Когда ко мне в команду (стартап ранней стадии) приходят люди, работавшие с ру стартапами, я всегда их останавливаю от желания бежать что-то делать без документов, звонить и решать "срочные" вопросы в выходные и тд. Видимо есть боьшое кол-во стартапов, где нормально так работать, и люди готовы это делать, реально считают,что хаос и скорость это двигатель стартапа.
@@dmitrykad-ch2613 я думаю, что в целом не стоит делить ру и не ру компании в плане работы на выходных)) я работала 7 лет в консалтинге с США компаниями, не ру фаундеры, если что-то надо сделать, спокойно выходила на выходных как и инженеры. Но в целом, я согласна, что у ру стартапов именно такая культура, работа 24/7 по приказу, в США стартапах меня отвечать в воскресенье на звонок никто не принуждал, такие работы заранее обговаривали с менеджером.
Очень много обобщений. Встречала фаундеров, которые 10+ лет живут в США, но общаются в «лучших» традициях российского нормализованного хамства. Может быть, они так общаются только с командой, а пока сами строили карьеру в США, были лапочками - не знаю этого. При этом знаю много ребят из России, которые никогда не жили в США и очень классно общаются. Наверное, именно таких людей в РФ любят называть снежинками. Узнавать человека минимум год, прежде чем звать домой - это в целом норма везде. Поэтому на работе и дружба может завязаться - вы вместе проводите много времени, часто больше года. Мешает это только тем, кто не умеет устанавливать свои и уважать чужие границы. И в США, кстати, бывают вечеринки, куда вполне ок прийти с рандомным человеком как +1. Но, в целом, мне кажется полезным обсудить какие-то вещи, которые присущи рабочей культуре из РФ, но не являются нормой в других странах, так как они и не должны быть нормой
Очень понравились ваши мысли про отношения. Так по сути и стоит выстраивать отношения взрослым людям. Все эти быстрые дружбы приводят к быстрым расставаниям
Главный вопрос. Так где и как найти что-то вроде списка недавно релоцированных компаний из РФ? Может у кого-то есть эта информация ?или как их в линкедине вычислить?
У нас умные люди, но то, что это помогает мои поступлении миф, вы не видели бюджетные места, сейчас только восновном льготникам отдают, а так бюджетники максимум 3 места на 3 группы Еще более менее адекватно с колледжами, с высшим образованием и бюджетом все плачевно
Здравствуйте! Очень интересное видео, спасибо! Подскажите пожалуйста, где можно найти больше информации по этому поводу? Хотелось бы подетальнее изучить вопрос, тк очень важен для работы. Буду благодарна любым советам/рекомендациям! Спасибо!!!
@@ProdcastRU спасибо за ОС! Понимаю, что официальной статистики и исследований по этому поводу нет, нашла в интернете, наверно, 1 статью, посвященную данному вопросу, поэтому буду очень благодарна, если поделитесь своим мнением и, если есть такая возможность - дополнительными источниками информации по этой теме! Интересно, насколько часто встречается, что русскоязычные не готовы работать с русскоязычными работодателями, как давно началась такая тенденция и это касается всех направлений и квалификаций? Благодарю за уделенное внимание!!
У меня нет таких исследований, и не думаю, что они проводились. Это чисто наше (и не только наше) наблюдение. Это не значит, что 100% русских не хотят работать с русскими. Но есть достаточно большой процент, кто не хочет.
Что касается поиска работы тут не важно как Вы выглядите как "голодная собака" или как "зажравшаеся свинья" важно, что вы проходите интервью и доводите это интервью до оффера. Вот когда уже есть оффер тогда надо напрягаться лучше когда два оффера тогда появляется возможность сыграть в стенку с работадателем и получить условия более выгодные, чем изначально предполагалось когда был один оффер.
@@ProdcastRU Из вашего интервью я ничего не вынесла потому что перестала слушать когда вы сказали что "блузку одели...." Надеюсь что вы вынесите из моего комментария правильное употребление глаголов одевать и надевать.
Когда ко мне в команду (стартап ранней стадии) приходят люди, работавшие с ру стартапами, я всегда их останавливаю от желания бежать что-то делать без документов, звонить и решать "срочные" вопросы в выходные и тд. Видимо есть боьшое кол-во стартапов, где нормально так работать, и люди готовы это делать, реально считают,что хаос и скорость это двигатель стартапа.
Сто процентов! Скорость и работать на износ - это характерная черта многих пост коммунистических стран! Даешь пятилетку за 4 года
💯 есть такое да
@@sitnikovaj американские бигтехи не только где должность директор , по своей воли работают на выходных . Никто за руку не дергает)
@@dmitrykad-ch2613 я думаю, что в целом не стоит делить ру и не ру компании в плане работы на выходных)) я работала 7 лет в консалтинге с США компаниями, не ру фаундеры, если что-то надо сделать, спокойно выходила на выходных как и инженеры. Но в целом, я согласна, что у ру стартапов именно такая культура, работа 24/7 по приказу, в США стартапах меня отвечать в воскресенье на звонок никто не принуждал, такие работы заранее обговаривали с менеджером.
Очень много обобщений. Встречала фаундеров, которые 10+ лет живут в США, но общаются в «лучших» традициях российского нормализованного хамства. Может быть, они так общаются только с командой, а пока сами строили карьеру в США, были лапочками - не знаю этого. При этом знаю много ребят из России, которые никогда не жили в США и очень классно общаются. Наверное, именно таких людей в РФ любят называть снежинками. Узнавать человека минимум год, прежде чем звать домой - это в целом норма везде. Поэтому на работе и дружба может завязаться - вы вместе проводите много времени, часто больше года. Мешает это только тем, кто не умеет устанавливать свои и уважать чужие границы. И в США, кстати, бывают вечеринки, куда вполне ок прийти с рандомным человеком как +1. Но, в целом, мне кажется полезным обсудить какие-то вещи, которые присущи рабочей культуре из РФ, но не являются нормой в других странах, так как они и не должны быть нормой
Конечно, потому что нет золотой формулы «прожил в США 10 лет, общаешься как американец». Все люди индивидуальны.
Очень понравились ваши мысли про отношения. Так по сути и стоит выстраивать отношения взрослым людям. Все эти быстрые дружбы приводят к быстрым расставаниям
Да, логично! Спасибо!
Главный вопрос. Так где и как найти что-то вроде списка недавно релоцированных компаний из РФ? Может у кого-то есть эта информация ?или как их в линкедине вычислить?
У Киры Кузьменко был список компаний с русскоязычными фаундерами airtable.com/apprBJ9l2CVkioJ8I/shr1aPoPcWthHqCxB/tblk3YFaWOqtMnb7R/viwA0vLlAS21vkGv0
У нас умные люди, но то, что это помогает мои поступлении миф, вы не видели бюджетные места, сейчас только восновном льготникам отдают, а так бюджетники максимум 3 места на 3 группы
Еще более менее адекватно с колледжами, с высшим образованием и бюджетом все плачевно
А что помогает при поступлении?
Ну что там google русскоязычная компания с основателем Сергеем ?)
А что такое? Мы про это тоже говорим в эпизоде. Там ответ не устроил?
@@ProdcastRU 2 часа смотреть . В это воскресенье будет Амбрэ из NY ?
@@dmitrykad-ch2613 Комментарии в русском стиле, простите))
@@natharzu в еврейском , перечитай
@@dmitrykad-ch2613 бывшем советском, все мы вышли из колыбели совка)
Здравствуйте! Очень интересное видео, спасибо! Подскажите пожалуйста, где можно найти больше информации по этому поводу? Хотелось бы подетальнее изучить вопрос, тк очень важен для работы. Буду благодарна любым советам/рекомендациям! Спасибо!!!
Спасибо! По какому конкретно поводу вам нужно больше информации? Уточните запрос, пожалуйста
@@ProdcastRU спасибо за ОС! Понимаю, что официальной статистики и исследований по этому поводу нет, нашла в интернете, наверно, 1 статью, посвященную данному вопросу, поэтому буду очень благодарна, если поделитесь своим мнением и, если есть такая возможность - дополнительными источниками информации по этой теме!
Интересно, насколько часто встречается, что русскоязычные не готовы работать с русскоязычными работодателями, как давно началась такая тенденция и это касается всех направлений и квалификаций?
Благодарю за уделенное внимание!!
У меня нет таких исследований, и не думаю, что они проводились. Это чисто наше (и не только наше) наблюдение. Это не значит, что 100% русских не хотят работать с русскими. Но есть достаточно большой процент, кто не хочет.
@@ProdcastRU Благодарю за ответ!
Что касается поиска работы тут не важно как Вы выглядите как "голодная собака" или как "зажравшаеся свинья" важно, что вы проходите интервью и доводите это интервью до оффера. Вот когда уже есть оффер тогда надо напрягаться лучше когда два оффера тогда появляется возможность сыграть в стенку с работадателем и получить условия более выгодные, чем изначально предполагалось когда был один оффер.
Разве голодная собака сможет пройти интервью и получить оффер?
Аня, спасибо большое за вилео, пропускала последние, поняла, что скучала :-)) И скучаю по англоязычным встречам с местными :-)
Спасибо! Приходи на прямой эфир в воскресенье 😀 англоязычные видео я редко записываю, они не очень интересны моей аудитории 😔
Все любят смотреть на русском
@@ProdcastRU жаль, конечно, что не зашли англоязычные видео. Может что-то поменяется) Про вс буду иметь ввиду!
1:34:34 - а можно ссылку на чат?
Это наш закрытый англоязычный чат бегунов в Остине. Просто группа друзей и единомышленников.
Одежду на себя "надевают", а не "одевают". Профессионалы, те ещё, видимо. Дальше даже слушать не стала.
Я рада, что вы хоть что-то для себя вынесли из этого интервью 😊
@@ProdcastRU Из вашего интервью я ничего не вынесла потому что перестала слушать когда вы сказали что "блузку одели...." Надеюсь что вы вынесите из моего комментария правильное употребление глаголов одевать и надевать.
Очень здорово, что не стали слушать! Отличный выбор
Не уверена, что правильное употребление глаголов помогут мне добиваться карьерных успехов в США, так что займусь лучше чем-то более полезным 😌
Grammar Nazi detected )