Comportamiento y conducta

Lista: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Tema: COMPORTAMIENTO Y CONDUCTA
Posición en Lista: 001
ORGANIZACIÓN Y CONDUCTA
Comportamiento en las organizaciones
Grado de dinámica de la organización
Comportamiento organizacional, anclajes y disciplinas anexas
Niveles de análisis. Estructura y diseño organizacional.
Lecturas requeridas:
1)"Comportamiento Organizacional" Stephen P. Robbins Timothy A. Judge Décimo tercera edición, Capítulo1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Página 2-35
En esta sesión trataremos los fundamentos básicos de la Organización y su relación con el comportamiento organizacional como campo de estudio de las manifestaciones de la conducta. De igual modo, estudiaremos, el impacto que tiene el comportamiento en los individuos, los grupos y en la conformación de la estructura organizacional.
El comportamiento de las personas de forma individual, dentro de los grupos de trabajo y como elementos que forman parte de una estructura en la organización es el campo de estudio al que se ha dedicado y se dedica el comportamiento organizacional. De esta forma tenemos factores relacionados al comportamiento individual como, por ejemplo, a las actitudes, los motivos, la motivación y los valores. Y factores relacionados el comportamiento grupal como el liderazgo, el trabajo en equipo y las comunicaciones que pertenecen a los factores de cultura, estructura organizativa y tecnología que están encuadrados dentro de la estructura organizacional. Tanto el impacto de los factores individuales, de los grupos y de la estructura tienen un impacto en el comportamiento de las personas que son quienes permiten finalmente, que una organización sea más competitiva y rentable.
Comportamiento Organizacional. - Es el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento humano en el trabajo, con el propósito de aplicar tal conocimiento para incrementar la efectividad de las organizaciones.