ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ: как отстаивать, защищать, отстаивать и нужно ли
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- В видео узнаете, что такое на самом деле личные границы, откуда они берутся, почему нарушаются и как их выстраивать
Поделитесь в комментариях, как у вас с личными границами? Какое ваше решение уже сейчас повлияет на них? Инсайты приветствуются)
Прекрасный канал, подача материала супер, спасибо Полина🔥. Мои коллеги такого понятия как " личные границы" даже не слышали. Им не понятно, почему они не могут сидеть за моим рабочим местом в мое отсутствие. Живу в Израиле и уже давно поняла разницу менталитетов...но блин, так раздражает)))
Благодарю! Да, но другие люди и не могут знать, где ваши границы, если вы их не обозначите, на всех уровнях: вербально, невербально и паравербально) поскольку с коллегами вы в равных позициях, они действительно не понимают. Для этого и можно прояснить из я-позиции. Обнимаю!
Я человек простой, вижу новое видео Полины, ставлю лайк сразу
Благодарю 😂❤️ взяли что-то для себя из видео?
@@esorcismoo Конечно! Я проще начал относиться к личным границам. (не как к войне, а скорее как к игре где тебе нужно приходить уровень за уровнем)
Даже если сейчас я понял не совсем так, я обязательно пересмотрю ещё несколько раз, но позже!
Работала в коллективе, где была замом руководителя - бывшего мужа, еще один сотрудник был лучший друг бывшего мужа и с нами работала жена этого друга. Должностных инструкций не было. Это не коллектив, а сходка друзей. С границами полный провал, сколько их не выстраивай, не чувствуй самости. Правило я усвоила одно - не работать с родственниками, друзьями и бывшими. Если от самого руководителя не исходит понятий о субординации на рабочем месте, то и в коллективе будет бардак. Только уволиться остается. Я посчитала это в том числе своими границами.
да, история с семейными и дружескими бизнесами очень частая. Когда в системе изначально есть нарушения, тяжелее, но тоже можно привести систему к адекватному функционированию. Для этого как раз часто обращаются к бизнес психологу, потому что самоятостельно это не сделать. В случаях семейного/дружеского бизнеса важно четко разделять роли и не носить одну систему в другую. Проще гораздо, конечно, не работать. Увольнение это в том числе соблюдение своей границы, когда человек не ждет и не указывает в нарушение субординации. Главное при выходе (увольнении) из системы действительно выйти из нее, а не зависать в обиде и др неадекватных эмоциях. Благодарю, что поделились!