@@leylanhajiyeva3498İyul ayı üçün "işsiz günlər" hissəsinə əmək müqaviləsi bağlanmaması səbəbi ilə daxil edilməli, avqust ayının 25nə qədər olan iş günləri isə ayın ortası əmək müqaviləsi bağlanması səbəbi ilə işlənməlidir
Firəngiz xanım iyulgöndəririksə avqust sentyabr aylarina 0 yaziriq və yaxudda avqustu işləyiriksə iyul ayı ilə sentyabr ayına 0 yaziriq o punktlarki var faktiki iş günlərinin sayı hissəsinə?
@@FirangizSamadova çox sağolun xanım hərəsinə ayrı ayrı vəzifə verilib əlavə işçi kimi k Əlavə işçi kimidə götürülmelidir müddətli xahiş edirəm köməklik ederdiz onların birini necə ləğv edə bilərik?
@@raufkerimov5938 sualınız tam aydın olmadı, belə başa düşdüm ki, ştat yaradılıb sadəcə 1-i ləğv edilməlidir. Əgər doğru anlamışamsa, ştat ləğvi üçün hər hansı əsas (səbəb) tələb etmir sistem. Əgər tələb edərsə, ştatın ləğvi səbəbi ilə qeyd edə bilərsiniz.
@@FirangizSamadova ştat yaradılıb işçi kimi götürülüb eyni adam 2 dəfe səhvən başqa vəzifələrə götürülüb indi biri ləğv olunmalidir. maddə ilə çıxarılıb səbəb yeridə yazılmalıdır düzdü xanım?
Çox sağolun çox gözəl izah etmisiz
Sizin videolar çox öyrədicidir.Cox saqolsun əziyyətinize görə çox yaxşı olardı davamlı olsun
Çox sağ olun
www.linkedin.com/in/firangizsamadova/
Fikirlərinizi komentə və ya linkedin profilimə yazmağınıza sevinərəm
Salam, məndə sadə sualdır. e sosial platformasında işvakansiyaların excel cədvəli əldə etmək olardı, emasda bunu nəcə etmək olar?
Çoxsağolun suali cavablandirdiginiz ucun bir sualimda odurki iscinin faktiki islediyi gunlerin sayi 1ci ayda yoxdu avqustun 25i gotrulub ise bes onda 1ci ayi 0yazilmalidi?
@@leylanhajiyeva3498İyul ayı üçün "işsiz günlər" hissəsinə əmək müqaviləsi bağlanmaması səbəbi ilə daxil edilməli, avqust ayının 25nə qədər olan iş günləri isə ayın ortası əmək müqaviləsi bağlanması səbəbi ilə işlənməlidir
Firəngiz xanım iyulgöndəririksə avqust sentyabr aylarina 0 yaziriq və yaxudda avqustu işləyiriksə iyul ayı ilə sentyabr ayına 0 yaziriq o punktlarki var faktiki iş günlərinin sayı hissəsinə?
öncədən təşəkkürlər
Mende sosyal ucun nece muraciyyet ede bilerem
cox sag olun .Faydalaniriq. Sualim vardi: Yeni müəsissə acdiqda mütləqdimi vakansiyani gondermek bölməsini etmək
Salam. Hər bir halda yeni yaradılan iş yeri üzrə vakansiya yerləşdirməlisiniz
@@FirangizSamadova Cox sag olun Firengiz xanim
@@FirangizSamadova Sala.ikrro sahibkarada mütleqdirmi .vakansiya yaratssın
Əsas öyrenmek isterdim ki, sosial məzuniyyetde olan işçini portalda necə vakant edə bilərik ?
Yeni veriblər bize işlemeye nece işelemek olar onu
Salam xanim zehmet olmasa mene kömeklik ede bilersiz xesteliyi portala işlemek üçün
DSMF ni işliyəndə 1 işcisi olan orda yerli fiziki şəxs bölməsində əməmk haqqını yazmaq mütləqdirmi?
Salam. Bəli, siz ümumi gəlirin yerli yoxsa xarici əməkdaşın qazancı olduğunu qeyd etməlisiniz
Salam. Cox xahiş mənidə qrupa daxil edəsiz
Məni qrupunuza daxil edə bilərsiz
Necə qoşulmaq olar
Salam menide qrupa daxil ede bilersiz
Salam xanım emesda bilmədən 1 nəfər işçiyə 2 dənə əmr verilerek iki dəfe yazılıb onlardan biri səfdir necə ləğv etmək olar
Salam.
2 dəfə verilən əmr nə əmridir?
@@FirangizSamadova çox sağolun xanım
hərəsinə ayrı ayrı vəzifə verilib əlavə işçi kimi k
Əlavə işçi kimidə götürülmelidir müddətli xahiş edirəm köməklik ederdiz onların birini necə ləğv edə bilərik?
Nə əsasında birini ləğv edə bilərik?
@@raufkerimov5938 sualınız tam aydın olmadı, belə başa düşdüm ki, ştat yaradılıb sadəcə 1-i ləğv edilməlidir. Əgər doğru anlamışamsa, ştat ləğvi üçün hər hansı əsas (səbəb) tələb etmir sistem.
Əgər tələb edərsə, ştatın ləğvi səbəbi ilə qeyd edə bilərsiniz.
@@FirangizSamadova ştat yaradılıb işçi kimi götürülüb eyni adam 2 dəfe səhvən başqa vəzifələrə götürülüb indi biri ləğv olunmalidir. maddə ilə çıxarılıb səbəb yeridə yazılmalıdır düzdü xanım?
Salam onlayin hazırlıq keciresiizmi emasdan
Salam.
Bəli, 055 440 1688 ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.