Esto dará Buenos resultados, al igual si un miembro no quiere trabajar o no tiene motivación habrá que revisar el porque, pero esto es sentarse a platicar con el para saber a detalle porque no rinde en su trabajo y marcar los puntos a seguir eso es lo que se tendrá que hacer, porque el trabajo del líder es llevar a sus empleados a contribuir y sobre todo a dar resultados, no los empleados tener ese cargo, si un equipo de trabajo está fallando no es responsabilidad de estos, es responsabilidad del líder, hay algo por lo que no esta jalando ese equipo y toca al lider saber manejar sus habilidades como tal, además el lider no se tiene que confundir con ningun empleado, no toma ventaja por uno y tampoco hace de menos a otro cuando surja un conflicto entre ellos, más bien tendrá qué asumir el lider su cargo y hacer un análisis de ambas personalidades así el lider conociendo de antemano a sus empleados sabrá por dónde entrar en dicho conflicto y no creerse de lo uno y otro le dice, porque si no cae en un cargo de bajo rango y entonces se empieza a dar faltas de respeto hacia el lider ya no se le hace caso a sus reglas, ni se toma en serio su mando, esto si lo alcanzan a ver sus empleados y el clima se vuelve frío. El lider tiene que acatar reglas de sus superiores y saberse un dato muy importante para lidiar con toda clase de desventajas que vayan surgiendo dentro de una empresa. Si no siempre se va a recaer y no se va a dar un buen desempeño laboral
Tiene que estar en continua comunicación con el jefe para que por medio de esa relación se levante o se prepare los puntos claves que le restan a la producción
Su función sería observar cuando este el jefe y más cuando no está pues ese es su cargo y responsabilidad y hacer que toda el área de trabajo marche bien y si no tendrá que redirigir lo que está caído o se está derribando
LAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR SON SUPERVISAR, CONTROLAR, VERIFICAR Y ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES PLANIFICADAS DE ACUERDO A LOS REQUERIMINTOS DEL CLIENTE EN ESTE CASO DEBE CONTROLAR, MINIMIZAR Y REALIZAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE ACUERDO A LOS POSIBLES RIESGOS EXISTENTES EN LAS AREAS.
Esto dará Buenos resultados, al igual si un miembro no quiere trabajar o no tiene motivación habrá que revisar el porque, pero esto es sentarse a platicar con el para saber a detalle porque no rinde en su trabajo y marcar los puntos a seguir eso es lo que se tendrá que hacer, porque el trabajo del líder es llevar a sus empleados a contribuir y sobre todo a dar resultados, no los empleados tener ese cargo, si un equipo de trabajo está fallando no es responsabilidad de estos, es responsabilidad del líder, hay algo por lo que no esta jalando ese equipo y toca al lider saber manejar sus habilidades como tal, además el lider no se tiene que confundir con ningun empleado, no toma ventaja por uno y tampoco hace de menos a otro cuando surja un conflicto entre ellos, más bien tendrá qué asumir el lider su cargo y hacer un análisis de ambas personalidades así el lider conociendo de antemano a sus empleados sabrá por dónde entrar en dicho conflicto y no creerse de lo uno y otro le dice, porque si no cae en un cargo de bajo rango y entonces se empieza a dar faltas de respeto hacia el lider ya no se le hace caso a sus reglas, ni se toma en serio su mando, esto si lo alcanzan a ver sus empleados y el clima se vuelve frío. El lider tiene que acatar reglas de sus superiores y saberse un dato muy importante para lidiar con toda clase de desventajas que vayan surgiendo dentro de una empresa. Si no siempre se va a recaer y no se va a dar un buen desempeño laboral
Muchas gracias excelente video, saludos de Lima _ Perú
Excelente video nos enseña como podemos ser un supervisor eficiente
Tiene que estar en continua comunicación con el jefe para que por medio de esa relación se levante o se prepare los puntos claves que le restan a la producción
Su función sería observar cuando este el jefe y más cuando no está pues ese es su cargo y responsabilidad y hacer que toda el área de trabajo marche bien y si no tendrá que redirigir lo que está caído o se está derribando
Muy buen video joaquin
Gracias , buen vídeo
Excelente vídeo ya que voy a estrenarme como supervisora.
Vaya quisiera estar a mando tuyo
LAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR SON SUPERVISAR, CONTROLAR, VERIFICAR Y ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES PLANIFICADAS DE ACUERDO A LOS REQUERIMINTOS DEL CLIENTE EN ESTE CASO DEBE CONTROLAR, MINIMIZAR Y REALIZAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE ACUERDO A LOS POSIBLES RIESGOS EXISTENTES EN LAS AREAS.
gracias, 15 de marzo 2021