ทำไม? พนักงานเก่งๆถึงลาออกกันไว l เช้านี้...ที่ทำงาน
HTML-код
- Опубликовано: 15 окт 2024
- คนเก่งๆ มักอยู่ไม่นาน
ลาออกกันไว เป็นเพราะว่า ไม่อดทน หรือ มีโอกาสที่ดีกว่า
จนตัดสินใจเปลี่ยนงานเร็ว
.
ติดตามกันได้ในรายการ #เช้านี้ที่ทำงาน
#มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่ #ThePractical
บางคนทำงานกินแรงเพื่อน แต่เจ้านายและคนมีอำนาจไม่ลงมาจัดการ เราก็คงต้องไป ไม่อยากต้องมารับสภาพแบกทุกคน
เค้าปรับตัวกับที่ทํางานเป็นครับ หมายถึงอยู่เป็น เลียเอาหน้างี้ เซ็งมากครับ
ใช่ที่สุดค่ะ แล้วคนเป็นเจ้านายปล่อยผ่านด้วยนะคะ
ยิ่งเก่งมาก ยิ่งลำบาก เพราะไม่ลาออกเอง ก็โดนนายจ้างไล่ออก
จริงกำลังเจอสถานะการแบบนี้
องค์กรเก่าๆแก่ๆ มี manager เหมือนไม่ได้ manage อะไรเลย resource, คน, เวลา ไม่เคยพอ ทำได้แค่บีบๆๆๆๆ ให้ทำไปงั้นแหละ
พวกนี้คิดออกแต่ อยากเห็น result อยากได้ตัวเลข แต่ทำได้แค่รีดเอาจากความทุ่มเทของพนักงาน พอทำได้ครั้งนึงก็นับว่านั่นคือ baseline ใหม่ รอบหน้าก็รีดใหม่
อันนี้จริงมาก เน้นรีด พอรีดได้ 1 ครั้ง ก็จะตั้งเป็นบรรทัดฐานใหม่ คนทำก็ลากเลือดกันไป เร่งขึ้นๆทุกรอบ
เป็นตอนที่ดีมากค่ะ ถ้าเรื่องที่แจ้งไปแล้ว ไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้น มีแต่จะบั่นทอนการทำงาน เราก็ไม่มีเหตุผลยอมทนโดนเอาเปรียบไปเรื่อยๆ
ถุกต้องครับเป็นเพราะผ้บริหาร
ผมเจอเหมือนที่พูดตามข้อ 1. เลยครับทำงานเดือนเดียวออก
ดึงดูดจูงใจพัฒนารักษาไว้
ทางเดินใหม่ใกล้ฝัน
ขอให้เก่งแบบนี้ต่อไปเรื่อยๆงับ ซัก 35+ รับรองรู้เรื่อง อาจจะโม้คนอื่นฟังได้แต่ต้องมีผลงานเป็นชิ้นเป็นอันนะ มโนเก่ง ก็ไม่ดี
ผมก็เคยเป็นอีโก้เยอะ ตอนนี้เลิกละ55555 ความจริงมันโหดร้ายเราเปลี่ยนคนไม่ได้
เรื่องนี้โรงเรียนน่าจะมีสอน ใน คลาสแนะแนว ปูพื้นตั้งแต่การเข้าสังคม และการเรียนรู้ใหม่ ถ่อมต้น ทัศนคติล้วนๆจริงๆครับ
ทำงานเกินร้อย แต่ได้แค่เงินเดือน ขาดแรงจูงใจ เลยต้องมองหาที่ใหม่
พูดถูกต้อง มากเลยค่ะ เพิ่งลาออกมาเกือบปี เหมือนกันค่ะ เหตุผลตามคลิปเลยค่ะ
ทำงานวันแรก ผมทำเป็นเกือบหมด แต่ทำงานวันแรก ล่วงเวลาทำงานเกิน2ชม คืนสองเกิน1 ชม ไม่ได้ OT ผมออกเลย
ถ้าใช้ำคำว่าคนเก่งที่ลาออกส่วนมากจะเป็นเหตุผลที่ว่า "มีทางเลือก" เพราะตัวเองรู้ตัวว่ามีความสามารถไปทำงานที่ไหนก็ได้และสร้างคุณค่าและผลงานได้จนสามารถเติบโตได้เรื่อย ๆ แต่หลายคนที่ออกโดยที่ไม่เก่งด้วยคือ ไม่มีความเดือดร้อนในชีวิตหรือบ้านมีฐานะกับอีกแบบที่เคยเจอคือไม่มีความสามารถและอวดเก่งจนตัวเองอยู่ไม่ได้เพราะไม่มีใครเอา(ประเภทนี้คือที่พวกที่คนชอบว่ากันว่าไม่อดทนทำงานด้วยยากแต่มักเข้าใจผิดกับคนที่มีความสามารถจริง ซึ่งเป็นปัญหาของเจ้าของที่มองไม่ออกหรือแค่ไม่กล้าให้ตามความสามารถของลูกน้องเองหรือเพราะองค์กรศักยภาพไม่ถึงซึ่งเข้าใจได้ทุกฝ่าย)
ระบบงานที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
ระบบงานที่ไม่กล้าพัฒนาระบบใหม่
ระบบที่เลี้ยงคนที่เอาเปลี่ยบเพื่อนร่วมงาน
จริงมากๆ ครับเบื่อตามนี้เลย
ไล่ฟังเกือยทุกตอนแล้ว คะ
ขอข้อมูลเกี่ยวกับการเติบโตในที่เดิม การเดินไปพูดกับหัวหน้าหน่อยคะ
มีคนไม่เก่ง เปลี่ยนงานทุกปีก็มีครับ ผมมีเพื่อนคนรู้จัก เปลี่ยนงานทุกปี บางทีทำงานไม่ถึงปีเลย ลาออกเลย
อันนี้ เกิดอะไรคิด ไม่อยากคิดต่อว่า เขามีปัญหา กับที่ทำงาน และเป็นระดับ Manager ด้วย ยิ่งเป็น Level Manager ไม่ควรจะเปลี่ยนงานบ่อย ไม่งั้นจะไม่ได้อะไรเลย
แล้วได้ไหมครับ ถ้าได้โคตรเจ๋ง
เห็นด้วยตลอดทั้งคลิปคะ
Very nice 👍ยอดเยี่ยมมากค่ะ🙏🙂🥳🎉😊🎉😊🎉😊 🙏
รักพี่ครับ❤❤❤❤❤😊
คนเก่งกว่าเรามาทีหลังเราถอยเลย
ก็เพราะว่าองค์กรกดดันแบบไม่ต้องมีเหตุผลไม่มีจิตวิทยาในด้านทัศนคติพนักงานเกินความกดดันดูไม่สมเหตุผลก็เลยจำเป็นต้องถึงได้ลาออกหัวหน้างานไม่เก่งผู้บริหารงานไม่เก่งกฎระเบียบไม่สมเหตุสมผลผู้ประกอบการก็ไม่รู้เรื่องจึงทำให้คนเก่งต้องสละจากองค์กรไป
ขอบคุณมากๆๆครับ ☺
ผมล่าออกscg#cpด้วย ผมตัดออก
โทษว่าไม่อดทน จนลืมไปว่าตัวเองหรือว่าที่ทำให้เขาไม่อดทน
จริงครับองกร
เพราะมันทำงานเป็น Team ไม่ได้ มันจะมองคนอื่นโง่ไปหมด สุดท้ายก็ไป ไปเรื่อยๆ เอาคนธรรมดามาใช้งาน ให้เหมาะสมกับหน้าที่ดีที่สุด
จริงค่ะโดนมองแปลกๆทำผิดแปบเดียวโดนเพื่อนร่วมงานใช้คำพูดไม่โอเคตอนนี้กะลังปรับตัวการทำงานไม่ค่อยเป็นระบบเขากะเพื่อนร่วมงานไม่ค่อยได้ค่ะเป็นคนพูดตรงแต่ก็พูดแค่เรื่องงานค่ะ