Я МГ, но 5 лет работала руководителем. Никогда не орала, не давила, старалась к каждому найти подход, знала как подойти к человеку. Да бывали конфликтные ситуации, но люди из соседнего бюро говорили: «нас трое в бюро, начальник все время только приказы раздает и мы ругаемся. Вас 13! Ты как будто и не руководишь особо, но все работают и работу делают хорошо и вовремя» Просто я к коллективу относилась , как к партнерам, а не как к подчиненным. Да иногда возможно жесткости не хватало во мне, но и руководство не было моей стихией. Все таки я генератор 🤷🏻♀️ Кстати директор был наверно манифестором, орал на совещаниях так, что я не знаю как люди выдерживали. Хотя и не выдерживали, некоторые кто посвободолюбивее уходили с хороших должностей, потому что не принимали такой стиль работы. Для меня такое управление всей структурой (на предприятии работало 8,5 тыс чел) тоже стало причиной , что я решила уйти. Я понимала что с таким допотопным стилем управления развития и прогресса у компании не будет.
Вот у меня было много опыта в детстве по поводу пощупать, попробовать,обжечься .Мной вообще никто не занимался,росла как трава в поле.С удовольствием подарила бы свой опыт кому нибудь другому.И точно так же я пол жизни не знала чего хочу.Я думаю,вы сами не туда фокусируете свой проектор.На мой взгляд есть две категории людей :осознанные-люди ,четко помимающие причинно-следствевенную связь и неосознанные-люди ,плывущие по течению.😊Главное,на мой взгляд, чтобы человек понял-зачем он живёт,какова его цель пребывания на земле.От сюда и будет результат в конце пути.Мне 45 лет и только сейчас до меня дошло,что самая важная цель жизни-это опыт жизненный.Разный и положительный и отрицательный.И не надо бояться плохого опыта и ругать себя из-за него.И тот и тот опыт записывается в на наш "диск"памяти души.И происходит рост духа-то есть силы духа.😊❤
Елена ,спасибо большое ,в ваших столько свободы,но пока к сожалению ,общество в своем большинстве живет по манифесторским правилам и иногда мягкое,уважительное обращение с людьми,воспринимается,как слабость.В таких случаях ,я тоже использую манифесторский подход (МГ 6/2).Пока сложновато.Но с детьми уже стараюсь строить горизонтальные отношения,понимаю их чувства,уважаю границы,особенно с проекторами,очень осторожно и бережно ,чтоб они не потерял связь со своими внутренними настройками.
Меня окружали и окружают в основном генераторы. Папа- манифестирующий)) А сама я проектор. С юности замечала в себе вот эту встроенную опцию, о которой Лена сказала, как мягкое лидерство. Но с появлением детей, стало переодически проявляться "папино- манифесторское" в отношении сына, если очень тупит, то и орррр🔥 прерывается. Но после всегда замечаю колоссальную потерю энергии.
Я выросла в семье где манифесторов не было. Делала то что хотела. Какво было мое удивление и возмущение когда живя со свекровью нас пришла будить золовка, в их семье все должны вставать в определенное время 😂, а в нашей каждый спал когда и сколько хотел. До сих пор свекровь говорит как надо и как не надо...😂😂😂
@@АннаМасловец-ф6л стать образованным человеком, ответственным за будущее человека, который живет рядом безвыборно. Начать с себя, после изучить структуру ребенка.
🔥🔥🔥
Елена, что у вас за прекрасный ковер на заднем плане?
Вообще, все красиво, и чайная пара, и ковер, и вы! 🤗
я - манифестор, но спрашиваю или предлагаю. не командую, потому что сама не выношу, когда мной кто-то командует.
Я МГ, но 5 лет работала руководителем. Никогда не орала, не давила, старалась к каждому найти подход, знала как подойти к человеку. Да бывали конфликтные ситуации, но люди из соседнего бюро говорили: «нас трое в бюро, начальник все время только приказы раздает и мы ругаемся. Вас 13! Ты как будто и не руководишь особо, но все работают и работу делают хорошо и вовремя»
Просто я к коллективу относилась , как к партнерам, а не как к подчиненным. Да иногда возможно жесткости не хватало во мне, но и руководство не было моей стихией. Все таки я генератор 🤷🏻♀️
Кстати директор был наверно манифестором, орал на совещаниях так, что я не знаю как люди выдерживали. Хотя и не выдерживали, некоторые кто посвободолюбивее уходили с хороших должностей, потому что не принимали такой стиль работы. Для меня такое управление всей структурой (на предприятии работало 8,5 тыс чел) тоже стало причиной , что я решила уйти. Я понимала что с таким допотопным стилем управления развития и прогресса у компании не будет.
Леночка! Доброе утро ☕! Сижу, слушаю тебя и улыбаюсь тебе и себе!
Вот у меня было много опыта в детстве по поводу пощупать, попробовать,обжечься .Мной вообще никто не занимался,росла как трава в поле.С удовольствием подарила бы свой опыт кому нибудь другому.И точно так же я пол жизни не знала чего хочу.Я думаю,вы сами не туда фокусируете свой проектор.На мой взгляд есть две категории людей :осознанные-люди ,четко помимающие причинно-следствевенную связь и неосознанные-люди ,плывущие по течению.😊Главное,на мой взгляд, чтобы человек понял-зачем он живёт,какова его цель пребывания на земле.От сюда и будет результат в конце пути.Мне 45 лет и только сейчас до меня дошло,что самая важная цель жизни-это опыт жизненный.Разный и положительный и отрицательный.И не надо бояться плохого опыта и ругать себя из-за него.И тот и тот опыт записывается в на наш "диск"памяти души.И происходит рост духа-то есть силы духа.😊❤
Большое спасибо Елена, за эфир🔥🔥🔥🙏🌺
Вы очень постройневш, очень интересно про питание было бы услышать
Красивая мощная Елена💜
Миту проэкТОР 6/2😊
Елена ,спасибо большое ,в ваших столько свободы,но пока к сожалению ,общество в своем большинстве живет по манифесторским правилам и иногда мягкое,уважительное обращение с людьми,воспринимается,как слабость.В таких случаях ,я тоже использую манифесторский подход (МГ 6/2).Пока сложновато.Но с детьми уже стараюсь строить горизонтальные отношения,понимаю их чувства,уважаю границы,особенно с проекторами,очень осторожно и бережно ,чтоб они не потерял связь со своими внутренними настройками.
Меня окружали и окружают в основном генераторы. Папа- манифестирующий)) А сама я проектор. С юности замечала в себе вот эту встроенную опцию, о которой Лена сказала, как мягкое лидерство. Но с появлением детей, стало переодически проявляться "папино- манифесторское" в отношении сына, если очень тупит, то и орррр🔥 прерывается. Но после всегда замечаю колоссальную потерю энергии.
Спасибо. Очень интересно. ❤❤❤😊
Я проектор, но часто манифестирую(( 😢
Я выросла в семье где манифесторов не было. Делала то что хотела. Какво было мое удивление и возмущение когда живя со свекровью нас пришла будить золовка, в их семье все должны вставать в определенное время 😂, а в нашей каждый спал когда и сколько хотел. До сих пор свекровь говорит как надо и как не надо...😂😂😂
А если я манифестор....как научиться не орать?((( и как вырастить счастливого ребёнка проэктора?
@@АннаМасловец-ф6л стать образованным человеком, ответственным за будущее человека, который живет рядом безвыборно. Начать с себя, после изучить структуру ребенка.
@@elena_beltsevich благодарю! Буду стараться!