지금 나오는 임금피크제,직무급제등등 전부 일반 노동자의 임금을 깎으려는 기업과 정부(기재부)의 노동자 노예화 과정입니다. 호봉제에서는 능력이 없는 저연차때는 덜 받고 숙련되고 능력이 있는 과차장급에서는 더 받는게 기본인데 모든 인건비 개선안이라고 내놓는걸 보면 신입연봉은 동결시키고 과차장급 연봉은 박살내는게 현실입니다 임금피크제도 기재부에서 총액인건비를 늘려 필요 인건비를 준다고, 신입채용 많이 하라고 했지만 결국 늘려주지 안았습니다. 결국 직원들 임금을 깍아서 필요 인건비를 충당해서 연봉삭감된 효과를 가져 왔습니다. 오히려 임금피크제에 대한 지침을 일부러 두루뭉실하게 만들어서 나이든 직원과 신입직원의 갈등을 부추기는 엄청난 성과를 거두었습니다.
안타깝다고만 볼 게 아니라, 고용주나 고용인이나 똑같은 인간이란 걸 간과한거지. 고용인을 마지막 한방울까지 어떻게든 부려먹으려는 고용주의 이기심이 있다면 고용인도 고용주에게 기생해 피빨아먹고 살려는 이기심이 있는게 인간이라 봄. 그런데 인권이 중시되기 시작하면서 고용주의 악랄함에 대해서만 부각시켰지, 고용인의 저열함에 대해서는 애써 무시했으니 작금의 현실은 자연스러운 결과라 봄.
박교수님이 소프트웨어 직군에 대해서 오해를 하고 계시네요. 웹 개발도 점점 고도화 되어 왔습니다. 일단 웹 개발과 앱 개발은 좀 많이 다른 영역입니다. 앱이 어려운 만큼 웹도 어렵고 고난이도의 스킬을 구사해야 합니다. 어떤 면에서는 더 까다롭기까지 하고요. 결론: 나이든 웹 개발자는 더욱 소중하다.
![[용감한인터뷰] 대법원 “임금피크제 무효”…‘구체적 기준’ 뭘까? / KBS](http://i.ytimg.com/vi/4u_sRS5UbJc/mqdefault.jpg)
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정년제부터 위헌이지 그것부터 없애야지 임금피크제도 업무 역량을 평가해서 적용해야하고~
오세훈,서울시장 8개월만에 서울시 부채증가 4조 7584억원.어디다 어떻게 쓰고 얼마나 해먹었을까?부산시장 박형식이랑,해먹는데는 선수들인데.더구나 석열이 검찰이 조사도
않하잖아?ㅉ.
제발 대장동 초럼 터뜨려주세오.. 국힘 프락치 아니시조??;;
임금피크제!
심지어 내가 다니던 르노삼성자동차는 임피 적용나이를 55세로하더니, 슬그머니 창사이래 단 한번도 적용한적이 없는 ‘한국나이’를 적용했다.
그래서 해마다 임피 대상자는 10% 임금 감축을 했지만 고용을 확대 한 적도 없다.
그런데 교수, 기자, 판사, 검사 등등은 제외되는 것은 명백한 차별입니다.
지금 나오는 임금피크제,직무급제등등 전부 일반 노동자의 임금을 깎으려는 기업과 정부(기재부)의 노동자 노예화 과정입니다.
호봉제에서는 능력이 없는 저연차때는 덜 받고 숙련되고 능력이 있는 과차장급에서는 더 받는게 기본인데 모든 인건비 개선안이라고 내놓는걸 보면 신입연봉은 동결시키고 과차장급 연봉은 박살내는게 현실입니다
임금피크제도 기재부에서 총액인건비를 늘려 필요 인건비를 준다고, 신입채용 많이 하라고 했지만 결국 늘려주지 안았습니다. 결국 직원들 임금을 깍아서 필요 인건비를 충당해서 연봉삭감된 효과를 가져 왔습니다. 오히려 임금피크제에 대한 지침을 일부러 두루뭉실하게 만들어서 나이든 직원과 신입직원의 갈등을 부추기는 엄청난 성과를 거두었습니다.
30년차 57세 직장인 하고 10년차 37세 직장인 누굴쓸까요?
@@칸두칸 그니까 57세 에 두둑히 퇴직금 쥐어주고 내보내면 돼 ... 누가 일 더하고 싶댔어? 닭근혜가 잘 알지도 못하면서 임금피크제 적용 시켜놓고 노사 갈라치기 한거 ..
안타깝다고만 볼 게 아니라, 고용주나 고용인이나 똑같은 인간이란 걸 간과한거지. 고용인을 마지막 한방울까지 어떻게든 부려먹으려는 고용주의 이기심이 있다면 고용인도 고용주에게 기생해 피빨아먹고 살려는 이기심이 있는게 인간이라 봄. 그런데 인권이 중시되기 시작하면서 고용주의 악랄함에 대해서만 부각시켰지, 고용인의 저열함에 대해서는 애써 무시했으니 작금의 현실은 자연스러운 결과라 봄.
판사들50 억
우리 버스기사님들은 똑같은 운전을하면서 정년 지난 기사님은 10달에서, 11달, 개약해가지고 보너스 호봉 다수에 회사에서 안주어요 그리고 퇴직금은 조금 밖에 못받아요
특히 전국에 버스기사님들 전수 조사해야한다
박교수님이 소프트웨어 직군에 대해서 오해를 하고 계시네요. 웹 개발도 점점 고도화 되어 왔습니다. 일단 웹 개발과 앱 개발은 좀 많이 다른 영역입니다. 앱이 어려운 만큼 웹도 어렵고 고난이도의 스킬을 구사해야 합니다. 어떤 면에서는 더 까다롭기까지 하고요. 결론: 나이든 웹 개발자는 더욱 소중하다.
경영진이 해고 할수 있도록 조정 가능하다.
왜? 우리 회사는 열심히 일하는 직원과 그렇지 못한 직원의 임금차이를 두지 않는가? 왜 직원의 업무성과에 대한 평가가 없는가?... 라고 불만을 가졌었는데.. 박정호 교소님 께서 세계적인 경영학자들도 못푼 문제라고 하시니.. 회사 입장이 조금은 이해가 되네요..^^
요즘 호봉제하는 회사 별로 없습니다...제대로 알고 논평하세요....어느 직급 도달하면 10년 일하나 20년 일하나 동일 임금입니다....
대기압은 이미 연봉제 도입 했다 !!
생산직 까디 연봉제 도입 !!
그냥 끝 !!
3%로만 성과급으로 연봉 인상 죄고 나머지는 동결
하위 10%로 삭감 !!
잘못판단한거죠
예로 들은 사례가 현실과 너무 동떨어진 허상인듯
가끔 첨예한 이슈 방송하실 때 좀 치우치시는 경향이 보이는데 오늘 이 방송 진행은 좋습니다. 늘 요정도 수준 유지해주시면 좋겠어요.
로봇이 편하겠어요