Aors, je suis tombé dessus un peu par hasard mais vidéo super intéressante et je pense particulièrement utile pour pas mal d'étudiants MAIS j'ai plusieurs points à souligner (bon courage a ceux qui liront mon pavé, je suis disponible pour répondre si besoin) : - Illustrer ta motivation durant le processus, c'est en effet un point essentiel et ça doit être ton objectif. - Le tableau de suivi des candidatures, c'est en effet VITAL, surtout quand tu commences à accumuler les candidatures. - Pour la Lettre de motivation, ce qui est surtout important, c'est te présenter, dire ce que tu comprends du besoin (soit exprimé dans l'offre, soit que tu supposes au vu de ta connaissance de l'entreprise), ce qui tu peux apporter à l'entreprise/projet (hard/soft skills) et ce que toi et cette entreprise peuvent réaliser ensemble. A moins que ça ne soit l'entreprise de tes rêves (et encore), ça ne sert a rien de refaire une lettre de 0 pour chaque candidature. Il vaut mieux avoir une lettre type bien corrigée et relu par d'autres personnes car l'absence de fautes est particulièrement importante. Pour prendre mon cas en exemple, j'ai écrit une lettre type standardisée l'année dernière que j'ai fait relire par plusieurs amis et membres de ma famille. Globalement, ça m'a donnée un taux de réponse et de poursuite en entretien de 25% l'année dernière et 45% cette année en sachant que je n'ai candidaté quasi exclusivement que au sein de grand groupes et pour des stages de 4 à 6 mois. - Ce qui reste toutefois le plus important c'est le CV (les manageur passent plus de temps sur le CV que sur la lettre de motivation) Tu dois y faire transparaitre le plus possible de mots clef en lien avec l'offre (quitte a customiser le CV pour chacune des offres pour lesquelles tu candidates). Pour un étudiant, il ne faut pas hésiter à mettre ses projets scolaires et extra-scolaires (type investissement dans une association humanitaire) car les entreprises sont particulièrement conscientes que les étudiants sont inexpérimentés, surtout avant leur 1er réel stage. Par exemple, mettre en avant tes compétences audiovisuelles développée avec ta chaîne peut être bénéfique pour toi (à la condition que ton contenu soit en accord avec ta personnalité/projet professionnel) et dans mon cas personnel, j'ai entre autre utilisé mon expérience associative dans le soutien scolaire pour justement faire la différence à la sélection des CV. - La méthode de candidature spontanée que tu proposes est très efficace pour les très petites/petites/moyennes entreprises (max 500 personnes), car effectivement ce type d'organisation ne possède pas forcement une équipe RH dédiée à ça et cela permet effectivement d'illustrer ta motivation (à condition de rester poli et de respecter les délai que tu proposes). Mais elle est assez contreproductive pour les grands groupes (tels que Engie, Total, Safran, Renault, PSA, Airbus, EDF, ou encore Capgemini avec lequel tu illustres ta vidéo). En effet, de par la taille de ces entreprises, c'est quasi impossible d'avoir une personne compétente pour te répondre sur l'avancée de ta candidature. Et même si tu obtiens le numéro d'un manager, évite d’appeler car ça ne ferait que griller tes chances (je te le garantis, je l'ai vu en direct juste devant moi durant un de mes stages) Pour ce genre d'entreprise, il faut malheureusement attendre leur réponse (et ça peut être assez long). Mais ce type d'entreprise a de nombreux avantages : indemnités 2 fois élevés que le minimum légal, accès au CE, avantages sociaux, cadre légal bien respecté, etc - Effectivement, ça ne coûte rien d'en parler autour de soi de sa recherche de stage et ça peut rapporter assez gros Par exemple, j'ai déjà décroché 1 entretien (malheureusement non-concluant) grâce à un ami en apprentissage sur le site d'une entreprise qui m'intéressait et j'ai pu aider a mettre en avant le CV d'une personne de mon école pour un stage au sein de ma précédente équipe. J'ai bien aimé la vidéo, on sent que tu cherches à faire éviter aux gens les erreurs classiques dans les candidatures et ça m'aurait pu m'aider il y'a quelques année !
Waoouhhh !!! Très très édifiant... Future entrepreneur👍👍👍. Bravo et vivement la prochaine vidéo 👌👌👌
Merci la vidéo est édifiante j’aime bien la technique avec Excel 😊
Stp miss comment faire ce tableau que tu viens de montrer dans le tuto
Je kiff beaucoup la vidéo ma princesse adoré 😍 🥰 😍 🥰
Très bonne vidéo
On attend la prochaine.
Waouh la video est tres bien detaillee merci perla😘
Merci beaucoup pour info👊
Belle vidéo ma fille❤️
Merci pour tes précieux conseils nôtre perle rare. Que Dieu continue de t'assister petite sœur.
Très belle vidéo perla
Merci beaucoup, j'aime bien tes conseils
C'est génial merci pour tes conseils perla😍😍
Aors, je suis tombé dessus un peu par hasard mais vidéo super intéressante et je pense particulièrement utile pour pas mal d'étudiants
MAIS j'ai plusieurs points à souligner (bon courage a ceux qui liront mon pavé, je suis disponible pour répondre si besoin) :
- Illustrer ta motivation durant le processus, c'est en effet un point essentiel et ça doit être ton objectif.
- Le tableau de suivi des candidatures, c'est en effet VITAL, surtout quand tu commences à accumuler les candidatures.
- Pour la Lettre de motivation, ce qui est surtout important, c'est te présenter, dire ce que tu comprends du besoin (soit exprimé dans l'offre, soit que tu supposes au vu de ta connaissance de l'entreprise), ce qui tu peux apporter à l'entreprise/projet (hard/soft skills) et ce que toi et cette entreprise peuvent réaliser ensemble.
A moins que ça ne soit l'entreprise de tes rêves (et encore), ça ne sert a rien de refaire une lettre de 0 pour chaque candidature. Il vaut mieux avoir une lettre type bien corrigée et relu par d'autres personnes car l'absence de fautes est particulièrement importante.
Pour prendre mon cas en exemple, j'ai écrit une lettre type standardisée l'année dernière que j'ai fait relire par plusieurs amis et membres de ma famille. Globalement, ça m'a donnée un taux de réponse et de poursuite en entretien de 25% l'année dernière et 45% cette année en sachant que je n'ai candidaté quasi exclusivement que au sein de grand groupes et pour des stages de 4 à 6 mois.
- Ce qui reste toutefois le plus important c'est le CV (les manageur passent plus de temps sur le CV que sur la lettre de motivation)
Tu dois y faire transparaitre le plus possible de mots clef en lien avec l'offre (quitte a customiser le CV pour chacune des offres pour lesquelles tu candidates).
Pour un étudiant, il ne faut pas hésiter à mettre ses projets scolaires et extra-scolaires (type investissement dans une association humanitaire) car les entreprises sont particulièrement conscientes que les étudiants sont inexpérimentés, surtout avant leur 1er réel stage.
Par exemple, mettre en avant tes compétences audiovisuelles développée avec ta chaîne peut être bénéfique pour toi (à la condition que ton contenu soit en accord avec ta personnalité/projet professionnel) et dans mon cas personnel, j'ai entre autre utilisé mon expérience associative dans le soutien scolaire pour justement faire la différence à la sélection des CV.
- La méthode de candidature spontanée que tu proposes est très efficace pour les très petites/petites/moyennes entreprises (max 500 personnes), car effectivement ce type d'organisation ne possède pas forcement une équipe RH dédiée à ça et cela permet effectivement d'illustrer ta motivation (à condition de rester poli et de respecter les délai que tu proposes).
Mais elle est assez contreproductive pour les grands groupes (tels que Engie, Total, Safran, Renault, PSA, Airbus, EDF, ou encore Capgemini avec lequel tu illustres ta vidéo).
En effet, de par la taille de ces entreprises, c'est quasi impossible d'avoir une personne compétente pour te répondre sur l'avancée de ta candidature.
Et même si tu obtiens le numéro d'un manager, évite d’appeler car ça ne ferait que griller tes chances (je te le garantis, je l'ai vu en direct juste devant moi durant un de mes stages)
Pour ce genre d'entreprise, il faut malheureusement attendre leur réponse (et ça peut être assez long).
Mais ce type d'entreprise a de nombreux avantages : indemnités 2 fois élevés que le minimum légal, accès au CE, avantages sociaux, cadre légal bien respecté, etc
- Effectivement, ça ne coûte rien d'en parler autour de soi de sa recherche de stage et ça peut rapporter assez gros
Par exemple, j'ai déjà décroché 1 entretien (malheureusement non-concluant) grâce à un ami en apprentissage sur le site d'une entreprise qui m'intéressait et j'ai pu aider a mettre en avant le CV d'une personne de mon école pour un stage au sein de ma précédente équipe.
J'ai bien aimé la vidéo, on sent que tu cherches à faire éviter aux gens les erreurs classiques dans les candidatures et ça m'aurait pu m'aider il y'a quelques année !
Ok merci
Force à toi 😘
Merci 😁
Gar c'est mo tu parles bien