Este tipo de pruebas y apoyo psicológico debería utilizasarse en los colegios para ayudarle a los estudiantes a definir cual profesión se adapta más a su personalidad
La explicacion esta interesante pero me gustaria saber en cuanto a esas barras del DISC cuanto seria la cuantificacion tanto de lo mas alto como el mas bajo para saber si pertenece a un D- I -S-C
Hola @vicksu, tomar como único la tendencia de comportamiento de uno de los factores no es necesariamente lo más indicado, siempre es mejor evaluar holísticamente todos los factores y que factor impulsa a otros, por ejemplo, imagina una persona con un factor de Dominancia Alta (arriba del 75%) y una Estabilidad baja (Menor al 35%) esto puede indicar que es una persona con una tendencia a buscar objetivos (D+), con un impulso de agilidad y a lograrlos en el menor tiempo (S-). Si quieres conocer más puedes comprar la prueba y evaluar los resultados en: idtalento.com/prueba-disc-precio/
Buen día @jorgeleguiavillafuerte puedes conseguir la prueba en idtalento.com/prueba-disc-precio/ Funciona muy bien para procesos de selección de talento y para desarrollo, en últimas voy a ser sincero, personalmente me sirvió para entender una cosa curiosa del ser humano, existen personas diferentes a uno mismo, esto es obvio de decir, no tan fácil de explicar y la metodología DISC permite tener un marco de referencia para entender realmente las diferencias.
@@vevlizarazo4139 No entiedo el comentario? ya que la metodología fue creada bajo modelo científico, el cual trata de explicar la tendencia de comportamiento de la gente normal, esto para entender si una persona puede, por medio de sus dones y fortalezas, realizar una labor adecuadamente o en qué necesita desarrollarse.
@@idtalento9571 ningún método científico, antes incumple esas normas, las muestras son volátiles, por eso no existe entidad científica que valide esa metodología y ni lo harán porque se sabe que no sirve para definir personalidades ni capacidades, no hay método que haga esto, sería como ser una especie de dios, lo que hacen es afectar personas que se han capacitado toda su vida profesionalmente y que por un test les digan NO puedes.
Hola @isacor6323, para definir el perfil de auxiliar de vuelo, es importante entender primero el objetivo del cargo, así como el objetivo o estrategia de la empresa, es decir si la empresa esta orientada al servicio, ayuda y apoyo a los pasajeros entonces el perfil puede ser Alta S Medio C, Baja D e I. Por otro lado si la empresa esta orientada a la agilidad de los procesos y cumplimiento de horarios, el pertil puede ser: Alto D, Baja S, Medio I, Baja C. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
si una empresa usa un método pseudocientífico como el test DISC mejor busca otra empresa, estás aplicando a una empresa de personas creyentes de cosas absurdas.
Hola @jesikamarcelacastanoarenas2969, cómo te fué? hay que tener presente que en esta prueba no hay perfiles malos ni buenos, simplemente cada uno tiene sus fortalezas y oportunidades de mejora, lo importante es tener claridad de lo que necesita el cargo en cuanto a objetivos, procesos y logros a cumplir, de esta manera analizar cuál es el perfil más adecuado según el DISC. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
Esto más bien parece un test proyectivo, y con estos test se necesita mucha experticia.. dado que podemos caer en el error de hacer juicios de valores..
por que simplemente no pones en tu video cuales son las preguntas que te hacen en esa prueba? ok ya entendemos para que sirve pero cuales son las preguntas que te hacen?
Este tipo de pruebas y apoyo psicológico debería utilizasarse en los colegios para ayudarle a los estudiantes a definir cual profesión se adapta más a su personalidad
Excelente video, claro, preciso y de gran edificación. Saludos señores de Idtalento desde Bogotá, Colombia.
Me interesa la plataforma. Me puedes dar información por favor?
Hola soy estudiante de psicología de último semestre me gustaría contactarlo para adquirir la prueba DISC, gracias
Excelente explicación
Muchas gracias! me ayudo bastante
La explicacion esta interesante pero me gustaria saber en cuanto a esas barras del DISC cuanto seria la cuantificacion tanto de lo mas alto como el mas bajo para saber si pertenece a un D- I -S-C
Hola @vicksu, tomar como único la tendencia de comportamiento de uno de los factores no es necesariamente lo más indicado, siempre es mejor evaluar holísticamente todos los factores y que factor impulsa a otros, por ejemplo, imagina una persona con un factor de Dominancia Alta (arriba del 75%) y una Estabilidad baja (Menor al 35%) esto puede indicar que es una persona con una tendencia a buscar objetivos (D+), con un impulso de agilidad y a lograrlos en el menor tiempo (S-). Si quieres conocer más puedes comprar la prueba y evaluar los resultados en: idtalento.com/prueba-disc-precio/
Buenas, dónde consigo la prueba y cuál es el costo porfa. Gracias.
no caigas en pseudociencias
Buen día @jorgeleguiavillafuerte puedes conseguir la prueba en idtalento.com/prueba-disc-precio/ Funciona muy bien para procesos de selección de talento y para desarrollo, en últimas voy a ser sincero, personalmente me sirvió para entender una cosa curiosa del ser humano, existen personas diferentes a uno mismo, esto es obvio de decir, no tan fácil de explicar y la metodología DISC permite tener un marco de referencia para entender realmente las diferencias.
@@vevlizarazo4139 No entiedo el comentario? ya que la metodología fue creada bajo modelo científico, el cual trata de explicar la tendencia de comportamiento de la gente normal, esto para entender si una persona puede, por medio de sus dones y fortalezas, realizar una labor adecuadamente o en qué necesita desarrollarse.
@@idtalento9571 ningún método científico, antes incumple esas normas, las muestras son volátiles, por eso no existe entidad científica que valide esa metodología y ni lo harán porque se sabe que no sirve para definir personalidades ni capacidades, no hay método que haga esto, sería como ser una especie de dios, lo que hacen es afectar personas que se han capacitado toda su vida profesionalmente y que por un test les digan NO puedes.
Me podría indicar cual sería el perfil ideal de una auxiliar de vuelo?
mira un test no te dice eso, no crea en cuentos, el DISC es uan pseudociencia
Hola @isacor6323, para definir el perfil de auxiliar de vuelo, es importante entender primero el objetivo del cargo, así como el objetivo o estrategia de la empresa, es decir si la empresa esta orientada al servicio, ayuda y apoyo a los pasajeros entonces el perfil puede ser Alta S Medio C, Baja D e I. Por otro lado si la empresa esta orientada a la agilidad de los procesos y cumplimiento de horarios, el pertil puede ser: Alto D, Baja S, Medio I, Baja C. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
Dios tengo miedo a no ser lo que la empresa necesita, acabo de realizar esta prueba y es tan difícil no sé cómo me iría
si una empresa usa un método pseudocientífico como el test DISC mejor busca otra empresa, estás aplicando a una empresa de personas creyentes de cosas absurdas.
omg que te preguntaron? estoy en las mismas que tu hace 1 año
Hola @jesikamarcelacastanoarenas2969, cómo te fué? hay que tener presente que en esta prueba no hay perfiles malos ni buenos, simplemente cada uno tiene sus fortalezas y oportunidades de mejora, lo importante es tener claridad de lo que necesita el cargo en cuanto a objetivos, procesos y logros a cumplir, de esta manera analizar cuál es el perfil más adecuado según el DISC. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
Donde consigo la prueba y cual es el precio
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Esto más bien parece un test proyectivo, y con estos test se necesita mucha experticia.. dado que podemos caer en el error de hacer juicios de valores..
Cuanto cuesta la prueba gracias
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Cuánto cuesta la herramienta?
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
por que simplemente no pones en tu video cuales son las preguntas que te hacen en esa prueba? ok ya entendemos para que sirve pero cuales son las preguntas que te hacen?
Y si es un practicante quien le mandan esa prueba??? Q espera el psicologo de uno???