora, como dices... vayan a la universidad si pueden. sobretodo si tienen el apoyo de sus padres o tienen facilidades como en argentina que es gratuito. en mi experiencia lo mas importante es el individuo...... alguien de un bootcamp puede ser mucho mas capaz que un universitario, y viceversa. todo depende de la capacidad de ser autodidacta de la persona. si saliste de harvard pero no sabes actualizarte... te quedaras en el camino tarde o temprano.
me parece bien, soy ya casi ingeniero de software y la verdad los bootcamp no estan dejando atras a nosotros los que estamos 4 o 5 años en la universidad para ofertas laborales, saludos desde Colombia
Deberían analizar mejor lo que sucede, en mi opinión, la mayoría de los bootcamps son malísimos, además de vender humo, cómo te dicen que en 2 o 3 meses sales ganando salarios de Senior, y en mi experiencia me han tocado compañeros con muchas deficiencias, faltos de lógica, cero habilidades blandas, mala redacción y ortografía, sin capacidad de trabajar en equipo, etc. Pensaría que esto es resultado de las empresas tener que afrontar esto que acabo de mencionar.
Por lo que entendí no es que se excluya, sino que NO se consideran titulaciones de bootcamps ni experiencia de freelance. Quizás debieron poner que se busca titulación de grado (ingeniero / licenciado) o pregrado (técnico) con experiencia en alguna empresa. Me parece bien que indiquen los filtros que van a aplicar así uno no pierde el tiempo.
He realizado cientos de entrevistas y se aceptaban todos los perfiles y se veia con buenos ojos que tomaran cursos en linea, bootcamps y demas siempre y cuando fueran una herramienta mas para aprender, gente que decia solo haber aprendido de cursos simplemente no pasaban la entrevista por falta de conocimientos y pues lo acepten o no una persona que estudio la universidad no es solo un papel en general sale mas preparado que alguien que no y solo aprendio en linea. Claro hay mejores y peores universidades y claro habra casos que haya graduados que no sepan hacer nada pero son menos los casos que los que solo aprenden de cursos en linea
Creo que lo que pasa es que la mayoría de personas no están dispuestas a ser autodidactas, la universidad te pone en ese camino, pero la gran mayoría de personas por su cuenta no tienen la disciplina, la resiliencia y la adaptabilidad para aprender por su cuenta, eso sí, bootcamps no vale ni sale a cuentas, los recursos en línea son mejores, solo que debes aprender a aprender, y eso es duro
El título no importa y la universidad tampoco. La persona si, si sabe lo q hace y lo demuestra no importa dónde lo aprendió. En las ingenierias no enseñan a ser programardor te dan unas bases si pero hasta ahí porque un ing no es programacion. Estoy en unas de las universidades del top mundial en ingenierías y los pibes no tienen idea de programación. Solo unos pocos q aprendieron por su cuenta fuera de la uni.
Exacto no tiene nada de malo hacer un bootcamp pero debes complementar esos conocimientos y destacar. Porque es lo mismo que solo cursos y ya quieres buscar trabajo, no es suficiente
Imagino que el problema es la gente que hace el bootcamp/curso y se queda ahí con la "receta" y no le interesa profundizar más de la profesión que quiere formar parte
@@user-hy9hl6ie5o hacer un bootcamp es más fácil que hacer ingeniería en la universidad y más corto. Alguien que se graduó con título universitario, por lo menos es constante, y probablemente sea inteligente (digo probablemente porque no siempre es así). El bootcamp es fácil y corto, entonces, es cierto que alguno se meta porque le interesa la programación, pero muchísimos que entran a un bootcamp ni le interesa programar, y entra porque ser developer paga bien y muchos buscan teletrabajar. Después terminan usando Gemini o ChatGPT para programar porque ni entienden que estan haciendo
Midu, te doy la razon. Yo hice un re-start programa de AWS, lonque seria un boot camp, el profesor que nos llevo era excelente, muy profesional y con mucha experiencia. Hablando con aligos dque lo habia hecho anteriromente con otro profesor tenainan mucho problemas y apenas encontraron salida. Yo a los 4 meses gracias al profesor pase varias entrevista y ya llevo tres años como profesional. Es mas importante el profesorado que el propio bootcamp.
en mi país ya no solo excluyen de bootcamps si no también de la universidad en donde estudias conozco reclutadores en persona y dicen que si un perfil llega con un titulo de una universidad privada de una vez lo descartan
0:51 Más que certificar que posees los conocimientos, es más un papel que certifica que uno es capaz de seguir órdenes y mandados. Si terminaste la universidad haciendo todo lo que te pedían, vas a seguir prácticamente el mismo camino en una compañía.
Por una parte veo cierto el tema de una discriminación por parametros no necesariamente objetivos si no que parecen buscar acelerar procesos y por otra veo una revalorización de perfiles más técnicos y con títulos, y es que mientras el mercado se regulariza cada vez más y no hay esa urgencia de desarrolladores como hace unos años y los procesos se vuelven largos el tema se convierte en un desastre. Ante situaciones de este tipo deberíamos exigir que esté siempre presente la oferta salarial cuando menos. Al final se convierte en un estira y afloja y evaluar perfiles objetivamente es todo un tema de discusión, pues no es la misma opinión la de nosotros desarrolladores que la del RHH o qué la del empresario
Realmente me hace acordar cuando buscaba mis primeros trabajos en la década de los 90s cuando me decían que no me tomaban por usar el pelo largo!!! (me parecía de locos que me lo decía una persona carente de cabello)... Hoy con muchos años a cuesta con un titulo de Ingeniero (y sigo usando el pelo largo) y habiendo trabajado Freelance.. me parece un prejucio por parte de la empresa, nunca se sabe lo que puede aportar cada persona, obvio que la pasión que le ponga y la experiencia que tenga va se fundamental con lo quieran hacer... Esto sucede porque la persona de Gestión de Personal no entiende nada de sistemas y se guía por lo prejucios elitista de cierta gente de IT! Es la típica soberbia que hay lamentablemente en muchos en sistemas!
Solo una vez hace como 8 años entre a un bootcamp de una empresa, pero era muy diferente a lo que hoy en dia se conoce como bootcamp, eran 3 meses aprendiendo MEAN stack, con profesionales de la empresa enseñandonos, nos pagaban por ir al bootcamp, habia una simulacion completa de SCRUM y al final a los mejores equipos les hacian una oferta laboral en la misma empresa. Fue una muy buena experiencia y definitivamente nada que ver con lo que conocemos hoy en dia.
Lo más gracioso es que para ingresar a las universidades TOP de Ingeniería como el MIT tienes que demostrar amplios conocimientos en ingeniería, si buscan en youtube MIT Maker Portfolio se van a dar con la sorpresa de que los que son aceptados construyen robots complejos y hasta autos eléctricos, manejan python, java, C# o C++ al punto que tienen más conocimiento y experiencia que cualquier egresado. Las mejores universidades solo aceptan estudiantes que ya no necesitan a la universidad para aprender.
yo me compre un bootcamp por udemy por unos 15 dolares con 100 horas de contenido (coltsteel) y fue la mejor decicion de la vida, consegui mi trabajo actual y ya tengo dos años de experiencia y manejo mas lenguajes ojo que tambien estudie en la universidad y aprendi las bases pero el bootcamp me puso al dia y entendi mejor cosas que no habia entendido en la universidad
En mi experiencia el bootcamp me sirvio para darme cuenta como era ese campo laboral y sentirme seguro de mis habilidades. Yo tengo un titulo en física pero me gusta la informática y es a lo que me quiero dedicar. Sinceramente me acongoja un poco la forma en que quieren hacer ver a las personas que toman uno, entiendo que muchas de las personas que lo toman no tienen ni siquiera una formación en ciencias y que no saben no saben lo que estan haciendo (tuve varios compañeros asi, tanto en el bootcamp como en la carrera). Pero no todos somos asi, habemos quienes realmente le sacamos provecho.
Se explica si tal vez la empresa brinda servicios a un ente publico (servicio del estado) y estos solicitan de manera exluyente contar con un titulo universitario.
Yo pienso que 1 año de experiencia no certifica un título certifica un habilidad, 1 año de experiencia en programación no lo certifica como ingeniero de software, lo certifica como programador que seria la habilidad que aprendio, la ingeniería involucra mas cosas que solo una habilidad
Si es posible aprender a programar en 6 meses siempre y cuando lo hagas 8 horas al día, Yo estudié una tecnología en análisis y desarrollo de sistemas de información, duró 2 años y de esos 2 años, 6 meses programe durante 4 horas al día y los otros seis fueron en prácticas, hay si programe 8 horas al día, los bootcamps no son malos, malo es si te quedas con lo que aprendiste allí, tengo un bro que ha hecho varios cursos de programación en udemy y actualmente tiene un trabajo de programador, la cosa es que él nunca dejó de aprender no se quedó con lo que le dieron en el curso.
Me parece increible que la gente que hace bootcamp cree que por llevar 1 año de experiencia ya suple los 5 años de universidad, cuando son cosas distintas, además, 5 años de universidad vs X meses en un bootcamp, no creo que tenga comparativa alguna
@@yonaalbino no necesariamente, no siempre, depende la experiencia, el proyecto y los compañeros, así trabajes hace más años no dice nada en si mismo. Lo mismo alguien que estudió tampoco dice mucho
Yo sali de un bootcamp y creo que entiendo de lo que va el mensaje de que no aceptan provenientes de bootcamp. Tu cuando sales del bootcamp te dicen "con la formacion que te dimos y los proyectos que has hecho ya eres un junior advance y puedes postular a posiciones que pidan hasta 1 año y medio de experiencia". Yo postule y absolutamente todas las veces me rechazaron porque yo no tenia ninguna experiencia de analista de datos. Y creo que el mensaje va de eso, hay mucho "junior" salido de bootcamp que realmente es trainee y cree que su pokedex con poke api vale lo mismo que una experiencia comercial de año y medio. Yo lo mejor que consegui saliendo del bootcamp fue un puesto de data entry y ahora como jr data analyst con un año y medio de experiencia me doy cuenta que ni de pedo era un junior cuando sali del bootcamp. En contenido teorico creo que los bootcamp no son malos, pero son muy basicos y eso de que sales como junior advance creo que tambien es mentira, si acaso sales como el equivalente a un junior con 6 meses, pero me atreveria a decir que ni eso. Sin embargo, si algo bueno tiene el bootcamp al que fui, es que me enseño a postular, armar mi cv y me quito el miedo de postular, incluso a posiciones a las que tal vez no hacia el fit.
yo estuve en un bootcamp y tenia un compañero el cual ya llevaba 2 años estudiando programacion de forma autonoma y sabia mas que cualquiera, nadamas entro por que creyo que los recruiter buscaban a alguien certificado
Bootcamps que sólo facturan masivamente pero no se preocupan realmente por el alumno realmente en tanto acompañamiento y contenido, hay un par que se pueden nombrar.
tengo 3 anécdotas sobre el tema: La primera es que participe en un proceso donde decía que estaba abierto a todo Latam. Cuando le envié CV al reclutador, me dijo que en mi país no estaba abierta. Resulta que el país donde vivo no está en Latam según ellos. (No eran estadounidenses se que ellos tienen problemas con la geografia). La segunda es que cada vez veo con más frecuencia propuestas de trabajo que excluyen a Venezuela, Cuba y Nicaragua. Ya los pobres la tienen durísima en su vida y no les quieren dar trabajo. Tanto presumen de empatía los reclutadores y los empresarios, pero al final no está en ningún lado. Y la tercera es que CEO y reclutadores me han insultado por mi nacionalidad en varias entrevistas.
Hablando a nivel de españa, para los puestos de nivel de entrada (sin experiencia) cada vez mas empresas estan empezando a descartar a personas sin titulo (FP o universidad), pero no lo hacen de forma tan directa como en el video, si no poniendo en los requisitos de la oferta de trabajo "formacion universitaria en ingenieria informatica, telecomunicaciones o campo relacionado", cada vez cuesta mas ver ofertas sin el requisito del titulo
No se porqué pero no me sorprende. Y por mucho que haya gente ofendida la realidad es esa. En casi todas las ofertas decentes que he visto piden como MINIMO ser estudiante(además de la experiencia obviamente).
Yo me gradue de informatica hace años 😂😂😂, y vine a ver mi primer lenguaje de programación en el segundo semestre y de afuerita porque ese primer año todo era logica y algoritmo, y el resto de la carrera dabamos el lebguaje pero logica y algoritmo siguio hasta que me gradué, lo que he visto de vootcams por ahi solo enseñan a hacer vosas muy especificas. Tambien aclaro los conosco muy preparados sin esdios algunos
Cuando el recruiter (o el requester) no puede interpretar el perfil del candidato por sí mismo, recurre a los pergaminos académicos. Es una validación automática, pero que no valida en específico, sino en general (un título universitario es una validación general). Yo valoro la calidad del código, tanto algorítmica y como de rendimiento, y nociones de ARQUITECTURA de software (si es una puesto superior a coder, esto tiene que ser muy sólido). Mi hoja de ruta para elegir a un candidato es: 1 - percepción de la persona, probar algo de su honestidad, personalidad y trato (primero y fundamental); comunicación interpersonal, formal e informal. 2 - Conocimiento suficiente de ciencias de la computación, conocimientos de programación, utilización de árboles y grafos para la resolución de problemas, asincronía, BD y nociones de comunicación de datos, cómo funcionan los diferentes entornos 3 - Rendimiento: Entorno en que impacta el código a escribir, concurrencia (rendimiento neto), nociones de notación de complejidad Big-O y su interpretación general (lo único que pretendo es que sepa detectar cuándo es exponencial, cuándo es lineal, saber cómo llegar a una logarítmica y entender el trade off performance - memoria y sus umbrales teóricos aproximados). NOTA: Todo esto parece complicado, pero en realidad es fácil y muy necesario. 4 - Conocimientos teóricos generales (saber de la existencia de tal o cual tecnología, saber cómo funcionan las cosas que requiere el puesto) 5 - Recién aquí los lenguajes específicos, frameworks, BD engines, etc. 6 - Metodologías de trabajo, enfoque de una tarea desde cero, responsabilidades dentro de un equipo, nociones de deployment-pipelines, virtualización, contenedores (si aplica), etc. 7 - Pretensión salarial y devolución de oferta. Este es mi proceso y el que sugiero a los que quieran una plantilla sana. Lamentablemente, la mayoría de procesos de selección no son así, pero en mi caso, que soy experto en tecnologías, además de director, puedo corregir los puntos del proceso en cada búsqueda, pero siempre centrado en la persona, todo lo demás es corregible, menos la persona. El equipo que trabaja bien, merece que se mantenga el grupo sano. Es válido aclarar que al candidato puede que le falte algún conocimiento complementario concreto, en ese caso, se lo alienta a conseguirlo por su cuenta y regresar para una nueva entrevista. Esto da mucha información acerca de la personalidad, también de la capacidad de asimilar conocimiento rápidamente. Las pruebas prácticas son a google-abierto, se analiza para qué y cómo usan la web (evidentemente, copiar y pegar código de una solución ajena es reprobado) Espero que este tipo de procesos de selección sean más populares en el futuro, también que los candidatos sepan lo necesario correctamente, porque todos aprenden a escribir código, pero no todos tienen los pilares fundamentales que le harán escribir código de calidad en diferentes circunstancias. Un gran abrazo!
Si me paso por no ser de un municipio, soy profesor y necesitaban a alguien para un colegio, envié la hoja de vida y al rato escribieron que solo querían del municipio donde está el colegio o de una ciudad cercana. Y eso que los que estaban buscando al profesor son salidos de la misma carrera y yo los supero con creces.
yo hice el curso de fullstack de coderhouse y si es verdad que con ese titulo no conseguís nada y es una realidad pero yo seguí estudiando de forma autodidacta hice una tienda online con pasarela de pago, usando una api hecha por mi, entre otros proyectos, y aun asi no consigo nisiquiera una entrevista. Estoy llegando a un punto donde realmente siento que estoy perdiendo mi tiempo y me planteo seriamente si seguir o dedicarme a otra cosa :/
Lamentablemente el mercado se volvió súper competitivo, te toca hacer conexiones en grupos para que te recomienden o hacer proyectos propios interesantes para que te consideren sin experiencia laboral. Si realmente te gusta mucho programar no te rindas.
@@tanku01 trata de conseguir un título técnico y luego uno universitario. Y aún así, te digo que dónde yo trabajo nos llegan también docenas de graduados y no tenemos tantas plazas..
En argentina hay una facultad privada llamada siglo 21 , y pasa lo mismo que en este caso, vi muchas ofertas de trabajos donde directamente no aceptan el titulo dicha facultad , por lo que eh escuchado por lo facil que es graduarse ahi. En mi opinion estaria bueno que le den oportunidad a las personas a que hagan el intento de demostrar el conocimiento que poseen, ellos diran que tan eficiente seremos para el puesto
Месяц назад
El gran problema con los bootcamps es que los devs que salen de allí faltan a conocimientos y nociones básicas de software. Una cosa es que te enseñen a usar un martillo y un clavo y te manden a la calle con un proyecto final, y otra muy distinta es aprender sobre las mejores prácticas para construir muebles. Podés aprender esto de dos formas: 1. con la experiencia, pero necesitás mucho tiempo para darte los golpes necesarios para poder aprender estas cosas (y muchos nunca las aprenden) y 2, es que vengan un montón de profesores y en 5 años te adelanten toda esa experiencia. Conozco muy buenos dev que no han asistido a bootcamps, e incluso devs autodidactas, pero la realidad es que si tenés que reclutar gente, una carrera universitaria es una apuesta más segura.
Cuando alguien alardea que su conocimiento está validado por la experiencia siempre recuerdo al personaje de Cabezón (Big Head) de la serie Silicom Valley, el cual sin ningún talento ni capacidad real llega a puestos muy altos tanto en empresas como en lo académico. En fin, hablando de la propuesta concreta el problema está en el reclutador por no explicitar correctamente el perfil, y era muy simple: graduado/a universitario con X años de experiencia. ¿Por qué? porque por el motivo que sea en esa empresa requieren de una persona con conocimientos teóricos y prácticos, más experiencia de trabajo en equipo en escenarios reales; vaya a saber el motivo, pero es lo que están necesitando y el reclutador pareciera que solo transcribió la nota de la reunión, quizás por no tener conocimientos del sector. Pero al menos nos sirvió para un live y vídeo de youtube de más de 23 minutos para congregarnos a quejarnos. Saludos.
Ni siquiera he visto el video pero estoy de acuerdo con la reclutadora. Desde el momento que mas del 70% de la gente que viene de Bootcamps no sabe contestarte cual es la diferencia entre map y reduce o darte ejemplos de en que caso usarlos te das cuenta que estas perdiendo el tiempo, en la mayoria de casos, entrevistandolos
@@ryokaroumiyamoto4174 Desafortunadamente si man. Yo he estado entrevistado desde el 2022 y rapido me doy cuenta quienes vienen de Bootcamps porque no tienen nada de bases de programación. Les preguntas algo afuera del Framework/Libreria del momento, lease React, y no saben contestarte.
A ver que no saber de memoria un metodo en especifico no quiere decir que no valgas como programador, en todo caso te daria la razon si no supieran lo que es un array
Antes de estudiar informática estudié electricidad, estuve trabajando en el hospital de mi ciudad y recuerdo que el generador eléctrico de respaldo había empezado a fallar, entonces por lo crítico que es un generador en un hospital, la máquina solo podía ser revisada por especialistas que enviaba la marca del generador desde reino unido, llegaban con cajas de herramientas y un bolso lleno de manuales, un día mi jefe le preguntó al especialista en qué universidad había estudiado, ya que es un trabajo muy bien pagado, y él nos respondió que no había ido a ninguna universidad que solo hizo los cursos respectivos dentro de la propia fábrica. El hombre reparó la máquina en un par de minutos.
Estás describiendo a personas que fueron entrenadas y capacitadas por la misma empresa que los emplea, para realizar tareas muy específicas dentro de la misma empresa que los entrenó. Perdón, pero es un ejemplo bastante malo
@@agme8045 esta bien si no te gusta el ejemplo, yo solo me refería a que se sobre valora la educación formal universitaria, y además hay mucho prejuicio sobre el lugar donde decidió estudiar el alumno.
Cada empresa es libre de hacer lo que desee, al final el que es bueno tarde o temprano logra tener éxito ya sea como agente libre o emprendiendo su propio producto.
Algo positivo de un titulo universitario (lo comentó porque yo era de los que antes decía que no sirve para nada) es que para una visa de trabajo como profesional, al menos en Japon piden eso o 10 años de experiencia. Pero la manera mas rápida y fácil es tener tu título universitario.
Yo estuve en el de Generation México, es un bootcamp gratuito en el que tienes instructores y mentores que te acompañan durante el bootcamp. La parte técnica no es tan buena, pero la parte de las habilidades blandas y las mentorias es buena
En mi caso estuve en Generation Chile, los profesores muy buenos, hasta me aconsejaron que no era tanto aprender el lenguaje de programación, sino que la lógica de programación. La parte de las habilidades blandas no lo encontré muy buena, pero bueno, yo tengo problemas en esa área
estudié en bootcamp, henry... hace años, ni idea la calidad hoy en dia, a mi me re sirvió, conseguí mi primer trabajo, luego renuncie por una cuestion de salud. Hoy estoy desarrollando de manera privada... Y en este video me vengo a enterar de que probablemente en un futuro cercano me descartaran porque hace años atras habia estudiado en un bootcamp?... Es una locura.
Cosas como esta me dan panic, porque llevo formandome con un bootcamp de Málaga me he gastado un dinero, no han sido 15.000€ pero si 1500€ apostando por tener futuro, un trabajo estable y no necesito cobrar una millonada, solo cobrar algo más del mínimo estaría super contento. Estoy terminandolo, y ver cosas como esta me preocupa un montón porque he hecho un "all in" con esta formacion, deseo que sea una raya en el agua. Gracias Miduv por todo!
Mi humilde opinión es que siempre se debe dar la oportunidad, si bien estudios universitarios vs un bootcamp puede generar un plus, la realidad es que hay de todo en la casa del señor 😀. Existe desarrolladores que no son universitarios, autodidactas, bootcamps, etc que tienen un excelente nivel, como también existen mediocres en cualquier lado. La verdad es que la oportunidad hay que generarla.
Pero hay que verlo de lado del recruiter, revisar CVs donde el 80% sean de bootcamps (es un ejemplo), perder tiempo revisando. asi no se pierde tiempo por ambas partes
Sinceramente preferiría que me lo pusieran en la oferta, y como dices, si tiene otros estudios y experiencia posterior al bootcamp siempre puede aplicar con su CV obviando la info de que ha estado en ese bootcamp. Claro que si es tu perfil de LinkedIn, lo van a ver... Lo de los bootcamps es una pena en lo que se han convertido. Yo siendo desarrolladora desde hace muuuchos años, en su día me planteé hacer un bootcamp porque me sentía atrapada en SAP y quería tirar para el frontend. Al final no lo hice porque no sabía si me daría el dinero, pero por suerte encontré el máster de Lemoncode y lo empecé. Ahora mismo me alegro de haber tomado esta alternativa con respecto a la otra (aunque siempre tendré la espinita de no haberme dedicado al desarrollo de videojuegos, pero lo que había por aquí era de horarios horribles para compatibilizar y encima después era para trabajar en empresas cobrando 15k o así con horarios... dejémoslo ahí)
Las empresas solo deberían enfocarse en contratar personas graduadas de la universidad como pasa en la mayoría de profesiones, es como si a un abogado que por ver cursos en internet lo contrataran así nomás
No es la forma de redactar una oferta. Es discriminatorio poner los puntos que te excluyen. Una buena oferta sólo pone los puntos que se requieren, no los que te descartan. Bastaba con poner título profesional en x área. Conozco buenos programadores de bootcamp como otros que se quedaron simplemente con lo que les enseñaron y no fueron nunca más allá. Lo mismo con gente salida de universidad o instituciones de más de 4 años de carrera. Ahora lo que si es verdad es el bajo nivel de los bootcamp. Tengo un cercano cursando un bootcamp bajo la plataforma de desafío latam (Chile) y realmente es un asco. El nivel y tipo de desafíos, como la redacción de los ejercicios y guías.
El problema es que el cliente habrá tenido problemas con personas salidas de un bootcamp y no quieren perder dinero, y eso está bien. Seguramente la empresa ya dio oportunidades y salió mal, y no quieren repetir ese error. Así que si la empresa no quiere gente salida de bootcamp, ni modo, a buscar en otro lado, cada empresa es libre de poner sus reglas, te guste o no.
Decis que le darias una oportunidad a cualquiera sea su formación, y seguramente si fueras a contratar a alguien lo elegirías siendo universitario. Todo el mundo es asi. En Uruguay es directamente imposible conseguir trabajo sin ser universitario.
No veo el problema, la empresa no quiere y punto, postula a otro lado; hacer un drama o que no deberia poner esto y lo otro esta por de mas ; que contraten lo que quieren y los que buscan postulen a otro lado.
Me parece normal. Ahora mismo en el mercado las empresas tienen la sartén por el mango, no como en 2021-2022. Obviamente, si pueden permitirse filtrar, filtran por lo más bajo, que es gente salida de un Bootcamp
Eso de los prejuicios al menos en Mexico no aplica, si quieres aplicar a un trabajo e visto ofertas de trabajo qu te piden que vivas a una hora o 2 horas del lugar del trabajo, muchas veces me han preguntado en las entrevistas si tengo hijos y les digo que si y que son mi prioridad numero 1, cosa por la cual me han rechazado varias veces, hay cosas muy turbias en todas las ofertas de trabajo no solo en el de la programacion, desde sesgo por edad, sexo, e incluso por la universidad donde estudiaste.
Muy buen vídeo midu, q ver si un día haces alguna quedada por Barna para los que somos de aquí, yo haciendo el CFGS DAM y hice el SDP24 de Applecoding Academy, creo que ellos si enseñan bien y lo hice porque vi que en cfgs no me iban a enseñar Swift. Con ganas de seguir aprendiendo y planteándome si al terminar hacer la ingeniería o que porque me gusta mucho la verdad
Yo me gradué de Henry, la verdad me gustó la experiencia y me ayudó a orientarme en mi carrera. (Ya tenía conocimientos previos de programación) La realidad es que tenes que poner mucho de vos mismo porque con la data del bootcamp no es suficiente. Me gradué en octubre del año pasado y todavía estoy sin conseguir trabajo. En mi canal están los vídeos de mis proyectos realizados en el bootcamp.
En mi ciudad hay una escuela de Contabilidad con tan mal reputación que muchas empresas del Estado colocaban la leyenda "Se buscan contadores. No aceptamos egresados de escuela 'inserte nombre' ". Pues es que por ende tienen experiencia contratando a estas personas y conocen su desempeño. Aqui igual
Hace unos año, en mi ciudad había ofertas que ponían que necesitaban informáticos, pero que se abstuvieran los de X universidad, era bastante común, claro era una época que no escaseaban tanto los programadores pero era lamentable
igual los bootcamps de muchas personas con el pasar del tiempo van quedando pocos, yo estuve en uno que arrancó con cerca de 200 y a lo ultimo eramos 20
Ahora si una persona estudio "Leyes", "Contabilidad", etc. pero se incursiono en la programación a travez de un bootcamp, por un lado tiene un titulo y por el otro estudio con un bootcamp, Se genera un vacío legal para esas personas en las políticas de contratación? Le quita profesionalidad el haber aprendido con un bootcamp? La persona adicional tiene que estudiar 5 o 6 años mas para obtener otro papel y encontrar su vocación?. Que cantidad de preguntas salen de un anuncio de contratación bastante cuestionable.
Por qué siguen comparando las ingenierías con los programadores (ojo, no lo digo por Midu, sino por el comentario del video y los tweets de otro video anterior similar), como si lo único que enseñaran en Ing. en Informática o sistemas fuera programar, no se entiende que no son exactamente los mismos conocimientos? Es como si pidieran ingenieros civiles y yo me enoje porque soy ingeniero pero en sistemas y quiero que me contraten también, no tiene sentido. Enseñan cosas diferentes, uno es especifico y dura meses, el otro no y dura alrededor de 4 años. El punto es que es incomparable, están buscando a específicamente un desarrollador con una ingeniería en informática o relacionado y ya, no a un desarrollador de bootcamp; no son lo mismo para ellos, que son lo que contratan, sin más, hay más ofertas. Prefieren entonces que no lo aclaren y perder el tiempo enviando el CV para que igual lo descarten?
@@mamaloyoutube yo soy el chico que comenta “no tienen a mas nadie que culpar que a su ingenuidad” y a lo que me refería es que solo con un bootcamp no es suficiente. Pero hoy día hace falta lectura comprensiva basada en contexto y cualquiera se enoja por cualquier cosita. Muchos han dañado el verdadero valor de los bootcamps prometiendo cosas que no son… ósea primero te jalan con el clickbait y luego que estás inscrito y firmado el contrato tal vez se dignen a decirte la verdad
Yo estoy estudiando un curso de programación full stack, pero sé que ese no será el final, sé que después de terminar el curso debo seguir formándome, investigando y actualizándome para lllegar a ser un buen profesional
He trabajado con unas 8 personas de bootcamps, varias se pasaron a IT con promesas de jugosos sueldos y que "es facil" programar, solo una persona una de ellas no se quedó en lo básico de los bootcamps y se comenzó a meter durísimo a angular, a entender que era internet, como funcionaba, estudió algoritmos por su cuenta, se metió aunque breve a arquitectura de computadores, un poco de redes, hizo un poco de backend para entender de como hacer mejor su front, ya al ultimo andaba viendo como arquitectar mejor sus repos, en fin, todo un caso y todo eso en un año, creció rapidísimo, los otros 7 siempre esperando hacer solo el crud y hacer el menor esfuerzo posible siempre quejandose que no ganaban buen dinero. Si de mi dependiera no volvería a trabajar con alguien con poca iniciativa.
Yo creo que el problemas es la s personas que no les gusta programar y simplemente se metieron a esto por dinero. Creo que para ser buen programador te debe gustar hacerlo, para que siempre estés buscando aprender más
@@davidramirez-hs6nf Yo solo quiero dinero.
yo cuando sali de la universidad. uno de las mas prestigiosas de mi pais, literal no sabia git ni algun framework relevante de backend....
imagino que en un bootcamp tambien salen con muchas debilidades....
en mi experiencia lo mas importante es el individuo...... alguien de un bootcamp puede ser mucho mas capaz que un bootcamp, y viceversa. todo depende de la capacidad de ser autodidacta de la persona.
si saliste de harvard pero no sabes actualizarte... te quedaras en el camino tarde o temprano.
Eso se llama ser un borde y un estúpido
Uff me hace acordar a una publicación de hace unos 15 años atrás en donde decía, estudiantes o egresados de la Universidad Privada(Cierta universidad privada del Gran Bs As Oeste) abstenerse de enviar CV.
En Perú pasaba mucho esto, y creo que en algunas empresas y profesiones aun pasa xd
En Colombia, a los estudiantes de cierta universidad los rechazan inmediatamente cuando lo mencionan. Aunque las ofertas no digan que no pueden ser de ahí, si la persona se "equivoca" y dice que estudia ahí le dicen inmediatamente que queda descartado. Aunque, luego los egresados de esa universidad si son de los más buscados pues es una Uni privada de "bastante prestigio".
@@andreborja4695 aja pero cual es la universidad pa no ir a estudiar ahí 😅
@@andreborja4695 Me hace acordar a una entrevista radial que escuche de un pionero en la cirugía fetal en América, que tenia problemas para contratación en el país porque denegaban de su facultad al ser privada, y que por ello el como todos sus compañeros buscaron trabajo afuera del país e irónicamente todos ellos son profesionales en la cima del prestigio en sus respectivos campos. Muchos bootcamp si son dudosos ciertamente, pero si se habla de universidades el tener prejuicios tan insulsos en personas que han pasado de 4 a 7 años estudiando para recibirse me parece una tontería, más aún porque luego esos profesionales son aprovechados fuera del país.
la universidad de moron, muy conocida por vender titulos, si tenias plata tenias el titulo asegurado, no hacia falta nisiqueira ir a las clases, con solo pagar tenias tu titulo.
Salí de un bootcamp y debo decir que tuve mucha suerte. Éramos sólo 6 y el nivel fue bastante bueno. Tuve compañeros con formación previa e incluso experiencia.
Humildemente puedo decir que al final de los 4 meses fui el mejor de los 6.
Y a día de hoy 3 años después tengo el mejor puesto de trabajo y probablemente salario
El problema es el alto nivel de gente salida de un bootcamp que postula en los avisos de trabajo, de 100 postulaciones el 80% son de bootcamps, es una locura y a la vez imposible entrevistar a todos o revisar los portafolios de todos, incluso hay aviso que se han postulado de 300 a 600 personas, debido a esto hay que poner filtros y el de los bootcamps es el filtro ideal ya que reducís considerablemente la cantidad de gente a entrevistar.
Hasta que haya una fuerte demanda por escasez y verás como bajan el listón
@@ralvarezb78 eso no va a pasar
Pues por los bootcamps eso ya no va a pasar, solo los que tengan bastante años de experiencia se les podria considerar escasos@@ralvarezb78
@@ralvarezb78gracias a los influencers de "gana en dólares usando ChatGPT" no lo veo pasar
Que flojera ya por eso no contrato
Pobre la recruiter jajaja, solamente siguió las órdenes de su cliente y se la agarraron con ella
obviamente como dijeron en el video, tambien es su culpa . encima esta bloquendo gente
Revisar el perfil de alguien y decirle públicamente que su perfil no encaja tampoco la deja bien parada, le faltan habilidades blandas, quizá bajarle algo a la soberbia.
Siendo reclutadora, con experiencia, podría haber estructurado mejor la oferta de trabajo evitando los errores de relaciones públicas desde los requerimientos del cliente, en resumen: pudo haber hecho un mejor trabajo
Es un ser humano, algo de sentido común le faltaba, si le decían "no contratamos rubias" no vas y lo pones, esta en riesgo tu nombre como profesional
si, debio poner desde el inicio, Debido a los requerimiento del cliente, solo se aceptan perfiles con titulo universitario afin... y te quitas tanto odio directo hahahahah no le sabe al internet los reclutadores a veces heheh
@@TMaxPowerT es distinto algo biológico con un requerimiento técnico. Esto es lo MENOS discrimimatorio que alguna vez ha causado alharaca
Si lo ponen, pues mejor. Ya estamos informados.
El problema de fondo es que el empleador no los quiere. Lo que diga la oferta da igual. Si no te quiere emplear, no te emplea y punto.
Si todas las ofertas laborales excluyen a los egresados de bootcamps, en el momento en que a los empleadores les cueste conseguir quien ocupe el puesto, relajarán las restricciones.
Si siempre consiguen el profesional, entonces lo que toca entender es que el mercado está saturado y que es lógico que quien viene del bootcamp lleve la peor parte.
Yo estudié programación en la universidad hace más de 20 años, pero ni me gradué ni he hecho bootcamps. No tengo ningún papel que evidencie lo que se.
Si alguien proviene de un bootcamp, pues no mencionarlo y ya. Sin drama. Si sabes, las oportunidades van a estar y vas a poder demostrar.
Ahora, si no sabes y lo único que tienes es el certificado del bootcamp, pues lo primero que tienes que hacer es dejar de vivir de la mentira que te has creado.
Igual me parece raro lo de freelancer porque ahí puede haber de todos y no solo bootcamp o cursos
@@lucaspereyra5453 lo dicen porque la gente salida del Bootcamp se están inventando "experiencia profesional" cuando sus proyectos extra son haber hecho una pokédex o un portafolio, nada de experiencia real con una empresa de verdad
Creo que el problema es que en este caso, esta empresa no te contrataria, incluso teniendo 20 años de experiencia, quieren profesionales. Aunque como bien dices, ya sera cuestion de si encuentran el perfil o quitan restricciones, pero la pregunta es: ¿Con la cantidad de personas que intentan entrar a esta industria por todo el marketing que se ha hecho, crees realmente que no este saturado? Yo soy de los que cree que todo ira de mal en peor, llegara el punto donde solo los que tengan mucha experiencia, o tengan titulo sean contratados, adios a los bootcamps o autodidactas... La IA jugara un papel muy importante para eso...
Las empresas pueden contratar a quien quieran y excluir a quienes deseen, no son ONG's que deben de seguir los criterios de la gente. Justo o injusto, que sea un motivo para seguir esforzandose y mejorar.
@@azcatlm7175 El estudiante prodigio de una bootcamp que cambio de oficio por que TI tiene mucha demanda y pagan bien😅
@@azcatlm7175 bienvenido a la vida real chavo.
@@azcatlm7175 llora pues chiquitin
@@azcatlm7175 Mentiras no dijo. De cualquier forma, las empresas tienen sus filtros internos y quieras o no, las exigencias seguirán subiendo.
Literal, la empresa no tiene por que ser "inclusiva" ellos pueden hacer lo que quieran con sus entrevistas y ya la oferta que reciban demostrara si tomaron una buena decisión o no.
Solo debía decir "Requiere titulo universitario" y así no ataca a los autodidactas.
El problema no nesecita muchas vueltas para entenderlo, mucha gente hace un bootcamp que todavia no acaban y ponen en el LinkedIn titulos como "software engineer" y cuando reciben la oportunidad de trabajar los de la empresa se dan cuenta que el joven no sabe ni lo que es una string , y ahi la mala fama de los bootcamp
Es la realidad
A veces hay temas de compliance y leyes. Una vez estuve en un trabajo que por temas de leyes y normativas del país, para ese tipo de empresa exigen personas con título profesional o al menos de nivel técnico varios cargos en el área tecnológica y no necesariamente jefes o manager sino en sus posiciones de operación y desarrollo. En mi opinión los bootcamps, no son malos, yo los he usado en varias ocasiones para mejorar mi desarrollo profesional y ha sido fantástico, pero como digo a veces hay temas de cumplimiento dependiendo del rubro
he hecho el bootcamp, pero clientes con años de experiencia en dev, me han halagado el código, el problema es que mucha gente se queda con lo que da el bootcamp, yo todo lo que sé hoy el bootcamp me dio una base, pero no es ni el 20% de lo que sé hoy.
Toda la razón. Un bootcamp no te va a dar un aprendizaje total, te da una base y un asesoramiento pero luego por tu parte tienes que esforzarte en seguir aprendiendo y pegandote con el código. Antes de empezar un bootcamp de full stack me puse por mi cuenta a aprender HTML, CSS y JS para llegar con una pequeña base. Durante el bootcamp, a parte del contenido, yo seguía formándome más por mi cuenta ya fuera viendo contenido o practicando creando pequeños proyectos.
@@Jotazooo Debiste empezar aprendíendo, estructuras de datos, algorimos, diagramas de flujos y un minimo de matemática discreata antes de haber aprendido Javascript.
@@desantidourbano7837suena aburrido... mejor plataformas y redes
@@desantidourbano7837 mmm estoy de acuerdo pero no tanto, primero tienes q familiarizarte con el tema, luego reforzar esos conocimientos. A mi me parece una mejor forma aprender a través de pseudocodigo en español y ojalá aprendiendo a hacer código en papel y lápiz. A mi me enseñaron eso hace 10 o mas años en la universidad y nunca mas se me olvido a pesar que deje la programación por mas de 10 años. Luego cuando lo retome se me hizo fácil aprender.
bro lo mismo es la univerdsidad , conoci gente egresaada q estiudio la carrera pero no aprendio nada y se pasaron a estudiar una nueva carrera otros se fueron a taxear
No entiendo que bootcamps hay en el mercado, yo he hecho el bootcamp de data en la universidad EDEM con Thebridge y realmente estoy súper contento, 2 profesores, 8 alumnos, contactos, formaciones de Google en directo, contacto con empresas.
oh, lo bajaron y ahora Midu tuvo que censurar a la chica
eso iba a comentar
Supuse que era éso jajajaja
Me refiero xq me dieron un like y no estaba más el vídeo
era una tal giiselle E en linkedin la tipa era rubia ,.... toca censurarla a ella y que se autobaje xD
Seguramente algunos rayados empezaron a escribirle para criticarla... de todas formas cada uno pide lo q quiere, el asunto de q midu nos presente el tema es mas para reflexionar y no para estar a la caza de ese tipo de personas.
3:25 yo tuve un profesor en la secundaria que nos estaba contando que para el existían universidades privadas que mientras pagues vas a conseguir el titulo. Y justamente dijo que había llegado a ver avisos que decian "gente de X o Y universidad. Absternerse". (Por cierto, el no era de IT pero el ejemplo sirve).
En mi experiencia, y sobre todo los dos primeros años, sí que noté que por el hecho de no haber ido a la universidad me faltó carga teórica. Cuando me fueron introduciendo a test unitarios y e2e me hacían referencias a prácticas de universidad con JUnit y yo les decía a mis compañeros que, en realidad, no había ido a la universidad ni sabía qué era eso.
También te digo que durante un año entero estuve trabajando con ellos y no se dieron cuenta de que no había ido a la uni (hice CFGS y tenía 1 año exp).
Ahora con los años sí considero que tengo experiencia suficiente como para que nadie cuestione que conozco el ámbito en el que trabajo, pero sí que defiendo que los 4 años de Universidad te dan un bagaje y una base de conocimientos que cuando empecé sólo con el grado superior no tuve (aunque terminé haciendo mi trabajo bien igual).
Yo pienso que no se deben considerar perfiles de boot camps para posiciones de trabajo "serias" de proyectos de desarrollo, tal vez para soporte o tester y dependiendo, lo dudaría un poco ¿por qué? Porque programar NO SE TRATA de programar, programar se trata de automatizar tareas que YA existen manualmente, esto quiere decir que se trata de hacer un sistema de compras, contabilidad, ruteo de repartidores, control aeropuertos, etc. Cuando cursé la uni, no me enseñaron Python, ni siquiera existía Java jajaja, pero apredí cálculo, estadística, C, Unix, Contabilidad, etc. Y lo más importante, aprendí a aprender y me dí cuenta muchas veces de que no soy tan listo como creo y que si me preparo lo voy a lograr ¿te enseñan eso en un boot camp? Pues claro que una empresa ¡¡¡ya quiere que sepas eso!!! Hey @midulive ¿vas con alguien que estudió un boot camp para que te prescriba tus lentes? Y es sólo calcular la graduación eeeh
Pues dónde yo trabajo directamente sólo entrevistamos a personas graduadas de la Universidad y ya está, la verdad ya la oferta superó a la demanda de desarrolladores, y por mucho
@@dasaavawarsuploads1143 eso es algo que las personas que dicen "no hace falta ir a la universidad para tener un trabajo en IT" no quieren reconocer, cada vez piden más el título universitario
Y que te asegura el titulo si los 2 tienen la misma cantidad años de experiencia...?
@@PEDROGARCIA-qj3gr políticas de la empresa, para no tener que entrevistar a 400 perfiles que probablemente ni siquiera le interesan
Yo soy ingeniero en sistemas. Hace 4 años, y hace apenas 2 meses estoy estudiando para ser ingeniero de datos, he cogido de todo estoy en un bootcamp , he comprado cursos de a2 capacitación. Tengo la ventaja de ya ser graduado es un plus. El problema de muchos es que no tengan una carrera universitaria
Yo estudie en un bootcamp y e aqui mi opinión.
Obviamente tienes que complementar, ya venia de estudiar por mi cuenta por que quería cambiar de carrera profesional e implemente esto con cursos de platzi y code academy, además de hacer los cursos de minudev. Tengo compañeros que están ya en buenos puestos de trabajo y yo actualmente trabajo de fullstack aunque me gustaría centrarme en frontend. Obviamente hay de todo, conozco a gente que se quedo en lo básico y solo lo quería hacerlo por la promesa de un trabajo mejor y conozco a gente, que cómo a mi, le gustaba la programación y ha ido mejorando gracias a otros recursos, y si, no sabremos mucha teoría que dan en la universidad(mi pareja tiene ingeniería informática y no tenemos los mismos conocimientos a la hora de redes y una infinidad de cosas) pero la cuestión es siempre esforzarte por mejorar y no quedarte solo con eso, y si puedes especializarte en un stack mejor que mejor.
El bootcamp de Jala University es a nivel Latam y te pagan mientras estudias (ya que requiere tu tiempo completo), aproximadamente 250 dólares al mes por 4 meses, y luego te contratan en la misma empresa que organiza el bootcamp (Jalasoft) y el sueldo inicia en los 800 dólares como Junior, lástima que sólo aceptan a unas 10 o 15 personas y de esas sólo un 20% es realmente contratado al final. Postulé y aunque pasé sus 5 pruebas que duraron unos 3 meses, no quedé entre los 10 seleccionados :c pero ahí les dejo el dato y las cosas a considerar por si les interesa. Ahora cerraron las postulaciones a su bootcamp dev pero las postulaciones al bootcamp de automation testing están abiertas :')
La universidad te da un papel que no solo indica que valida tu conocimiento en la materia, sino que tambien demuestra tu compromiso con una institucion durante 3 o 4 años haciendo lo que te pide para poder seguir hasta graduarte. Ademas que en cierta forma tambien tiene un peso la forma en que te titula, un ejemplo sería la tesis, que en teoria valida tu capacidad de usar tu conocimiento creando algo por tu propia cuenta siendo supervisado por gente capacitada, no es lo mismo que hacer un simple proyecto personal
y los exámenes están de adorno?
@@corrector7405 No entiendo a que te refieres, no sé si es el hecho que los examenes no cuenta, pero al decir, "hacer lo que te pide para poder seguir en la institución hasta graduarte" va implícito hacer deberes y exámenes, obteniendo puntajes aprobatorios para continuar con las siguientes materias hasta graduarte, de esta forma valida do el conocimiento. O tal vez dices que la universidad solo es importante por los examenes, pero en base a mi experiencia de estudiantes hoy en día los examenes no rebasan el 40% de calificación
@@corrector7405 sin título profesional ni te llaman a la prueba técnica
Hola soy la persona que dice: “no tienen a mas nadie que culpar a su ingenuidad” lo dije porque no es suficiente solo tener un bootcamp y salir a buscar trabajo, hace falta más que eso.
Yo hice un "bootcamp" (Alura Cursos Online, precisamente el proyecto llamado Oracle Next Education). Me enseñaron la lógica de programación, básico de FrontEnd (yo luego opté por BackEnd), y en la "especialización" me instruyeros sobre SpringBoot, JPA, JDBC (para entender cómo funciona todoxd), MySQL, lógica básica de programación con Java, y muchas otras cosas (crecimiento personal en general). Decidí no quedarme sólo con eso, y busqué ya por mi cuenta mas instrucción sobre a lo que me quiero dedicar. Hoy día sé que ese curso me sirvió cómo un cimiento, pero nada mas que eso
@@mariojuniortorresperez7837 hola, yo vi tú comentario en LinkedIn y le di me divierte. Yo también egrese de bootcamp y se me hizo chistoso. Y estoy totalmente de acuerdo con eso. He visto Bootcamp, especialmente en la pandemia, que decían que con saber html y css ya podías salir a trabajar y ya eras desarrollador, así que no me extraña que haya gente que crea eso, porque los de los Bootcamp les hicieron creer eso.
Es cierto que no se puede generalizar, yo estuve estudiando la universidad por un tiempo pero tuve que dejarla por cuestiones económicas, pero tuve compañeros que salieron muy bien preparados sin embargo por otras cuestiones ya no continuaron ejerciendo, así como tuve compañeros que no tenemos ni idea de cómo es que pasaron y salieron sin saber nada. Por otra parte tengo dos conocidos qué salieron de estos bootcams y ambos me sorprendieron con sus conocimientos, uno de ellos por otras cuestiones ya no laboro como programador pero el otro me parece impresionante la carrera qué ha logrado como programador.
Al final hay de todo, me tocaron empresas en donde unas solamente contrataban si te graduas de la mejor universidad de mi país, así como me tocaron personas que no contrataban a personas con estudios que según sus palabras "se creían mucho".
Creo que al final es cuestión de buscar, tarde o temprano encontrarás alguna empresa que se alinea con tus objetivos y en la cual tus habilidades encajen con lo que requiere la empresa.
Quien los entiende... el otro dia se quejaban de las ofertas de trabajo con requerimientos exagerados y fuera de realidad, y ahora con una oferta con requerimientos claros a sus necesidades también se enojan... el tema es estar fregando XD
Exacto, mientras más transparentes sean las empresas con sus requerimientos mejor, así el programador tiene la libertad y responsabilidad de informase bien antes de elegir dónde estudiar y dónde postularse.
@@daniel_silva quiza la industria deberia aclarar: que este auge autodidacta post- pandemia de programacion fue solo un espejismo, que quieren lo que tenian antes, ingenieros en sistemas, todos ganan, y la gente dejaria de malgastar su tiempo persiguiendo metas irreales, para enfocarse en temas mas tangibles.
Henry el peor bootcamp por lejos, yo sali de ahi y no se lo recomiendo a nadie actualmente tengo trabajo pero por merito propio estudie mucho duran 1 año y medio despues de salir de ese bootcamp y actualmente llevo 1 y meses trabajando como software developer.
En lo personal, me han rechazado de muchas ofertas por a ver trabajado por mi cuenta (Freelance). Me han dicho lo siguiente: "Es que... Los Freelance tienen "mañas" y formas de trabajar "dudosas" y si dejan desarrollos en otros lugares les están llamando constantemente y luego no se toman en serio el trabajo". Y yo le dije: "Entonces, ¿Todos sin excepción los que somos o fuimos Freelance somos así?" Y la persona dijo: "Es que si... Por lo tanto ya no queremos Freelance y los clientes no quieren". Y me colgó... Bueno, mi conclusión es: Por una experiencia NO puedes juzgar a TODOS; he conocido gente de lugares que se dicen "De Elite" que muestran prácticas y cosas que de verdad te preguntas "¿Cómo es que está ahí / aquí?". Vamos, es como la experiencia de las parejas; dar por hecho que TODAS las mujeres son iguales y TODOS los hombres son iguales. En fin.
El problema es que el Freelancer sabe lo que vale su trabajo. Eso de las _"mañas"_ es una excusa para no contratar.
Lo digo por experiencia. Yo soy freelancer, pero en Ingeniería Eléctrica con 10 años de experiencia. En una semana me puedo echar en la bolsa lo que pretenden pagarme en un mes.
EXCELENTE reflexión final
@@istochnikov45257 EFECTIVAMENTE tienes toda la razón.
Yo no sé para que es la solicitud, pero siempre he pensado que un problema en la mayoría de bootcamps es que oarexen centrarse en el código, dejando de lado la parte de análisis, algoritmos, modelado y patrones de diseño y arquitectura necesarios. El problema puede ser ese, dependiendo de la complejidad del proyecto puedes darte o no el lujo de tener Jrs que conoczcan las tecnologías aunqur esten más verdes en lo que corresponde al análisis. Ahora, mas allá de eso, se debe evaluar a la persona no al sitio donde tomo las bases, porque asi como hay bootcamps que solo enseñen las tecnologías, habra. Unis que solo endeñen teoria sin ningún tipo de acercamiento al código
Hoy tuvimos una charla con un amigo sobre el tema, llegamos a conclusion que ya no se deberia perder tiempo reclutando sino que hacer pruebas técnica para tener un bypass y una puntuación dependiendo el tiempo y la forma de solucionar o optimizar la prueba
Es posible que se haya incluido en el anuncio debido a que, frecuentemente, se reciben numerosos perfiles que no corresponden con lo buscado, y muchos de estos provienen de bootcamps, lo cual entorpezca el proceso de selección.
Gente si pueden estudiar universidad háganlo. Aprenderán mucho y conocerán gente de todo nivel y docentes de todo nivel. Yo aprendí integrales, ecuaciones diferenciales y física, en el salón decían los compañeros ¿para qué estudiar eso si yo quiero desarrollar programas? y el profesor dijo ¿si quieres hacer una aplicación 3D aplicada en la medicina, no usarías integrales? También aprendí química orgánica e inorgánica en laboratorios de la UNI. También nos enseñaron como hablar en público. Además, nos enseñaron redes un curso solo teoría y otro más práctico con switch, router. También lleve el curso de Sistemas Distribuidos con AWS la parte de cómo crear una infraestructura. También lleve como redactar un artículo de investigación (Revisión Sistemática de la Literatura). Curso Desarrollo web, web integrado con java, aplicaciones móviles, juegos 2d y 3d, concurso en hackaton. Curso de Autoría de Sistemas Informáticos, etc etc.
Cómo les digo si tienen esa posibilidad apuesten por una Universidad
@@devdev2088 La UNI de Perú?
Recuerda que un bachiller no te hace ingeniero y que al terminar la carrera tendrás que escoger un camino, no todo lo aprendido lo utilizarás y cuando no se utilice se pierde en la memoria. Además hoy en día vale mucho conocer las bases pero no tanta base, debido a que gracias a la abstracción esto ha hecho que programar sea facil.
recomiendo terciarios (tecnicaturas) de 2 o 3 añitos no se metan a una Ingeniería en sistemas o similar solo perderán el tiempo y les tomaran 5-8 años dependiendo de sus habilidades.
@@devdev2088 El problema es que todo eso lo puedes aprender tanto en la uní como por tu cuenta, la mayoría de cosas que dijiste yo las aprendí en mi secundaria técnica. El valor de la universidad esta más en la gente que en el conocimiento, porque el conocimiento no está limitado a la uní, nada te impide ir y comprar los libros de James Stewart o Conamat para aprender calculo, nada te impide ir y acceder a Baeldung para aprender desarrollo web con Java o Java en general, nada te impide ir y pagar por el curso de sistemas distribuidos con AWS, nada te impide ir y pagar por la certificación cisco para redes, química orgánica y orgánica se enseña en secundaria. El problema viene cuando te piden el título y va y resulta que la carrera vale más de 100K dólares para sacársela, y entonces tienes que endeudarte sin la garantía de conseguir un trabajo por más bueno que seas.
yo cuando sali de la universidad. uno de las mas prestigiosas de mi pais, literal no sabia git y tampoco algun framework relevante de backend.... tuve que aprender django, node etc despues por mi cuenta.... las universidades tienen una buena base, pero estan muy desactualizadas.
ahora, como dices... vayan a la universidad si pueden. sobretodo si tienen el apoyo de sus padres o tienen facilidades como en argentina que es gratuito.
en mi experiencia lo mas importante es el individuo...... alguien de un bootcamp puede ser mucho mas capaz que un universitario, y viceversa. todo depende de la capacidad de ser autodidacta de la persona.
si saliste de harvard pero no sabes actualizarte... te quedaras en el camino tarde o temprano.
En mi trabajo (Salud Privada) solo aceptan Bioquímicas de dos universidades. La Nacional y una Privada de mucho prestigio.
me parece bien, soy ya casi ingeniero de software y la verdad los bootcamp no estan dejando atras a nosotros los que estamos 4 o 5 años en la universidad para ofertas laborales, saludos desde Colombia
Deberían analizar mejor lo que sucede, en mi opinión, la mayoría de los bootcamps son malísimos, además de vender humo, cómo te dicen que en 2 o 3 meses sales ganando salarios de Senior, y en mi experiencia me han tocado compañeros con muchas deficiencias, faltos de lógica, cero habilidades blandas, mala redacción y ortografía, sin capacidad de trabajar en equipo, etc. Pensaría que esto es resultado de las empresas tener que afrontar esto que acabo de mencionar.
Por lo que entendí no es que se excluya, sino que NO se consideran titulaciones de bootcamps ni experiencia de freelance. Quizás debieron poner que se busca titulación de grado (ingeniero / licenciado) o pregrado (técnico) con experiencia en alguna empresa. Me parece bien que indiquen los filtros que van a aplicar así uno no pierde el tiempo.
He realizado cientos de entrevistas y se aceptaban todos los perfiles y se veia con buenos ojos que tomaran cursos en linea, bootcamps y demas siempre y cuando fueran una herramienta mas para aprender, gente que decia solo haber aprendido de cursos simplemente no pasaban la entrevista por falta de conocimientos y pues lo acepten o no una persona que estudio la universidad no es solo un papel en general sale mas preparado que alguien que no y solo aprendio en linea. Claro hay mejores y peores universidades y claro habra casos que haya graduados que no sepan hacer nada pero son menos los casos que los que solo aprenden de cursos en linea
Creo que lo que pasa es que la mayoría de personas no están dispuestas a ser autodidactas, la universidad te pone en ese camino, pero la gran mayoría de personas por su cuenta no tienen la disciplina, la resiliencia y la adaptabilidad para aprender por su cuenta, eso sí, bootcamps no vale ni sale a cuentas, los recursos en línea son mejores, solo que debes aprender a aprender, y eso es duro
El título no importa y la universidad tampoco.
La persona si, si sabe lo q hace y lo demuestra no importa dónde lo aprendió.
En las ingenierias no enseñan a ser programardor te dan unas bases si pero hasta ahí porque un ing no es programacion.
Estoy en unas de las universidades del top mundial en ingenierías y los pibes no tienen idea de programación.
Solo unos pocos q aprendieron por su cuenta fuera de la uni.
Exacto no tiene nada de malo hacer un bootcamp pero debes complementar esos conocimientos y destacar. Porque es lo mismo que solo cursos y ya quieres buscar trabajo, no es suficiente
Imagino que el problema es la gente que hace el bootcamp/curso y se queda ahí con la "receta" y no le interesa profundizar más de la profesión que quiere formar parte
@@user-hy9hl6ie5o hacer un bootcamp es más fácil que hacer ingeniería en la universidad y más corto. Alguien que se graduó con título universitario, por lo menos es constante, y probablemente sea inteligente (digo probablemente porque no siempre es así). El bootcamp es fácil y corto, entonces, es cierto que alguno se meta porque le interesa la programación, pero muchísimos que entran a un bootcamp ni le interesa programar, y entra porque ser developer paga bien y muchos buscan teletrabajar. Después terminan usando Gemini o ChatGPT para programar porque ni entienden que estan haciendo
Midu, te doy la razon. Yo hice un re-start programa de AWS, lonque seria un boot camp, el profesor que nos llevo era excelente, muy profesional y con mucha experiencia. Hablando con aligos dque lo habia hecho anteriromente con otro profesor tenainan mucho problemas y apenas encontraron salida. Yo a los 4 meses gracias al profesor pase varias entrevista y ya llevo tres años como profesional. Es mas importante el profesorado que el propio bootcamp.
en mi país ya no solo excluyen de bootcamps si no también de la universidad en donde estudias conozco reclutadores en persona y dicen que si un perfil llega con un titulo de una universidad privada de una vez lo descartan
0:51 Más que certificar que posees los conocimientos, es más un papel que certifica que uno es capaz de seguir órdenes y mandados. Si terminaste la universidad haciendo todo lo que te pedían, vas a seguir prácticamente el mismo camino en una compañía.
Por una parte veo cierto el tema de una discriminación por parametros no necesariamente objetivos si no que parecen buscar acelerar procesos y por otra veo una revalorización de perfiles más técnicos y con títulos, y es que mientras el mercado se regulariza cada vez más y no hay esa urgencia de desarrolladores como hace unos años y los procesos se vuelven largos el tema se convierte en un desastre. Ante situaciones de este tipo deberíamos exigir que esté siempre presente la oferta salarial cuando menos. Al final se convierte en un estira y afloja y evaluar perfiles objetivamente es todo un tema de discusión, pues no es la misma opinión la de nosotros desarrolladores que la del RHH o qué la del empresario
Realmente me hace acordar cuando buscaba mis primeros trabajos en la década de los 90s cuando me decían que no me tomaban por usar el pelo largo!!! (me parecía de locos que me lo decía una persona carente de cabello)... Hoy con muchos años a cuesta con un titulo de Ingeniero (y sigo usando el pelo largo) y habiendo trabajado Freelance.. me parece un prejucio por parte de la empresa, nunca se sabe lo que puede aportar cada persona, obvio que la pasión que le ponga y la experiencia que tenga va se fundamental con lo quieran hacer... Esto sucede porque la persona de Gestión de Personal no entiende nada de sistemas y se guía por lo prejucios elitista de cierta gente de IT! Es la típica soberbia que hay lamentablemente en muchos en sistemas!
Solo una vez hace como 8 años entre a un bootcamp de una empresa, pero era muy diferente a lo que hoy en dia se conoce como bootcamp, eran 3 meses aprendiendo MEAN stack, con profesionales de la empresa enseñandonos, nos pagaban por ir al bootcamp, habia una simulacion completa de SCRUM y al final a los mejores equipos les hacian una oferta laboral en la misma empresa. Fue una muy buena experiencia y definitivamente nada que ver con lo que conocemos hoy en dia.
Lo más gracioso es que para ingresar a las universidades TOP de Ingeniería como el MIT tienes que demostrar amplios conocimientos en ingeniería, si buscan en youtube MIT Maker Portfolio se van a dar con la sorpresa de que los que son aceptados construyen robots complejos y hasta autos eléctricos, manejan python, java, C# o C++ al punto que tienen más conocimiento y experiencia que cualquier egresado. Las mejores universidades solo aceptan estudiantes que ya no necesitan a la universidad para aprender.
yo me compre un bootcamp por udemy por unos 15 dolares con 100 horas de contenido (coltsteel) y fue la mejor decicion de la vida, consegui mi trabajo actual y ya tengo dos años de experiencia y manejo mas lenguajes
ojo que tambien estudie en la universidad y aprendi las bases pero el bootcamp me puso al dia y entendi mejor cosas que no habia entendido en la universidad
En mi experiencia el bootcamp me sirvio para darme cuenta como era ese campo laboral y sentirme seguro de mis habilidades. Yo tengo un titulo en física pero me gusta la informática y es a lo que me quiero dedicar. Sinceramente me acongoja un poco la forma en que quieren hacer ver a las personas que toman uno, entiendo que muchas de las personas que lo toman no tienen ni siquiera una formación en ciencias y que no saben no saben lo que estan haciendo (tuve varios compañeros asi, tanto en el bootcamp como en la carrera). Pero no todos somos asi, habemos quienes realmente le sacamos provecho.
Se explica si tal vez la empresa brinda servicios a un ente publico (servicio del estado) y estos solicitan de manera exluyente contar con un titulo universitario.
Al final el salario no es tipo ingeniero es tipo bootcamp y el chiste se cuenta solo.
Yo pienso que 1 año de experiencia no certifica un título certifica un habilidad, 1 año de experiencia en programación no lo certifica como ingeniero de software, lo certifica como programador que seria la habilidad que aprendio, la ingeniería involucra mas cosas que solo una habilidad
Si es posible aprender a programar en 6 meses siempre y cuando lo hagas 8 horas al día, Yo estudié una tecnología en análisis y desarrollo de sistemas de información, duró 2 años y de esos 2 años, 6 meses programe durante 4 horas al día y los otros seis fueron en prácticas, hay si programe 8 horas al día, los bootcamps no son malos, malo es si te quedas con lo que aprendiste allí, tengo un bro que ha hecho varios cursos de programación en udemy y actualmente tiene un trabajo de programador, la cosa es que él nunca dejó de aprender no se quedó con lo que le dieron en el curso.
Me parece increible que la gente que hace bootcamp cree que por llevar 1 año de experiencia ya suple los 5 años de universidad, cuando son cosas distintas, además, 5 años de universidad vs X meses en un bootcamp, no creo que tenga comparativa alguna
1 año de exp laboral real le gana a todo sea universidad, boot o autodidacta
@@yonaalbino no necesariamente, no siempre, depende la experiencia, el proyecto y los compañeros, así trabajes hace más años no dice nada en si mismo. Lo mismo alguien que estudió tampoco dice mucho
@@suntzutk es cierto, pero si voy a contratar a alguien valoraría más la exp que otra cosa, al menos de entrada
Yo sali de un bootcamp y creo que entiendo de lo que va el mensaje de que no aceptan provenientes de bootcamp.
Tu cuando sales del bootcamp te dicen "con la formacion que te dimos y los proyectos que has hecho ya eres un junior advance y puedes postular a posiciones que pidan hasta 1 año y medio de experiencia". Yo postule y absolutamente todas las veces me rechazaron porque yo no tenia ninguna experiencia de analista de datos. Y creo que el mensaje va de eso, hay mucho "junior" salido de bootcamp que realmente es trainee y cree que su pokedex con poke api vale lo mismo que una experiencia comercial de año y medio.
Yo lo mejor que consegui saliendo del bootcamp fue un puesto de data entry y ahora como jr data analyst con un año y medio de experiencia me doy cuenta que ni de pedo era un junior cuando sali del bootcamp.
En contenido teorico creo que los bootcamp no son malos, pero son muy basicos y eso de que sales como junior advance creo que tambien es mentira, si acaso sales como el equivalente a un junior con 6 meses, pero me atreveria a decir que ni eso. Sin embargo, si algo bueno tiene el bootcamp al que fui, es que me enseño a postular, armar mi cv y me quito el miedo de postular, incluso a posiciones a las que tal vez no hacia el fit.
@@alanolvera8182 hola! Cuál fue el bootcamp?
Amo Platzi. Como vivo en Argentina no lo pude seguir pagando. Espero retomarlo pronto si Dios quiere.
Las universidades en Argentina son gratuitas, nunca está de mas decirlo.
yo estuve en un bootcamp y tenia un compañero el cual ya llevaba 2 años estudiando programacion de forma autonoma y sabia mas que cualquiera, nadamas entro por que creyo que los recruiter buscaban a alguien certificado
Los reclutadores TI no saben ni donde están parados :(
Bootcamps que sólo facturan masivamente pero no se preocupan realmente por el alumno realmente en tanto acompañamiento y contenido, hay un par que se pueden nombrar.
tengo 3 anécdotas sobre el tema:
La primera es que participe en un proceso donde decía que estaba abierto a todo Latam. Cuando le envié CV al reclutador, me dijo que en mi país no estaba abierta. Resulta que el país donde vivo no está en Latam según ellos. (No eran estadounidenses se que ellos tienen problemas con la geografia).
La segunda es que cada vez veo con más frecuencia propuestas de trabajo que excluyen a Venezuela, Cuba y Nicaragua. Ya los pobres la tienen durísima en su vida y no les quieren dar trabajo. Tanto presumen de empatía los reclutadores y los empresarios, pero al final no está en ningún lado.
Y la tercera es que CEO y reclutadores me han insultado por mi nacionalidad en varias entrevistas.
Con el punto 3... Apenas para hacer un mano muerta como lo que hizo la Argentina a la que fletaron por pedir un aumento a su negreador.
Probablemente, se deba a experiencias previas del cliente con ese tipo de perfiles, por eso lo aclaran desde la oferta.
Hablando a nivel de españa, para los puestos de nivel de entrada (sin experiencia) cada vez mas empresas estan empezando a descartar a personas sin titulo (FP o universidad), pero no lo hacen de forma tan directa como en el video, si no poniendo en los requisitos de la oferta de trabajo "formacion universitaria en ingenieria informatica, telecomunicaciones o campo relacionado", cada vez cuesta mas ver ofertas sin el requisito del titulo
esto lo vi ayer por reddit, el sub de taqueros en su mayoría está de acuerdo
No se porqué pero no me sorprende. Y por mucho que haya gente ofendida la realidad es esa. En casi todas las ofertas decentes que he visto piden como MINIMO ser estudiante(además de la experiencia obviamente).
Yo me gradue de informatica hace años 😂😂😂, y vine a ver mi primer lenguaje de programación en el segundo semestre y de afuerita porque ese primer año todo era logica y algoritmo, y el resto de la carrera dabamos el lebguaje pero logica y algoritmo siguio hasta que me gradué, lo que he visto de vootcams por ahi solo enseñan a hacer vosas muy especificas. Tambien aclaro los conosco muy preparados sin esdios algunos
Oye este video ya lo vi, ¿o vengo del futuro?
Yo voy a empezar a estudiar un bacheloor degree en 1 año por wgu, es como un bootcamp pero sales con titulo de licenciado y certificiaciones it
Cuando el recruiter (o el requester) no puede interpretar el perfil del candidato por sí mismo, recurre a los pergaminos académicos. Es una validación automática, pero que no valida en específico, sino en general (un título universitario es una validación general).
Yo valoro la calidad del código, tanto algorítmica y como de rendimiento, y nociones de ARQUITECTURA de software (si es una puesto superior a coder, esto tiene que ser muy sólido).
Mi hoja de ruta para elegir a un candidato es:
1 - percepción de la persona, probar algo de su honestidad, personalidad y trato (primero y fundamental); comunicación interpersonal, formal e informal.
2 - Conocimiento suficiente de ciencias de la computación, conocimientos de programación, utilización de árboles y grafos para la resolución de problemas, asincronía, BD y nociones de comunicación de datos, cómo funcionan los diferentes entornos
3 - Rendimiento: Entorno en que impacta el código a escribir, concurrencia (rendimiento neto), nociones de notación de complejidad Big-O y su interpretación general (lo único que pretendo es que sepa detectar cuándo es exponencial, cuándo es lineal, saber cómo llegar a una logarítmica y entender el trade off performance - memoria y sus umbrales teóricos aproximados). NOTA: Todo esto parece complicado, pero en realidad es fácil y muy necesario.
4 - Conocimientos teóricos generales (saber de la existencia de tal o cual tecnología, saber cómo funcionan las cosas que requiere el puesto)
5 - Recién aquí los lenguajes específicos, frameworks, BD engines, etc.
6 - Metodologías de trabajo, enfoque de una tarea desde cero, responsabilidades dentro de un equipo, nociones de deployment-pipelines, virtualización, contenedores (si aplica), etc.
7 - Pretensión salarial y devolución de oferta.
Este es mi proceso y el que sugiero a los que quieran una plantilla sana. Lamentablemente, la mayoría de procesos de selección no son así, pero en mi caso, que soy experto en tecnologías, además de director, puedo corregir los puntos del proceso en cada búsqueda, pero siempre centrado en la persona, todo lo demás es corregible, menos la persona. El equipo que trabaja bien, merece que se mantenga el grupo sano.
Es válido aclarar que al candidato puede que le falte algún conocimiento complementario concreto, en ese caso, se lo alienta a conseguirlo por su cuenta y regresar para una nueva entrevista. Esto da mucha información acerca de la personalidad, también de la capacidad de asimilar conocimiento rápidamente.
Las pruebas prácticas son a google-abierto, se analiza para qué y cómo usan la web (evidentemente, copiar y pegar código de una solución ajena es reprobado)
Espero que este tipo de procesos de selección sean más populares en el futuro, también que los candidatos sepan lo necesario correctamente, porque todos aprenden a escribir código, pero no todos tienen los pilares fundamentales que le harán escribir código de calidad en diferentes circunstancias.
Un gran abrazo!
Si me paso por no ser de un municipio, soy profesor y necesitaban a alguien para un colegio, envié la hoja de vida y al rato escribieron que solo querían del municipio donde está el colegio o de una ciudad cercana. Y eso que los que estaban buscando al profesor son salidos de la misma carrera y yo los supero con creces.
yo hice el curso de fullstack de coderhouse y si es verdad que con ese titulo no conseguís nada y es una realidad pero yo seguí estudiando de forma autodidacta hice una tienda online con pasarela de pago, usando una api hecha por mi, entre otros proyectos, y aun asi no consigo nisiquiera una entrevista. Estoy llegando a un punto donde realmente siento que estoy perdiendo mi tiempo y me planteo seriamente si seguir o dedicarme a otra cosa :/
Lamentablemente el mercado se volvió súper competitivo, te toca hacer conexiones en grupos para que te recomienden o hacer proyectos propios interesantes para que te consideren sin experiencia laboral. Si realmente te gusta mucho programar no te rindas.
@@tanku01 trata de conseguir un título técnico y luego uno universitario. Y aún así, te digo que dónde yo trabajo nos llegan también docenas de graduados y no tenemos tantas plazas..
En argentina hay una facultad privada llamada siglo 21 , y pasa lo mismo que en este caso, vi muchas ofertas de trabajos donde directamente no aceptan el titulo dicha facultad , por lo que eh escuchado por lo facil que es graduarse ahi.
En mi opinion estaria bueno que le den oportunidad a las personas a que hagan el intento de demostrar el conocimiento que poseen, ellos diran que tan eficiente seremos para el puesto
El gran problema con los bootcamps es que los devs que salen de allí faltan a conocimientos y nociones básicas de software. Una cosa es que te enseñen a usar un martillo y un clavo y te manden a la calle con un proyecto final, y otra muy distinta es aprender sobre las mejores prácticas para construir muebles. Podés aprender esto de dos formas: 1. con la experiencia, pero necesitás mucho tiempo para darte los golpes necesarios para poder aprender estas cosas (y muchos nunca las aprenden) y 2, es que vengan un montón de profesores y en 5 años te adelanten toda esa experiencia.
Conozco muy buenos dev que no han asistido a bootcamps, e incluso devs autodidactas, pero la realidad es que si tenés que reclutar gente, una carrera universitaria es una apuesta más segura.
Cuando alguien alardea que su conocimiento está validado por la experiencia siempre recuerdo al personaje de Cabezón (Big Head) de la serie Silicom Valley, el cual sin ningún talento ni capacidad real llega a puestos muy altos tanto en empresas como en lo académico. En fin, hablando de la propuesta concreta el problema está en el reclutador por no explicitar correctamente el perfil, y era muy simple: graduado/a universitario con X años de experiencia. ¿Por qué? porque por el motivo que sea en esa empresa requieren de una persona con conocimientos teóricos y prácticos, más experiencia de trabajo en equipo en escenarios reales; vaya a saber el motivo, pero es lo que están necesitando y el reclutador pareciera que solo transcribió la nota de la reunión, quizás por no tener conocimientos del sector. Pero al menos nos sirvió para un live y vídeo de youtube de más de 23 minutos para congregarnos a quejarnos. Saludos.
Ni siquiera he visto el video pero estoy de acuerdo con la reclutadora. Desde el momento que mas del 70% de la gente que viene de Bootcamps no sabe contestarte cual es la diferencia entre map y reduce o darte ejemplos de en que caso usarlos te das cuenta que estas perdiendo el tiempo, en la mayoria de casos, entrevistandolos
Pregunta seria, si has llegado a ver eso de gente salía de bootcamps?
@@ryokaroumiyamoto4174 Desafortunadamente si man. Yo he estado entrevistado desde el 2022 y rapido me doy cuenta quienes vienen de Bootcamps porque no tienen nada de bases de programación. Les preguntas algo afuera del Framework/Libreria del momento, lease React, y no saben contestarte.
Yo la verdad creo que solo estas tirando hate, ya que eso que dices ahí lo tienes que saber incluso antes de entrar al bootcamps
@@davidramirez-hs6nf El tipico imbecil que minimo acaba de salir del bootcamp
A ver que no saber de memoria un metodo en especifico no quiere decir que no valgas como programador, en todo caso te daria la razon si no supieran lo que es un array
Antes de estudiar informática estudié electricidad, estuve trabajando en el hospital de mi ciudad y recuerdo que el generador eléctrico de respaldo había empezado a fallar, entonces por lo crítico que es un generador en un hospital, la máquina solo podía ser revisada por especialistas que enviaba la marca del generador desde reino unido, llegaban con cajas de herramientas y un bolso lleno de manuales, un día mi jefe le preguntó al especialista en qué universidad había estudiado, ya que es un trabajo muy bien pagado, y él nos respondió que no había ido a ninguna universidad que solo hizo los cursos respectivos dentro de la propia fábrica. El hombre reparó la máquina en un par de minutos.
Estás describiendo a personas que fueron entrenadas y capacitadas por la misma empresa que los emplea, para realizar tareas muy específicas dentro de la misma empresa que los entrenó. Perdón, pero es un ejemplo bastante malo
@@agme8045 esta bien si no te gusta el ejemplo, yo solo me refería a que se sobre valora la educación formal universitaria, y además hay mucho prejuicio sobre el lugar donde decidió estudiar el alumno.
Cada empresa es libre de hacer lo que desee, al final el que es bueno tarde o temprano logra tener éxito ya sea como agente libre o emprendiendo su propio producto.
Algo positivo de un titulo universitario (lo comentó porque yo era de los que antes decía que no sirve para nada) es que para una visa de trabajo como profesional, al menos en Japon piden eso o 10 años de experiencia. Pero la manera mas rápida y fácil es tener tu título universitario.
Yo estuve en el de Generation México, es un bootcamp gratuito en el que tienes instructores y mentores que te acompañan durante el bootcamp. La parte técnica no es tan buena, pero la parte de las habilidades blandas y las mentorias es buena
En mi caso estuve en Generation Chile, los profesores muy buenos, hasta me aconsejaron que no era tanto aprender el lenguaje de programación, sino que la lógica de programación. La parte de las habilidades blandas no lo encontré muy buena, pero bueno, yo tengo problemas en esa área
el problema es que los venden para que consigas tu primer trabajo
estudié en bootcamp, henry... hace años, ni idea la calidad hoy en dia, a mi me re sirvió, conseguí mi primer trabajo, luego renuncie por una cuestion de salud. Hoy estoy desarrollando de manera privada... Y en este video me vengo a enterar de que probablemente en un futuro cercano me descartaran porque hace años atras habia estudiado en un bootcamp?... Es una locura.
Cosas como esta me dan panic, porque llevo formandome con un bootcamp de Málaga me he gastado un dinero, no han sido 15.000€ pero si 1500€ apostando por tener futuro, un trabajo estable y no necesito cobrar una millonada, solo cobrar algo más del mínimo estaría super contento.
Estoy terminandolo, y ver cosas como esta me preocupa un montón porque he hecho un "all in" con esta formacion, deseo que sea una raya en el agua.
Gracias Miduv por todo!
Mi humilde opinión es que siempre se debe dar la oportunidad, si bien estudios universitarios vs un bootcamp puede generar un plus, la realidad es que hay de todo en la casa del señor 😀. Existe desarrolladores que no son universitarios, autodidactas, bootcamps, etc que tienen un excelente nivel, como también existen mediocres en cualquier lado. La verdad es que la oportunidad hay que generarla.
@@marcosantonioreyesmedina2364 cuando tienes 600 CVs tienes que empezar a filtrar por algo, usualmente por título universitario
Pero hay que verlo de lado del recruiter, revisar CVs donde el 80% sean de bootcamps (es un ejemplo), perder tiempo revisando. asi no se pierde tiempo por ambas partes
Sinceramente preferiría que me lo pusieran en la oferta, y como dices, si tiene otros estudios y experiencia posterior al bootcamp siempre puede aplicar con su CV obviando la info de que ha estado en ese bootcamp. Claro que si es tu perfil de LinkedIn, lo van a ver...
Lo de los bootcamps es una pena en lo que se han convertido. Yo siendo desarrolladora desde hace muuuchos años, en su día me planteé hacer un bootcamp porque me sentía atrapada en SAP y quería tirar para el frontend. Al final no lo hice porque no sabía si me daría el dinero, pero por suerte encontré el máster de Lemoncode y lo empecé. Ahora mismo me alegro de haber tomado esta alternativa con respecto a la otra (aunque siempre tendré la espinita de no haberme dedicado al desarrollo de videojuegos, pero lo que había por aquí era de horarios horribles para compatibilizar y encima después era para trabajar en empresas cobrando 15k o así con horarios... dejémoslo ahí)
En estados unidos los Resume son sin foto y ojalá sea de una sola página. Lo más resumido posible. En Colombia entre más páginas tenga, mucho mejor.
Pero este video lo vi en la mañana xD xq esta subido otra vez?
Lo bajaron y Midu lo volvió a subir
yo igual lo ví, creo que el cambio es que censuró el nombre de la recruiter
@@andylgx9358si el de la mañana mostraba la foto, ahora esta pixeleada
@@andylgx9358 cierto
debio subirlo igual porque hacerle caso a una insensata que sube algo y de ahi no se aguanta lo que origina ?
Las empresas solo deberían enfocarse en contratar personas graduadas de la universidad como pasa en la mayoría de profesiones, es como si a un abogado que por ver cursos en internet lo contrataran así nomás
Excelnte Midu, te esperamos en Bogotá!
No es la forma de redactar una oferta. Es discriminatorio poner los puntos que te excluyen. Una buena oferta sólo pone los puntos que se requieren, no los que te descartan.
Bastaba con poner título profesional en x área.
Conozco buenos programadores de bootcamp como otros que se quedaron simplemente con lo que les enseñaron y no fueron nunca más allá.
Lo mismo con gente salida de universidad o instituciones de más de 4 años de carrera.
Ahora lo que si es verdad es el bajo nivel de los bootcamp. Tengo un cercano cursando un bootcamp bajo la plataforma de desafío latam (Chile) y realmente es un asco. El nivel y tipo de desafíos, como la redacción de los ejercicios y guías.
Hay prejuicio por edad, porque no habría por estudios
El problema es que el cliente habrá tenido problemas con personas salidas de un bootcamp y no quieren perder dinero, y eso está bien. Seguramente la empresa ya dio oportunidades y salió mal, y no quieren repetir ese error. Así que si la empresa no quiere gente salida de bootcamp, ni modo, a buscar en otro lado, cada empresa es libre de poner sus reglas, te guste o no.
Decis que le darias una oportunidad a cualquiera sea su formación, y seguramente si fueras a contratar a alguien lo elegirías siendo universitario. Todo el mundo es asi. En Uruguay es directamente imposible conseguir trabajo sin ser universitario.
No veo el problema, la empresa no quiere y punto, postula a otro lado; hacer un drama o que no deberia poner esto y lo otro esta por de mas ; que contraten lo que quieren y los que buscan postulen a otro lado.
Me parece normal. Ahora mismo en el mercado las empresas tienen la sartén por el mango, no como en 2021-2022. Obviamente, si pueden permitirse filtrar, filtran por lo más bajo, que es gente salida de un Bootcamp
Eso de los prejuicios al menos en Mexico no aplica, si quieres aplicar a un trabajo e visto ofertas de trabajo qu te piden que vivas a una hora o 2 horas del lugar del trabajo, muchas veces me han preguntado en las entrevistas si tengo hijos y les digo que si y que son mi prioridad numero 1, cosa por la cual me han rechazado varias veces, hay cosas muy turbias en todas las ofertas de trabajo no solo en el de la programacion, desde sesgo por edad, sexo, e incluso por la universidad donde estudiaste.
Muy buen vídeo midu, q ver si un día haces alguna quedada por Barna para los que somos de aquí, yo haciendo el CFGS DAM y hice el SDP24 de Applecoding Academy, creo que ellos si enseñan bien y lo hice porque vi que en cfgs no me iban a enseñar Swift.
Con ganas de seguir aprendiendo y planteándome si al terminar hacer la ingeniería o que porque me gusta mucho la verdad
Conocí un desarollador con 15 años de experiencia, pero no sabía que estaba haciendo. la experiencia no implica conocimientos
@@GriZmio pero las empresas encuentran más seguridad en eso
Yo me gradué de Henry, la verdad me gustó la experiencia y me ayudó a orientarme en mi carrera. (Ya tenía conocimientos previos de programación) La realidad es que tenes que poner mucho de vos mismo porque con la data del bootcamp no es suficiente. Me gradué en octubre del año pasado y todavía estoy sin conseguir trabajo. En mi canal están los vídeos de mis proyectos realizados en el bootcamp.
En mi ciudad hay una escuela de Contabilidad con tan mal reputación que muchas empresas del Estado colocaban la leyenda "Se buscan contadores. No aceptamos egresados de escuela 'inserte nombre' ". Pues es que por ende tienen experiencia contratando a estas personas y conocen su desempeño. Aqui igual
Hace unos año, en mi ciudad había ofertas que ponían que necesitaban informáticos, pero que se abstuvieran los de X universidad, era bastante común, claro era una época que no escaseaban tanto los programadores pero era lamentable
igual los bootcamps de muchas personas con el pasar del tiempo van quedando pocos, yo estuve en uno que arrancó con cerca de 200 y a lo ultimo eramos 20
Ahora si una persona estudio "Leyes", "Contabilidad", etc. pero se incursiono en la programación a travez de un bootcamp, por un lado tiene un titulo y por el otro estudio con un bootcamp, Se genera un vacío legal para esas personas en las políticas de contratación? Le quita profesionalidad el haber aprendido con un bootcamp? La persona adicional tiene que estudiar 5 o 6 años mas para obtener otro papel y encontrar su vocación?. Que cantidad de preguntas salen de un anuncio de contratación bastante cuestionable.
Por qué siguen comparando las ingenierías con los programadores (ojo, no lo digo por Midu, sino por el comentario del video y los tweets de otro video anterior similar), como si lo único que enseñaran en Ing. en Informática o sistemas fuera programar, no se entiende que no son exactamente los mismos conocimientos? Es como si pidieran ingenieros civiles y yo me enoje porque soy ingeniero pero en sistemas y quiero que me contraten también, no tiene sentido. Enseñan cosas diferentes, uno es especifico y dura meses, el otro no y dura alrededor de 4 años. El punto es que es incomparable, están buscando a específicamente un desarrollador con una ingeniería en informática o relacionado y ya, no a un desarrollador de bootcamp; no son lo mismo para ellos, que son lo que contratan, sin más, hay más ofertas. Prefieren entonces que no lo aclaren y perder el tiempo enviando el CV para que igual lo descarten?
@@mamaloyoutube yo soy el chico que comenta “no tienen a mas nadie que culpar que a su ingenuidad” y a lo que me refería es que solo con un bootcamp no es suficiente. Pero hoy día hace falta lectura comprensiva basada en contexto y cualquiera se enoja por cualquier cosita. Muchos han dañado el verdadero valor de los bootcamps prometiendo cosas que no son… ósea primero te jalan con el clickbait y luego que estás inscrito y firmado el contrato tal vez se dignen a decirte la verdad
Yo estoy estudiando un curso de programación full stack, pero sé que ese no será el final, sé que después de terminar el curso debo seguir formándome, investigando y actualizándome para lllegar a ser un buen profesional
platzi es buenísimo sobre todo para niveles básico intermedios.
Yo no pondria lo del bootcamp pero si lo tendria en cuenta a la hora de valorar si hace falta entrevista, prueba tecnica etc