【スクープ】コロナ理由に就業規則変更「賃金変わらず勤務時間増で休日減少」意見した職員には転勤命令…拒否すると解雇に（2021年3月19日）

[@yaetachi1463]

ブラック企業、公表すべき。
会社の利益ばかりで労働者を使い捨て、人を大切にしない会社は労働者側も選びたくないですから。

[@くるる-m7v]

Twitterでここの場所が分かるという人見つけたので、特定自体は簡単に出来そうです

[@ch-ny6pm]

医誠会・ホロニクスグループ　だって

[@utugi-草食うつぎ]

医誠会… ヤクザみたいな所やなｶﾀ:( ;´꒳`;):ｶﾀ

[@布団猫-c1h]

全国一般ユニオンおおさかのサイトに詳しい
記載がありましたよ。

[@akira7028]

そのブラック企業を支えているのはサービスを享受する消費者だ。よりよいサービスをより安い値段で要求する我々こそが日本社会の癌細胞だ。

[@佐藤友香-j6l]

コロナのため運営が厳しくなる事は理解しますが、反対意見者を追い出すようなやり方には問題がありますね。
泣き寝入りしない貴方にエールを送ります。

[@湯婆婆-n3z]

ブラックと判断された会社はどんどん公開していけばいいのに

[@akibanokitune]

ホワイト企業を発表した方が分かりやすいでしょ
ブラック企業なんて挙げたら多過ぎて自分が勤めてたり募集してる会社が該当してても埋まって探しきれないです😁

[@俊郎俊郎-z5l]

@@akibanokitune もにすマーク、えるぼしマーク、くるりんマークとかの企業認定、そうなってるよな！

[@jasonrick594]

未だにこんなやりかた。
皆が反論しないと無理だと思う。

[@ぱーぱーぱーぱーぱー]

よろしく頼む。

[@nakamu8741]

反論すると自分も
解雇されるという
可能性がありますからね💦

[@マサル-o3h]

「勤務時間は増えて休みも減りますが給与は据え置きです」←まずこれがおかしい

[@阿南惟幾-l3k]

@1000 本気で言ってるのか？

[@中村拓矢-w1u]

奴隷ですか？

[@user-nz3ds1tj7p]

経営とはそんなもん。

[@ちんゲームス]

セブンイレブンの上底弁当みたいだな

[@村田陽太]

こういうとこほど経営者が利益をほとんど持ってく

[@shtaru8915]

中川さんは正義感あり立派な方だ。
あんな会社は思い知らないといけない。

[@haloXomega]

問題はどう思い知らせるかという事だが…

[@haloXomega]

@@ogaren6800 何処をどう見たらこれは揚げ足取りになるんだ？
おまえは何を言っているんだ？

[@haloXomega]

@@ogaren6800 だからそれが問題だって言ってんだろ。
本当に何言ってるんだ。
これも2回目だぞ。

[@haloXomega]

@Oga ren ん？どこにそんな代替案を出せってことが書いてあるって？
君はなんだ馬鹿には見えない文字でも書ける人なのかい？ｗｗ

[@haloXomega]

@@ogaren6800 案無いなら勝ちって馬鹿かお前はｗ
何勝手に勝負してることにしてるし、勝手に勝利条件自分でつけちゃってんの？ｗ痛いにもほどがあるだろうｗ
まーた人がコメントしてる最中に元のコメント消して逃げて話変えるしさ

[@kaca6784]

労働時間の就業規則変更通知が2ヶ月前とかヤバすぎるし県を跨いだ転勤の回答期限が2日後で解雇とか頭おかしい

[@通りすがりの人-p6y]

絵に描いたような報復人事

[@のぶ-s3h]

労働時間変更の２ヶ月も２日以内の返事も合法なんです。
２日以内で転勤を強要したらばおかしいとなりますが、返事は２日以内、転勤は新年度からだと合法です。
ただ従わなければ解雇は不当の可能性がありますが、ボイスレコーダーに会社から時短勤務説明や他の形態での雇用説明が有ったなら、解雇も合法です。
労働基準法は労働者に厳しいのです

[@masha-me6xo23]

@@のぶ-s3h そうでも無いみたいよ。お近くの社会保険労務士さんなどに聞いてみてください。今は雇用問題で従業員側から訴えが有ると企業側が負けるケースの方が多いそうな。

[@ゆうのすけ氏]

@@masha-me6xo23 ただ負けた所で辞めるような流れを作る様に仕事を割り振ったり時間を調整したりして結局雇われる側は不利なのよなぁ

[@真樹京介-o8c]

会社なら転勤の回答がその場、そして転勤が翌日からなんて　経験が普通にありますよ。荷物はすべて業者で
必要な人間だから　転勤もありますし　ちなみに遠いのは　東京から大坂でしたね　関東近県でも　転勤はありました　県をまたぎますが　すべてその場での返答です。
仕事に対しての覚悟と、会社からの評価だと思っています。
今回のケースは　報復の為の転勤と言われていますが　会社は優しいと思いますよ　確か20人いて　10人に聞き取りしたんですよね。
一同でなく　半数です　この方は会社に対して虚偽の文章を　送っています
会社は訂正と転勤で許してくれたんではないですか？
この件で　半数の他の方は　解雇されていますか?
この方は会社で必要とされていない方、あるいは他の方でも　出来る仕事をしていた方ではないですか
悪いのは会社でなく　この方だと思います。
家族の為の仕事
不満は、時間、休み、給料ですよね。
理由がこんな理由です。
仕事が出来るなら　コロナでも　会社はある程度最後まで　解雇させたくないのではないでしょうか？
コロナが機会で　解雇された人なんだと思います。
会社がかわいそうです
ちなみに、給料未払いなどがあっても　労働基準法があっても　労働基準監督署は　なにも出来ない。
経験しています。

[@有馬温泉行ってるで]

色々と犠牲は出るかもしれないが、潰さないといけない企業だと思う。色々と権力を使ってくると思うけど、頑張ってほしい。正義ではない。

[@アルバイト専用]

この人は復職したいのであって企業にダメージを与えたいわけではない。

[@有馬温泉行ってるで]

@@アルバイト専用
復職できるでしょうか？
アリさんマークの人みたいになると思いますが、、、

[@user-ls6wm7gs1p]

介護施設って後ろに厚労省がついてるから、普通の企業より好き勝手できるんじゃない

[@akibanokitune]

結局介護なんて仕事選んだらダメなんだよ
必要な仕事だけど本来なら国や自治体でやらなきゃいけない事を営利民間企業に丸投げするから働いている人の収入にはならず平蔵に中抜きされるんだよ
国が直接雇えば良い

[@coltus.4594]

ガチモメしたら復職はない。
復職したいって意思を金銭に換算するしかない・・・んだけど。
その額が安くて泣き寝入る人が出ると会社は得になっちまう。
犯罪の経済効果は必ずマイナスになるようにしないとね。

[@イシカワトモヒロ-i7l]

法律も完璧じゃないからなあ。
中川さんが優位に進むことを切に願います。

[@exeofexecutive]

転勤の回答期間がたったの２日とかありえない。遠回しにクビにしますと決めてるようなもの。もうコロナ禍とか関係ないやん。

[@にゃんた1999]

回答期限0秒で、一年半の出張になりました。午後五時に。
クソやわー。

[@須賀雪]

就業規則の変更は労働者の同意が必要なはずなんですよ。

[@ちゅうちゅう-g6h]

ですよね。就業規則の不利益変更は、同意がないと無効。同意しないことによる配置転換は不当労働行為。ブラック企業ですね。

[@neko-8610]

同意は必要ないですよ。意見書は必要です。意見書に反対意見を書いても変更は受理されます。

[@ちゅうちゅう-g6h]

@@neko-8610 36協定の締結や不利益にならない就業規則変更と勘違いしてる。

[@Laurel-2.5clubs]

労働者が就業規則に文句を言う
権利はあっても、経営に文句言う権利はない。

[@EuroBitamin]

@@neko-8610 変更や更新には同意のサインが伴うんですが、御宅の会社は要らんのか？

[@trom1978]

個人名は平気で出すのに、相手側の介護施設と業者名を匿名にして出さないのは何故？

[@yuuki246]

営業妨害で訴えられたくないから

[@user-akamanjuu6955]

もう名前は出てますよ。医誠会ホロニクスグループです。というか、労働者側に散々不利益被らせるような違法行為をしといてホロニクスグループに営業妨害だと言う資格はないですね。

[@himura.kensin]

運営会社に違法性も犯罪性もないからだよ。
これはあくまで、告発する女性側の取材であって相手の運営会社は取材にも応じていないのに、なぜ社名を出しても法的に問題ないと思うんだぃ？
そんなこともわからんのか最近の若者は。

[@EuroBitamin]

@@himura.kensin 一言多いんだよなぁお前

[@himura.kensin]

@@EuroBitamin 確かにお待てさんの言う通り、若者とひとくくりにしたのはよくなかったな。
だが、分別ついてる大人がこんなこと言ってたら、世間知らずや社会経験のなさが露見してて、引かないか？
だから若者とひとくくりにしてしまったんだ

[@ハッピーラッキー-w9z]

これはもう国が動くべきレベルだよね。

[@池田勇-j2m]

大阪は外国ですから

[@サトシM]

無理、

[@omusubitaberu]

死なないと動かない

[@POPO1515-d8q]

だったらまずアナタが動けばいいのでは？他力本願すぎてね・・・

[@ogaren6800]

@@POPO1515-d8q
国じゃなく個人が動いたら公僕いらなくね？
何の為の法律だよ

[@cocorotudou7757]

こんな施設　会社　みんなでボイコットだ！　従業員を大事にしない会社は淘汰されなければならない

[@raoutennikaeru]

ボイコットじゃなくストライキかな
気持ちはわかるがボイコットはまずい

[@キツネリス-x4g]

その企業を晒しましょう
世間に潰してもらえばええよ

[@アルバイト専用]

企業潰れたら復職できても即無職やぞ

[@ほかチャンネル]

会社を潰したら社員が路頭に迷うから今回の件の最高責任者の公開処刑で

[@exeofexecutive]

口約束なら誰でもできる。結果的にいつまでも社員を奴隷扱いするような企業に未来なんてあるわけないよ。新たな被害者を生まないためにも企業名を晒すことは必要。

[@とおりすがりのオサン]

会社潰れたら給料出ないだろ
危機管理の為に規定変えて何が悪いんだよ
金が天から降ってくるとでも思ってんの？
ゆとりバカはどうしようもないな

[@onhon8484]

@@とおりすがりのオサン 飼い殺し
よりは遥かにマシ。会社都合の倒産のほうが、転職もまだ少しはマシになる。数ヶ月は手当てが出て生活もゆとりがある。

[@kh7396]

介護業界は劣悪なブラック企業が多い。
経営者は従事している社員が情弱なのを良いことに都合良くやってる。こうゆう企業や実態を実名で公表すべき。

[@user-akamanjuu6955]

医誠会ホロニクスグループです。

[@あべこべ-c9q]

@@user-akamanjuu6955 有能で草

[@user-vi5ws8cu2z]

どこの会社ですか！
あまりにも酷すぎる。
会社名を公表すべき。
倒産も時間の問題ですね。

[@nzmkawanaka4291]

倒産はないと…なぜなら7月の就業規則改定と同時期に新たな会社を設立しています。また2年後に新病院を開設予定です。コロナ禍なのに凄いと思います。

[@user-vi5ws8cu2z]

@@nzmkawanaka4291 悪評で世間から潰されると言う意味です。

[@shonishiuchi1221]

この女性、子供のことちゃんと思ってて素晴らしい！！

[@あべこべ-c9q]

守りたい、その意思があれば誰だってそうなりますよ

[@俊郎俊郎-z5l]

過保護なだけ！

[@ay2220]

労働者を使い捨てのように扱い、人を人とも思ってないブラック企業。
酷すぎます。
中川さん応援してます！

[@まり-f6u]

私の前の会社(介護)でも同じよう事が行われてました。正しいことを訴える人が潰される。

[@通りすがりの人-p6y]

３年前から変更の旨があったのは良いのだけど、給与据え置きで労働時間伸びるって、一方的に時間単価下げちゃってるのはそりゃ納得しないわ。
経営が悪化したのなら、整理解雇で正当に通達すれば良いのだろうが、人手減らしたくなかったのなら、こんな悪手に出てしまうのもわからんでもない。

[@きき湯]

理不尽なことが多いこの世の中、黙って働いてる人にはお気に入り料金が加算され、人一倍働いて愚痴が出る職員は嫌われ料金が発生する。黙って働いてる人ほど、ミスが多かったりするんだけどねー

[@sango7477]

この方の勇気にありがとう
こうして辞めさせられた人は一杯居ると思うので　是非裁判で勝利して欲しいです。

[@宇宙行きたい-f8x]

日本軍が南京大虐殺をしたのは事実。3年前中国に行ってゾッとした。そら反日運動するわな

[@junichiyamamoto8330]

そら介護業界に留まる人が少ないわけだ、長い目で見ると企業自体が自分で自分の首を真綿で締めてるようなもんだなこれ

[@ryojimuto4165]

介護報酬はあまりにも低いからね、超高級老人ホームならともかく、運営会社も利益がほとんど出ないのよ。４０才からの介護保険を３０才からにするとかしかないけどね。みんなも社会保険料があがるのはイヤでしょ！

[@春日部一-d5e]

保険あって介護なしの　詐欺介護保険をやめ、ウソツキ国家がいっている消費税をすべて社会保障に充てていれば、ここまでひどくはならなかった話ですね。この会社の場合はそれ以前の問題でしょうけど。

[@user-ji9mj4rx3e]

とにかくそういう企業はどんどん露呈させて社会制裁するしかないね。
そうしないと、企業側にいいように使われてしまう。

[@とおりすがりのオサン]

アホやろ
社会制裁なんぞしたら会社潰れて給料貰えなくなるくらい思いつかないのか
金が天から降ってくるとでも思てんか
ゆとりバカはどうしようもないの

[@040-jpscp-5]

@@とおりすがりのオサン
残念!最後の一行で文章説得力が欠如した!相手の人格を否定することは議論を行う上で不適切だぞ!気をつけろ!

[@masa7729]

@@040-jpscp-5 人格否定は日本国の伝統国技だ！
人格否定のない世の中などあってはならない！

[@nayo819]

人格否定と議論を
分けることができない
能力以前のレベルの方

[@kouki-n3m]

@@とおりすがりのオサン 企業って一括りにされてるから紛らわしいけど、潰れるのではなくて会社の代表が変わるだけでしょ。今までの炎上企業はほとんどそうなっている。

[@pl3044]

こんな条件で働かされる人達が、いい介護サービスできると思えない。辞めて正解。

[@ch-ny6pm]

今回問題となった会社
医誠会・ホロニクスグループ

[@kiriya-1005]

教えてくれてありがとうございます。

[@Piko_Punks]

こんな会社の介護事業がご老人の幸せを考えているとは思えない。現場の人は頑張ってるんだろうけど。

[@BEAR_BIKE]

この国　自体がおかしいんですよ(ノ-_-)ノ~┻━┻

[@きき湯]

利用者のことを考えた理念を述べてますが、上の人達は所詮現場のことなんか事故がなければ他はどーでも良い

[@YY-ug3gc]

ハッキリいいますがこの手の施設の経営者はそんな事一ミリも考えてませんよw
自分が知ってる人に限って言えば控えめに言ってゴミみついな奴です

[@ktan4a]

世界よこれが先進国ニッポンのブラック企業だ

[@電通ワニ]

ブラック企業の先進国日本だ

[@Hexe-yu2fg]

自称先進国

[@多羅尾伴内-g1c]

@@電通ワニ アメリカではまず存在しない(出来ない)システム｡無知で温厚な日本人ならではの有効なシステム｡

[@jughiu9grykgfftgxdg]

もはやこれから衰退する後進国

[@俊郎俊郎-z5l]

@@多羅尾伴内-g1c 日本の労働法は、企業尊重だからな！労働者は、生かさぬよう殺さぬよう。

[@お代理様]

運営側はろくに返信しないくせに転勤の回答は２日後までにしろってのは草
名前公表しちまえ。どこやこの会社
こんな会社多いから業界に人はいってこうへんねん

[@あらいくま-t9f]

至って普通やと思うけど。
要求する側と要求される側が一緒なわけがないw

[@夜魚-k6r]

@@あらいくま-t9f
誰も普通とは言ってない
むしろ一緒じゃないことが問題

[@うさ-y1m]

@@あらいくま-t9f 日本語わかる？

[@5151ama]

その行為自体は違法ではないし、転勤拒否を理由に解雇することも問題ない。
ただし、そこに至るまでの過程に難がある。

[@user-k1ry0fo]

@@5151ama 転勤拒否を理由に解雇が問題ないは言い過ぎ。
特に今回のように労働者の生活に影響が出るような命令は雇用側の権利濫用の判断がされる可能性がある。

[@fpkqt2m]

解雇されなかったスタッフに悪いという気持ちで企業を晒すことができないわけだが、本当は名指ししてしっかりと潰されてほしい

[@ゴキブリですよ]

中川さんは強い人だ。
徹底的に追い詰めて欲しい。

[@mmmhirommm]

社員が意見の出来ない企業は絶対伸びません！！　
スタッフの代表として意見の出来るこの女性は大変素晴らしい
そんな素晴らしい社員を解雇するのは間違いです！！
人材は宝ですよ。本部の役員さん！！！

[@ミカエルミカエル-q5s]

上司に意見したら、事務所に呼び出され圧力をかけられて、契約更新拒否されました。

[@俊郎俊郎-z5l]

解雇は、転勤命令を拒否したからだろ！

[@kobaitsu]

自分の職場は、意見はできるけど上がまともに聞かないからどんどん人が辞めていく。
結果、新しく人も入らないからどんどんキツくなってますます離職者が増える。
この悪循環。

[@SilentNightDeadly]

そんな素晴らしい人材なら引く手あまたでしょう。民事に訴えてまで企業にしがみつく意味がないですよね。
雇用が流動化したら、ブラック企業は人を確保できなくなります。ブラックでも勤め続ける人は、世の中の雇用環境が改善しない一因だと思いますよ。

[@ミカエルミカエル-q5s]

@@SilentNightDeadly
入ってみてからしかみえないブラックて怖いすよね。
ようは、最後は人間関係なんすよね。
きつくても、コミュニケーションとれて趣味などが合えば楽しいですしね。

[@ys___.03]

絶対に許せないので会社の皆さんが中川さんを支えて必ず正しい方向に進んでほしい。

[@宇宙行きたい-f8x]

日本軍が南京大虐殺をしたのは事実。3年前中国に行ってゾッとした。そら反日運動するわな

[@Pismis24_1]

なるべく食費抑えたいって言いながら何品か作ってるの絶対いいお母さんじゃん……
私学生の時ネグレクトで毎日白ご飯と卵しか食べられなくて低血糖になって今も引きずってるので、子供はちょっと無理しても栄養のあるもの食べないと

[@jun3355]

私も家を出るまでは そんな環境でした。
プラス 兄からの暴力。
そんな家庭で育った子は子育てで自分も一緒の事を子供にしてしまう傾向があるらしいです。
そんな親も家庭も環境も嫌だと強く思いながら 私も親になり 節約をしながらでも子供には色んな物を食べて欲しいと思うのが親心です。

[@無職近藤明彦社会の非]

@@jun3355 兄からはきついなー助け合う神経なかったのか

[@ahodae-]

会社が落ちていくのは現場のせい
会社が上手くいくと経営陣のおかげ
この考えは会社を崩壊させる

[@流龍-u4q]

まさか！裁判になるとは！　まさかテレビ局で報道されるとは…じゃないかな？！　今後の為に会社は、折れて謝罪、和解したほうが得策ではないか？　ユーチューブは、３年先でも閲覧出来ます。　テレビ局も、被告なってるのだから、企業名、施設名は、公表すべき！　裁判になれば、誰でも閲覧できるのだから…

[@俊郎俊郎-z5l]

和解のベクトルが全く別だ。自分の非を認めて、転勤に応じるなら、職場復帰させてやるよという内容だ。或いは、転勤については、もう少し当人の思いを尊重して再考してはどうですか？という裁判所の案に、なら、弊社としては再検討してみます（でも撤回するわけじゃねえよ）、というとこ。

[@akaidensya2000]

職場名公表しろ。

[@あらいくま-t9f]

Twitterとかで探せばあるんちゃうん？

[@くるる-m7v]

実際にTwitterで知ってる人1人見つけました

[@名前-h6c]

愛する子供を守るための
行動力凄い!
是非、応援させてもらいたいです

[@桜阪三絺琉]

何処の介護施設か公表しろとしか言い様がない。 勝手に従業員の不利益にしかならぬ決まりごとを出したり、左遷としか言えない異動や拒否ると解雇とか鬼畜以外の何もんでもない。マジでクズ過ぎる。

[@user-akamanjuu6955]

名前は医誠会ホロニクスグループです。

[@きき湯]

@@user-akamanjuu6955 介護施設ではないのですか？

[@諸行無常くコ彡]

@@きき湯 グループ内の介護施設ってこと

[@089495]

介護の運営会社なんてこんなもん。介護だけでなく、福祉系は同じように見える。慈善事業では偽善事業

[@村田陽太]

店舗だけ増やして労働者に負担を強いるばかり
経営者側は高給取り

[@ひこざえもん-p4j]

解雇無効にしたところで、こんな会社も無くなってしまうかもね。

[@こまぎれにく]

前の職場とそっくりなクソっぷりでトラウマが蘇ったけど、折れずに訴訟してて素晴らしいと思った。
自分は訴える準備段階でメンタルがもたなくて折れてしまったからさ…
がんばれ！！！

[@タルモル-x5h]

これは本当に頑張って欲しいです

[@丘バイキングのスローライフ]

会社名も公表しないと報道として公平ではない。

[@Ray2975-]

法的に、公的に事実関係がまだ確定したわけではないのに、勝手に公表すれば逆に訴えられるし、社会的影響が出る。
公平かどうかの話は全く的を得てない話だ。

[@nakhappy6191]

個人で公表するのは危険です。脅しや損害賠償など、まともでない会社を刺激しない方が、安全です。

[@channel-kv5rh]

岡山県に異動って無理ってわかってて異動。これでは他の働いてる人もビクビク働いて体力的にしんどくなるなぁ。

[@俊郎俊郎-z5l]

別に無理やないやろ！八丈島送りやあるまいし。転校したら子供がかわいそうとか、なら、裁判官や検察官やどさ廻り巡業者の子供は、どうなるんだよ！

[@username_unknown_]

こんなとこばかり。労働者側はいい加減昔のように立ち上がるべき
いいように使われるなんて奴隷と同じだ

[@ゼロツー-n4d]

今時こんなにも分かりやすい報復人事をやる企業があるんやな。報復人事をやったら労働者は結託して裁判を起こしてくるから、企業としてはトータルで不利益になる。何事も筋を通していくのが重要。

[@tenten1320]

大企業では当たり前だが、中小零細企業は未だに馬鹿な事しちゃうね！

[@meetwacko]

中川さんの勇気ある行動が彼女自身、ご家族、他のスタッフ、施設の入居者の皆さんの生活改善に繋がるよう応援しています。
顔と実名を公表して行動に移した訳ですから、今後もし他の施設に応募しても採用してもらえないかも知れない。会社の経営人が敗訴して退陣になり正しい心を持った新しい経営人に変わる事を陰ながら祈っています。

[@user-hw2su5nm7c]

こういう企業はどんどん訴えて社会的制裁を与えていくしかない。この人はとても偉いと思うよ。同じ立場の人を感化するきっかけになるかもしれない。

[@y6a7j33]

でもなくなんないんだよねーw供給が不十分だからw こういう企業はふえてくるよねー　悪評なんてどうでもいいもん

[@tm6283]

こういう企業は許してはいけない

[@ajmgdpatmjwjmtm]

これは頑張って欲しいなあ

[@まさなり-l3h]

企業も大変なのはわかるが、従業員がいて、今まで運営できてきたという感謝が必要だと思う。ちゃんと説明して、ちゃんと話し合えば、こんなことにはならなかったような気がする。全員損して、無駄な時間、無駄な労力を使って、何も残らない…。普通に考えれば分かるような気がするが、言っても仕方なのない方が経営しているのかもですね…。残念です。

[@あき-y5k9h]

声を上げた勇気がすごい。絶対に勝訴してほしい。応援してます。

[@柴田哲平-r9z]

これは音声もあり、報道もありで勝てる。
そうして解雇無効になった場合、法廷闘争していた間も勤務していたと見なされて相当なお金が入る
頑張れ！
ブラック企業が晒される世の中にどんどんなってほしい。

[@chaaaaa1234]

中川さんの継続雇用を願ってのことで企業名と音声のボイチェンがされてるけど、本当は企業名も報道されるべき案件ですよね 労働者を奴隷としか思ってない最低企業は潰れて欲しい。

[@nisymo1985]

かわいそうだ。会社の対応が雑過ぎひど過ぎ、悪どくさえ見える。いろんなところから余裕が消えている

[@K_BLACK09]

もう時代は令和だというのにいつまでこういう時代錯誤もいいところのブラック企業が蔓延っているのか不思議でしゃあない

[@yukinokaze1]

こういう事されたら馬鹿正直に対応するのが良くない。思いっきり怒りましょう、感情的にならず冷静に労基署、労働局、弁護士等にすぐ報告！！
取る金を取ったらすぐに辞めて良い！とにかく徹底的に報復してください。

[@nabesea1]

お？キングオブハートやん？Gガンダム好きなん？俺シャイニングガンダム大好きなんよ。

[@yukinokaze1]

@@nabesea1 ありがとうｗｗ！Ｇガン大好きよ！

[@jyamira-by3oq]

自分も似たような目にあった。深夜帯で雇用され、コロナで深夜帯の営業なくなり日勤移動するならこの条件でって出された条件が悪くて悩んでたら『じゃあ辞表書いて！』って… せめてそこは会社都合の解雇では…

[@アイオリア-l8f]

ある党の無料弁護士相談に行けば親身になって相談に乗ってくれる。それプラス党議員が行政に言ってくれるので会社にダメージを与える事が出来る。
まあ徹底的にやりたい場合にかぎるが。

[@pl3044]

KS党ですね

[@たこヘッド]

こういう時は役に立つのは確か、まあ企業側がお仲間じゃない場合だけだろうけど

[@おきてがみ-k2r]

共産党もかなり流派みたいなのあるからなー
クッソ暴力的な派閥(昔は特に)と、クッソ庶民に寄り添う派閥、両極端のが同居している。

[@俊郎俊郎-z5l]

それは勘繰り過ぎ。その党の民商や自由法曹団は、一応親身に相談はのってくれるが、実行動するかは別問題。俺の知り合いが相談した時は、若い弁護士が、相手ヤバイ（暴力団がケツ持ちだったとか）から勘弁して下さい、なんなら他の弁護士紹介しますと門前払いされたぞ。或いは、相手企業の顧問の大先生は、自分たちが百人束になってもかないませんと断られたというのも聞いた。

[@交通と旅ゲームすーさん]

この様子の運営側は、きたないやり方だ。
答えることはできない＝聞く気ないと同然

[@user-ui8jv6bs2h]

これは特定必要ですな。
インターネットに会社名、代表名、関わった悪い人全員晒し上げましょう。応援します！

[@ネット弁慶-r1v]

それになんの意味があるんだよ
よく考えてコメントしろよ

[@user-ui8jv6bs2h]

何いってんだこいつ？
馬と鹿かな？

[@ネット弁慶-r1v]

@@user-ui8jv6bs2h ブーメラン投げるのうますぎだろお前

[@tanukisoba1532]

@@ネット弁慶-r1v
良く考えろってブーメランですね。
貴方の意見だと、報道や情報共有なんて全て要らないって事になりますし、極論言えば「知る権利」なんて不要ってなるの分からないかなぁ？

[@ネット弁慶-r1v]

@@tanukisoba1532 まだ判決も出てないことをさらしあげようとしてるんだろ？
これで会社側に問題がなかったらどうする気？
教えてくれるかな？
お前らが会社が悪いって決めれる立場にあるとおもうなよ？
判決待ってからでかい口たたけな

[@motiageyaki]

まず運営会社は勝てないでしょうね。
これを見る限りでは明確に法律に違反してるといえるし、解雇権の濫用は普通に厳しい。
同意のない社員への一方的な不利益な社則変更も明確にダメと言われてるので、運営会社の負担は結構デカいかも。

[@falsecoder6750]

経営陣が偶に振り上げてくる理不尽ハンマー。
中川さんに会社側の立場で説明した人にも、相当なストレスを与えてたと思う。
なんというか、法律的な面は勿論、人道的におかしいと思う出来事を、弱い立場の人達の安全を保って、行政に対応を求められるような仕組みが必要なんだと思う。

[@hamunami]

理不尽というよりも無知すぎますわ。

[@user-lx9xw2xf7e]

ひどいね。
ありえないブラック企業。
さらして制裁してもらったほうがいいと思います。
シングルマザーがどれだけ大変かわかってない。

[@yasminosibilla]

こんな企業が日本にあることが許せない。
マスコミはこういうことをどんどん発信してほしい。

[@tomotan9519]

どこの会社か実名で教えて欲しいです。

[@user-catBrathers]

政府がコロナ対応奨励金みたいなのは出せば公共の利益になりそうですが、そういうことは議論にならんのですね

[@八木惣一]

労働組合が無い会社に起きていた事例ですね。テレビ局も運営会社の社名を出さずに報道して意味の無い動画です。

[@mizuneko222]

これ会社はテレビ局の取材に応じてないけど、テレビ局も「取材に応じないのであれば社名を公開して報道します」ぐらい脅せばいいのに。社員を脅す企業には、脅される側の気持ちを知ってほしいですね。

[@氷室将介-l6s]

逆に倫理を越えた取材や報道で問題多発しているんだけどね

[@俊郎俊郎-z5l]

それ、れっきとした脅迫罪だぞ！馬鹿か？ゆとりか？世間知らずのヒキニートか？

[@trilingualgirl5216]

ひどい話ですねぇ。ただでさえ、低い賃金なのに・・・国が補助すべきです。

[@ケツ-x6n]

なんでもお国だよりですねｗ　税金は上げるなと言うくせに苦しい時は国が何とかして金を出せ。都合のいい頭で羨ましいです。
確かに無駄なことに税金が使われていることも事実ですが、無駄のない完璧な政治をした民主主義政権がないことも事実。
都合の悪いことを国の責任にする癖直した方がいいですねｗ　どうせ答えてくれません。自分で何とかしましょうバーカ

[@根岸聡]

おっしゃる通りです。国と政府はきちんと責任をもって介護施設で働く職員に支援をしてほしいところです。それから介護施設の現場を見に来てください。労働者の意見も聞かずに会社の都合で勝手に就業規則を変える事は労働基準法違反になりますので厚生労働省もきちんと責任をもって悪質な会社に重い罰則を適用する事です。以上、

[@yum9585]

労組単組で書記してます。この事例は勤務時間増に対する賃金の支払いが必要。勤務時間増で賃金変わらずなので客観的に見て全く合理性のない不利益変更。訴訟になれば使用者側が負ける。

[@neko-8610]

会社が不利益変更する事自体は問題ないですよね？その後の説明と同意の方法についての問題ではないのですか？

[@yum9585]

​@@neko-8610 その理屈は通りません。就業規則の変更に関する事例の中でも些細な変更と、賃金の不利益変更とでは解釈が異なる。労働者側の同意を得るか、就業規則の変更によって労働者側が被る不利益に対する合理性が必要。（例えば勤務時間増に対する賃金の支払いをするなど。）でもなく強行しても訴訟になれば敗ける。

[@俊郎俊郎-z5l]

経営悪化なんだから、合理性が全くないとは言えんだろが！判例からすると、むしろベクトルとしては合理性が認められる方向。生かじりせず、実務に携わるなら、ちゃんと判例も勉強しろな！
判例は、法律実務の公式、バイブルみたいなもんだぞ！お前、どこぞの学者馬鹿か、革新気取りのしけた町弁護士の言うことを鵜呑みにしてるな？
俺は女性敗訴に1票。
単なる不景気どころか、前人未到のコロナ大不況の中、会社の主張を裁判所がみとめないとは、まず考えられない。まあ、転勤命令見直し、和解で職場復帰くらいは、あるかもだが。

[@俊郎俊郎-z5l]

@@yum9585 お前も、ちゃんと判例勉強しろな！地元に図書館あるだろ？
それにしても、そんなデタラメ、どこで覚えたんだ？素人向けの労働法の本でも、規則制定変更に過半数組織組合ないし過半数代表者の意見聴取（聴くだけ）は必要だが、同意は不要と書いてるけどなあ。なお、労働基準法90条な！
あと、規則の不利益変更でも、個々の労働者の同意は不要！ひょっとして、平成に入ってからの判例や労働契約法を知らんおじいちゃんですか？
いや、それでも秋北バス事件最高裁大法廷判決は知らないはずないんだがなあ。だって昭和48年の判決だもん。

[@俊郎俊郎-z5l]

@@neko-8610 合理性と必要性、被る労働者の不利益とか考慮されるから、問題ないとは言えない。そこが裁判での最大の争点のはず。勿論、ちゃんと会社事情や転勤の必要性を説明して、真摯に説得したかは重大な判断要素。本件は、そこに欠けたきらいがある。

[@桜庭ファミリア]

終業規則は、労組代表者または労働者の過半数を代表するものの意見さえ聞いておけば会社側が勝手に変更できます、
ただし、今回の件のような就業規則による労働契約の不利益変更には労働契約法により原則労働者の個別の同意が必要です。
（社会通念上妥当と判断される理由があれば必ずしも同意は必要ありませんが、実際に裁判で争う際には、従業員に労働条件の変更の妥当性を説明し同意に向けて話し合いなどを行っていたかどうかが最大の焦点となります）
そのため、「3年前に変更が決まっていた」という理由だけで労働条件を不利益に変更することはできません。
一方で、「一同」と書面に記載してしまったのは失敗でした。この件は会社側の言い分が正しく反撃を許してしまった結果になりました。
就業規則変更に反対したものを排除する目的での解雇は労働契約法第16条により社会通念上認められるものではないと解されると思われますが、会社側も当然弁護士を立てるため、勤務態度不良や虚偽申請を解雇理由に挙げ正当性を主張てくることが予想されます。
今回の裁判では、解雇理由が妥当であったかどうかが争われるのでその証拠を掴めれば原告側にも勝訴の見込みが出てくるでしょう。

[@ゆうちゃらちゃんねる]

コメントにブラックって意見多いけどそうかな？
もともと8時間で問題ないとこを7.5時間にしてたんじゃないの？
従業員のために。
そもそもコロナ事情なら仕方ないんじゃないかな。

[@藤田宏-r9w]

労働基準法を無視したこんな会社、先は長くないでしょう。
従業員の皆さんも、早く別の施設に鞍替えするべき。

[@neko-8610]

労働基準法の何を無視してるのですか？

[@botpkatsu4320]

やっぱボイスレコーダー大事だなあ。ていうか中川さん行動力とか含めて凄いなあ

[@meister799]

こうして丁寧に意見を述べても企業にとって「コイツは厄介」と
思われたらぞんざいに扱われるんですよね。
自分も過去何度も似たようなことを経験しました。
結局、従順に「はいはい」と働く従業員がいいんでしょうけど
それって所謂、ど〇いですよね。

[@fukinshin]

奴隷管理国家日本ですから。

[@botti3120kei]

本当は雇主と労働者は対等なのですが、雇用側が強いので、労働者側が立場が弱いで従わないなら転勤の嫌がらせをして自己退社に追い込む事はあります。労働基準法はあってもグレーゾーンでやってる会社は多いです。

[@max1524]

どんどんこういった事が公になってほしい

[@hobbyenchanted]

動画UPお疲れさまです。
この会社はどうしてこんなひどい事を労働者にできるのか！

[@多羅尾伴内-g1c]

解雇を一度受け入れた後の異議申し立ては、なかなか難しいものがある。納得出来ないのであれば絶対書類にサインしてはダメだ❕

[@はなわたか]

頑張れーー！！！！！なかがわさん！！！！！

[@genten34]

介護施設認定取り消すべきだな。
あと弁護士立てないとダメだよ。

[@Love_and_Date]

企業は色んなお金を負担してるし、法改正でどんどん厳しくなって仕事をしない社員のクビも切れない！
って感じのをたまに本気で訴えてるのを見るけど、こういうことしてるから大ボスがわざわざ動いて規制しないといけないんだよなあ。

[@tanukisoba1532]

仰る通りです。
真面な人が割を食うんですよね。

[@user-pn7ez8xd8v]

中川さん、とても勇気のある行動、素晴らしいです！その会社、労働者を何だと思ってるのか腹立たしいです！一労働者として中川さんを応援します！

[@o_og8308]

総合会社なのかね。ヤバくてあこぎなグループ会社は全国に支店あるね。

[@Zira]

介護業界はこのさき更に地獄になっていくのだろうか

[@dominodog6285]

徹底的にこの会社は叩くべき。
こんな頑張ってるお母さんにそう言う嫌がらせとか酷すぎる。

[@coffeedranker3146]

すごいな…こんな時代にこんな会社あるんかいな。

[@onhon8484]

報道に載らないだけで、もっと酷い場所
も当たり前にあるよ…

[@無職近藤明彦社会の非]

@@onhon8484 ブラック企業とか普通にあるのに逆にこういう会社は中小じゃあ普通、最近は年5の有給取得は義務になってきたけど、昔は取らせない会社が普通にある

[@lifegear7758]

一体どこの企業かと思ったら介護と聞いて納得した。全く珍しいことでは無いし、むしろこういう対応が介護業界では当たり前なんですよね。

[@mm-bm1or]

いい母ちゃんや。
会社名公表して。徹底的につめなきゃ。

[@コメントだけで登録者1000人への]

これは会社側の不誠実と言わざるを得ない。コロナで経営悪化は仕方ない。問題なのは職員の動かし方が下手くそすぎるということだ。
『みんなも大変だと思うけど会社も瀬戸際なのでご協力いただきたい』と真摯に協議という形をとればこうはならなかったかもしれない。
本当に就業者の負担が増える就業規則に変更せざるを得ないほど経営が苦しいのならばそれを伝えて解雇したなら裁判で会社が勝つだろう。

[@クローバーーーー]

運営会社の名前教えて

[@ちゃんしん-i8f]

こういう勇気ある人が増えないと搾取されるだけになるから負けないでほしいな。

[@はなはな-x6v]

転勤ありきの施設なの？運営会社の担当者の思惑じゃない？
勤務時間の変更などは
働き方改革という屁理屈で社員、パートさんの働き方を良くする事を前提で考えるべきじゃないの？
解雇すると言うのは
むしろ施設側にとってイメージダウンになると思わないのか？

[@SF-sd2ob]

組合にちゃんと所属していたからこうやって戦えた
本当に組合って大事

[@しげちゃん-j9s]

嫌なら辞めろ
これだけで済まされる問題じゃないな。こういう時に組合は動かなきゃあいけない。

[@1919masami]

知人の働く介護施設では人手が足りず激務にも関わらず賃金は安く
経費節減で筆記用具の補充すらされないと言ってた。
しかも小規模施設にも関わらず本部の指示で当初想定されていた利用者数を遥かに超える人数が利用している。

[@丸猫銀]

会社名公表希望！
この様な介護施設運営会社があっては、介護の未来は暗い！
介護保険返金！
介護保険取消しにすべき！

[@eirirh9206]

コロナで訪問介護停止やデイサービス利用者減で､会社の収入減も相当だよ｡オマケに感染防止の備品の出費はバカにならない｡まだ会社運営出来て､解雇にならないのはマシな方だよ｡

[@ゴキブリですよ]

介護する側も辛い
介護される側も辛い
日本は思ってたより地獄だな

[@メアリーゴールド]

本当にそう思う。介護者は限界までやっていても、環境は劣悪。

[@GIANTSCHWARZSCHILD]

なんで訴えられた側をきちんと表示してくれないんですかね？