Здравствуйте. Так не делайте. Никогда не занимайтесь трудом, который не нравится. В Конституции прочтите:"Труд свободен". Какой же это свободный труд, если труженик находится под давлением? В труде человек проводит треть своей жизни. Какая же это загаженная треть, если вокруг находятся ненавистники! Бежать с такой работы без оглядки!
А в чем прикол то?! У меня жизнь одна, запасной нету! Нахрена все эти суды!! Нравится, работай, не нравится, увольняйся. Не надо трепать всем нервы.🤷♂️
@@labor.law. Деньги всем нужны. Отклажывпние денег это основы финансовой грамотности. А это разводняк работодателя, с судами, трепкой нервов. А что самое интересное, в нормальной компании, при очередном трудоустройстве об этом узнают и вряд ли захотят связываться. В общем не нужное, подлое и сомнительное удовольствие.
@@labor.law.и не только в этом случае ,есть принцип ,если его не соблюдать то везде придется молчать о нарушениях.Почему государственные органы игнорируют сами эти нарушения организаций ?
Один только вопрос... Зачем все это? Срубить денег нахаляву - попортить карму сибе и это вернется сторицей. Зачем держаться за место, где тебя не ценят?
А я наоборот говорю - мне у вас нравится , давайте делать предприятие лучше и регистрирую заявление где указываю пункты которые нарушил работодатель... На данном этапе предлагают по согласию, со всеми выплатами + хорошая характеристика - но я действительно хочу у них работать)))
@@xl293 Я пришёл в офис и пригразил, навести, надзорные органы, вплоть до пракуратуры, и руководство оставило идею, принудить меня к увольнению . Работаю.
А, я хотел уволиться по собственному желанию. Написал заявление о увольнении. И что здесь началось. Они реально не хотят увольнять рисуют город на песке, как будет хорошо в компании через пол года. Такого психологического насилия я давно не испытывал.
26 июня увольняюсь по собственному желанию, и работадатель не хочет мне выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, в июле 6 месяцев. 16 июля в отпуск должна была уйти. Написала заявление из-за того, что вечно придираются,
Нет, часть 2 ст.394 ТК РФ "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы." Т.е. получаете только разницу в заработке. Поэтому официально трудоустраиваться не желательно.
Мою должность сокращают, но чтобы не платить компенсацию сказали, что должность заморожена и дали уведомление, что переводят меня на другую должность, но меня она не устраивает. Мне сказали,что если вы не согласна, тогда увольнение. Мне кажется это неправильно..
Если в новом штатном расписании нет вашей должности, то вам должны предлагать другие имеющиеся должности, на это должности вы можете перейти только с вашего согласия(заявление) если вам не подходит ни одна должность вас обязаны уведомить да два месяца до сокращения и сократить выплатив вам выходное пособие, и еще одно если вы не устроитесь в течении одного месяца после сокращения. Также есть вариант досрочного сокращения, это когда вы сидите дома но получаете зарплату за эти два месяца до дня сокращения и так де потом получите выходное пособие по сокращению. Но этот вариант уже на усмотрение работодателя.
Здравствуйте. Как составить заявления на проверку индексации з/п в рос. труд? За какой период можно сделать проверку, если человек отработал +30 лет стажа. Сама не бухгалтер, но чувствовала, что в зарплате что-то не так.
Добрый день, нужно собрать доказательства наличия трудовых отношений и обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, понуждении оформить трудовой договор. Записывайтесь на консультацию.
Здравствуйте! Спасибо за совет. Сегодня написал очередную объяснительную, если бы видео посмотрел, то написал бы заявление. Теперь до следующего раза, думаю не долго ждать😢. Скажите, пожалуйста, работодатель поменял условия трудового договора (выражается это в изменении оргструктуры предприятия и изменении должностных инструкций - добавили обязанностей. Мне вменяют дополнительные обязанности ( про увеличение з.п. естественно забыли). Уведомления за 2 месяца, как полагается не было, просто поставили перед фактом, что теперь предприятие выполняет еще один вид деятельности (другим начальникам отделов добавили заместителей, мне зама не дали). ДИ не подписывал, по новой деятельности уже начали прессовать. Можно ли из такой ситуации вырулить (уволиться)с компенсацией в 5 окладов? Видео на ютюбе сулят компенсацию за 2 недели, но там работодатель уведомлял как положено. Спасибо!
Здравствуйте. Я даже не знаю куда обратиться. Работаю педагогом в школе. Городская бухгалтерия уверенна, что у меня долг по налогам. Требует оплатить. Я, конечно, предоставила справку о состоянии сыоего сальдо, чтобы отстали. Но разве это правомерно?
вопрос только один, Нафига??? Хотите побыть грушей для битья? идите в бокс )) чо там за работа такая, за которую так надо зубами хвататься, зам министра финансов Монако? Или человек практикует садо-мазо ? Или гражданин женского пола, через неделю даст стране будущего налогоплательщика и пойдет в декрет?
@@andreychegevara8540 директор хочет привести своего приятеля или вовсе сократить должность. Это не абстрактные рассуждения, а реальность которую я вижу регулярно.
Здравствуйте. Подскажите, а если меня кормят обещаниями о переводе в другое подразделение - ждать стоит или лучше увольняться? Психологически работать уже невозможно.
@@perm-k4v у меня есть услуга досудебного сопровождения спора. Я вникну в вашу ситуацию и буду подсказывать как лучше действовать, готовить документы и тд
Я наоборот хочу уволиться с работы, потому что меня не устраивает характер и специфика конкретной данной работы! А так начальство за то чтобы я осталась там хоть до пенсии, да хоть до 80 лет как здоровье позволит! Но моё желание, мои интересы выстроены таким образом, что я не вижу смысла и логики в этой работе! Как то так. 😊😊😊😊😊😊🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
А у меня на заводе начали напрягать, не поднимая плату. Нас 10 человек уходило на другой завод, написали, и наоборот 2 недели ползали всё от мастера до директора, но один хрен всё ушли. Треть цеха в один день, а хотите больше денег есть возможность подработать в субботу, говорили они.
😢 по щеке потекла скупая мужская слеза. Это как надо было сложиться звёздам в небе, чтобы в одном месте собралось столько людей с характером. Порадовался как за себя👍. Я с последней работы уволился из-за прогибальщиков, которые за всё хватаются, прыгают на задних лапках и заглядывают в рот шефу. И цель у таких ребят набухаться в выходной после работы😂. К сожалению других коллективов на производстве я не встречал пока. Люди с характером, долго не держаться на такой работе. Прогресса ноль. Что самое главное, в зарплате прогресса-ноль.
При увольнении сотрудник получает расчёт в последний рабочий день. Получается даже если тебе уже начислен расчёт, всё равно до конца этого дня можно отозвать заявление на увольнение?
У меня такая ситуация мне работодатель не платит Первые 3 дня а мне больничный плачут за уход за ребёнком вопрос мне должны платить Первые 3 дня больничный
@@labor.law. , к примеру я так пробовал сделать, меня работодатель держал ещё пол года на работе и не увольнял. Я просто приходил, готовил документы для суда, писал каждый день заявление в канцелярию, что мое рабочее место не подготовлено к работе, а мне платили зарплату, что- то там по среднему. В итоге меня так и не уволили и я работаю в этой организации уже 10 лет. Так что это как говорится не всегда проходит, так себе совет.
@@kurtprosvet7533 это не так, мои клиенты, кто судился, прекрасно тркдоустроены. Люди понимают, что есть упыри работодатели, с которыми по другому нельзя
Отдел кадров может сказать что мы нашли работника на ваше место в ваших услугах больше не нуждаемся и спокойно на законных основаниях увольняют человека
Это не будет увольнением на законных основаниях, за редкими исключениями. Например, согласно ч.4 ст.64 ТК РФ "запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Но практика "переводов" практически отсутствует.
@@labor.law. а ещё такой вопрос может ли работодатель лишить работника 100% премии если в договоре написано и премия и оклад фиксированные ежемесячно. Работодатель лишил премия 100% с формулировкой нарушения трудовой дисциплины Хотя работа Была выполнена на 100% человек не прогуливал не Опаздывал не был пьяный
@@labor.law. ничего смотреть не надо если есть за тобой серьёзные люди то тебя и премию не лишат А если лишат то отдадут а если нет таких людей то работодатель будет издеваться над тобой до конца жизни Слава Богу у меня есть такие люди который так дадут работодателю по зубам что он это запомнит на всю жизнь
Подскажите пожалуйста если в 2017 году получил травму сломал ногу на работе, работадателя не проинформировали. Могу ли я обратится в суд спустя 5 лет ? Или есть какие-то сроки по производственным травмам ?
На мой взгляд шансов нет, т.к. вы пропустили не только срок давности по трудовым спорам (3 мес), но и общеисковой срок давности в 3 года. Исключение может быть при наличии исключительных обстоятельств, например, вы прибывали в коме 5 лет после травмы.
Здравствуйте. Так не делайте. Никогда не занимайтесь трудом, который не нравится. В Конституции прочтите:"Труд свободен". Какой же это свободный труд, если труженик находится под давлением? В труде человек проводит треть своей жизни. Какая же это загаженная треть, если вокруг находятся ненавистники! Бежать с такой работы без оглядки!
Это позиция всех терпил. Так и страну просрали.
РАБота от слова РАБ. Так по итогу и получается. Лучше говорить ТРУДИТЬСЯ или ЗАНЯТОСТЬ. Может для ушей не очень привычно, зато звучит более приятно!👍🏼
Но сути дела не меняет
Если работодатель захочет от Вас избавиться, поверьте он найдет способ!!! Все, о чем говорится в ролике уровень детского сада!!!
@@zhannashevchenko3471 поэтому я выношу работодателей в судах? Копии судебных решений показать?
@@labor.law.а можно в ролике показать ?
@@АляИстомина-г7я можно, сделаю
У вас менталитет терпилы. Вы этим комментом оправдывает свою лень и трусость, лишь бы не связываться....
Не надо путать работодателя и начальника. Выживает сотрудника с работы обычно начальник. И руки у него коротки просто взять и уволить.
А в чем прикол то?! У меня жизнь одна, запасной нету! Нахрена все эти суды!! Нравится, работай, не нравится, увольняйся. Не надо трепать всем нервы.🤷♂️
@@sps1415 прикол в том, что не все могут уволиться в никуда. Нужны деньги.
@@labor.law. Деньги всем нужны. Отклажывпние денег это основы финансовой грамотности. А это разводняк работодателя, с судами, трепкой нервов. А что самое интересное, в нормальной компании, при очередном трудоустройстве об этом узнают и вряд ли захотят связываться.
В общем не нужное, подлое и сомнительное удовольствие.
@@labor.law.и не только в этом случае ,есть принцип ,если его не соблюдать то везде придется молчать о нарушениях.Почему государственные органы игнорируют сами эти нарушения организаций ?
Один только вопрос... Зачем все это? Срубить денег нахаляву - попортить карму сибе и это вернется сторицей. Зачем держаться за место, где тебя не ценят?
@@ktseerega6774 срубить денег за вынужденный прогул. И нет, не вернется. Это законно и справедливо.
А я наоборот говорю - мне у вас нравится , давайте делать предприятие лучше и регистрирую заявление где указываю пункты которые нарушил работодатель... На данном этапе предлагают по согласию, со всеми выплатами + хорошая характеристика - но я действительно хочу у них работать)))
Классный совет, меня обижают на работе, принуждают к увольнению и я воспользуюсь советом.
Надеюсь расскажите как пройдет
Если на ваше место не приглашён другой сотрудник
Как всё прошло?
@@xl293 Я пришёл в офис и пригразил, навести, надзорные органы, вплоть до пракуратуры, и руководство оставило идею, принудить меня к увольнению . Работаю.
А, я хотел уволиться по собственному желанию.
Написал заявление о увольнении.
И что здесь началось.
Они реально не хотят увольнять рисуют город на песке, как будет хорошо в компании через пол года.
Такого психологического насилия я давно не испытывал.
Забавно
По почте и на больничный
26 июня увольняюсь по собственному желанию, и работадатель не хочет мне выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, в июле 6 месяцев. 16 июля в отпуск должна была уйти. Написала заявление из-за того, что вечно придираются,
а если через госуслуги за полчаса до окончания ))))
Даже если был трудоустроен, все равно получаешь средний зароботоок за все время.
Нет, часть 2 ст.394 ТК РФ "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы." Т.е. получаете только разницу в заработке. Поэтому официально трудоустраиваться не желательно.
Мою должность сокращают, но чтобы не платить компенсацию сказали, что должность заморожена и дали уведомление, что переводят меня на другую должность, но меня она не устраивает. Мне сказали,что если вы не согласна, тогда увольнение. Мне кажется это неправильно..
Если в новом штатном расписании нет вашей должности, то вам должны предлагать другие имеющиеся должности, на это должности вы можете перейти только с вашего согласия(заявление) если вам не подходит ни одна должность вас обязаны уведомить да два месяца до сокращения и сократить выплатив вам выходное пособие, и еще одно если вы не устроитесь в течении одного месяца после сокращения. Также есть вариант досрочного сокращения, это когда вы сидите дома но получаете зарплату за эти два месяца до дня сокращения и так де потом получите выходное пособие по сокращению. Но этот вариант уже на усмотрение работодателя.
красавчек !!!!
Здравствуйте. Как составить заявления на проверку индексации з/п в рос. труд? За какой период можно сделать проверку, если человек отработал +30 лет стажа. Сама не бухгалтер, но чувствовала, что в зарплате что-то не так.
@@FffF-mo2zt срок исковой давности по невыплаченной зп - 1 год
если Вам нужна помощь обращайтесь в частном порядке. Вместе разберем вопрос и подготовим необходимые заявления. Стоимость 3 т.р.
Спасибо
В инспекции сейчас мораторий
@@ПетяАпокрифический ничего не делают?
Здравствуйте,проработала неделю, потом неделя выходных,но сказали что нашли другого человека без объяснения причин, договора не было.Как мне быть?
Добрый день, нужно собрать доказательства наличия трудовых отношений и обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, понуждении оформить трудовой договор. Записывайтесь на консультацию.
Здравствуйте! Спасибо за совет. Сегодня написал очередную объяснительную, если бы видео посмотрел, то написал бы заявление. Теперь до следующего раза, думаю не долго ждать😢.
Скажите, пожалуйста, работодатель поменял условия трудового договора (выражается это в изменении оргструктуры предприятия и изменении должностных инструкций - добавили обязанностей. Мне вменяют дополнительные обязанности ( про увеличение з.п. естественно забыли). Уведомления за 2 месяца, как полагается не было, просто поставили перед фактом, что теперь предприятие выполняет еще один вид деятельности (другим начальникам отделов добавили заместителей, мне зама не дали). ДИ не подписывал, по новой деятельности уже начали прессовать. Можно ли из такой ситуации вырулить (уволиться)с компенсацией в 5 окладов? Видео на ютюбе сулят компенсацию за 2 недели, но там работодатель уведомлял как положено. Спасибо!
@@sergeykorolev7356 там есть нуансы, можем обсудить в рамках частной консультации
Здравствуйте. Я даже не знаю куда обратиться. Работаю педагогом в школе. Городская бухгалтерия уверенна, что у меня долг по налогам. Требует оплатить. Я, конечно, предоставила справку о состоянии сыоего сальдо, чтобы отстали. Но разве это правомерно?
Какаой вид налога? Попросите расчет и сверьте с выпиской из банка и нормативными документами.
вопрос только один, Нафига??? Хотите побыть грушей для битья? идите в бокс )) чо там за работа такая, за которую так надо зубами хвататься, зам министра финансов Монако? Или человек практикует садо-мазо ? Или гражданин женского пола, через неделю даст стране будущего налогоплательщика и пойдет в декрет?
@@andreychegevara8540 например менеджер среднего звена с зп 300-400 руб. в мес. Не министр финансов, но и найти не просто.
@@labor.law. и подсиживает его судя по всему директор, хочет его место занять...
@@andreychegevara8540 директор хочет привести своего приятеля или вовсе сократить должность. Это не абстрактные рассуждения, а реальность которую я вижу регулярно.
Здравствуйте. Как с Вами связаться ?
Сайт www.labor-law.ru. Там есть контакты
При отправке отзыва заявления необходимо учитывать срок доставки этого заявления почтой или можно также в последний рабочий день?
Можно в последний рабочий день, но я бы подстраховался и вручил еще лично под роспись или видеозапись.
Здравствуйте. Подскажите, а если меня кормят обещаниями о переводе в другое подразделение - ждать стоит или лучше увольняться? Психологически работать уже невозможно.
Попробуйте договориться об увольнении с выходным пособием по соглашению сторон. Взять в другое подразделение вас и так могут
@@labor.law. здравствуйте. Огромное спасибо!
@@perm-k4v у меня есть услуга досудебного сопровождения спора. Я вникну в вашу ситуацию и буду подсказывать как лучше действовать, готовить документы и тд
@@labor.law. спасибо большое за помощь!
спасибо
А кто выплачивать средний заработок будет? 🤔
Работодатель
Я наоборот хочу уволиться с работы, потому что меня не устраивает характер и специфика конкретной данной работы! А так начальство за то чтобы я осталась там хоть до пенсии, да хоть до 80 лет как здоровье позволит! Но моё желание, мои интересы выстроены таким образом, что я не вижу смысла и логики в этой работе! Как то так. 😊😊😊😊😊😊🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
Терпите до смерти
@@ПетяАпокрифический Чувак, не терплю уже уволилась! Как то так.
Как с вами связаться?по личному вопросу
sergei157@yahoo.com
А у меня на заводе начали напрягать, не поднимая плату. Нас 10 человек уходило на другой завод, написали, и наоборот 2 недели ползали всё от мастера до директора, но один хрен всё ушли. Треть цеха в один день, а хотите больше денег есть возможность подработать в субботу, говорили они.
@@Виталий-э6э тоже отличный вариант, когда можете объединиться
😢 по щеке потекла скупая мужская слеза. Это как надо было сложиться звёздам в небе, чтобы в одном месте собралось столько людей с характером. Порадовался как за себя👍. Я с последней работы уволился из-за прогибальщиков, которые за всё хватаются, прыгают на задних лапках и заглядывают в рот шефу. И цель у таких ребят набухаться в выходной после работы😂. К сожалению других коллективов на производстве я не встречал пока. Люди с характером, долго не держаться на такой работе. Прогресса ноль. Что самое главное, в зарплате прогресса-ноль.
Самое интересное, что на другой работе будет то же самое.
Надо объявлять голодовку до смерти
Меня недавно уволили по собственному желанию. Я не планировала увольняться, меня заставили. Можно ли это оспорить в суде?
Да, попробовать стоит.
пишите на sergei157@yahoo.com если вам нужна частная консультация
Вы в следующий раз не соглашаетесь ничего подписывать а уж тем более по собственному желанию. Вдруг что сразу идите жалуйтесь
Шансов мало.
@@galaprestige это вы мне? Почему шансов мало? А кому вы обычно жалуетесь?
можно с вами связаться я контнента много накопал ))) вам понравится
Да, пишите sergei157@yahoo.com
@@labor.law. вы удалили мои ссылки а там я выставил ваш канал и ваш сайт вот так )
Здравствуйте, а вы есть в ватсап?
Да, пишите сначала на sergei157@yahoo.com
Если за это время они нашли человека ?
Только если он инвалид и предложение в письменной форме
@@labor.law.Какое предложение?
При увольнении сотрудник получает расчёт в последний рабочий день. Получается даже если тебе уже начислен расчёт, всё равно до конца этого дня можно отозвать заявление на увольнение?
Да, все верно.
У меня такая ситуация мне работодатель не платит Первые 3 дня а мне больничный плачут за уход за ребёнком вопрос мне должны платить Первые 3 дня больничный
Они утверждают что они входят всё в больничный
Больничный от СВР
Больничный от СВР
А если эту должность займут в период двух недель))??
@@ВладимирКириллов-к7т как займут? Вы ведь еще работаете?
это возможно только если по переводу кого-то возьмут, что практически не практикуется.
Это г.уфа ул дагестанская?
Нет, я в Москве
Уважаемый автор, если работодатель пригласит с другого места работы на данную должность сотрудника, то право на отзыв заявления об увольнении нет.
@@сергей-п9я9щ вы ошибаетесь, это только относится к лицам в порядке перевода, т.е. тем кому не может быть отказано
@@сергей-п9я9щ см ст.64 ТК РФ - кому нельзя отказать в заключении ТД
@@labor.law. , да я про это и говорю.
Отдел кадров так и сделает, если они хоть маленько в кадрах разбирараются.
@@labor.law. , к примеру я так пробовал сделать, меня работодатель держал ещё пол года на работе и не увольнял.
Я просто приходил, готовил документы для суда, писал каждый день заявление в канцелярию, что мое рабочее место не подготовлено к работе, а мне платили зарплату, что- то там по среднему.
В итоге меня так и не уволили и я работаю в этой организации уже 10 лет.
Так что это как говорится не всегда проходит, так себе совет.
Если не нравится работа, почему просто не уволиться? Зачем устраиватт войны и провоцировать новые конфликты?
Не всегда человек может просто уволиться в никуда.
@@labor.law. сутягу вообще ни куда не возьмут, а о том что кандидат сутяга следующий работодатель обязательно узнает.
@@kurtprosvet7533 это не так, мои клиенты, кто судился, прекрасно тркдоустроены. Люди понимают, что есть упыри работодатели, с которыми по другому нельзя
@@kurtprosvet7533на другой работе будет тоже так же
Отдел кадров может сказать что мы нашли работника на ваше место в ваших услугах больше не нуждаемся и спокойно на законных основаниях увольняют человека
Это не будет увольнением на законных основаниях, за редкими исключениями. Например, согласно ч.4 ст.64 ТК РФ "запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Но практика "переводов" практически отсутствует.
@@labor.law. а ещё такой вопрос может ли работодатель лишить работника 100% премии если в договоре написано и премия и оклад фиксированные ежемесячно. Работодатель лишил премия 100% с формулировкой нарушения трудовой дисциплины Хотя работа Была выполнена на 100% человек не прогуливал не Опаздывал не был пьяный
@@peresvet3004 нужно смотреть дословные формулировки. Как правило премии не бывают безусловно гарантированными, иначе это просто оклад.
@@labor.law. ничего смотреть не надо если есть за тобой серьёзные люди то тебя и премию не лишат А если лишат то отдадут а если нет таких людей то работодатель будет издеваться над тобой до конца жизни Слава Богу у меня есть такие люди который так дадут работодателю по зубам что он это запомнит на всю жизнь
@@peresvet3004 те, за кем стоят серьезные люди могут вообще не работать :)
Интересное решение!
Подскажите пожалуйста если в 2017 году получил травму сломал ногу на работе, работадателя не проинформировали. Могу ли я обратится в суд спустя 5 лет ? Или есть какие-то сроки по производственным травмам ?
На мой взгляд шансов нет, т.к. вы пропустили не только срок давности по трудовым спорам (3 мес), но и общеисковой срок давности в 3 года. Исключение может быть при наличии исключительных обстоятельств, например, вы прибывали в коме 5 лет после травмы.
@@labor.law. Понял спасибо