کتاب‌صوتی | فصل ۲_ قسمت سوم| جنس اول| هلن فیشر| دیدگاه‌ زنان و مردان نسبت به قدرت

قبل از هرچیز، ممنون میشم اگه کانال رو دوست داشتید، لایک و سابسکرایب کنید!
خب، خانم هلن فیشر توی قسمت قبل گفته بود می‌خواد به این موضوع بپردازه که چرا زنان به مقام‌های بلند مدیریتی نمی‌رسند؟ ( البته باید می‌گفت، اصولا نمی‌رسند 😉 )
تا شما فکر کنید من یه موضوعی رو مطرح کنم. به نظر شما، چرا آدم‌ها انقدر به اسم کتاب حساسند؟ به نظر من ( که از تجربه‌ی ناچیزم از کتاب خوندن میاد )، این قضاوت می‌تونه کاملا گمراه‌‌کننده باشه. به نظرم کتابی که شما "صرفا" با اسمش زاویه دارید، می‌تونه دقیقا همون کتابی باشه که بهش نیاز دارید. من اینو به جرات میگم و پیشنهاد می‌کنم امتحانش کنید. 😉
خب، بریم سراغ بقیه‌ی ماجرا. دلایل اولیه‌ای که ایشون بهش اشاره می‌کنه این‌هاست:
در بعضی عرصه‌ها تازه واردند!! ارتباطات کاری موثر ندارند!! ... هنوز زنان تحت تبعیض قرار می‌گیرند و ... شما چه عامل دیگه‌ای رو سراغ دارید؟
البته خانم فیشر، با جرات به یک عامل بیولوژیکی اشاره می‌کنه؛ استروژن. " استروژن آشکارا با رفتارهای مرتبط با پرورش فرزندان در ارتباط است ".
اما شاید مهم‌ترین عامل چیزی نباشه جز احساس تعهد نسبت به مسوولیت‌های خانوادگی
خانم فیشر با اشاره به مدیریت غیرمتمرکز به توضیح الگوی تجاری مهمی که در حال تکوینه، می‌پردازه. کار گروه‌ها، شرکت‌های هایبورگ و شرکت‌های ترکیبی که در آنها شرایط کار با توانایی‌های زنان کاملا همخوانی داره رو بسیار خوب تعریف می‌کنه و خوش‌بینه که دنیا با آغوش باز منتظر حضور زنانه.
اما زنان، همیشه حضور داشته‌اند. من صفحات پایانی این قسمت از کتاب رو بسیار دوست داشتم. جایی که از حضور زنان و تغییری که ایجاد کردند صحبت میشه، چیز بیشتری نمیگم. خودتون گوش کنید، سرشار از انرژی بشید و کیف‌تون کوکِ کوک باشه دوستان! 🧡