Te agradezco muchísimo Lic. Michelle, tus consejos me han servido en mi proceso de búsqueda. Toda mi admiración a tu profesionalismo y sentido de apoyo. Bendiciones!!
Que información tan valiosa, mis sinceras felicitaciones por compartir estos tips tan útiles. En mi experiencia puedo dar fé de todo lo mencionado, yo tengo muchas anécdotas sobre este punto de la aspiración; al punto que en una de mis ex empresas tuve que presionar al jefe técnico para que le suba un poco a la cantidad ya establecida a percibir y en efecto quedamos en acuerdo ambos
En mi caso, estoy aplicando para el cargo de profesora de inglés, para enseñar a niños y adultos. Y aunque tengo experiencia en pedagogía y enseñanza de adultos. Tengo mi experiencia en el área de inglés de un año (mi práctica) y 6 meses de trabajo enseñando inglés de forma independiente a una niña de cinco años, en cuya experiencia tuve buenos logros, la niña me respondía en inglés las preguntas que yo le hacía en inglés. Pero no pude continuar enseñándole porque me viene para una ciudad.
En mi caso antes de la entrevista me enviaron un link por parte de la empresa con la pregunta que en qué rango salarial me habían pagado en otras empresas.
Actualmente el turismo está atravesando por la crisis más grande de la historia, pero en unos cuantos años volverá a ser la fuerte industria que era, independientemente de eso, la respuesta está en ti, pregúntate si eso te apasiona. Saludos!
Hola ... ya me dieron la carta de oferta y envie un correo con una contraoferta para aumentar mi salario en 6%. No me han respondido el correo aún, ni me han llamado. Que debo hacer los llamo? o hasta cuanto tiempo debo esperar una respuesta al correo? espero?
@@lizcas147 depende la situación y el tipo de empresa. Podrían pensar que la persona no estaría satisfecha con ese sueldo y quizá no puedan pagar más por lo que podría caerse la contratación o pueda que no, incluso puede que te acepten la contra oferta. Es difícil decir qué sucederá mucho más sin conocer el contexto de ambas partes. Hay muchas posibilidades.
Hola, Michelle. Te agradezco por compartir información valiosa que nos ayuda a realizar un mejor trabajo cuando se esta activo en la campo laboral. Tengo una pregunta. Muchos sabemos que al crear un perfil en los diferentes motores de búsqueda de empleo, se nos pregunta por el salario aproximado. En lo personal, selecciono la menor cantidad permitida por la plataforma porque me interesa el poder negociar la cifra en caso de entrevista. ¿Sugieres hacer esto, o es preferible si poner el salario aproximado? Te mando saludos desde México
Hola Javier, lo hago con mucho cariño! En plataformas de búsqueda de empleo como Computrabajo, Multitrabajos, etc. NO te recomiendo poner el salario mínimo, sino tu aspiración salarial real, dado que los reclutadores y empleadores filtran en el sistema un rango salarial y si tu aspiración está por debajo no aparecerás dentro de los resultados. Saludos!
Sinceramente con el debido respeto a su video: Considero que preguntar salario es algo tonto(a) por parte del reclutador al aspirante, ya que el salario no deberia ser una pregunta sino una propuesta de ellos ya que el aspirante deberia evaluarlo si el trabajo le conviene o no
Jean hacemos esta pregunta porque es una buena manera para medir la aspiración de la persona, su conocimiento del mercado laboral y su autovaloración. Al decir cuál es el salario de entrada ya no podemos medir estos aspectos. Saludos!
@@MichelleEngelmann Respeto su punto de vista, pero lo que me indica es lo que se ve en teoría en libros, en la realidad y aun hoy en tiempos de pandemia y con el aumento de venezolanos profesionales que las empresas van contratando masivamente nos origina a nosotros los profesionales una amenaza puesto que el reclutador evalua aspectos economicos en beneficio del empleador. Prefiero que ellos me digan cuanto estan pagando y de ahi evaluo es conveniente hacia mi o no.
@@jeanleninlimasmoya3 yo respeto mucho tu punto de vista. Te comento que si bien un candidato puede quedar descartado por tener una aspiración salarial muy alta, de igual manera puede ser descartado por una aspiración muy baja. El reclutador ve por la empresa y también que el aspirante si es seleccionado se sienta augusto en el trabajo y lo haga bien. Es una relación ganar-ganar. Saludos
Y los que trabajamos limpiando, ya que ahi no hay ascenso. En la empresa donde trabajo somos 6 que limpiamos, pero me entere que cada uno gana diferente. Hay otros que ganas mas que yo. Y otros menss que yo. Que piedo ha er en este aspecto, xque cada vez que le ducen al resto si puedes venir los feriados, no quieren y cuando.me dicen ami siempre digo si. Ya le he pedido antes de la pandemia un aumento, pero me negaron. Ahora seguimos con pandemia, pero no sé que hacer. Ahora con la cuarentena los demas compañeros vienen dos veces x semana , en cambio yo hago mi tuno normal. Que puedo hacer pedir aumento o no??
Si consideras merecerlo solicítalo siempre exponiendo los puntos del por qué lo mereces. También es importante analizar el momento por el que la empresa está pasando, si no es un buen momento difícilmente puedas negociar un aumento. Saludos!
- Opcion 1: Yo aspiro ganar 100.000 USD al mes... ¿No puede pagarme eso? Entonces debe decir ud su oferta! - Opvion 2: Mi aspiracion es 1 $ ... Pero estoy seguro de que no quiere pagarme eso. Entonces dígame! :)
na na na na no... nada d mentiras ni ficción yo sí les voy a decir la verdad en realidad esa pregunta no debe hacerse y punto acaso de niños no les enseñaron q es de muy mala educación preguntarle a las personas incluyendo amigos, familiares... cuanto se ganan? ES ALGO PRIVADO! tan privado como la ropa interior! ahora q vengan unos perfectos desconocidos a preguntarte cosas como cuál fue tu último sueldo? POR FAVOR!!! tengan vergüenza!!!!!! la razón por la q te preguntan esto no es para q entre feliz si llegan a un acuerdo y no te vayas ante la primera oferta superior q aparezca. no no no esas son fantasías la razón es que ahorita hay un nuevo régimen de desigualdad de moda en las empresas, en el cual pedro y juan ocupan el mismo cargo en la misma empresa, las mismas funciones, el mismo horario... pero SORPRESA , pedro gana más q juan a pesar q hacen literalmente lo mismo y con el mismo desempeño ... PERO POR QUÉ!!!! no es acaso eso INJUSTO!!!!???? claro q lo es! pero es q pedro dijo q se quería ganar 5000 y tú juan, dijiste q te querías ganar 4000... cual es el problema??? a cada quién se le otorgó lo q pidió, deberían estar todos felices, no??? Y ASÍ DE FACILITO SE LAVAN LAS MANOS DE CUAQUIER CONFLICTO MORAL/ÉTICO LAS EMPRESAS Y SUS BUENOS SEÑORES DE RECURSO HUMANO y cómo es q llegamos a esta situación? bueno, las crisis, la sobrepoblación pasando necesidad (y en aumento. así q recuerden mis consejos: no tengan hijos), eso de q no quieren q te vayas a la primera.... es en serio???? ESO SIEMPRE VA A PASAR!!!!! y en cualquier momento! el empleado siempre va a irse a no ser q se trate de su propia empresa o la empresa de un super amigo de la infancia donde ya es parte de la familia etc..,.. cosas q más bien pasan en hollywood Deben saber q en una relación laboral la parte débil SIEMPRE ES Y SIEMPRE SERÁ EL EMPLEADO a la empresa le queda fácil buscar reemplazo, mientras q al empleado no le queda nada fácil buscar nuevo empleo con las mismas o superiores condiciones q el anterior, eso entre otras cosas. y la ley me respalda lo q digo, por eso las leyes favorecen al trabajador en muchos casos. y por último, no se dejen engañar, en el 99% de los casos las empresas no dan conocimiento ni de cerca de cuanto es lo q van a ofrecer por la vacante. han escuchado o leído el dicho "el q golpea primero, gana!!!" es justo la idea q hay detrás d toda esta farsa, ellos hacen las preguntas, ellos ganan. simplemente quieren saber q tan buen negociante eres, y aquellos q ganan más q otros en el mismo cargo en la misma empresa sin sentido alguno, es porque llevaron la negociación al nivel de un jugador de poker las vegas. "la casa siempre gana" (pero algunas veces "pierde") esos casos de "pierde" son esos empleados q ganan más si sentido alguno entonces q responder??? no tengo aspiración salarial. lo q ustedes convengan. puede pasar lo siguiente: 1) q te sigan presionando a q des una cifra o un rango, en cuyo caso te tienes q mantener en tu posición y no ceder 2) q te digan q no pueden continuar con el proceso, en cuyo caso, extiendes la mano, das la gracias fue un placer haberlo intentado y te vas no sin antes decir que si cambian de opinión ya saben como encontrarte 3) q finalmente se den cuenta q no perteneces al rebaño de ovejas q sigue con fe ciega lo q sea, y entonces te ofrezcan una cifra. a lo q tú deberás decidir si lo tomas o lo dejas pero importante q sepas q una vez aceptes la cifra, ni creas q te la van a subir así sea q muestres un desempeño superior al q ellos se esperaban de ti... y la amenaza de renunciar por una oferta mejor, tampoco va a funcionar. eso solo pasa en dos casos: 1) literatura, novelas, hollywood, teatro y sueños 2) si es q la empresa está tan urgida y desesperada por llenar la vacante y no han podido encontrar a alguien como tú q haga bien el trabajo recuerden: la casa siempre gana o si no de dónde creen q les van a pagar?
Si que tienes un método muy extremista, pero si te funciona, bien por ti. Hace sentido lo que dices, pero en todas las llamadas parece ser una de las primeras preguntas a responder, entonces en general, será muy complicado continuar en algún proceso sin responder esa pregunta.
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
Gracias por compartir informacion q nos da mas seguridad y confianza. Como abordar el tema de la edad o que estas excedida en conocimiento
Te agradezco muchísimo Lic. Michelle, tus consejos me han servido en mi proceso de búsqueda. Toda mi admiración a tu profesionalismo y sentido de apoyo. Bendiciones!!
Muchas gracias por sus consejos❤❤
Que información tan valiosa, mis sinceras felicitaciones por compartir estos tips tan útiles.
En mi experiencia puedo dar fé de todo lo mencionado, yo tengo muchas anécdotas sobre este punto de la aspiración; al punto que en una de mis ex empresas tuve que presionar al jefe técnico para que le suba un poco a la cantidad ya establecida a percibir y en efecto quedamos en acuerdo ambos
Muchas gracias por tu comentario Jorge , me encantaría conocer más de tus anécdotas. Saludos!
Excelente aporte Michelle. Gracias
Con todo gusto Olgamar!
Tremendo. Eres fantástica. Gracias por el aporte.
Muchas gracias a ti por tu comentario :)
Gracias por tus consejos 🙂
Con mucho gusto Maricela!
Muchas gracias por tu aporte, eres muy profesional y excelente información la que brindas 🙏🏻
Muchas gracias Hei, por tu comentario y por verlos :) Saludos!
entiendo !!!
En mi caso, estoy aplicando para el cargo de profesora de inglés, para enseñar a niños y adultos. Y aunque tengo experiencia en pedagogía y enseñanza de adultos. Tengo mi experiencia en el área de inglés de un año (mi práctica) y 6 meses de trabajo enseñando inglés de forma independiente a una niña de cinco años, en cuya experiencia tuve buenos logros, la niña me respondía en inglés las preguntas que yo le hacía en inglés. Pero no pude continuar enseñándole porque me viene para una ciudad.
Gracias, éxito en todo
Gracias, éxitos para ti también Hugo!
En mi caso antes de la entrevista me enviaron un link por parte de la empresa con la pregunta que en qué rango salarial me habían pagado en otras empresas.
También se suele preguntar en entrevistas. Saludos!
Crees que sea buena idea estudiar para ser tripulante de cabina en estos tiempos?
Actualmente el turismo está atravesando por la crisis más grande de la historia, pero en unos cuantos años volverá a ser la fuerte industria que era, independientemente de eso, la respuesta está en ti, pregúntate si eso te apasiona. Saludos!
Hola ... ya me dieron la carta de oferta y envie un correo con una contraoferta para aumentar mi salario en 6%. No me han respondido el correo aún, ni me han llamado. Que debo hacer los llamo? o hasta cuanto tiempo debo esperar una respuesta al correo? espero?
Hola, si no recibes ninguna respuesta en mínimo 2 días llámalos!
@@MichelleEngelmann cuando se hace una contraoferta existe la posibilidad que se molesten y te descarten ? :(
@@lizcas147 depende la situación y el tipo de empresa. Podrían pensar que la persona no estaría satisfecha con ese sueldo y quizá no puedan pagar más por lo que podría caerse la contratación o pueda que no, incluso puede que te acepten la contra oferta. Es difícil decir qué sucederá mucho más sin conocer el contexto de ambas partes. Hay muchas posibilidades.
Hola, Michelle. Te agradezco por compartir información valiosa que nos ayuda a realizar un mejor trabajo cuando se esta activo en la campo laboral. Tengo una pregunta. Muchos sabemos que al crear un perfil en los diferentes motores de búsqueda de empleo, se nos pregunta por el salario aproximado. En lo personal, selecciono la menor cantidad permitida por la plataforma porque me interesa el poder negociar la cifra en caso de entrevista. ¿Sugieres hacer esto, o es preferible si poner el salario aproximado? Te mando saludos desde México
Hola Javier, lo hago con mucho cariño! En plataformas de búsqueda de empleo como Computrabajo, Multitrabajos, etc. NO te recomiendo poner el salario mínimo, sino tu aspiración salarial real, dado que los reclutadores y empleadores filtran en el sistema un rango salarial y si tu aspiración está por debajo no aparecerás dentro de los resultados. Saludos!
@@MichelleEngelmann gracias por el apoyo! Me suscribo al canal. Saludos!
@@Javier-vc3fe con mucho gusto!
Michelle son muy enriquecedores tus tips. Tengo una consulta, ¿estaría bien decir “mi rango salarial está dentro de”?
Hola María Pía, claro que sí recuerda tomar en cuenta los tips del video para definir ese rango, saludos!
Sinceramente con el debido respeto a su video: Considero que preguntar salario es algo tonto(a) por parte del reclutador al aspirante, ya que el salario no deberia ser una pregunta sino una propuesta de ellos ya que el aspirante deberia evaluarlo si el trabajo le conviene o no
Jean hacemos esta pregunta porque es una buena manera para medir la aspiración de la persona, su conocimiento del mercado laboral y su autovaloración. Al decir cuál es el salario de entrada ya no podemos medir estos aspectos. Saludos!
@@MichelleEngelmann Respeto su punto de vista, pero lo que me indica es lo que se ve en teoría en libros, en la realidad y aun hoy en tiempos de pandemia y con el aumento de venezolanos profesionales que las empresas van contratando masivamente nos origina a nosotros los profesionales una amenaza puesto que el reclutador evalua aspectos economicos en beneficio del empleador. Prefiero que ellos me digan cuanto estan pagando y de ahi evaluo es conveniente hacia mi o no.
@@jeanleninlimasmoya3 yo respeto mucho tu punto de vista. Te comento que si bien un candidato puede quedar descartado por tener una aspiración salarial muy alta, de igual manera puede ser descartado por una aspiración muy baja. El reclutador ve por la empresa y también que el aspirante si es seleccionado se sienta augusto en el trabajo y lo haga bien. Es una relación ganar-ganar. Saludos
Y los que trabajamos limpiando, ya que ahi no hay ascenso.
En la empresa donde trabajo somos 6 que limpiamos, pero me entere que cada uno gana diferente. Hay otros que ganas mas que yo. Y otros menss que yo. Que piedo ha er en este aspecto, xque cada vez que le ducen al resto si puedes venir los feriados, no quieren y cuando.me dicen ami siempre digo si. Ya le he pedido antes de la pandemia un aumento, pero me negaron.
Ahora seguimos con pandemia, pero no sé que hacer. Ahora con la cuarentena los demas compañeros vienen dos veces x semana , en cambio yo hago mi tuno normal. Que puedo hacer pedir aumento o no??
Si consideras merecerlo solicítalo siempre exponiendo los puntos del por qué lo mereces. También es importante analizar el momento por el que la empresa está pasando, si no es un buen momento difícilmente puedas negociar un aumento. Saludos!
- Opcion 1: Yo aspiro ganar 100.000 USD al mes... ¿No puede pagarme eso? Entonces debe decir ud su oferta!
- Opvion 2: Mi aspiracion es 1 $ ... Pero estoy seguro de que no quiere pagarme eso. Entonces dígame! :)
na na na na no... nada d mentiras ni ficción
yo sí les voy a decir la verdad
en realidad esa pregunta no debe hacerse y punto
acaso de niños no les enseñaron q es de muy mala educación preguntarle a las personas incluyendo amigos, familiares... cuanto se ganan? ES ALGO PRIVADO! tan privado como la ropa interior!
ahora q vengan unos perfectos desconocidos a preguntarte cosas como cuál fue tu último sueldo? POR FAVOR!!! tengan vergüenza!!!!!!
la razón por la q te preguntan esto no es para q entre feliz si llegan a un acuerdo y no te vayas ante la primera oferta superior q aparezca. no no no esas son fantasías
la razón es que ahorita hay un nuevo régimen de desigualdad de moda en las empresas, en el cual pedro y juan ocupan el mismo cargo en la misma empresa, las mismas funciones, el mismo horario... pero SORPRESA , pedro gana más q juan a pesar q hacen literalmente lo mismo y con el mismo desempeño ... PERO POR QUÉ!!!! no es acaso eso INJUSTO!!!!???? claro q lo es! pero es q pedro dijo q se quería ganar 5000 y tú juan, dijiste q te querías ganar 4000... cual es el problema??? a cada quién se le otorgó lo q pidió, deberían estar todos felices, no???
Y ASÍ DE FACILITO SE LAVAN LAS MANOS DE CUAQUIER CONFLICTO MORAL/ÉTICO LAS EMPRESAS Y SUS BUENOS SEÑORES DE RECURSO HUMANO
y cómo es q llegamos a esta situación?
bueno, las crisis, la sobrepoblación pasando necesidad (y en aumento. así q recuerden mis consejos: no tengan hijos), eso de q no quieren q te vayas a la primera.... es en serio???? ESO SIEMPRE VA A PASAR!!!!! y en cualquier momento! el empleado siempre va a irse a no ser q se trate de su propia empresa o la empresa de un super amigo de la infancia donde ya es parte de la familia etc..,.. cosas q más bien pasan en hollywood
Deben saber q en una relación laboral la parte débil SIEMPRE ES Y SIEMPRE SERÁ EL EMPLEADO a la empresa le queda fácil buscar reemplazo, mientras q al empleado no le queda nada fácil buscar nuevo empleo con las mismas o superiores condiciones q el anterior, eso entre otras cosas. y la ley me respalda lo q digo, por eso las leyes favorecen al trabajador en muchos casos.
y por último, no se dejen engañar, en el 99% de los casos las empresas no dan conocimiento ni de cerca de cuanto es lo q van a ofrecer por la vacante. han escuchado o leído el dicho "el q golpea primero, gana!!!" es justo la idea q hay detrás d toda esta farsa, ellos hacen las preguntas, ellos ganan. simplemente quieren saber q tan buen negociante eres, y aquellos q ganan más q otros en el mismo cargo en la misma empresa sin sentido alguno, es porque llevaron la negociación al nivel de un jugador de poker las vegas. "la casa siempre gana" (pero algunas veces "pierde") esos casos de "pierde" son esos empleados q ganan más si sentido alguno
entonces q responder???
no tengo aspiración salarial. lo q ustedes convengan.
puede pasar lo siguiente:
1) q te sigan presionando a q des una cifra o un rango, en cuyo caso te tienes q mantener en tu posición y no ceder
2) q te digan q no pueden continuar con el proceso, en cuyo caso, extiendes la mano, das la gracias fue un placer haberlo intentado y te vas no sin antes decir que si cambian de opinión ya saben como encontrarte
3) q finalmente se den cuenta q no perteneces al rebaño de ovejas q sigue con fe ciega lo q sea, y entonces te ofrezcan una cifra. a lo q tú deberás decidir si lo tomas o lo dejas
pero importante q sepas q una vez aceptes la cifra, ni creas q te la van a subir así sea q muestres un desempeño superior al q ellos se esperaban de ti... y la amenaza de renunciar por una oferta mejor, tampoco va a funcionar. eso solo pasa en dos casos:
1) literatura, novelas, hollywood, teatro y sueños
2) si es q la empresa está tan urgida y desesperada por llenar la vacante y no han podido encontrar a alguien como tú q haga bien el trabajo
recuerden: la casa siempre gana o si no de dónde creen q les van a pagar?
Si que tienes un método muy extremista, pero si te funciona, bien por ti. Hace sentido lo que dices, pero en todas las llamadas parece ser una de las primeras preguntas a responder, entonces en general, será muy complicado continuar en algún proceso sin responder esa pregunta.