【採用いいとも！】求める人物像「AKKT」の再定義からはじまったウィルグループ新卒採用変革への取り組みとは？

ウィルグループの採用採用戦略部マネージャーとして新卒採用を牽引する、前澤さんとの対談その①です。新卒採用変革の最初のカギとなった求める人物像「AKKT」の再定義とは？採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。
★前澤さんとの対談その②★
• 【採用いいとも！】新卒入社者の定着率改善に向...
★前澤さんとの対談その③★
• 【採用いいとも！】入社後の「活躍」に徹底的に...
■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社
jumpers.jp/
■ジャンプ公式Twitter
/ jump_struct
■ジャンプ代表・増渕のプロフィール
採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。
■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」
structacademy....