Solo explica algunas cosas que son datos. No opiniones. Si ves brecha salarial como la diferencia de ganancias en promedio de hombres y mujeres. Ahora si ves brecha salarial como que a las mujeres le pagan menos por lo mismo si sería todo falso
@@Gabriel-tk1hv bueno tendríamos que ver distintas fábricas, aquí en México hay maquiladoras llenas con hombres y mujeres dependiendo la empresa y los dos ganan miserias salariales
Estas equivocado compa, estas diciendo que por que los empresarios no contratan solo mujeres y pagan menos sueldos, no es tan así, si un empresario hace eso, su empresa quiebra en menos de 1 año ya que que estaría estableciendo una discriminación de género y le iría peor
@@renanechegaray5452 en este caso estás diciendo que si cobran igual. El ejemplo que dió es que si yo soy empleador y tengo que elegir entre dos empleados. Elijo al que me produzca menos gastos. En este caso las mujeres. Y si así fuera habría más hombres desempleados. Pero vos decís que sería discrimine género. Pero decís que hay brecha? Entonces hay discriminación?
@@Lalo48636 Contratar solo a mujeres no es una solución efectiva para abordar la brecha salarial. Primero, sería discriminatorio y violaría las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. En segundo lugar, las empresas necesitan diversidad en sus fuerzas laborales para ser más innovadoras y efectivas, y contratar solo a mujeres limitaría esta diversidad
En mi trabajo si hay brecha salarial ...a la inversa ...todos somos del mismo puesto y mismo sueldo ...pero a ellos los ponen a cargar 😢...hacer cosas pesadas ,a velar , hacer trabajo que no está en su puesto pintar etc ....y les pagan igual que nosotras ...eso sí es brecha salarial
@@cristalkdna4805Esque es así, hacemos cosas más pesadas y cobramos lo mismo que ellas, no se porque se habla tanto de brecha salarial, si en realidad hay brecha pero a la inversa, las horas extras seguimos con cosas pesadas y las extras lo seguimos cobrando igual que ellas
Que bobada, la limpiadora y el limpiador solo limpian, el conserje además de limpiar te corta el pasto, poda arboles y hasta repara cosas, obviamente va cobrar mas por su trabajo. Es como comparar una enfermera con un cirujano.
1. Si, ya no se trata de DISCRIMINACIÓN, sino de PREFERENCIAS. Las mujeres ya no tenemos impedimentos legales que nos prohiban o atajen la elección libre de estudios. 2. En Suecia, el gobierno quiso dotar de "igualdad" la elección de carreras en ingenierías. 3. Ofrecieron becas cuantiosas ($) a las mujeres que se inscribieran en las ingenierías. 4. Dio resultados: La presencia de mujeres se incrementó notablemente, casi a la mitad del cupo total. 5. Sostuvieron este programa durante cuatro generaciones. Las mujeres respondieron inscribiéndose contínuamente. 6. Una vez lograda la igualdad-equidad de la presencia de hombres y mujeres en estas carreras, el gobierno retiró el dinero que pagaba a las mujeres para inscribirse en las ingenierías. 7. De inmediato, para el siguiente año escolar, el número de mujeres en las ingenierías regresó a los niveles anteriores a la aplicación del programa... y así permanece hasta hoy. PREFERENCIAS. Tal vez la fisiología propia de los cerebros... Parece que a las mujeres en promedio, claro, en promedio, nos gusta más trabajar con personas, y menos con objetos; nos gusta más trabajar en lugares en dónde se trate más con personas que con sistemas teóricos y con aparatos: medicina, psicología, trabajo social, profesoras, etc., tal vez...
en resumen, se le dio un monton de dinero a las mujeres para insentivar a las mujeres a elegir una carrera y cuando no les soltaron mas plata volvio a lo mismo de siempre ajajaja que bueno deber que te regalen dinero tan facil, gracias por el dato
@@juanandreslamasrojas1279 Así es, no es cuestión de discriminación hacia nosotras, sino de preferencias. Las mujeres preferimos carreras, profesiones y oficios distintos a los que prefieren los hombres. Pero éste feminismo tóxico y fascista quiere controlar e imponernos todo a las mujeres, hasta lo que nos debe de gustar y lo que debemos de pensar y decir, lo que debemos hacer y lo que debemos buscar, hasta nos quiere construir un ideal de hombre al que debemos amar y al que debemos odiar... Es terrible y nefasto éste feminismo, tan tóxico.
@@Sergio-ub1pp Así es... Divide y vencerás... Cómo siempre, unos cuantos, salen beneficiados, los demás, como siempre, a tragar sueños y ahora, a desear la igualdad de resultados... Absurdo, más aún. El beneficiado principal... EL MERCADO, que no le basta con tenerlos a todos ustedes trabajando 12 horas diarias, sino ahora quiere también a todas nosotras igual, produciéndole inmensas ganancias... Al. Doble... Y las feministas son las primeras en acudir mansas y sumisa a la idea de explotación del Mercado, con la engañifa de la falsa realización, nos venden la explotación y precarización laborales como realizaciones de vida... Las feministas dicen que no sirven a su marido, pero son esclavas de una empresa que las explota igual... No sirven a su marido que las ama, pero su a un capataz al que le importan un comino... Ay feministas 🙄
Como sabéis que esos hombres no se autoperciben cómo mujer o viceversa? Habréis preguntado a todos para hacer el estudio no?? Que es ser un hombre?? Que es ser una mujer? Como sabéis que unos trabajos están masculinizados o feminizados si eso depende de la autopercepción de cada uno? Que tal si todos los obreros del mundo son de género fluido?? Alomejor se autoperciben cómo lavadoras industriales y no hay humanos trabajando.... Si es que sois una broma macho
Excelente argumento.... Este jueguito de lo políticamente correcto y sus autoleyes son a conveniencia.... Las mujeres quieren que se les trate como mujeres, solo cuando les conviene, porque no van a la guerra? Porque no trabajan en Construcción? Ahhhh,.....lo dicho solo usan las leyes a su favor
Yo me siento una planta, y estoy cansado de que al reino vegetal se nos trate así. Voy a hacer un partido plantista, porque el reino animal nos oprime. Mira cuantas vacas cometen genocidio devorándonos, ni desde el holocausto se vio algo así. Y ya ni por comentar como nos joden sus peos de metano. Los veganos son gente sin compasión que no piensan por nosotros. Le declaro la muerte incondicional a los animales y a todos los veganos. Morid cabrones. Algún día dominaremos el mundo.
El mismo peligro tiene uno colgado en un andamio a 40m de altura, que abrir un bote de amoniaco para fregar el suelo Jajajajajaja Yo soy transportista, y como tal, tengo plus de peligrosidad. Digale a esa limpiardora que no lo cobra, que le espero en mi empresa mañana a las 7 de la mañana con un camión y una ruta de 600kms
En España NO EXISTE la brecha salarial. Es ILEGAL. Si una mujer cobrara menos que un hombre las empresas solo contratarían mujeres porque les saldría más barato. Es absurdo
Que estupideces dices. Sabias que la brecha (si existiera) es ilegal? Tu crees que un empresario se la jugaría por dos duros que se ahorraría? Digamos que es como tu dices, pues en este caso, contrataría solo mujeres ya que me saldría mas barata la mano de hobra. A ver para cuando mas mujeres en los barcos pesqueros, en la mina, en las plataformas petrolíferas, en los trabajos del campo. Cuando saldran de la zona de confort y se arriesgarian la vida, cobraran mas. Porsupuesto que no cobrará lo mismo una cajera de supermercado que un bombero. A ver si pensamos un poco antes de hablar estas estupideces, y encima las públicas también. Lo triste es que hay gente que se lo cree tambien.
Es que ella dijo indirectamente que no existe una brecha salarial, me refiero a que tomó en cuenta horas de trabajo como tipo de trabajo demostrando que ellas no tienen el mismo rendimiento que nosotros los hombres ni se arriesgan a si quiera ponerse a trabajar en un faro o subir una torre de más de 300 metros para cambiar su foco
Vayan a fajarse en nombre de la igualdad a trabajos de minería, construcción, pesca en alta mar, almacenes de productos pesados, de riesgo como electricistas, donde no se necesita fuerza, allá en las alturas, o cualquiera de esos que comúnmente ni miran. Sólo los que les conviene en una oficina bajo aire... 👀😮
Haber si nos enteramos que la brecha salarial no existe. Ese 24% de diferencia en el salario entre hombres y mujeres no se debe a que a las mujeres se les oprima o cualquier otra chorrada, se debe a que al hacer la media de salarios, las mujeres (las cuales han podido dedicarse a lo que han querido libremente al igual que los hombres) tienden a trabajar en trabajos menor pagados o de medio tiempo más que los hombres, todo por cuestiones culturales, genéticas etc... Esto se puede ver por ejemplo en la cantidad de mujeres que trabajan en salud o de profesoras respecto a los hombres, o los hombres que tienden a trabajos mejor pagados como ingenierías o directivos de empresas. Pero todo ha sido escogido libremente y no ha habido ningún sistema patriarcal ni bobadas de por medio por ello no existe ninguna brecha, son diferencias que surgen ya que por mucho que lo niegan, los hombres y las mujeres no somos del todo iguales y tenemos tendencias diferentes a la hora de actuar
Exacto, además si existiera una brecha salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, todos contratarían mujeres porque saldría más rentable contratar mujeres porque se les pagaría menos que a un hombre por exactamente el mismo trabajo, pero no es así, y que solo se lo sacan de los webos(aunque no tienen XD)
El vídeo perfecto para demostrar la gran mentira feminista de la mal llamada "brecha salarial" que no es ninguna brecha. 1. "Los trabajos que ASUMEN las mujeres...": Las mujeres no ASUMEN nada, las mujeres ELIGEN. Y casualmente no eligen ni asumen los trabajos más peligrosos y penosos. No es casualidad que el 95% de los muertos en accidente laboral sean hombres. 2. De nuevo, las mujeres ELIGEN reducir las jornadas de trabajo. Nadie las obliga, es SU decisión, lo mismo que tener hijos y quedarse en casa con ellos en lugar de estar en el trabajo. 3. Vaya jeta. Claro que se valoran más los riesgos que corren los hombres, porque son riesgos mayores, trabajos que las mujeres NO ESTÁN DISPUESTAS a hacer. "Trabajo de igual valor" es lo que tú digas. Como la mentira que el feminismo lleva décadas repitiendo de "las mujeres cobran menos por el mismo trabajo" ya no cuela y no se puede sacar nada de ahí porque es falso, ahora lo cambian a "trabajos de igual valor" para que así ellas ELIGEN qué trabajos hacen pero exigiendo que les paguen lo mismo que a los hombres que hacen los trabajos que ellas no quieren hacer. El feminismo es la jeta infinita.
Te falto matizar que dentro de una misma empresa siempre será el hombre el que cargue con todas fases de trabajo donde se requieran un mayor esfuerzo físico,..
Y literal hay hombres y mujeres que piden esas horas extra con dias para sus vacaciones, o sea, mi madre era una que pedía más días para descansar y estar con nosotros en vacaciones en horas extras
Pues eso está mal, jamás tienen que llegar al sueldo del conserje, y da igual si el conserje es hombre o mujer, el conserje hace todo, no sólo limpia, yo fui conserje y solo me faltaba limpiarles el culo a los inquilinos de todo lo que hacía jaja, dile a una empleada doméstica que arregle la instalación eléctrica de un edificio...
@@crowsoul4014 bueno las empleadas domésticas tienen un trato personal con el empleador, puede ser ese factor el cual sele pague un buen sueldo, desde limpiar cocinar lavar incluso asta el apoyo a la crianza de los hijos de la familia empleadora
@@franciscojaviertorresdamia1204 no tiene nada que ver, el de mantenimiento también tiene trato con los inquilinos del hotel o edificio donde trabaje, incluso si hay que comprar algo el conserje tiene que hacerse cargo de las herramientas o material que haya que comprar, si pasa algo es su culpa, y bueno, es más duro trabajar de conserje que ser empleada del hogar...
Todo depende del puesto y estudios, mi madre siempre ganó más dinero que mi padre y en esa época en la cual la mujer era más discriminada, pero porque cobraba más? Porque tenía mejores estudios y mejor puesto 🤷 hay muchas que son limpiadoras y se quejan del sueldo de un abogado... que quieren? Cobrar más que un abogado solo por ser hombre o que? 😂😂 haber estudiado
Perdón? Una secretaria o secretario tendría que cobrar más que un administrativo? Pero estamos locos o que? Hahahah no se mide si está “feminizado ” o no el trabajado se mide el nivel de responsabilidad y cargo. tenéis una peli a montada en la cabeza de un problema de género y no es así.
Muchos compañeros y amigos al paso de los años empiezan a mostrar signos de deterioro de la salud muy importantes, literalmente dejan su vida y salud en el trabajo, durante mucho tiempo se toleran muchas horas adicionales de trabajo en ocasiones bajo condiciones laborales muy difíciles y todo eso lo hace uno para ganar un poco de plata mas para sacar a la familia adelante, todo eso estoy seguro que no se mide en estos estudios.
la realidad es que el salario es una pulseada...vos vas, te plantas delante de tu lider y le decis "yo merezco ganar mas por este motivo, este y este"...y ellos evaluan si les conviene o no mejorarte el salario, por lo general no te lo mejoran o es muy poquito. Si no les planteas nada dependes demasiado de la incertidumbre que ellos tienen por perderte como recurso valioso adentro de su empresa. Todo lo demas es mitologia de genero
recuerdo el caso de google donde un porcentaje de empleados era mujer casi 65% de empleadas y solo 35% eran hombres , criticaban constantemente las mujeres que ellas les pagaba muy poco dinero , la empresa hizo una investigacion interna resulta que las mujeres ganaban 3 veces mas que los hombres de paso , grupo de mujeres aun teniendo la opcion de horas extra con mas dinero de por medio , solo 11% de ellas trabajaba esas horas extra mientras 54% de ellas jamas lo hacian , lo peor de todo generaban mas problemas al punto que el grupo de hombres dev tenia que resolver constantemente los errores de grupo de mujeres , actualidad google aun hay mujeres pero despidieron practicamente 50% de ellas que practicamente estavan generandole perdidas por mujeres mas capacitadas.
Que raro, yo me dedico a la venta de casas y veo una brecha salarial en ese medio, muchos de los clientes de nuestra segmentación suelen preferir a las mujeres y por tanto los hombres gaos menos.
Obviamente y enzima por politica. Los datos parecen que los dibuja un nenito de 5 años al cual le 💸💵, menos creíbles son. Aquí lo que pasa es que quieren ganar lo mismo que un hombre haciendo 1 /4 del esfuerzo. Jaja el feminismo las trata de discapacitadas y estadodependientes. Eso no te hace empoderada si no puedes lograr cosas pro tu propio esfuerzo. Y si ayudas y paguitas dale gobierno.
Si dice reparto "equitativo", no debería quejarse cuando su remuneración sea menor que la de su contraparte masculina por el hecho de que esta última trabaje más horas, acepte trabajos más pesados o, incluso, tenga veteranía en el puesto. Porque "equidad" es dar a cada uno lo que le corresponde.
Los trabajos mas "masculinizados" son los que no todos estan dispuestos a realizar, las minas, las plataformas petroleras, la construccion pesada. Y los trabajos "no remunerados" son decision de la persona. SIEMPRE va a existir la brecha salarial entre hombres y mujeres, porque pocosa estan dispuestas ha realizar esos trabajo.
Estas explicaciones no tienen ni pies ni cabeza, son argumentos interesados y absurdos. No puedo entender como es válida la explicación de la Presidente del Congreso para justificar que no hay brecha salarial en el Congreso al cobrar mas las mujeres respecto a los hombres en computo global y no valga el mismo razonamiento para justificarlo cuando es el hombre el que cobra mas en terminos globales. Poner en el buscador de youtube " brecha salarial explicada por el gobierno Psoe-Podemos" y lo comprobareis.
ya mario luna respondio a la pregunta la brecha salarial existe porque los hombres tienen muchas mas motivaciones de ser exitoso que la mujer simple, gracias a eso el hombre se esfuerza en llegar a la cima mas q la mujer si revisas las personas mas ricas del mundo todos son hombres las unicas mujeres estan ahi porque heredaron la fortuna de sus maridos o padres , las mujeres no tienen las mismas motivaciones y determincion de llegar al poder que las q tiene un hombre por simple biologia
Si habría una igualdad real ,el hombre en una misma empresa debería ganar más ya que siempre va cargar con las mayores fases de trabajo ,donde se requieran un mayor esfuerzo físico.
cada vez que pasa mas el tiempo del 2019 para aca. me doy cuenta que estos movimientos de ideologias representan dinero. por lo cual es muy importante pensar que todo este apoyo del gobierno hacia este tipo de pensamiento me hace algo de sentido. Por otro lado creo que la sociedad cada vez se da cuenta que en efecto no es cuestion de que se discrimine a la mujer sino es mas que nada porque hombres y mujeres somos diferentes. y debemos entender que eso esta bien. Pero insisto siento que la humanidad si ha perdido mucho la capacidad de razonar y esto se ha vuelto un mero negocio lucreativo. Tanto es asi que se vende esto de la igualdad a cada rato. hay que preguntarnos porque venden esto? cuando habla de la brecha salarial porque suena que quieren ver algo donde no lo hay.
Vaya tela , que porquería de manipulación con lo de la brecha salarial. Estamos hartos ya de las mentiras, lo que decís sólo lo podéis decir pero no demostrar.
La mujer No reafirmo la brecha salarial solo explico lo que es y lo hizo bien el problema es que usan este engaño para justificar la baja de los salarios de gente con estudios universitarios. Quieren que creamos que a las mujeres se les paga menos por el mismo trabajo sin embargo eso no es lo que dice la brecha salarial
Una limpiadora tiene todos los recursos para decidir ser conserje pero los hombres siempre tendremos más ambición. Nuestra vida depende de ello. Un hombre tiene valor por su ambición, una mujer por ser mujer
Sólo se puede comparar el mismo trabajo, en la misma categoría, con la misma experiencia, similar preparación, similar negociación del salario (difícil de probar), si renuncia a tener familia por un mejor trabajo, etc. No se premian los trabajos "masculinizados" disfrazándolo de riesgo laboral, sólo hay que ver las cifras de muertes o lesiones graves en accidentes laborales para ver que el riesgo es real. La discriminación existe y hay que arreglarla, pero para eso hay que entenderla y calcularla bien.
¿Si las mujeres hacen el mismo trabajo por menos dinero, por qué las empresas no solo contratan mujeres para ahorrar gastos? abajo lo ha comentado bastante gente esto que expongo entre esas personas leo a varias mujeres, quien merece mejor salario en este analisis , Ellas que han venido a decir las verdades muchisimo antes de lo que yo lo he hecho. Gracias Aimi y demas
El premio Nobel de economía de este año incide en esta realidad de que la brecha salarial no tiene nada que ver con el machismo. Tiene explicaciones perfectamente razonables y racionales. La mujer siempre ha estado en la parte mejor de la ecuación sexual. Cuando el trabajo era penoso, alienante, peligroso, esclavizador, ..., la mujer se encargaba del hogar, que siendo un trabajo nada baladí, era muchísimo menos lastimoso que salir a cazar, trabajar el campo manualmente, picar en una mina, pescar en alta mar durante meses, ... Se dividía el trabajo según la capacidad física y la penosidad y la mujer se situaba en la parte cómoda de esa división, principalmente por si gran dependencia de las crías. Culpa: la naturaleza. Sólo a mitad do siglo XX y entrado el siglo XXI, cuando y donde el trabajo se hizo cómodo, no penoso y compatibilizable con la cría de los hijos, y los métodos anticonceptivos permitieron "elegir" el momento de reproducirse, la mujer se ha incorporado al mercado plenamente, siempre en total igualdad.
1) QUE BUENO que un administrador gane más que una secretaria!!!!! SI ES MÁS CLAVE! 2) OBVIO que una mujer que cuida a los hijos no va a poder estar tanto en el mercado laboral. NO ES ALGO MALO SINO CORRECTO. 3) Lo mismo. Es lo correcto estar menos disponible si tenes otras cosas importantes que hacer.
Si las mujeres realmente aportan el mismo valor de trabajo que los hombres por menos salario, no entiendo por qué todos los empresarios no están contratando todo mujeres en sus plantillas…
La ganadora del premio Nobel de economía de este año incide en esta realidad de que la brecha salarial no tiene nada que ver con el machismo sino que tiene explicaciones perfectamente razonables y racionales. Achacarlo al machismo es terraplanismo económico. La mujer siempre ha estado en la parte más favorecida de la ecuación sexual. Cuando el trabajo era penoso, alienante, peligroso, esclavizador, ..., la mujer se encargaba del hogar, que siendo un trabajo nada baladí, era muchísimo menos lastimoso que salir a cazar, trabajar el campo manualmente, picar en una mina o pescar en alta mar durante meses. Se dividía el trabajo según la capacidad física y la penosidad y la mujer se situaba en la parte cómoda de esa división, principalmente por su gran dependencia de las crías. Culpa: la naturaleza. Sólo a mitad del siglo XX y entrado el siglo XXI, cuando y donde el trabajo se hizo cómodo, no penoso y compatibilizable con la cría de los hijos, y los métodos anticonceptivos permitieron "elegir" el momento de reproducirse, la mujer se ha incorporado al mercado plenamente, siempre en total igualdad, cuando no PRIVILEGIOS derivados de las mentiras extendidas por el feminismo hegemónico.
Ley 11595, se establece que los empleadores no deben discriminar a los trabajadores en base a su género, lo cual incluye la igualdad de salario entre hombres y mujeres.
te planteo algo sencillo: - Se me corta la luz en mi casa, no puedo encontrar donde esta el corto circuito. En mi pueblo hay 2 electricistas, uno es hombre y otro mujer. Conozco a ambos y se que me lo resuelven al problema siendo iguales de productivos. Ella cobra menos que el, la llamo a ella ¿por que? porque no soy tonto, por el mismo resultado gasto menos. ¿quien esta en ventaja? ella, porque a el no lo llama nadie por cobrar mas. Si este caso lo extrapolas a todos los empleos y servicios veras como los hombres vivirian en la miseria. Si vos tenes un kiosco que vende la gaseosa a $200 y el kiosco de la otra esquina lo vende a $150 le compro al de $150 porque es la misma gaseosa En 2 minutos te di vuelta tu discurso
Y si tanta brecha salarial hay, evitad que la haya ya que gobernais ustedes. La luz El i.v.a El autonomo Carburantes Azucares Peajes Pero lo mas importante es la brecha....
En el primer punto, comparo dos trabajos distintos. Limpieza(4-6 hs) y Conserje(8 - 12hs). En el segundo, la elección es de ellas del cuidado por ende, no veo que sea un problema. Tercero, los "complementos". Para la manipulación de maquinarias pesada se debe tener una acreditación, capacitación o curso. De ahí vendría la diferenciación con respecto al uso de químicos. Los factores. El nivel de educación puede ser visto bajo con respecto al nivel de experiencia en el trabajo. Por ej: una egresada en RRHH, no ganaría más que una seleccionadora que está trabajando hace 4/5 años. 2) las horas extras dependen de la empresa, ya que que las mujeres suelen trabajar 30 hs semanales con respecto a las 40/42 hs semanales de los varones. 3) Ausencia de mujeres en la industria. Esto es falso. No se "feminiza" trabajos sino que el interés de las mujeres radica en el área de cuidado, salud y Enseñanza que son sectores poco competitivos con respecto a la industria. Esta ausencia se debería por el interés de las mujeres a realizar dichos empleos.
ejemplos de conserje: emilio de aqui no hay quien viva o koke de la que se avecina. ahora mira las limpiadoras de hoteles que llegan, limpian y se van mientras que un conserje carga cajas, sillas, etc...
La gente que trabaja en limpieza (hombre o mujer porque tampoco los separas), limpian para mantente la pulcritud y visualidad de cualquier espacio, sin agregar valor. En construcción, hasta las mujeres que operan grúas ganan más porque todos dan un valor agregado a los materiales junto a la maquinaria y técnicas dadss por la empresa para crear, un edificio, por ejemplo. Obvio estos tienen diferencia. También, el otro punto a debatir, quitando los extras de horas, u otras variables de metas, si 2 personas tienen el mismo cargo en una empresa, deben cobrar lo mismo, sino sería discriminación y multa, pero si alguien es de mayor jerarquía, tiene tareas que representan mayor valor para la empresa., por lo que deb cobrar más.
SOY EMPRESARIO , YO ESTARIA DISPUESTO A SOLO CONTRATAR MUJERES… SI LA TAL BRECHA SALARIAL FUERA VERDAD. NO CONOZCO NINGUN EMPLEO QUE A IGUAL TRABAJO , PAGUEN MAS O PAGUEN MENOS
Vamos a ver........ Decir un conserje sin especificar no me vale. Léete el convenio de empleados de fincas urbanas donde habla de las obligaciones laborales de un conserje y lo comparas con las obligaciones laborales del convenio de limpieza...... 🙄 Y luego so eso ya vamos hablando........O no!!!!
El resumen: no existe😂 si un hombre y una mujer están en el mismo puesto con las mismas funciones cobran lo mismo. Es tan fácil como pensar si fuese más barato contratar mujeres no habría una sola mujer desempleada en el mundo. Mas economía y menos propaganda.
Con este video se demuestra que la brecha salarial no existe tal y como la cuentan,nadie paga menos a una mujer por hacer el mismo trabajo que un hombre,y si existe un caso se puede denunciar pero no es la norma
Yo vivo en un país tercermundista y nunca he visto que dos secretarios (hombre y mujer) ganen diferente ...es ilegal, si trabajas menos honras es muy posible que te despidan así que en mi país tampoco puedes ganar menos si trabajas menos horas, simplemente te despedirán
El reparto de los cuidados depende de la pareja no del estado, mi pareja gana la mitad de lo que yo gano, por lo tanto era lógico que ella quedará más al cuidado de nuestra hija puesto que mis ganancias y horas extras son mucho más que las de ella, y también trato de compensar lo que ella deja de ganar con otras comodidades, es verdad que no puede trabajar igual pero es algo que ella sabía que vendría y lo acepta, porque si intercambiaramos, lo e ella gana no cubriría ni la mitad de lo que el el hogar necesita, ahora sí ella ganará mucho más que yo, no me haría problemas de quedarme al cuidado de mi hija pues lo que se necesita es el mayor ingreso.
@@benjaminescudero9461 la brecha existe por que hay hombres que ganan mas que mujeres pero eso no significa que las mujeres se les pague menos por ser mujeres. En conclusión; solo es humo para tapar que los salarios son mas bajos (de los que cobran mas) en ves de aumentar los salarios de las mujeres que seria algo injusto pero es lo que esperan sus votantes (tienen menos porque hay mas impuesto y mas inflación)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣, cuando parece que va a decir algo razonable de la nada saca una tergiversación, jajaja nadie es tan estúpido de creer algo así, parece más una parodia de south park.
Una limpiadora solo limpia. Un conserje tiene estas tareas: repara, atiende visitas, riega plantas, controla la seguridad, etc.. Dejad de hacer el ridículo.
esto que dice no toma en cuenta muchos factores ademas donde estan los estudios estadisticos que corroboran que segun un conserje gana mas que una mujer en limpieza, uno de los factores que hacen que el hombre tenga la tendencia de acumular mas dinero que la mujer en general es que al hombre no le importa hacer trabajos incomodos pero que si le generen dinero, la mujer en general si, suele preferir el confort en su trabaja aunque gane menos que un hombre, otro factor es que el hombre esta condicionada en tener dinero para atraer una mujer y si quiere tener hijos con todo el gasto posterior que viene con eso, en el caso del hombre no es un factor demasiado relevante si tu mujer tiene dinero igual o mayor que tu haciendo que no tenga tanta presion por conseguir dinero.
La articulista del vídeo, le aconsejo que escuche a Claudia Goldin, premio nobel en economía. La brecha salarial no existe, o dicho de otro modo: viene determinada por elecciones personales. Espabila
La cuestión es sumar entre los 2 sexos pero tirar el trabajo y el sacrificio del hombre x tierra me parece que patinan muchísimo, solo con decir q a día de hoy todas las ciudades, con sus maravillas y casas que ellas pisan, viven y disfrutan las han costruido el 99.99% hombres, más máquinas que han facilitado la vida al ser humano en fin, solo hay q mirar las patentes mundiales de inventos es Abismal la diferencia entre hombres y mujeres.
Cuando una de estas señoras construya su propia casa y contrate solo mujeres para hacerlo entonces le voy a creer que se les paga menos por el mismo trabajo. Mientras esta viviendo en un sitio planificado y construido con mano de obra de hombres. Si hace lo contrario se muere aplastada por lo mal hecho que quedaría.
La neta es un enfado esto tengo 25 años tengo 12 años de experiencia y tengo compañeros de 16 y 18 o 19 y es su primer trabajo de todos ellos y yo gano el 50% menos que ellos y llevo 5 años en la empresa y ellos apenas llevan unos cuantos meses y me toca hacer más que ellos
Qué monólogo tan falto de coherencia, lamentable que aún se quiera imponer ideas absurdas cuando en el mundo real, de existir tal brecha, todos los puestos estarían copados por mujeres. Ni las comparaciones fueron correctas.
Ustedes seleccionan sólo ciertas variables que justifican su DISCURSO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, eso no es ético, es inmoral y mienten. Un análisis serio, racional y científico, no selecciona datos, sino que, reúne todos ¡TODOS! los disponibles de un tema, y luego obtiene una conclusión: NO EXISTE LA BRECHA SALARIAL POR DISCRIMINACIÓN, esa es la conclusión, pero, pero, cuándo la PERSPECTIVA DE GÉNERO aparece, toda la ciencia y la razón "se va por la borda", y sólo queda la autocomplacencia y el alivio emocional. Ergo: es más importante lo que se siente que la realidad abjetiva.
Reparto equitativo de los cuidados, eso no es culpa de los hombres. Hay que saber elegir con quien compartes tu vida. Plus de peligrosidad, mi mujer trabaja en laboratorio y lo cobra igual que los hombres. Mucho discurso pero faltan datos reales
Son circunstancias que no se deben al sexo. Cómo puedes decir que igual de peligroso la obra que limpiar???.. Te lo resumo : haciendo el mismo trabajo, el mismo, cobran lo mismo. Este tema no se puede llevar a comparar trabajos. Aunque ahí también salís ganando. Os contratan antes en todo menos en trabajos de fuerza, como es natural en esto último. Pero en la mayoría de los trabajos (dependientas, cuidadoras, secretarias, cargos de responsabilidad, os contratan más a vosotras que a los hombres. Y encima te crees con coherencia!!! Piensa en esto que te he escrito.
puede ser pero ni las mismasbmujeres que tanto se quejan ni ellas mismas quieren trabajar en los puestos con mayor peligro, jajaj eso es lo gracioso quieren mismo sueldo pero no quieren hacer los mismo trabajos que los hombres expuesto al peligro, lo unico que se enfocan ellas es en lo adminsitativos y luego quieren que les paguen mas por hacer menos JAJAJAJAJ
Enhorabuena, tú misma has desmontado la supuesta discriminación salarial que denunciáis las feministas. Diferentes trabajos, jornadas más cortas y menos pluses por peligrosidad y nocturnidad son lo que explica la brecha salarial entre hombres y mujeres
Este vídeo es una auténtica barbaridad!! Cuanta manipulación, tergiversación y mentira porque no pueden demostrar que haya brecha.
No son concretos, no explican bien porque nada las respalda, me da rabia cada cosa que se inventan
El 93% de los fallecidos laborales son hombres. De esta terrible brecha de género no hablan.
Y por eso los hombres cobramos pluses de peligrosidad.
@@nexus._.8020 Y esta gentuza es la que se autoerige contra las desinformación y noticias falsas...
De hecho el video experto al final no se equivoca en nada
Solo explica algunas cosas que son datos. No opiniones. Si ves brecha salarial como la diferencia de ganancias en promedio de hombres y mujeres. Ahora si ves brecha salarial como que a las mujeres le pagan menos por lo mismo si sería todo falso
Como dijo Milei: Si las mujeres ganaran menos, sería el sueño humedo de todo empresario ¡llenarían sus planillas con nosotras!!
¡Lo hacen solo hace falta ver una maquiladora!
@@Gabriel-tk1hv bueno tendríamos que ver distintas fábricas, aquí en México hay maquiladoras llenas con hombres y mujeres dependiendo la empresa y los dos ganan miserias salariales
Estas equivocado compa, estas diciendo que por que los empresarios no contratan solo mujeres y pagan menos sueldos, no es tan así, si un empresario hace eso, su empresa quiebra en menos de 1 año ya que que estaría estableciendo una discriminación de género y le iría peor
@@renanechegaray5452 en este caso estás diciendo que si cobran igual. El ejemplo que dió es que si yo soy empleador y tengo que elegir entre dos empleados. Elijo al que me produzca menos gastos. En este caso las mujeres. Y si así fuera habría más hombres desempleados. Pero vos decís que sería discrimine género. Pero decís que hay brecha? Entonces hay discriminación?
@@Lalo48636 Contratar solo a mujeres no es una solución efectiva para abordar la brecha salarial. Primero, sería discriminatorio y violaría las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. En segundo lugar, las empresas necesitan diversidad en sus fuerzas laborales para ser más innovadoras y efectivas, y contratar solo a mujeres limitaría esta diversidad
Flipante con que en 2022 siga vivo el mito de la brecha salarial. Me alegra que la mayoría de comentarios de este video son coherentes...
En mi trabajo si hay brecha salarial ...a la inversa ...todos somos del mismo puesto y mismo sueldo ...pero a ellos los ponen a cargar 😢...hacer cosas pesadas ,a velar , hacer trabajo que no está en su puesto pintar etc ....y les pagan igual que nosotras ...eso sí es brecha salarial
@@cristalkdna4805Esque es así, hacemos cosas más pesadas y cobramos lo mismo que ellas, no se porque se habla tanto de brecha salarial, si en realidad hay brecha pero a la inversa, las horas extras seguimos con cosas pesadas y las extras lo seguimos cobrando igual que ellas
Aún no he visto un trabajo que la mujer y el hombre haga exactamente lo mismo y la mujer cobre menos
Que bobada, la limpiadora y el limpiador solo limpian, el conserje además de limpiar te corta el pasto, poda arboles y hasta repara cosas, obviamente va cobrar mas por su trabajo. Es como comparar una enfermera con un cirujano.
Me falto aclarar, eso en mi país, no se como sea en España.
@@Marcosmarcossssss en españa es igual solo que tienen q inventarse argumentos para decir q la mujer esta por debajo
Ese no es trabajo del conserje, es trabajo de un jardinero.
@@adrianhp6549 pero tu le has entendido ¿no?
@@adrianhp6549igual para lo que sea el conserje tiene que hacer de todo un poco.
"La brecha salarial en un minuto"
Leo: Jefa de Género
Automáticamente pienso: "va a ser un buen monólogo"
El 93% de los fallecidos laborales son hombres. De esta terrible brecha de género no hablan.
Y por eso los hombres cobramos pluses de peligrosidad.
1. Si, ya no se trata de DISCRIMINACIÓN, sino de PREFERENCIAS. Las mujeres ya no tenemos impedimentos legales que nos prohiban o atajen la elección libre de estudios.
2. En Suecia, el gobierno quiso dotar de "igualdad" la elección de carreras en ingenierías.
3. Ofrecieron becas cuantiosas ($) a las mujeres que se inscribieran en las ingenierías.
4. Dio resultados: La presencia de mujeres se incrementó notablemente, casi a la mitad del cupo total.
5. Sostuvieron este programa durante cuatro generaciones. Las mujeres respondieron inscribiéndose contínuamente.
6. Una vez lograda la igualdad-equidad de la presencia de hombres y mujeres en estas carreras, el gobierno retiró el dinero que pagaba a las mujeres para inscribirse en las ingenierías.
7. De inmediato, para el siguiente año escolar, el número de mujeres en las ingenierías regresó a los niveles anteriores a la aplicación del programa... y así permanece hasta hoy.
PREFERENCIAS.
Tal vez la fisiología propia de los cerebros... Parece que a las mujeres en promedio, claro, en promedio, nos gusta más trabajar con personas, y menos con objetos; nos gusta más trabajar en lugares en dónde se trate más con personas que con sistemas teóricos y con aparatos: medicina, psicología, trabajo social, profesoras, etc., tal vez...
en resumen, se le dio un monton de dinero a las mujeres para insentivar a las mujeres a elegir una carrera y cuando no les soltaron mas plata volvio a lo mismo de siempre ajajaja que bueno deber que te regalen dinero tan facil, gracias por el dato
@@juanandreslamasrojas1279 Así es, no es cuestión de discriminación hacia nosotras, sino de preferencias. Las mujeres preferimos carreras, profesiones y oficios distintos a los que prefieren los hombres. Pero éste feminismo tóxico y fascista quiere controlar e imponernos todo a las mujeres, hasta lo que nos debe de gustar y lo que debemos de pensar y decir, lo que debemos hacer y lo que debemos buscar, hasta nos quiere construir un ideal de hombre al que debemos amar y al que debemos odiar... Es terrible y nefasto éste feminismo, tan tóxico.
@@isoldaemilcoba9885femenismo esta usado para dividir y tener hombres y mujeres en guerra constante
@@Sergio-ub1pp Así es... Divide y vencerás... Cómo siempre, unos cuantos, salen beneficiados, los demás, como siempre, a tragar sueños y ahora, a desear la igualdad de resultados... Absurdo, más aún.
El beneficiado principal... EL MERCADO, que no le basta con tenerlos a todos ustedes trabajando 12 horas diarias, sino ahora quiere también a todas nosotras igual, produciéndole inmensas ganancias... Al. Doble... Y las feministas son las primeras en acudir mansas y sumisa a la idea de explotación del Mercado, con la engañifa de la falsa realización, nos venden la explotación y precarización laborales como realizaciones de vida... Las feministas dicen que no sirven a su marido, pero son esclavas de una empresa que las explota igual... No sirven a su marido que las ama, pero su a un capataz al que le importan un comino... Ay feministas 🙄
@@isoldaemilcoba9885 😍😍😍
Como sabéis que esos hombres no se autoperciben cómo mujer o viceversa? Habréis preguntado a todos para hacer el estudio no?? Que es ser un hombre?? Que es ser una mujer? Como sabéis que unos trabajos están masculinizados o feminizados si eso depende de la autopercepción de cada uno? Que tal si todos los obreros del mundo son de género fluido?? Alomejor se autoperciben cómo lavadoras industriales y no hay humanos trabajando.... Si es que sois una broma macho
Cuanta razón, como saben ellos que no de identifican con un tanque de guerra soviético metalizado?
Excelente argumento.... Este jueguito de lo políticamente correcto y sus autoleyes son a conveniencia.... Las mujeres quieren que se les trate como mujeres, solo cuando les conviene, porque no van a la guerra? Porque no trabajan en Construcción? Ahhhh,.....lo dicho solo usan las leyes a su favor
Yo me siento una planta, y estoy cansado de que al reino vegetal se nos trate así. Voy a hacer un partido plantista, porque el reino animal nos oprime. Mira cuantas vacas cometen genocidio devorándonos, ni desde el holocausto se vio algo así. Y ya ni por comentar como nos joden sus peos de metano. Los veganos son gente sin compasión que no piensan por nosotros. Le declaro la muerte incondicional a los animales y a todos los veganos. Morid cabrones. Algún día dominaremos el mundo.
Genial 🧞♀️!!!!
El mismo peligro tiene uno colgado en un andamio a 40m de altura, que abrir un bote de amoniaco para fregar el suelo
Jajajajajaja
Yo soy transportista, y como tal, tengo plus de peligrosidad.
Digale a esa limpiardora que no lo cobra, que le espero en mi empresa mañana a las 7 de la mañana con un camión y una ruta de 600kms
Literal
😂
En España NO EXISTE la brecha salarial. Es ILEGAL. Si una mujer cobrara menos que un hombre las empresas solo contratarían mujeres porque les saldría más barato. Es absurdo
Que estupideces dices. Sabias que la brecha (si existiera) es ilegal?
Tu crees que un empresario se la jugaría por dos duros que se ahorraría?
Digamos que es como tu dices, pues en este caso, contrataría solo mujeres ya que me saldría mas barata la mano de hobra.
A ver para cuando mas mujeres en los barcos pesqueros, en la mina, en las plataformas petrolíferas, en los trabajos del campo. Cuando saldran de la zona de confort y se arriesgarian la vida, cobraran mas. Porsupuesto que no cobrará lo mismo una cajera de supermercado que un bombero. A ver si pensamos un poco antes de hablar estas estupideces, y encima las públicas también. Lo triste es que hay gente que se lo cree tambien.
Obra*
Me enorgullece saber que esto es el único fallo que has encontrado a todo lo que he dicho 😌
Es que ella dijo indirectamente que no existe una brecha salarial, me refiero a que tomó en cuenta horas de trabajo como tipo de trabajo demostrando que ellas no tienen el mismo rendimiento que nosotros los hombres ni se arriesgan a si quiera ponerse a trabajar en un faro o subir una torre de más de 300 metros para cambiar su foco
Vayan a fajarse en nombre de la igualdad a trabajos de minería, construcción, pesca en alta mar, almacenes de productos pesados, de riesgo como electricistas, donde no se necesita fuerza, allá en las alturas, o cualquiera de esos que comúnmente ni miran. Sólo los que les conviene en una oficina bajo aire... 👀😮
Haber si nos enteramos que la brecha salarial no existe. Ese 24% de diferencia en el salario entre hombres y mujeres no se debe a que a las mujeres se les oprima o cualquier otra chorrada, se debe a que al hacer la media de salarios, las mujeres (las cuales han podido dedicarse a lo que han querido libremente al igual que los hombres) tienden a trabajar en trabajos menor pagados o de medio tiempo más que los hombres, todo por cuestiones culturales, genéticas etc... Esto se puede ver por ejemplo en la cantidad de mujeres que trabajan en salud o de profesoras respecto a los hombres, o los hombres que tienden a trabajos mejor pagados como ingenierías o directivos de empresas. Pero todo ha sido escogido libremente y no ha habido ningún sistema patriarcal ni bobadas de por medio por ello no existe ninguna brecha, son diferencias que surgen ya que por mucho que lo niegan, los hombres y las mujeres no somos del todo iguales y tenemos tendencias diferentes a la hora de actuar
Exactamente
Exacto, además si existiera una brecha salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, todos contratarían mujeres porque saldría más rentable contratar mujeres porque se les pagaría menos que a un hombre por exactamente el mismo trabajo, pero no es así, y que solo se lo sacan de los webos(aunque no tienen XD)
¿No fue eso lo que dijo?
@@kassandraaceves5198 ya lo sabe, pero es para que los inútiles de los comentarios se enteren
Y entonces por qué las mujeres tienden a elegir esas carreras donde pagan menos? Deberías anlizar eso
El vídeo perfecto para demostrar la gran mentira feminista de la mal llamada "brecha salarial" que no es ninguna brecha.
1. "Los trabajos que ASUMEN las mujeres...": Las mujeres no ASUMEN nada, las mujeres ELIGEN. Y casualmente no eligen ni asumen los trabajos más peligrosos y penosos. No es casualidad que el 95% de los muertos en accidente laboral sean hombres.
2. De nuevo, las mujeres ELIGEN reducir las jornadas de trabajo. Nadie las obliga, es SU decisión, lo mismo que tener hijos y quedarse en casa con ellos en lugar de estar en el trabajo.
3. Vaya jeta. Claro que se valoran más los riesgos que corren los hombres, porque son riesgos mayores, trabajos que las mujeres NO ESTÁN DISPUESTAS a hacer.
"Trabajo de igual valor" es lo que tú digas. Como la mentira que el feminismo lleva décadas repitiendo de "las mujeres cobran menos por el mismo trabajo" ya no cuela y no se puede sacar nada de ahí porque es falso, ahora lo cambian a "trabajos de igual valor" para que así ellas ELIGEN qué trabajos hacen pero exigiendo que les paguen lo mismo que a los hombres que hacen los trabajos que ellas no quieren hacer. El feminismo es la jeta infinita.
Total amigo
Te falto matizar que dentro de una misma empresa siempre será el hombre el que cargue con todas fases de trabajo donde se requieran un mayor esfuerzo físico,..
El mejor comentario.
Y si, es otra jeta
A los hombres si les pagan las horas extra y a las mujeres no, porque lo digo yo.
Te tienes que reir.
Y literal hay hombres y mujeres que piden esas horas extra con dias para sus vacaciones, o sea, mi madre era una que pedía más días para descansar y estar con nosotros en vacaciones en horas extras
@@willderalejandrofidiasvale9082 Curiosamente, las mujeres suelen pedir compensación en dias, los hombres compensación en dinero.
En mi país las empleadas domésticas cobrán casi lo mismo que un conserje y digo casi porque de hecho hay muchas que son incluso mejor pagadas
Pues eso está mal, jamás tienen que llegar al sueldo del conserje, y da igual si el conserje es hombre o mujer, el conserje hace todo, no sólo limpia, yo fui conserje y solo me faltaba limpiarles el culo a los inquilinos de todo lo que hacía jaja, dile a una empleada doméstica que arregle la instalación eléctrica de un edificio...
Muy buena explicación
@@crowsoul4014 bueno las empleadas domésticas tienen un trato personal con el empleador, puede ser ese factor el cual sele pague un buen sueldo, desde limpiar cocinar lavar incluso asta el apoyo a la crianza de los hijos de la familia empleadora
@@franciscojaviertorresdamia1204 no tiene nada que ver, el de mantenimiento también tiene trato con los inquilinos del hotel o edificio donde trabaje, incluso si hay que comprar algo el conserje tiene que hacerse cargo de las herramientas o material que haya que comprar, si pasa algo es su culpa, y bueno, es más duro trabajar de conserje que ser empleada del hogar...
Y en la minería y agricultura no pide igualdad o solo vale para puestos administrativos y directivos?
Exactamente, bien graciosos son estos progres.
el feminismo nunca busca la igualdad, busca poder
Todo depende del puesto y estudios, mi madre siempre ganó más dinero que mi padre y en esa época en la cual la mujer era más discriminada, pero porque cobraba más? Porque tenía mejores estudios y mejor puesto 🤷 hay muchas que son limpiadoras y se quejan del sueldo de un abogado... que quieren? Cobrar más que un abogado solo por ser hombre o que? 😂😂 haber estudiado
Perdón? Una secretaria o secretario tendría que cobrar más que un administrativo? Pero estamos locos o que? Hahahah no se mide si está “feminizado ” o no el trabajado se mide el nivel de responsabilidad y cargo. tenéis una peli a montada en la cabeza de un problema de género y no es así.
El peligro y la disponibilidad dos favores importantes mas
Muchos compañeros y amigos al paso de los años empiezan a mostrar signos de deterioro de la salud muy importantes, literalmente dejan su vida y salud en el trabajo, durante mucho tiempo se toleran muchas horas adicionales de trabajo en ocasiones bajo condiciones laborales muy difíciles y todo eso lo hace uno para ganar un poco de plata mas para sacar a la familia adelante, todo eso estoy seguro que no se mide en estos estudios.
Esta fastidiando su salud por dinero, que en un futuro gastarán para medicamento.
T0ntos
Dicen que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, pero a nadie ha visto 2 recibos de sueldo que justifiquen esa mentira carajo
la realidad es que el salario es una pulseada...vos vas, te plantas delante de tu lider y le decis "yo merezco ganar mas por este motivo, este y este"...y ellos evaluan si les conviene o no mejorarte el salario, por lo general no te lo mejoran o es muy poquito. Si no les planteas nada dependes demasiado de la incertidumbre que ellos tienen por perderte como recurso valioso adentro de su empresa. Todo lo demas es mitologia de genero
Hay un poquito de video en vuestra manipulación ; )
No puedo creer lo que acabo de ver. Esto es una poca vergüenza. Cómo es humanamente posible decir semejantes idioteses en tan poco tiempo
recuerdo el caso de google donde un porcentaje de empleados era mujer casi 65% de empleadas y solo 35% eran hombres , criticaban constantemente las mujeres que ellas les pagaba muy poco dinero , la empresa hizo una investigacion interna resulta que las mujeres ganaban 3 veces mas que los hombres de paso , grupo de mujeres aun teniendo la opcion de horas extra con mas dinero de por medio , solo 11% de ellas trabajaba esas horas extra mientras 54% de ellas jamas lo hacian , lo peor de todo generaban mas problemas al punto que el grupo de hombres dev tenia que resolver constantemente los errores de grupo de mujeres , actualidad google aun hay mujeres pero despidieron practicamente 50% de ellas que practicamente estavan generandole perdidas por mujeres mas capacitadas.
Que raro, yo me dedico a la venta de casas y veo una brecha salarial en ese medio, muchos de los clientes de nuestra segmentación suelen preferir a las mujeres y por tanto los hombres gaos menos.
Genial la rutina de Standup.
Que barbaridad lo que dice esta señora, siendo sesgado y tergiversado el discurso!!! La mujer tiene mas posibilidades y acceso al mercado laboral!!!!
Todo Falso :)
Obviamente y enzima por politica. Los datos parecen que los dibuja un nenito de 5 años al cual le 💸💵, menos creíbles son. Aquí lo que pasa es que quieren ganar lo mismo que un hombre haciendo 1 /4 del esfuerzo. Jaja el feminismo las trata de discapacitadas y estadodependientes. Eso no te hace empoderada si no puedes lograr cosas pro tu propio esfuerzo. Y si ayudas y paguitas dale gobierno.
We know
Ves a los datos de muertes en el empleo y te dará la razón de la diferencia en el salario....no brecha salarial,sino diferentes trabajos
Tenemos que hablar con ese EMPLEADOR caray…
Si dice reparto "equitativo", no debería quejarse cuando su remuneración sea menor que la de su contraparte masculina por el hecho de que esta última trabaje más horas, acepte trabajos más pesados o, incluso, tenga veteranía en el puesto. Porque "equidad" es dar a cada uno lo que le corresponde.
Brecha salarial explicada en seis palabras...
_Buenas para pedir_
_Malas para trabajar_
Toda la verdad
Es increíble que compares la peligrosidad de maquinaria pesada con productos de limpieza como jabón y cloro.jajajajajajajajajajajajajajaja.
Pobre.
Los trabajos mas "masculinizados" son los que no todos estan dispuestos a realizar, las minas, las plataformas petroleras, la construccion pesada.
Y los trabajos "no remunerados" son decision de la persona.
SIEMPRE va a existir la brecha salarial entre hombres y mujeres, porque pocosa estan dispuestas ha realizar esos trabajo.
Estas explicaciones no tienen ni pies ni cabeza, son argumentos interesados y absurdos. No puedo entender como es válida la explicación de la Presidente del Congreso para justificar que no hay brecha salarial en el Congreso al cobrar mas las mujeres respecto a los hombres en computo global y no valga el mismo razonamiento para justificarlo cuando es el hombre el que cobra mas en terminos globales. Poner en el buscador de youtube " brecha salarial explicada por el gobierno Psoe-Podemos" y lo comprobareis.
ya mario luna respondio a la pregunta la brecha salarial existe porque los hombres tienen muchas mas motivaciones de ser exitoso que la mujer simple, gracias a eso el hombre se esfuerza en llegar a la cima mas q la mujer si revisas las personas mas ricas del mundo todos son hombres las unicas mujeres estan ahi porque heredaron la fortuna de sus maridos o padres , las mujeres no tienen las mismas motivaciones y determincion de llegar al poder que las q tiene un hombre por simple biologia
Si habría una igualdad real ,el hombre en una misma empresa debería ganar más ya que siempre va cargar con las mayores fases de trabajo ,donde se requieran un mayor esfuerzo físico.
cada vez que pasa mas el tiempo del 2019 para aca. me doy cuenta que estos movimientos de ideologias representan dinero. por lo cual es muy importante pensar que todo este apoyo del gobierno hacia este tipo de pensamiento me hace algo de sentido. Por otro lado creo que la sociedad cada vez se da cuenta que en efecto no es cuestion de que se discrimine a la mujer sino es mas que nada porque hombres y mujeres somos diferentes. y debemos entender que eso esta bien. Pero insisto siento que la humanidad si ha perdido mucho la capacidad de razonar y esto se ha vuelto un mero negocio lucreativo.
Tanto es asi que se vende esto de la igualdad a cada rato. hay que preguntarnos porque venden esto? cuando habla de la brecha salarial porque suena que quieren ver algo donde no lo hay.
Vaya tela , que porquería de manipulación con lo de la brecha salarial. Estamos hartos ya de las mentiras, lo que decís sólo lo podéis decir pero no demostrar.
La mujer No reafirmo la brecha salarial solo explico lo que es y lo hizo bien el problema es que usan este engaño para justificar la baja de los salarios de gente con estudios universitarios. Quieren que creamos que a las mujeres se les paga menos por el mismo trabajo sin embargo eso no es lo que dice la brecha salarial
Bro, literalmente se puso a comparar el trabajo de una secretaria con el de un administrador. 💀
Una limpiadora tiene todos los recursos para decidir ser conserje pero los hombres siempre tendremos más ambición.
Nuestra vida depende de ello. Un hombre tiene valor por su ambición, una mujer por ser mujer
Sólo se puede comparar el mismo trabajo, en la misma categoría, con la misma experiencia, similar preparación, similar negociación del salario (difícil de probar), si renuncia a tener familia por un mejor trabajo, etc. No se premian los trabajos "masculinizados" disfrazándolo de riesgo laboral, sólo hay que ver las cifras de muertes o lesiones graves en accidentes laborales para ver que el riesgo es real. La discriminación existe y hay que arreglarla, pero para eso hay que entenderla y calcularla bien.
¿Si las mujeres hacen el mismo trabajo por menos dinero, por qué las empresas no solo contratan mujeres para ahorrar gastos? abajo lo ha comentado bastante gente esto que expongo entre esas personas leo a varias mujeres, quien merece mejor salario en este analisis , Ellas que han venido a decir las verdades muchisimo antes de lo que yo lo he hecho. Gracias Aimi y demas
El premio Nobel de economía de este año incide en esta realidad de que la brecha salarial no tiene nada que ver con el machismo. Tiene explicaciones perfectamente razonables y racionales.
La mujer siempre ha estado en la parte mejor de la ecuación sexual.
Cuando el trabajo era penoso, alienante, peligroso, esclavizador, ..., la mujer se encargaba del hogar, que siendo un trabajo nada baladí, era muchísimo menos lastimoso que salir a cazar, trabajar el campo manualmente, picar en una mina, pescar en alta mar durante meses, ...
Se dividía el trabajo según la capacidad física y la penosidad y la mujer se situaba en la parte cómoda de esa división, principalmente por si gran dependencia de las crías.
Culpa: la naturaleza.
Sólo a mitad do siglo XX y entrado el siglo XXI, cuando y donde el trabajo se hizo cómodo, no penoso y compatibilizable con la cría de los hijos,
y los métodos anticonceptivos permitieron "elegir" el momento de reproducirse, la mujer se ha incorporado al mercado plenamente, siempre en total igualdad.
1) QUE BUENO que un administrador gane más que una secretaria!!!!! SI ES MÁS CLAVE!
2) OBVIO que una mujer que cuida a los hijos no va a poder estar tanto en el mercado laboral. NO ES ALGO MALO SINO CORRECTO.
3) Lo mismo. Es lo correcto estar menos disponible si tenes otras cosas importantes que hacer.
Las feministas y los aliades creen en videos como este, y se piensan intelectualmente superiores a mamarrachos como Agustín Laje y Danann? Que risa...
Si las mujeres realmente aportan el mismo valor de trabajo que los hombres por menos salario, no entiendo por qué todos los empresarios no están contratando todo mujeres en sus plantillas…
Un buen tutorial de cómo manipular.
Si fuera así deberían contratar solamente mujeres 🤔🤔🤔
La ganadora del premio Nobel de economía de este año incide en esta realidad de que la brecha salarial no tiene nada que ver con el machismo sino que tiene explicaciones perfectamente razonables y racionales. Achacarlo al machismo es terraplanismo económico.
La mujer siempre ha estado en la parte más favorecida de la ecuación sexual.
Cuando el trabajo era penoso, alienante, peligroso, esclavizador, ..., la mujer se encargaba del hogar, que siendo un trabajo nada baladí, era muchísimo menos lastimoso que salir a cazar, trabajar el campo manualmente, picar en una mina o pescar en alta mar durante meses.
Se dividía el trabajo según la capacidad física y la penosidad y la mujer se situaba en la parte cómoda de esa división, principalmente por su gran dependencia de las crías.
Culpa: la naturaleza.
Sólo a mitad del siglo XX y entrado el siglo XXI, cuando y donde el trabajo se hizo cómodo, no penoso y compatibilizable con la cría de los hijos,
y los métodos anticonceptivos permitieron "elegir" el momento de reproducirse, la mujer se ha incorporado al mercado plenamente, siempre en total igualdad, cuando no PRIVILEGIOS derivados de las mentiras extendidas por el feminismo hegemónico.
Ley 11595, se establece que los empleadores no deben discriminar a los trabajadores en base a su género, lo cual incluye la igualdad de salario entre hombres y mujeres.
2 minutos de tremenda estupidez. 🤣🤣🤣
te planteo algo sencillo:
- Se me corta la luz en mi casa, no puedo encontrar donde esta el corto circuito. En mi pueblo hay 2 electricistas, uno es hombre y otro mujer. Conozco a ambos y se que me lo resuelven al problema siendo iguales de productivos. Ella cobra menos que el, la llamo a ella ¿por que? porque no soy tonto, por el mismo resultado gasto menos. ¿quien esta en ventaja? ella, porque a el no lo llama nadie por cobrar mas. Si este caso lo extrapolas a todos los empleos y servicios veras como los hombres vivirian en la miseria. Si vos tenes un kiosco que vende la gaseosa a $200 y el kiosco de la otra esquina lo vende a $150 le compro al de $150 porque es la misma gaseosa
En 2 minutos te di vuelta tu discurso
Y si tanta brecha salarial hay, evitad que la haya ya que gobernais ustedes.
La luz
El i.v.a
El autonomo
Carburantes
Azucares
Peajes
Pero lo mas importante es la brecha....
En el primer punto, comparo dos trabajos distintos.
Limpieza(4-6 hs) y Conserje(8 - 12hs).
En el segundo, la elección es de ellas del cuidado por ende, no veo que sea un problema.
Tercero, los "complementos". Para la manipulación de maquinarias pesada se debe tener una acreditación, capacitación o curso. De ahí vendría la diferenciación con respecto al uso de químicos.
Los factores.
El nivel de educación puede ser visto bajo con respecto al nivel de experiencia en el trabajo.
Por ej: una egresada en RRHH, no ganaría más que una seleccionadora que está trabajando hace 4/5 años.
2) las horas extras dependen de la empresa, ya que que las mujeres suelen trabajar 30 hs semanales con respecto a las 40/42 hs semanales de los varones.
3) Ausencia de mujeres en la industria. Esto es falso. No se "feminiza" trabajos sino que el interés de las mujeres radica en el área de cuidado, salud y Enseñanza que son sectores poco competitivos con respecto a la industria.
Esta ausencia se debería por el interés de las mujeres a realizar dichos empleos.
No hay quien se lo crea. Señora vivimos en el año 2024.
jajjajajaja me parece que aquí hay una brecha mental ...grrr fistrotrr🤣🤣🤣🤣
ejemplos de conserje: emilio de aqui no hay quien viva o koke de la que se avecina. ahora mira las limpiadoras de hoteles que llegan, limpian y se van mientras que un conserje carga cajas, sillas, etc...
La gente que trabaja en limpieza (hombre o mujer porque tampoco los separas), limpian para mantente la pulcritud y visualidad de cualquier espacio, sin agregar valor. En construcción, hasta las mujeres que operan grúas ganan más porque todos dan un valor agregado a los materiales junto a la maquinaria y técnicas dadss por la empresa para crear, un edificio, por ejemplo. Obvio estos tienen diferencia. También, el otro punto a debatir, quitando los extras de horas, u otras variables de metas, si 2 personas tienen el mismo cargo en una empresa, deben cobrar lo mismo, sino sería discriminación y multa, pero si alguien es de mayor jerarquía, tiene tareas que representan mayor valor para la empresa., por lo que deb cobrar más.
Cuando una Modelo o stripper gana mas que el hombre no hay quejas.
Y bueno, si se agarran trabajos que tienen todo el mundo
Anda a preguntarle a una abogada si gana poco
Noticia patrocinada por el ministerio de igualdad. España.
SOY EMPRESARIO , YO ESTARIA DISPUESTO A SOLO CONTRATAR MUJERES…
SI LA TAL BRECHA SALARIAL FUERA VERDAD.
NO CONOZCO NINGUN EMPLEO QUE A IGUAL TRABAJO , PAGUEN MAS O PAGUEN MENOS
Vamos a ver........ Decir un conserje sin especificar no me vale.
Léete el convenio de empleados de fincas urbanas donde habla de las obligaciones laborales de un conserje y lo comparas con las obligaciones laborales del convenio de limpieza...... 🙄 Y luego so eso ya vamos hablando........O no!!!!
El resumen: no existe😂 si un hombre y una mujer están en el mismo puesto con las mismas funciones cobran lo mismo. Es tan fácil como pensar si fuese más barato contratar mujeres no habría una sola mujer desempleada en el mundo. Mas economía y menos propaganda.
Con este video se demuestra que la brecha salarial no existe tal y como la cuentan,nadie paga menos a una mujer por hacer el mismo trabajo que un hombre,y si existe un caso se puede denunciar pero no es la norma
Yo vivo en un país tercermundista y nunca he visto que dos secretarios (hombre y mujer) ganen diferente ...es ilegal, si trabajas menos honras es muy posible que te despidan así que en mi país tampoco puedes ganar menos si trabajas menos horas, simplemente te despedirán
El reparto de los cuidados depende de la pareja no del estado, mi pareja gana la mitad de lo que yo gano, por lo tanto era lógico que ella quedará más al cuidado de nuestra hija puesto que mis ganancias y horas extras son mucho más que las de ella, y también trato de compensar lo que ella deja de ganar con otras comodidades, es verdad que no puede trabajar igual pero es algo que ella sabía que vendría y lo acepta, porque si intercambiaramos, lo e ella gana no cubriría ni la mitad de lo que el el hogar necesita, ahora sí ella ganará mucho más que yo, no me haría problemas de quedarme al cuidado de mi hija pues lo que se necesita es el mayor ingreso.
Claudia Goldin, Nobel de economía 2023.
No pare de vomitar durante todo el video no puedo creer que no haya dejado ni una fuente de informacion.
Verdadero o falso no importa lo importante es la explicación
@@claudiovillalba4341 y como te puedes fiar de alguien asi?
@@benjaminescudero9461 la brecha existe por que hay hombres que ganan mas que mujeres pero eso no significa que las mujeres se les pague menos por ser mujeres. En conclusión; solo es humo para tapar que los salarios son mas bajos (de los que cobran mas) en ves de aumentar los salarios de las mujeres que seria algo injusto pero es lo que esperan sus votantes (tienen menos porque hay mas impuesto y mas inflación)
@@benjaminescudero9461 dato: venezuela es 2do en igualdad economica de latinoamerica
🤣🤣🤣🤣🤣🤣, cuando parece que va a decir algo razonable de la nada saca una tergiversación, jajaja nadie es tan estúpido de creer algo así, parece más una parodia de south park.
casi se quitan al abuelo la hija y el nieto en medio de un alzamiento de bienes, y aqui no ha passado nada
Una limpiadora solo limpia.
Un conserje tiene estas tareas: repara, atiende visitas, riega plantas, controla la seguridad, etc..
Dejad de hacer el ridículo.
esto que dice no toma en cuenta muchos factores ademas donde estan los estudios estadisticos que corroboran que segun un conserje gana mas que una mujer en limpieza, uno de los factores que hacen que el hombre tenga la tendencia de acumular mas dinero que la mujer en general es que al hombre no le importa hacer trabajos incomodos pero que si le generen dinero, la mujer en general si, suele preferir el confort en su trabaja aunque gane menos que un hombre, otro factor es que el hombre esta condicionada en tener dinero para atraer una mujer y si quiere tener hijos con todo el gasto posterior que viene con eso, en el caso del hombre no es un factor demasiado relevante si tu mujer tiene dinero igual o mayor que tu haciendo que no tenga tanta presion por conseguir dinero.
Dice q las horas extras no se las pagan a las mujeres????
Asombroso!!!
No estoy de acuerdo, es un problema de clase no de género. Una mujer de la limpieza tiene el mismo convenio laboral que un hombre.
La articulista del vídeo, le aconsejo que escuche a Claudia Goldin, premio nobel en economía. La brecha salarial no existe, o dicho de otro modo: viene determinada por elecciones personales. Espabila
Jajjajajaja que vídeo tan falta de información
Ahora. Todos los empresarios son tontos...por mo contratar mujeres k hay k pagar menos
La cuestión es sumar entre los 2 sexos pero tirar el trabajo y el sacrificio del hombre x tierra me parece que patinan muchísimo, solo con decir q a día de hoy todas las ciudades, con sus maravillas y casas que ellas pisan, viven y disfrutan las han costruido el 99.99% hombres, más máquinas que han facilitado la vida al ser humano en fin, solo hay q mirar las patentes mundiales de inventos es Abismal la diferencia entre hombres y mujeres.
Cuando una de estas señoras construya su propia casa y contrate solo mujeres para hacerlo entonces le voy a creer que se les paga menos por el mismo trabajo. Mientras esta viviendo en un sitio planificado y construido con mano de obra de hombres. Si hace lo contrario se muere aplastada por lo mal hecho que quedaría.
Colección de disparates. Resultaría insólito si no fuera tan común.
La neta es un enfado esto tengo 25 años tengo 12 años de experiencia y tengo compañeros de 16 y 18 o 19 y es su primer trabajo de todos ellos y yo gano el 50% menos que ellos y llevo 5 años en la empresa y ellos apenas llevan unos cuantos meses y me toca hacer más que ellos
Qué monólogo tan falto de coherencia, lamentable que aún se quiera imponer ideas absurdas cuando en el mundo real, de existir tal brecha, todos los puestos estarían copados por mujeres. Ni las comparaciones fueron correctas.
Es mentira la brecha salarial entre sexos, la brecha salarial es la de trabajadores por ETTS y trabajadores por empresas.
Ustedes seleccionan sólo ciertas variables que justifican su DISCURSO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, eso no es ético, es inmoral y mienten. Un análisis serio, racional y científico, no selecciona datos, sino que, reúne todos ¡TODOS! los disponibles de un tema, y luego obtiene una conclusión: NO EXISTE LA BRECHA SALARIAL POR DISCRIMINACIÓN, esa es la conclusión, pero, pero, cuándo la PERSPECTIVA DE GÉNERO aparece, toda la ciencia y la razón "se va por la borda", y sólo queda la autocomplacencia y el alivio emocional.
Ergo: es más importante lo que se siente que la realidad abjetiva.
Vengo del futuro y ya una premio nobel mujer desmintio esto, asi que esto es puuura mi3rd4
La brecha salarial es la mayor fake news.
Reparto equitativo de los cuidados, eso no es culpa de los hombres. Hay que saber elegir con quien compartes tu vida. Plus de peligrosidad, mi mujer trabaja en laboratorio y lo cobra igual que los hombres. Mucho discurso pero faltan datos reales
Lloronas
Son circunstancias que no se deben al sexo. Cómo puedes decir que igual de peligroso la obra que limpiar???..
Te lo resumo : haciendo el mismo trabajo, el mismo, cobran lo mismo. Este tema no se puede llevar a comparar trabajos. Aunque ahí también salís ganando. Os contratan antes en todo menos en trabajos de fuerza, como es natural en esto último. Pero en la mayoría de los trabajos (dependientas, cuidadoras, secretarias, cargos de responsabilidad, os contratan más a vosotras que a los hombres.
Y encima te crees con coherencia!!!
Piensa en esto que te he escrito.
Los hombres deberiamos no ir alos trabajos por una semana a ninguno a ver si no les asen falta,
Ablan porque la lengua,no les duele.😢
El salario minimo es el mismo para todas las personas
En sistemas ve a que te paguen las horas extras jajajaja ni a hombres ni a mujeres. No es una cuestión de género
Pues a mí me parece todo muy divertido. Es curioso cómo el sexo fuerte está constantemente llorando, quejándose y culpando por todo los hombres
Cómo si fueras el Estado
¿Que propondrías para solucionar esto?
Es para el Colegio 😅
hoy por hoy ya no existe vrecah salarial.
SEGUN YO, ESO QUE EXPLICAS ES UNA BRECHA LABORAL ... QUE UN HOMBRE GANE MAS POR DISTITOS TRABAJOS!
puede ser pero ni las mismasbmujeres que tanto se quejan ni ellas mismas quieren trabajar en los puestos con mayor peligro, jajaj eso es lo gracioso quieren mismo sueldo pero no quieren hacer los mismo trabajos que los hombres expuesto al peligro, lo unico que se enfocan ellas es en lo adminsitativos y luego quieren que les paguen mas por hacer menos JAJAJAJAJ
Le llaman Delirium Tremens... 🤣🤣🤣
La brecha salarial es terraplanismo salarial
La única brecha salarial que hay en este país es la de los funcionarios y empleados público respecto a los empleados del sector privado....
Enhorabuena, tú misma has desmontado la supuesta discriminación salarial que denunciáis las feministas. Diferentes trabajos, jornadas más cortas y menos pluses por peligrosidad y nocturnidad son lo que explica la brecha salarial entre hombres y mujeres