Videobollettino Maggio 2024 Sistema Informativo Excelsior

📌​Lavoro: sono 494mila le assunzioni previste dalle imprese a maggio e 1,6 milioni entro luglio
Si nota un incremento di circa 27mila unità rispetto a maggio 2023 (+5,8%) e di quasi 35mila unità sul corrispondente trimestre (+2,2%).
A maggio l’industria programma circa 136mila entrate (+3,5% rispetto a maggio 2023) e circa 410mila nel trimestre maggio luglio (+2,4%).
A maggio Il comparto delle costruzioni programma 51mila entrate.
Il manifatturiero ricerca 85mila lavoratori che salgono a 262mila nel trimestre. Ad offrire le maggiori opportunità di lavoro sono le industrie della meccatronica (22mila contratti da attivare nel mese), della metallurgia (16mila) e dell’agroalimentare (12mila)
I servizi prevedono di assumere circa 357mila lavoratori (+6,7% su base annua) e 1,2 milioni nel trimestre (+2,2%).
Tra i servizi il flusso di assunzioni più consistente riguarda la filiera turistica con 119mila contratti da attivare a maggio e 405mila entro luglio. Seguono commercio (69mila a maggio), servizi alle persone (53mila) e servizi alle imprese (39mila).
Un’assunzione su tre (33%) riguarda giovani fino a 29 anni d’età.
Con riferimento ai livelli di istruzione, il 12% delle ricerche di personale è rivolto a laureati, il 29% a diplomati e il 38% a chi è in possesso di una qualifica/diploma professionale.
4.790 le richieste per i diplomati ITS Academy
Importante anche la domanda di lavoratori immigrati con 97mila ingressi programmati nel mese, pari al 19,7% delle entrate complessive, soprattutto nei servizi operativi di supporto,
logistica, metallurgia, costruzioni e turismo.
Permane elevata la difficoltà di reperimento che riguarda il 48,2% del personale ricercato dalle aziende (+2,1 p.p. rispetto a un anno fa).
Tra le figure di più difficile reperimento si evidenziano tra le figure operaie specializzate quali operai dell'industria tessile (78,9%), operai specializzati delle costruzioni (76,9%), fabbri ferrai (76,8%), fonditori e saldatori, (73,5%). Elevata anche la difficoltà a trovare i candidati adatti per i tecnici della gestione dei processi produttivi (68,5%), i tecnici in campo ingegneristico (64,7%), i tecnici della salute (62,1%) e gli ingegneri (58,8%).
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