nous les petits , les mal placés, les en bas de l'échelle qui ne fonctionnons pas à l'égo surpuissant et à l'ambition démesurée , nous étonnons de l'absence d'humanité des "élites" ont voit qu'il n'y a presque aucunes chances qu'ils recouvrent une raison raisonnable et on comprend le mépris qu'ils nous portent vu le peu de considération qu'ils se portent eux -mêmes en tant qu'être sensibles .
Où peut-être simplement que les femmes se rendent vite compte que la vie proposée au sein de ces entreprises n’est pas plus intéressante qu’une vie d’esclave. Il faut quand même être sacrément maso.
Aucun élitisme en allant en big Par contre en MBB, en banque d'affaires, en fond, et en BFI oui c'est de l'élitisme Rémunération avantageuse :) Je rapelle qu'un junior en MBB, m&a, fond etc peut gagner 2 voir 3 fois le salaire d'un junior en big :) Salaire d'un manager/associé en big = salaire d'un junior en banque d'affaires, fond, BFI, etc
des fous qui se prennent pour des robots qui gouvernent des naifs qui ignorent trop souvent la folie de ceux qui les dirigent . je ne trouve ma place nulle part je comprend les 2 extrêmes , j'ai de la sympathie pour les naifs (que j'ai été moi même )et je m'inquiète pour tout le monde , ça va finir comment tout ça ?
Je suis en Algérie et j'ai fait 1 mois de stage chez KPMG (un des big four) qui est positionné 1er ici, et force est de constater que tout ce qui se dit ici je l'ai vécu. Une des collègues m'a fait un coup bas en remontant une plus haut gradée contre moi (surement en lui racontant qui j'aurais dit du mal sur elle alors que je ne la connaissait même pas), du coup l'autre m'a donné un travail ou elle a tout fait pour me le faire rater alors que la veille avec la superviseur j'ai géré un taff bien plus technique que le copier/coller de l'autre conne, puis elle est allée faire un rapport négatif sur moi auprès du manager qui m'a viré dès le lendemain. C'est là que j'ai compris à quel point c'était un environnement oppressant. Mais vous savez quoi, je vais quand même aller chez un concurrent et aiguiser mes compétences, parce que si je résiste à cet environnement des cabinets, je peux aller ou je veux. En un mois, j'ai tellement pris du lvl que j'ai pitié d'eux pour m'avoir payé et formé puis envoyé en papier cadeau à la concurrence xD (même si je sais qu'ils s'en foutent, mais quand même ^^)
@@TheSevenkiller Franchement avec un tel mindset tu ferais mieux de te remettre en question au lieu de cracher sur les autres. Si tu veux monter les échelons, s'améliorer techniquement ne sert à rien, c'est pas ça qu'on te demande. Ce qu'on te demande est d'entretenir un réseau et d'avoir un bon relationnel, une fois que t'es directeur, tes compétences techniques ne servent quasiment plus à rien. Mon buddy de quand j'étais junior est maintenant Partner à 41 ans et c'était loin d'être le meilleur techniquement. Par contre, c'est quelqu'un de super sympa, il m'a toujours aidé et soutenu. 3 mois avant même que je commence il m'a contacté pour tout m'expliquer et me rassurer. Il prenait le temps de m'aider sur tout et n'importe quoi, même passé 21h il pouvait passer un temps qui lui était précieux à m'aider et à m'accompagner sur mes tests. Il est normal qu'on t'invite à quitter le cabinet, c'est le business model des big four. Tout le monde ne peut pas finir Partner... En attendant quand tu pars de là, t'es facilement employable donc c'est du win-win.
@@Cryptofaro. Oui t'es facilement employable et dans le monde entier. Ce qui signifie que tu peux vivre et travailler où tu veux ! C'est quoi cette histoire de dossier de référencement? Si tu fais référence à des blaklisting, non il n'y a absolument rien de tout ça.
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nous les petits , les mal placés, les en bas de l'échelle qui ne fonctionnons pas à l'égo surpuissant et à l'ambition démesurée , nous étonnons de l'absence d'humanité des "élites" ont voit qu'il n'y a presque aucunes chances qu'ils recouvrent une raison raisonnable et on comprend le mépris qu'ils nous portent vu le peu de considération qu'ils se portent eux -mêmes en tant qu'être sensibles .
Bonjour, c'est pas tout à fait vrai ce qu'il dit.
Choisir un métier parcequ'il est prestigieux est un non sens. La vrai question c'est combien te rémunère 1h de travail et la charge mentale associée.
@43:00 Je ne sais pas ce qu'elle prend mais c'est de la bonne.
Où peut-être simplement que les femmes se rendent vite compte que la vie proposée au sein de ces entreprises n’est pas plus intéressante qu’une vie d’esclave. Il faut quand même être sacrément maso.
En fait ce livre est un super moyen pour réussir en cabinet 😂
Aucun élitisme en allant en big
Par contre en MBB, en banque d'affaires, en fond, et en BFI oui c'est de l'élitisme
Rémunération avantageuse :) Je rapelle qu'un junior en MBB, m&a, fond etc peut gagner 2 voir 3 fois le salaire d'un junior en big :)
Salaire d'un manager/associé en big = salaire d'un junior en banque d'affaires, fond, BFI, etc
des fous qui se prennent pour des robots qui gouvernent des naifs qui ignorent trop souvent la folie de ceux qui les dirigent . je ne trouve ma place nulle part je comprend les 2 extrêmes , j'ai de la sympathie pour les naifs (que j'ai été moi même )et je m'inquiète pour tout le monde , ça va finir comment tout ça ?
Je suis en Algérie et j'ai fait 1 mois de stage chez KPMG (un des big four) qui est positionné 1er ici, et force est de constater que tout ce qui se dit ici je l'ai vécu. Une des collègues m'a fait un coup bas en remontant une plus haut gradée contre moi (surement en lui racontant qui j'aurais dit du mal sur elle alors que je ne la connaissait même pas), du coup l'autre m'a donné un travail ou elle a tout fait pour me le faire rater alors que la veille avec la superviseur j'ai géré un taff bien plus technique que le copier/coller de l'autre conne, puis elle est allée faire un rapport négatif sur moi auprès du manager qui m'a viré dès le lendemain. C'est là que j'ai compris à quel point c'était un environnement oppressant. Mais vous savez quoi, je vais quand même aller chez un concurrent et aiguiser mes compétences, parce que si je résiste à cet environnement des cabinets, je peux aller ou je veux. En un mois, j'ai tellement pris du lvl que j'ai pitié d'eux pour m'avoir payé et formé puis envoyé en papier cadeau à la concurrence xD (même si je sais qu'ils s'en foutent, mais quand même ^^)
@@TheSevenkiller Franchement avec un tel mindset tu ferais mieux de te remettre en question au lieu de cracher sur les autres.
Si tu veux monter les échelons, s'améliorer techniquement ne sert à rien, c'est pas ça qu'on te demande. Ce qu'on te demande est d'entretenir un réseau et d'avoir un bon relationnel, une fois que t'es directeur, tes compétences techniques ne servent quasiment plus à rien.
Mon buddy de quand j'étais junior est maintenant Partner à 41 ans et c'était loin d'être le meilleur techniquement. Par contre, c'est quelqu'un de super sympa, il m'a toujours aidé et soutenu. 3 mois avant même que je commence il m'a contacté pour tout m'expliquer et me rassurer. Il prenait le temps de m'aider sur tout et n'importe quoi, même passé 21h il pouvait passer un temps qui lui était précieux à m'aider et à m'accompagner sur mes tests.
Il est normal qu'on t'invite à quitter le cabinet, c'est le business model des big four. Tout le monde ne peut pas finir Partner... En attendant quand tu pars de là, t'es facilement employable donc c'est du win-win.
@@simonclasse9435 la COGIP
@@Cryptofaro. Oui t'es facilement employable et dans le monde entier. Ce qui signifie que tu peux vivre et travailler où tu veux !
C'est quoi cette histoire de dossier de référencement? Si tu fais référence à des blaklisting, non il n'y a absolument rien de tout ça.
c'est une thèse pour un master ou bien doctorat ?
à mon avis, un master.
Une thèse est présentée pour l’obtention d’un doctorat et non un master
Master = Mémoire
Doctorat = Thèse