Дуже радий шо попав на це відео! Якраз згадав шо подавався на вакансію в zone3000, мені не відповідали доки не залишив відгук про компанію на доу, отримав відгук, який мене не задовольнив, попросив описати детальніше як мав би виглядати "ідеальний кандидат" для компанії, рекрутерка ж пообіцяла відповісти після повернення з відпустки, але так і не відповіла. Певно, треба відос "як спілкуватись із рекрутерами й рекрутерками так, щоб отримувати предметний фітбек"
Назва топ, спасибі за контент. Варто лишень мікрофони налаштувати.
В наступних випусках буде краще🙌🏻
Бажаний і омріяний випуск 🎉❤
Дуже приємно, що вам подобається слідкувати за шляхом Сергія)
Дуже радий шо попав на це відео! Якраз згадав шо подавався на вакансію в zone3000, мені не відповідали доки не залишив відгук про компанію на доу, отримав відгук, який мене не задовольнив, попросив описати детальніше як мав би виглядати "ідеальний кандидат" для компанії, рекрутерка ж пообіцяла відповісти після повернення з відпустки, але так і не відповіла.
Певно, треба відос "як спілкуватись із рекрутерами й рекрутерками так, щоб отримувати предметний фітбек"
Ви праві)
Комунікація має бути конструктивною з двох сторін)
Тому напевно таке відео дійсно має місце бути)
круто виходить
Дякую) Робимо такий проєкт вперше, такі коментарі дуже мотивують🙌🏻
Дуже цікаве відео, але хотілося б таймкодів
Зробимо, дякую за коментар)))
Стає страшно: якщо такому скіловому спеціалісту з хорошими софт скілами зараз важко знайти роботу, що казати про менш компетентних?
Зараз важко всім, такий ринок)
Важко але реально, просто треба час і чітко знати де ти і куди ти хочеш потрапити)