Aus meiner Sicht benötigen 6 Punkte, um eine valide Strategie aufzubauen: 1. Sie müssen sich um das Thema Candidate Experience kümmern. 2. Employer Branding ist ein relevanter Punkt. 3. Sie müssen sich die Recruiting-Prozesse genau anschauen. 4. Die Definition der Zielgruppe ist ein zentrales Thema. 5. Die Recruiting-Kanäle sind entscheidend: Wie bespiele ich meine Zielgruppe? 6. Ein oft vergessener Punkt: Budget und Ressourcen. Habe ich Zeit und Geld, alle Gruß Frank
Zwei weitere Videos gibts unter - neue-recruitingmodelle.com/hr-leiter-vorschau-des-kurses/
Gruß
Frank
Workshop für HR-Leiter - neue-recruitingmodelle.com/courses/workshop-fuer-hr-leiter/
wieder mehr gelernt als bei jedem anderen youtubevideo - danke
Danke
Gruß
Frank
Vielen Dank für die grandiosen kostenfreien Infos !
so soll es sein.
Gruß
Frank
TOP Inhalt für HR Leiter
Herzlichen Dank - hier gehts zum Kurs für HR-Leiter - neue-recruitingmodelle.com/courses/workshop-fuer-hr-leiter/
Aus meiner Sicht benötigen 6 Punkte, um eine valide Strategie aufzubauen:
1. Sie müssen sich um das Thema Candidate Experience kümmern.
2. Employer Branding ist ein relevanter Punkt.
3. Sie müssen sich die Recruiting-Prozesse genau anschauen.
4. Die Definition der Zielgruppe ist ein zentrales Thema.
5. Die Recruiting-Kanäle sind entscheidend: Wie bespiele ich meine Zielgruppe?
6. Ein oft vergessener Punkt: Budget und Ressourcen. Habe ich Zeit und Geld, alle
Gruß
Frank
Super, vielen Dank für die fokussierte Zusammenfassung! Herzlichen Dank und LG
@@sonnenschein7848 so soll es sein... Gruß Frank
Einfach TOP
Herzlichen Dank Joe
Gruß
Frank
Danke der Nachfrage - hier gibts mehr Content im Blog - frankrechsteiner.de/blog
Welches ist der wichtigste Punkt?
Servus und herzlichen Dank ....
Für mich persönlich ist Punkt 4. Die Definition der Zielgruppe ein wichtiges Thema
Was denkst du ?
Gruß
Frank