لحجز جلسة الاستشارات برايفت مع د.أحمد السيد داخل مصر أو خارجها التواصل مع Ms. Yasmeen , Head of PR علي الرقم +20 106 716 5048 ومتاح عليه واتس اب : wa.me/message/AG5UUAK6RFN2P1 For Consultancy/ Coaching Session Reservation with Dr.Ahmed Elsayed , Kindly Call Ms.Yasmeen, Head of PR on : +20 106 716 5048 ( Available Whatsapp also ) outside egypt wa.me/message/AG5UUAK6RFN2P1
1-high attitude low performance(give training), low-performance low attitude (fire and hire), high performance and high altitude, high-performance low attitude. restructure
ما شاء الله دكتور أحمد محتوى جميل للغاية كل الشكر والتقدير لك، وعندي استفسار من أفضل عادة من وجهة نظر قسم الموارد البشرية: low-performance, high attitude or high-performance, low attitude ومن أفضل بالنسبة لك😂
الرجال اربعه رجل يدر ى ويدري أنه يدري فذاك عالم فسلوه ورجل يدري ولا يدري أنه يدري فذاك غافل فنبهوه ورجل لا يدري ويدري أنه لا يدري فذاك مسترشد فعلموه ورجل لا يدري ولا يدري أنه لا يدري فذاك جاهل فارفضوه
لحجز جلسة الاستشارات برايفت مع د.أحمد السيد داخل مصر أو خارجها التواصل مع Ms. Yasmeen , Head of PR علي الرقم
+20 106 716 5048
ومتاح عليه واتس اب :
wa.me/message/AG5UUAK6RFN2P1
For Consultancy/ Coaching Session Reservation with Dr.Ahmed Elsayed , Kindly Call Ms.Yasmeen, Head of PR on : +20 106 716 5048 ( Available Whatsapp also ) outside egypt wa.me/message/AG5UUAK6RFN2P1
أفضل حاجة حضرتك بتلخص المعلومات بشكل مختصر جدا بدون حشو ممل
لتفاصيل اكتر عن البرامج التدريبية و الأستشارات الإدارية مع د.أحمد السيد من خلال اللينك🤩🤩 forms.gle/B823ymaydVgGGSERA
ماشاءالله لغتك العربية واظحة! الذي يسمعك لازم يعرف انجليزي كمان!
1-high attitude low performance(give training), low-performance low attitude (fire and hire), high performance and high altitude, high-performance low attitude. restructure
ماشاء الله عليك
طريقة روعة لتلقي المعلومات شكرا
شرح حضرتك رائع واتمنى تدعيم الشرح بمصطلحات تظهر في الفيديو
شكراً جزيلاً 🌸🙏
نفع الله بكم
اتمني تستمر يا دكتور اد ايه بتعطيني اصرار وحب اني اكمل في هذا الكارير
شكراً ليكي يا ايمان🌼
بالتوفيق ليكي 🌼
تسلم يا دكتور احمد ياريت تعمل لينا كورس اونلاين
لسه بحاول ابداء في مجال ...المقاطع صغيره بتفدني جدا علشان معلومه بتبقي محدده جدا
طبعا يسعدني التعامل جدا معك بدي افهم كل المهارات الناجحة جدا انو بشكل توب مع إنجاح للحال
اهلا بيك يسعدني طبعاً
طيب واذا كانوووووا كلهم اوالاغلبييية بالاصح محتااااجين دورات رغم انه حتى اذا تدربوا مش مستفيدين
كلام جميل ، لكن السؤال المهم كيف أكتشاف هذه الأنواع من الموظفين ، اقصد ما هي الأداة التي أستطيع أعرف من خلالها أنواع الموظفين؟
نرجو منكم التكلم على مرافقة الاساتذة في المؤسسات التربوية التعليمية و مختلف المجالس التربوية و شكرا
طريقة الشرح ممتازة . شكرا
شكراً ليك يا احمد 🌹
جزاك الله خير
جزانا و اياكم شكراً ليك
ما شاء الله دكتور أحمد محتوى جميل للغاية كل الشكر والتقدير لك، وعندي استفسار من أفضل عادة من وجهة نظر قسم الموارد البشرية:
low-performance, high attitude
or
high-performance, low attitude
ومن أفضل بالنسبة لك😂
دكتور احمد ممكن ترشحلى كتب اذاكر منها عشان ازود معلوماتى فى المجال
بارك الله فيك
شكراً ليكي
جميل جدا اسلوب حياه
شكراً ليكي
ممتاز 🌹🌹
شكراً ليك 🌼
ممكن مهام شؤون الموظفين.. structure
روعة يا دكتور
شكراً ليك يا اسلام 🌹
Excellent 👌👍
Thank you so much
انا عايز اشتغل فى التدريب والتطوير اعمل ايه انا لسه فرش
رائع
شكراً ليكي🌼
الموسيقى الخلفية لوحدها
ما شاء الله
شكراً ليك
شرح ممتاز جزاك الله خير الجزاء، بس عندي ملاحظة الموسيقي يا ريت تختفي شكراً 🌷
شكراً ليك يا عادل 🌹
@@DrAhmedElsayedConsultant الشكر لك يا دكتور وجزاك الله خير الجزاء على العلم المقدم من طرفكم 🌹
👏
شكراً ليكي يا هبه 🌹
ازاي اعمل development
الرجال اربعه رجل يدر ى ويدري أنه يدري فذاك عالم فسلوه ورجل يدري ولا يدري أنه يدري فذاك غافل فنبهوه ورجل لا يدري ويدري أنه لا يدري فذاك مسترشد فعلموه ورجل لا يدري ولا يدري أنه لا يدري فذاك جاهل فارفضوه
محتاجه من فضلك استشارة من حضرتك ضروري جدااا متوقفه علي حياتي المهنية
اكيد يا ريهام اتفضلي
حبذا لو تكون كل شروحك عربي محض