Исследование рынка труда и опыт применения wellbeing программ в России, Б1

Открыли конференцию эксперты из группы компаний Б1 (ex. E&Y), которые поделились результатами свежих HR-исследований и опытом применения wellbeing программ в России.
По результатам недавнего экспресс-исследования рынка труда (более 100 участников), 98% компаний испытывают кадровый голод, 76% из них оценивают потребности в персонале как серьезные и очень серьезные. Среди топ-3 приоритетов HR-функций привлечение и удержание персонала прочно обосновалось на лидирующей позиции. Меры привлечения и удержания сотрудников в компаниях традиционно включают:
95%: повышение заработных плат
75%: трансформацию пакета льгот
43%: создание комфортного рабочего пространства
39%: внедрение. пересмотр условий программ кратко- и среднесрочного вознаграждения
39%: программы признания заслуг сотрудников
34% компаний расширили и/или изменили структуру пакета льгот, отдав предпочтение, прежде всего, льготам, направленным на повышение благополучия сотрудников:
- увеличили выбор страховых программ
- начали компенсировать санкур и питание
- внедрили гибкие льготы, предоставив сотрудникам выбор
17% компаний предоставляют единый пакет льгот сотрудникам, в то время как почти у половины ответивших (45%) состав соцпакета зависит от уровня должности и других факторов.
29% компаний подтвердили наличие у них концепции wellbeing и комплексных программ заботы о благополучии сотрудников, в то время как 63% компаний применяют отдельные элементы wellbeing подхода.