Проблема в том, что мы слишком хорошо воспитаны. А вот всякие «нехорошие люди» дорвавшись до какой-либо позиции начинают самоутверждаться за счет других. И мы, нормальные люди, от них страдаем. Мы постоянно находимся в оборонительной позиции с уважением территории других… А вот они ведут себя как атакующие.
Даяна Бьюти Даяна, ну в такой ситуации в первую очередь важно дышать. Прямо через страх. Можно уйти куда-то, где вас никто не увидит и просто глубоко подышать, оставаясь в контакте с чувством страха. Ну а потом подумать - 1) почему вы оказались в таком месте? Часто это нерешенный вопрос в отношениях с мамой. 2) хотите ли вы здесь оставаться. Если да, то 3) учиться удерживать свои границы, несмотря на страх. Про это в курсе Управление состояниями, который будет в октябре!
ну опять же карма. То есть здорово делать метта-медитацию в адрес такого начальника. Каждый день 5 минут. Когда карма исчерпается, что-то изменится. Но на внешнем уровне можно переводить разговор в конструктивное русло, игнорируя саму энергию униженности, которую человек пытается передать.
@@AlenaKovalchuk а если клевещат на человека и начальники из за этого дают работу РАЗ в неделю,? Как сделать чтоб это вернулось им а меня чтоб Сам начальник звал работать и Уважал.!!?
Если кто-то к одному работнику придирается по мелочам, а по тем же мелочам к другому работнику не придирается, значит, нужно проверить эту гос. организацию на наличие/отсутствие мёртвых душ. Тогда всё будет понятно.
Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Как из них выходили? Делитесь своим опытом, задавайте вопросы. Буду рада вам помочь. К любви и мечтам через образ мыслей► alenakovalchuk.ru Дополнительные материалы к выпуску доступны по ссылке: alenakovalchuk.ru/chto-delat-esli-nachalnik-pridiraetsya/
Можно сказать конечно, чтобы человек вел себя по другому. Но вот после разговора об этом ничего не поменялось. Не так просто людям измениться, говорим им об этом или не говори. Например, делаю замечание, что не вовремя была выполнена работа, ответ, забыла. И "забыла" практически всегда. Мне память улучшить что ли другому человеку? Значит не на своем месте работает или просто друг друга плохо понимают. И от того, что выяснят отношения не всегда результат будет устраивающий обе стороны. И это при условии уважения обоюдного. Что говорит, если изначально кто то тебя считает ниже по статусу? Тебя просто и слушать не станут.
Бред! У меня отличные отношения с родителями, а руководительница просто придирается. Во всех бедах виновата я , даже если я была выходная. 22 человека ничего не делают, курят по 30 мин а я в туалет схожу уже виновата
Вы о чём вообще??? Вы в такие дебри уходите обьясняя то чего нет!!! Вам начальник говорит на повышеных тонах Я сказала! Чтоб за 2ч сделала! То что делать к примеру пол дня - и на ваше аргументированое заявление о нереальности воплощения в короткие сроки задания говорит Рот закрой! Вот автор ролика обьясните при чем здесь травмы детства!? При чем общение с женщинами рода??? И откровенная дура начальница на работе!???? Я поступила коротко и ясно Сначало опешила от удивления и хамства После 5 секунд реакции Сказала Вы не имеете право так говорить с подченеными Я вам не ваша дочь ! Что значит рот закрой?! Вы отдаете себе отчет или зазвездились на своем посту?! Крепостное право в 1861г было отменено! Я такой же сотрудник как вы в этой ыирме да младше по статусу,но это вам не дает никакого праватак общаться с подченеными! Угомоните свои таланты! На возражения что она не повышала голос- Ответила ей Прямо Что я буду записывать на диктофон все наши разговорыс этого дня! И потом дам послушать не только ей как она общается с сотрудниками превышая свои должностные полномочия! Люди будьте мягкими в душе и жесткими по отношению не справедливости от руководителей ,не терпите хамство! Отвечайте той же монетой,по хорошему мало кто понимает принимая нашу доброту и выдержку за слабость Считая что раз молчит и терпит значит будем дальше тролить Идут они нахрен!
Это не работает,пока вы будете в себе ковыряться ваш начальник вас добьет, Выстроить свои границы ,На замечания если они адекватные реагировать с учётом скбординации,ну а если насальника гесет то его нужно сьавить на место,в конце концов мы продаем свое время,мастерство и помогаем ему зарабатывать деньги,а переход личных границ никому пересекать позволять нельзя,я говорю не только как подчинённый,но и как руководитель,я знаю как может ,,нести,,от осознания своей значимости как начальника
Подскажите если на новой работе придирается начальница даже по несущественным мелочам, что делать, как себя вести, работа нравится, но как будто личная неприязнь
Увольняться ,тут больше ничего не сделаешь, если к начальника неприязнь,он явно психически болен,и поверьте чем дальше тем хуже,никому ничего не докажете,тем более начальству,уходите как можно быстрее мой вам совет,@@ПростоЯ-б7с6ш
@@ПростоЯ-б7с6шкак решился ваш вопрос??? Я сейчас 2 месяца работаю на новой работе, и у меня аналогичная ситуация. Работа нравится, но напрягает резкость начальства
Проблема в том, что мы слишком хорошо воспитаны. А вот всякие «нехорошие люди» дорвавшись до какой-либо позиции начинают самоутверждаться за счет других. И мы, нормальные люди, от них страдаем. Мы постоянно находимся в оборонительной позиции с уважением территории других… А вот они ведут себя как атакующие.
Это не хорошее воспитание, а не умение выстроить свои границы, к сожалению.
@@AlenaKovalchukСовершенно не согласна.
Точно. Мы терпилы.
начальница нахамила. пришел страх,тревога. сковывает,что порой даже указаний не слышу. что делать? стала растерянной
Даяна Бьюти Даяна, ну в такой ситуации в первую очередь важно дышать. Прямо через страх. Можно уйти куда-то, где вас никто не увидит и просто глубоко подышать, оставаясь в контакте с чувством страха. Ну а потом подумать - 1) почему вы оказались в таком месте? Часто это нерешенный вопрос в отношениях с мамой. 2) хотите ли вы здесь оставаться. Если да, то 3) учиться удерживать свои границы, несмотря на страх. Про это в курсе Управление состояниями, который будет в октябре!
Alena Kovalchuk Спасибо за ответ!находиться с новым начальником некомфортно,но надо заменить на время человека
@@Dayana_Senko хорошо, что это на время! ;)
@Рафаэль Небо не совсем поняла ваш вопрос!
Спасибо большое! А если руководитель придирается по поводу и без повода просто чтобы человек почувствовал себя ничтожеством? Что делать?
ну опять же карма. То есть здорово делать метта-медитацию в адрес такого начальника. Каждый день 5 минут. Когда карма исчерпается, что-то изменится. Но на внешнем уровне можно переводить разговор в конструктивное русло, игнорируя саму энергию униженности, которую человек пытается передать.
@@AlenaKovalchuk а если клевещат на человека и начальники из за этого дают работу РАЗ в неделю,? Как сделать чтоб это вернулось им а меня чтоб Сам начальник звал работать и Уважал.!!?
Спасибо! Очень полезно, приятно смотреть и слушать
Если кто-то к одному работнику придирается по мелочам, а по тем же мелочам к другому работнику не придирается, значит, нужно проверить эту гос. организацию на наличие/отсутствие мёртвых душ. Тогда всё будет понятно.
Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Как из них выходили? Делитесь своим опытом, задавайте вопросы. Буду рада вам помочь. К любви и мечтам через образ мыслей► alenakovalchuk.ru
Дополнительные материалы к выпуску доступны по ссылке: alenakovalchuk.ru/chto-delat-esli-nachalnik-pridiraetsya/
Было дело... Но придирались не только ко мне. Обиднее всего было, когда кто-то пытался скинуть свою вину на меня.
Бесят такие люди которые ко всем придераются это как моя подруга начала придератся ко мне я говорю пошла в жопу.
Можно сказать конечно, чтобы человек вел себя по другому. Но вот после разговора об этом ничего не поменялось. Не так просто людям измениться, говорим им об этом или не говори. Например, делаю замечание, что не вовремя была выполнена работа, ответ, забыла. И "забыла" практически всегда. Мне память улучшить что ли другому человеку? Значит не на своем месте работает или просто друг друга плохо понимают. И от того, что выяснят отношения не всегда результат будет устраивающий обе стороны. И это при условии уважения обоюдного. Что говорит, если изначально кто то тебя считает ниже по статусу? Тебя просто и слушать не станут.
Можно сказать ему: «Тогда запиши и приклей себе на лоб, чтобы вспоминать об этом каждый раз, когда любуешься своей физиономией».
@@darya_researcherчто за хамство ? Вы на работе или где ?
@@Лилу-н3е если человек на рабочем месте забывает выполнять рабочие дела, значит, занят чем-то левым.
А я дак Уважаю свого Начальника и они меня не увольняет как некоторых я всегда возле него вот.
Бред! У меня отличные отношения с родителями, а руководительница просто придирается. Во всех бедах виновата я , даже если я была выходная. 22 человека ничего не делают, курят по 30 мин а я в туалет схожу уже виновата
Вы о чём вообще???
Вы в такие дебри уходите обьясняя то чего нет!!!
Вам начальник говорит на повышеных тонах Я сказала! Чтоб за 2ч сделала! То что делать к примеру пол дня - и на ваше аргументированое заявление о нереальности воплощения в короткие сроки задания говорит Рот закрой!
Вот автор ролика обьясните при чем здесь травмы детства!?
При чем общение с женщинами рода???
И откровенная дура начальница на работе!????
Я поступила коротко и ясно
Сначало опешила от удивления и хамства
После 5 секунд реакции
Сказала
Вы не имеете право так говорить с подченеными Я вам не ваша дочь !
Что значит рот закрой?! Вы отдаете себе отчет или зазвездились на своем посту?!
Крепостное право в 1861г было отменено! Я такой же сотрудник как вы в этой ыирме да младше по статусу,но это вам не дает никакого праватак общаться с подченеными!
Угомоните свои таланты!
На возражения что она не повышала голос-
Ответила ей
Прямо
Что я буду записывать на диктофон все наши разговорыс этого дня! И потом дам послушать не только ей как она общается с сотрудниками превышая свои должностные полномочия!
Люди будьте мягкими в душе и жесткими по отношению не справедливости от руководителей ,не терпите хамство!
Отвечайте той же монетой,по хорошему мало кто понимает принимая нашу доброту и выдержку за слабость
Считая что раз молчит и терпит значит будем дальше тролить
Идут они нахрен!
Какой бред вы несёте!!!!!
Это не работает,пока вы будете в себе ковыряться ваш начальник вас добьет,
Выстроить свои границы
,На замечания если они адекватные реагировать с учётом скбординации,ну а если насальника гесет то его нужно сьавить на место,в конце концов мы продаем свое время,мастерство и помогаем ему зарабатывать деньги,а переход личных границ никому пересекать позволять нельзя,я говорю не только как подчинённый,но и как руководитель,я знаю как может ,,нести,,от осознания своей значимости как начальника
Олена, спасибо за ваш комментарий
Подскажите если на новой работе придирается начальница даже по несущественным мелочам, что делать, как себя вести, работа нравится, но как будто личная неприязнь
Увольняться ,тут больше ничего не сделаешь, если к начальника неприязнь,он явно психически болен,и поверьте чем дальше тем хуже,никому ничего не докажете,тем более начальству,уходите как можно быстрее мой вам совет,@@ПростоЯ-б7с6ш
@@ПростоЯ-б7с6шкак решился ваш вопрос??? Я сейчас 2 месяца работаю на новой работе, и у меня аналогичная ситуация. Работа нравится, но напрягает резкость начальства