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有給取得に理由を聞く会社のほうがダメでしょ
ですよねそれでも私は親戚殺さないですけどね「その日はライブに行きます！」って言う…別に上昇志向もないし
自分の仕事の調整してるならなんの文句もないよな丸投げはダメだけど
雑談程度で聞くのは良い。あとそういう服務の関係の処理してる身としては法定有給以外の有給休暇に出来る場合あるからその時は言って欲しいかな。それはそうと、法定有給を「理由によって渋られる」ようならそれは職場がブラック。でも虚偽申告で法定外有給取るのは最悪詐欺罪（賃金を詐取した扱い）かつクビになるから絶対やっちゃアカン
理由を聞くのは問題ないよ。強制はできないが。
「親族のドームライブがあるので」と事実と嘘を上手く混ぜるべきでしたね
論点が少しズレてる気がする。悪いのは嘘をつくこと。有給を使う権利を使うことで昇進させられない会社があるなら、なくなればいいとすら感じる。人の感じ方は人それぞれかな。
これだな。一番的確でスパッとこの動画見たモヤモヤを晴らしてくれるコメントは。
俺は多分、違和感の元はチャンネル運営者様の考え方と価値観の立ち位置が、従業員から事業主に変わったんだろうなと思いました。
嘘つくのは良くない。それは大前提。だけど、有給は労働者の権利だし、ライブだから休みますと言って、休める社会であって欲しいと願ってる有給なくなって欠勤でそれってんなら、単に計画性がないだけかと俺は趣味でライブとかで全国を飛び回ってるけど、この辺にライブ入りそうだから有給残しとこう、この日は新幹線で上手くやれば、午後の半休だけで済むぞ！とか計画的な有給の上でやってるからね
普通に有休使うならライブ行きますでもいいと思うけど、有休使い切って忌引き休暇（嘘）でライブ行くってのなら就業規則に引っかかるだろうし、人としての信用爆下げるでしょ。計画立てて有休使うとか有休日数の管理ぐらい自分でしろよとしか...
それな。
2:00 携帯ショップは平日に休みとったりシフト制である都合で希望休の概念があるけど多くの会社、特に正社員雇用はシフト制じゃないから希望休の概念ないところが多い。人によっては趣味とか祭事への参加に有給が伴うのはしゃーない。
これ。「希望休をライブの日にすればいいやん」っていうのはちょっとズレてる。
その人を擁護はできないけど今回に関しては山dがちょっと社畜思考過ぎる気がします…聞きながらあんまり同意できんかったわ
部活で同じことしてた人がいました。「忌引ほどのことを理由にしないと休めない」って空気があったので、この方もそうかと思うと同情します。
有休の理由は言わなくてもいいけど、差し支えない範囲で聞くかな。「今度休んでもいいですか？」「いいよ。どこかいくの？」「東京でライブがありまして....」こういうコミュニケーション聞いておくと、例えば天気が悪くて帰れなくなったとき、予め「帰れそう？明日も休む？」って相談しやすいし、相手も無理しなくて済んだりしていいこともある。あと嘘の申告って大体バレる。朝の10時すぎに「親が体調崩して病院連れていくから今日は休む」って明らかに寝坊しただろ、って奴もいた。
当日有給については社内規程だから会社が良しとしているならば、たとえ嘘だとしても認めるしかないですね。有給事後承認や当日承認は会社が却下しても法律上は問題ないですからね。
有給を使い切り、嘘をついて忌引き休暇を取る場合を除いて、「家族の不幸を理由に休むことの何がいけないのか？」と自分は思いました。反論1.「月3日とれる公休で用事は済ませる、それ以上は諦める」について以前自分の勤めていた職場では土日が強制出勤で、公休の指定は平日しかできませんでした。そしてライブは基本的に土日に行われるものです。しかし本来有休はどこで取っても良いはずなのに、土日休む事に対して上司から嫌な顔をされます。（実際にされた事があります。）ライブに行くために休みを取る度に嫌な顔をされて文句を言われるのは辛いからと、このような理由でツイ主は、嘘をついたのではないでしょうか？正直嘘が下手だなとは思いますが、このように嘘をつかないと自分の好きな事ができない事も理不尽だなと自分は考えます。反論2「嘘をついて職場の人から嫌われる方が嫌じゃない？」について自分が打ち込める趣味が出来なくなる事と、職場の人から嫌われる事を天秤にかけた時にどちらが大きいかで変わると思います。自分は大好きなバレーボールが出来なくなるくらいなら、職場の人から嫌われた方が千倍マシだと考えます。ツイ主も同じなのではないでしょうか？私の意見ここまで反論をしてきましたが はじめにこれを聞いた私は、「人が休む事の理由に、皆そんなに興味あるのか」と驚きでした。「親の不幸で休むなんてモラルがなってない ! 」本気でそう思ってますか？モラルなんて建前のいいこと言ってるだけで、「俺がこんなに頑張っているのに何でお前はズル休みしてんだよ。」ってのが実は本音じゃないですか？強引にまとめますが、まず有給使い切って忌引きと嘘をついて休んでいるならそれはダメ。理由が嘘でも有給を使って休んでいるなら別に周りが気にするような問題じゃないのかなと私は思いました。
「有給取ります」「良いよ、どっか行くの？」「新作のゲームが出るんで徹夜する予定です」で有給取れたうちの会社は今はまぁまぁホワイト
理由聞いてくる時点でどブラックだろw
なんじゃい理由聞くのもいかんなったみたいに聞いた。
上司と仲良くて、本人が気にせず世間話的に話しするならいいんじゃないでしょうか？理由述べないと有給認めないみたいな上司なら控えめに言ってゴミですが……
@@user-082go仲良い同士の身内ノリだろきっと
忌引き休暇を嘘ついて取るのはダメだけど年次有給休暇は労働者の権利だよ… 仕事で迷惑をかけない範囲で1年に10日以上必ず使え〜って職場で言われているし夏季休暇の時期になると必ず3日以上取得しろ〜！ってお知らせが掲示板に貼られているし時間外勤務は厳しく監視している。うちのところがそうなだけかもしれないけど
学生時代、家族旅行の口実に死んだ事にした親戚のおじさんあの時は本当にごめん。ディズニーランドはどうしても平日に行きたかったんや
特休を不正理由はよくありませんが、普通有給休暇は権利なので使い切り派です。権利を行使して評価に響く会社は嫌ですね。
普通にライブに有給使いますよ、上司も別に聞いてこないし、なんなら職場の人も「有給使って旅行でも行っておいでや」と言ってくれますただそんな寛容な職場でも有給使い切って無断欠勤でライブに行って都合悪くなったら傷病手当まで使うクズはいます、そいつはこの間クビになりました（完）
タイトルみて真っ先に釣りバカ日誌の浜ちゃんが浮かんだw
ネットで見ると「うちに有給なんてものはない！！」と平然と言われたケースがあるらしいんだけどそんな会社だったら「ライブに行きたいので有給使わせ下さい」→「お前アホか！！」と即却下か。いや本当に家族親族に不幸があっても認めないんだろうな。
有給の場合として有給を使う理由を尋ねて、答えなきゃ行けない環境、ライブって言いづらい環境の時点で職場環境が終わってるがそれをバレても嬉々してる本人もキモいなとおもう
有給と別な休みを取るために親戚⚪︎して（）るんだぞ多分解釈ずれてる。がキモいのは俺もそう思う
@ そっちならホンマクソ過ぎる()キモいだけでなく100%不正でワロタ
管理者経験者です。有休取るのがいけないのではなくて、有休を取るために嘘をつくのが駄目。そもそも尤も有休の理由を聞くのが✕。コッチは人員配置っていう仕事があるんだから、チケット取った時点で「この日休みます」と申し出てくれた方が全然有難い。
有給取るのにわざわざそんな面倒な駆け引きしなきゃ行けないのがウザイ休みたいのに理由なんかあるかよ
これ会社有給が取りやすいか取りづらいかで変わると思う有給が取りやすい会社だったら忌引き使っちゃダメだし取りづらいどころか取れない会社だったら所謂ブラック企業みたいな感じでなんかストレス発散の時間取れてなさそうだから忌引き使ってでも自分の時間取ったほうがいいと思うただ希望休含め休みに理由はいらないと思う
まあ仮に会社辞めるときに忌引と嘘ついて休んだことがバレてると社員側が不利な状況になる可能性高いけどね。
理由なんか言わずに休んでるな何なら聞かれても有給残ってるので休みますって言うかな？流石に死を持ち出すのは不謹慎なような気がするまあ言わないと休み取らせてくれないなら話は変わるが有給じゃない場合は論外だと思う休み残しておかないと
普通に有給取って休むなら別に問題ないと思う。むしろ理由によっては却下されるなら会社に問題があるんじゃないかと。もし有給使い切って忌引休暇を取る目的で嘘ついてるなら即刻減給orクビでいいと思う。流石に嘘ついて無いはずの権利を得るのは良くないよね。
嘘つくデメリットはそうだけど、僕はどんなに親しい友人でも僕に多少の嘘はついているものとして受け取ってる。全て本当か嘘か分からない話だけど、その話で楽しめればいいよねって感じ。真に重要な話題とか、今後の行動に影響出る業務連絡は裏取ったりするけども。
祖父の一周忌出たいので休みたいって言ったら店長にそんなの行ったことないから休むなと言われ挙句嘘扱いされました。(休めないからってそういう事を言って遊びに行った人が過去に居たため)さすがにその人の人間性を疑いました。なおその会社は忌引であれインフルまたはコロナであれ休んだら休んだ分給与から問答無用で引かれ有給は存在しないと言われました。ネタみたいな話ですが実話です。
”有給を使い切り忌引き休暇の権利を得るために嘘をついた“って可能性はかなり低いと思うけどなぁ…忌引き休暇を得られる＝近しい人が亡くなったってことだから、その後の会社での会話や表情ですぐバレるし…(逆に言えば、バレないようにするには相当な演技力が必要)会社の規則にもよるだろうけど、休み明けに葬儀場の案内などの証明になるものを提出しなくちゃいけなかったり、場合によっちゃ見舞金を渡されたりするし…何より、不正な手段での権利取得なので上司が嘘だと感じれば、追求せざるを得ない→すぐ嘘がバレて懲戒解雇や謹慎、減給などの罰則が下る。って流れになると思うので…事実、元上司にはバレてたわけだから、不正に忌引き休暇を取得してたら、追求されてるだろうし、こんななごやかな感じにはならんやろ。いずれにせよそう乱発できる手段じゃないんだよね…(ここからは俺の推測になるけど)単純にシフト制ではない固定休で一切休めない会社(もしくは立場)だったから、忌引きにならないくらいの親戚を皆⚪︎しにして有給を使う手段にしたって考えるのが自然じゃないかな…有給が取りづらいというだけだったら、“風邪引いて休みます”という理由の方が使いやすいのでそっちにするだろうし…有給→許されない 体調悪くて休む→そう簡単には許されないという環境だったら、休むには必然的に葬儀くらいの理由しか無くなるからね…
「必要なのは声を褒められた経験だけ」を斬る動画みて面白かったのでチャンネル登録しました。ぜひ「転職ビジネス」も切ってください。
同じ量の仕事してるのに有休使ってない方が下に評価されるのって有り得ないしおかしくない？休みの人の代わりにできる仕事なんてせいぜい部署宛の電話とるくらいしかないんだから、有休も使わず社内で勝手に迷惑かけられてる気になってイライラしてる人の方が迷惑だけどなー
有給に言い訳を使うのは別にいいと思うんだけど、身内の不幸扱いにするなら当日になって急に休みの連絡入れてくるってことだよな。ライブなんか一ヶ月前には予定入れてたんだろうしもっと早く言ってくれればいいのに。
私用です以上！
有給ってこういうイベントとか友達との旅行とかの娯楽に使うものだと思ってるから、そこは主とはちょっと考えが違ったわただ、嘘ついて突然休んだなら問答無用でヤバい
5:11 全体的に概ね同意見ですし、職場でのウソの代償の大きさについてもわかりますが、「ライブ行きたいのに休みとれないので、仕事のパフォーマンスを下げ(てや)る！！」って動画内のどこにも言ってませんよね？😅あくまで例としてかもですけど、後の「周りに迷惑だから」という意見を通すためにはややズルいように感じます😥
そもそも会社によっては慶弔休暇有給休暇消費なしで有給扱いになって会社によっては行った証拠の提出と会社から香典だすまであるんだが
当日急に身内の不幸で休む、ってことが何回かあると、疑いたくもなるよ
嘘をつかないと有休もとれない会社ってことでしょって、使い切ったのか
俺の友人はライブに行くために半年前から有給申請してるらしい何が何でも絶対に行くという強い意志を感じる
有給の理由がそれなら有給取りにくい会社が悪いから納得出来るけど有給使い切っててこれなら納得出来ないなぁ
1か月以上前だったらたとえ繁忙期をむかえてもそこそこ調整つくけど、２週間くらい前に発表される某艦これのイベントとか、現場調整が難しいもんだから、その手を使う人がでてくるかもね。だからやめてほしいんだよなぁ。
20年前に働いていた書店で大学生のアルバイトが「おじいちゃんの2回忌」と言って3年間同じ理由で休み取ってて、会社も呆れていましたが「うん、いなくても困らないから大丈夫」と言っていた。平和な時代だった。
有給取得を理由に昇進させないとか、どんだけブラックなんだ？？そんなブラック会社で昇進して嬉しいのか？？あと、会社員辞めて長いから知らないかもだが、今は年間5日以上の有給取得が義務付けられていて、守れない社員がいる場合は会社が処分される。今どきは有給取得するのが当然の世論。
そういう話もしてんじゃん、自分が否定されたと思ったらすぐ敵認定して反射で書くのインターネット向いてないよ
これマジの話だったらライブ行ってたり会社行ってる場合じゃないでしょもっと行くべき場所があるでしょ🚓
そういう事を言わせてしまう側にも問題がある。
有給を使うためなのか忌引のためなのか有給がなくなって欠勤のためなのかどれであろうとバレてる時点で終わってるんだよな。。。
「ライブに行きたいので休みほしいです」「あぁいいよ。楽しんできてね」こういう職場がいいよね。
釣りバカ日誌じゃねぇんだからよ・・・指定休の概念があるのは土日関係ない小売業だからでは。また現在は原則年5日以上有給休暇取らせないと違法です。（公務員など例外はあるが。）法定の有給休暇を取って不利益取扱いするのも違法です。
今は有給取るのに理由聞いちゃいけないって指導されてるなぁ。別の支社の奴が有給取らず、対象課長はパワハラ、管理能力不足で降格、部長はボーナスカットされてた。中間管理職は休まない部下の有給管理も含まれつつある。
職場の若い奴でむしろ祖父母の葬式があっても「自分がいてもやる事ないので・・・」って会社に来る奴もいます「お前の両親の番になったときの段取りを覚えるために休むんだよ馬鹿野郎」と言って休ませてますが
有給残ってて自分の仕事に支障がなかったとしても、繁忙期だったら休みづらい場合があるからなぁ…。入社3年以内って普通の環境で有給あったとしても休みづらいし…特に万年人手不足の会社だと遊びで休むこと自体を”迷惑“や”悪“と捉える人もいたりするから(この人の環境はどうだかはわからないけど)一概に批判はできない気がする。
どんなデメリットがあろうが、それを自分が受け入れられるんなら好きにすりゃいいんだろうけど、言えばいいことを変な嘘つくところが、大小問わずミスに直面したときや不祥事を隠すんじゃないか、とか信用できない人が職場にいるのが嫌だし怖い。
うちの会社の有給申請書には取得理由を書く欄はあるけど、それは就業規則に則った事前申告が出来ない、例えば急病とかで休んだケースの場合の為で、規則通り事前申告を行う限り「私用」でOKと指導されてます。なので噓の申告してバレれば当然懲戒の対象になります。有給は労働者の権利なのは言うまでもないことですが、権利を主張すべきは会社に対してであり同僚に対してではありません。取得理由で嘘をつくというのは、同僚に対する誠実さからは最も遠いところにいる人なのは間違いないですね。
「○○な社会がいいな」ってクッソ醜悪な責任転嫁だなって最近思います。「社会さん」なんて人は存在しないのに何となくそのせいにしておけば自分は悪くないって体でいられるのが…
身内の不幸をでっち上げるのは論外として、休暇理由が趣味だと言いづらい環境が要因ならそこに問題があるのかなと。
有休とるのに、理由が私用で済まされない会社に入らないことですね。
毎年有給20日つくけど、遠慮して10日ちょっとしか使えないから無駄してる。比較的自由に使えるからいい職場
もーちょい上手く嘘つけよとは思うし、嘘ついて行くなら1人で黙ってやれ、周りに話すな、SNSで呟くな、とも思う。
うちの職場で「この日自分誕生日なんで休みます」と言ってた社員がいましたが後日別の社員が「この日応援てるサッカーの放送あるんで休みます」といってていつの間にか誕生日の方の有給キャンセルされてましたどっちもどっちな理由でしたけどテレビ放送と誕生日だと誕生日の方が負けるんですね
正直に遊びに行くって言ったらいい顔しないし有給制度がない会社なら数年に1回くらいなら別に問題ないと思う
有給取得に親族の死というくらいの理由出さないと休めない会社が終わってんだろ 急に休みたいとか有給使い切ってるからついてる嘘ならまだしも
これって情報が薄いから何通りかの話になって、有給使いにくいからの話とか、有給無いから忌引を違法に取得してる話とかあってそれ次第でいくらでも話の方向性が変わるからちょっとなあ
有給の理由を聞いてくる会社は変はそうだけど、世間一般のコミュニケーションとして「こないだの休み何してたん？」は普通だしそれを隠したくてごまかすにしても親族を死んだことにして嘘をつくほどのことでもないいいたくないならプライベートの用事でとか趣味に没頭してましたとか適当にぼかして触れないでくれと暗に示すのが一般的なコミュニケーション
それな。無理やり聞くのはもってのほかだと思うけど、ただの世間話（コミュニケーション）に変にムキになる奴がいるのがなぁ
基本この人の作り話かなって思ってますよくコメディツイートでバズってるからそういうアカウントかと
5:14 ここの考え方すごい共感してるんやが同士おる？
有給とる子に雑談で理由というか何するのか聞いちゃってた笑😃旅行とかだと帰ってきてからお土産話聞くの楽しいし笑
ウチの会社は基本的に理由は聞かれないが、同じ月(月跨ぎでも短い期間)に何度も有給申請した時は健康面等の心配されて理由を聞かれた事がある
希望休なんて初めて聞いた😅前の職場は有給を事前に申請する場合はどこに誰と何をしに行くのか報告して自分のかわりに仕事してくれる人も自分で見つけないといけないから2.3ヶ月に一回当日朝体調不良の連絡して有給使っていた。
社長相手の面接で「やりたいことを楽しむために仕事を頑張ります」つって就職したので娯楽のための有休は何があっっても突き通しますね有休使い切った後に忌引きとして使うのは論外だけど
有給の理由を聞いてライブだから受け付けないみたいなのはダメだろと考えていましたが、有給使い切ってる可能性には思いつきませんでした。たしかに、親族を皆◯しとまで言われているのなら、有給使い切ってしまっての可能性が高いかも知れません。そういえば、うちの会社、有給申請する紙に理由書く欄がある大丈夫なのか？
別に有給日数足りてるならどんな理由でも好きに休めば良いと思うけど誰がどういう理由で休もうと負担が少し増えるくらいだし、ライブごときでとか思わない私は特に予定なくても、この月祝日ないしどこか休むかって有給使うことありますよ
有給休暇の申請が２か月前😅２か月後の予定なんてわからん😊私「来月◯日に〇〇の通院日なので有給休暇を……」会社「(゜_゜)来月？無理です」😅で、終わるんだよなぁギリギリの人数で回してるから有休取得日の変更も認めて貰えない医師は医師で日にちの変更なんてしてくれない結構詰んでるよ😊昇進なんて社員にしか認められてないし、社員への登用はあるけど「試験に受かった人はいない」のが現状😮田舎の会社なんて そんなもんだよ
2020年ぐらいから年5日の有休消化が義務になったし、普通に「私用です」でいいと思うんだよなぁ。人が死んだら有給じゃなくて慶弔休暇になる会社もあるから、嘘でも身内を殺せないところもあるし。
シフト制だと希望休取りやすいよね……月〜金固定とかだと有給しかない……(リフレッシュ休暇とかみたいなのある場合除く)自分は病弱でそれの為に取っておかなきゃ行けなくなる
これは嘘をつくなら絶対にバレない様にする位の根回ししてくれないと、騙される方も遺恨しか残らないんですよね。まぁ大体は見破れるんですけど。今はSNSあって便利ですよね。
繁忙期が１年中ある会社で毎回聞かれるし、中々認めてくれない会社もあるし遊びに行く等の趣味による有給は2ヶ月前、1ヶ月前までに２回申請しないと認めない会社があったし忌引休暇が制度としてはあるけど認めない、有給使うなら認めるって会社もあったから、どっちもどっちだよなって思う
こんなことを言われて笑ってるツイート主とそれを周囲に紹介するネタにする元上司とか頭おバグりなされてて怖いですわよ！
聞く分には個人的にはいいと思うが拒否するのは無理だと思う。諸事情によるとは思うんだけどぶっちゃけ1人2人休んだら回らなくなる会社とか倒産した方が良いと思うけどね。
管理職なので有給をとると嫌な顔を上にされる。下からの見られ方も気になる。仕事そっちのけで休んでるって思われると思う。だから10年以上有給は毎年20日捨てている。嘘ついて休む奴は理解できない。部下にも体調が悪いと休んでおきながら、家族と出掛けていた。理由をきいたら午前中で体調が治ったから遊びに行ったって、、、それってモラル的に大丈夫なのか？問い詰めてもパワハラとか言ってくる奴だったから流したけど理解に苦しむ。査定はしっかり下げて賞与はみんなより減らしたけど。
有休取得に関しては、個人の自由ですが、忌引休暇を虚偽申請したのならかなり問題です。私の会社は、その様なイベント等参加での休暇取得に関して、事前申請で作業調整出来る様にしております。（特に家族イベント等）
それも考慮して、有休計画を促す。（年間最低5日。出来れば取得日数の半分以上。）
有給取るなら前もって言ってほしいけど、急は急で対応出来る職場じゃないといけない気がするね。 じゃないといつも人手不足なブラック職場の環境ですと言っているようなものだし。
有給取得率が低いと評価下げられます。ただし休んでも業務量は変わらないので、休んだ分他の日の業務量が上乗せされます。結果、負担増になるので有給休暇は使いたくない。
私の会社は魚釣り行くので有給申請しても認められる。会社って1人居なくても何事もなく回っていく物だと思います。
周りに迷惑をかけないように有給取得することができない障害者のお話。
動画の話題とは少しズレるけど、ショップで勤務してた時代に消化率上げるためなのか勝手に有給使われてたことあるなぁ今でも恨んでる
会社によっては有給全く使えない（決められた時期しか使えない）とかザラにありますよ
地元は本拠地球団あって就職先には球団がないワイの友人野球観戦目的で1年目から年間の有給使い切る勢いで使ってる別に上昇志向もないのでただ野球が好きな人認識されて無事勝利した模様
有給の理由として親族の不幸を捏造するのは倫理観の問題で収まる内容だけど、不幸を捏造して忌引き休暇を取得するのは倫理観の問題ではなく、完全にアウト。ちなみに自分はどんな理由があっても親族の不幸を捏造するのはあり得ない派。もし周りにいたら軽蔑するし距離を置く。
普通に事前に言えば休めるやんそんなのって思ってしまう
有給使え使えいうし、有給残しすぎるとどんどん消えてくんですよね。。ウチの職場に3ヶ月連続くらいで月に2日有休取ってる人いて。私、今月予定がどうしても多くて有休2日使いたいです、て言ったら店長に｢人数足りなくて使えなかった｣て言われました。上記の人は2日取ってるのに。店長に言ったら｢その人は希望休が今月無かったから｣。。。え？じゃあ、先月希望休1日も出さなかった私、有休使わせてもらえてなかったよね？その人は先月も有休2日使ってるよね？ていうことで、店長に対して不信感が上がりました。私、来年度、付与される有休の半分以上が消えることが予想されて少し悲しくなってます。人によって、有休使わせる使わせない、交代で使わせない、てのもどうなんだろうなーとなってしまいました。
山dさんは、とても真面目な方なんだなと思いましたね。休みに仕事になっても、自分の機嫌は自分で取るってキツいと思いますよ。不快な気持ちになるのは、人の感情としては仕方ないのかなと。ただ、忌引を嘘つくのは、周りの信頼なくすし、倫理的にも最悪だし、有り得ないですね。
別に会社なんてなくてもええんだから好きにやらせろよ
嘘をついていいのは日ごろ頑張ってるやつが仮病する時
チョット以前の話思い出しました。伝聞なので正確性を欠きます。この話にそっくりな内容イタリア人がちょいちょいヤラカスらしいです。欧州在住だった知人より。＊日本人もイタリア人並みになってきた。
仕事のモチベーションを上げるために有給使います、なら会社も自分もwin-win忌引きならギルティ
理由書きなさい、私用じゃだめっていう職場がクソなんだよ年20回消化しなきゃいけないのに
嘘ついてもいいが、嘘がバレているのが悪。和を乱すし、ヘイトを買う。まあこの人にとって昇進とか、会社のことの優先度が低くて金を得る手段でしかないんだろうね。
有休使い切ってる人なんて、このご時世一般的に考えて少ないと思うが..
上が認めざるを得ない理由をでっち上げにゃ有給取れない企業文化がおかしい。労働者の正当な権利を行使ししてヘイト喰らう方がどうかしている。
有給なんて好きに取っていいって感じだし権利だと思うけどなw取りづらいって雰囲気を作るのも、迷惑かけるってもの結局は上のマネジメントが悪いからってだけだと思います。んだった労働者の権利だもの！！ってまーまーホワイトで働いてる者の意見です
山dさんが仰っていることは全て正論、社会人として持つべき心のあり方だと理解した上で私はこの人の気持ちも何となく分かります。前提として「働きたいくないのに生きるために働かされている」という意識が強いのだと思います。出世欲などはなく、ただその場その場を切り抜ける日々で「自分の少しの楽しみさえ奪われてたまるか！」という意識で周りに迷惑をかけているという思いが少なく、強制的に働かされている＝悪 悪に立ち向かう自分は肯定されるだろうと周りに話している。というのが私の考えです。同じ考え方の人はいると思います。常識的な人はその考えを口に出さず実行もしないだけ、仕事にやりがいを見いだせない。頑張って給料も上がらない。と思っていたらその場その場を切り抜けて楽しみを優先させる。その気持ちが私には分かります。
身内に不幸のある高校生アルバイト何人か見た事あるww
抽選券のために何十枚も同じCDを積む人もいて、落ちても会場前までは行くという人もいるくらいですからライブ狂いは理解できなくて普通だと思います。というか、そんな不謹慎な嘘吐いて推しに顔向けできるのがすごい
有給取得に理由を聞く会社のほうがダメでしょ
ですよね
それでも私は親戚殺さないですけどね
「その日はライブに行きます！」って言う
…別に上昇志向もないし
自分の仕事の調整してるならなんの文句もないよな
丸投げはダメだけど
雑談程度で聞くのは良い。あとそういう服務の関係の処理してる身としては法定有給以外の有給休暇に出来る場合あるからその時は言って欲しいかな。
それはそうと、法定有給を「理由によって渋られる」ようならそれは職場がブラック。
でも虚偽申告で法定外有給取るのは最悪詐欺罪（賃金を詐取した扱い）かつクビになるから絶対やっちゃアカン
理由を聞くのは問題ないよ。強制はできないが。
「親族のドームライブがあるので」と事実と嘘を上手く混ぜるべきでしたね
論点が少しズレてる気がする。悪いのは嘘をつくこと。有給を使う権利を使うことで昇進させられない会社があるなら、なくなればいいとすら感じる。人の感じ方は人それぞれかな。
これだな。一番的確でスパッとこの動画見たモヤモヤを晴らしてくれるコメントは。
俺は多分、違和感の元はチャンネル運営者様の考え方と価値観の立ち位置が、従業員から事業主に変わったんだろうなと思いました。
嘘つくのは良くない。それは大前提。
だけど、有給は労働者の権利だし、ライブだから休みますと言って、休める社会であって欲しいと願ってる
有給なくなって欠勤でそれってんなら、単に計画性がないだけかと
俺は趣味でライブとかで全国を飛び回ってるけど、この辺にライブ入りそうだから有給残しとこう、この日は新幹線で上手くやれば、午後の半休だけで済むぞ！とか計画的な有給の上でやってるからね
普通に有休使うならライブ行きますでもいいと思うけど、有休使い切って忌引き休暇（嘘）でライブ行くってのなら就業規則に引っかかるだろうし、人としての信用爆下げるでしょ。
計画立てて有休使うとか有休日数の管理ぐらい自分でしろよとしか...
それな。
2:00 携帯ショップは平日に休みとったりシフト制である都合で希望休の概念があるけど多くの会社、特に正社員雇用はシフト制じゃないから希望休の概念ないところが多い。
人によっては趣味とか祭事への参加に有給が伴うのはしゃーない。
これ。「希望休をライブの日にすればいいやん」っていうのはちょっとズレてる。
その人を擁護はできないけど
今回に関しては山dがちょっと社畜思考過ぎる気がします…
聞きながらあんまり同意できんかったわ
部活で同じことしてた人がいました。
「忌引ほどのことを理由にしないと休めない」って空気があったので、この方もそうかと思うと同情します。
有休の理由は言わなくてもいいけど、差し支えない範囲で聞くかな。
「今度休んでもいいですか？」
「いいよ。どこかいくの？」
「東京でライブがありまして....」
こういうコミュニケーション聞いておくと、例えば天気が悪くて帰れなくなったとき、予め「帰れそう？明日も休む？」って相談しやすいし、相手も無理しなくて済んだりしていいこともある。
あと嘘の申告って大体バレる。朝の10時すぎに「親が体調崩して病院連れていくから今日は休む」って明らかに寝坊しただろ、って奴もいた。
当日有給については社内規程だから
会社が良しとしているならば、たとえ嘘だとしても認めるしかないですね。
有給事後承認や当日承認は会社が却下しても
法律上は問題ないですからね。
有給を使い切り、嘘をついて忌引き休暇を取る場合を除いて、「家族の不幸を理由に休むことの何がいけないのか？」と自分は思いました。
反論1.「月3日とれる公休で用事は済ませる、それ以上は諦める」について
以前自分の勤めていた職場では土日が強制出勤で、公休の指定は平日しかできませんでした。そしてライブは基本的に土日に行われるものです。しかし本来有休はどこで取っても良いはずなのに、土日休む事に対して上司から嫌な顔をされます。（実際にされた事があります。）ライブに行くために休みを取る度に嫌な顔をされて文句を言われるのは辛いからと、このような理由でツイ主は、嘘をついたのではないでしょうか？
正直嘘が下手だなとは思いますが、このように嘘をつかないと自分の好きな事ができない事も理不尽だなと自分は考えます。
反論2「嘘をついて職場の人から嫌われる方が嫌じゃない？」について
自分が打ち込める趣味が出来なくなる事と、職場の人から嫌われる事を天秤にかけた時にどちらが大きいかで変わると思います。自分は大好きなバレーボールが出来なくなるくらいなら、職場の人から嫌われた方が千倍マシだと考えます。ツイ主も同じなのではないでしょうか？
私の意見
ここまで反論をしてきましたが はじめにこれを聞いた私は、「人が休む事の理由に、皆そんなに興味あるの
か」と驚きでした。
「親の不幸で休むなんてモラルがなってない ! 」本気でそう思ってますか？モラルなんて建前のいいこと言ってるだけで、「俺がこんなに頑張っているのに何でお前はズル休みしてんだよ。」ってのが実は本音じゃないですか？
強引にまとめますが、まず有給使い切って忌引きと嘘をついて休んでいるならそれはダメ。理由が嘘でも有給を使って休んでいるなら別に周りが気にするような問題じゃないのかなと私は思いました。
「有給取ります」「良いよ、どっか行くの？」「新作のゲームが出るんで徹夜する予定です」で有給取れたうちの会社は今はまぁまぁホワイト
理由聞いてくる時点でどブラックだろw
なんじゃい理由聞くのもいかんなったみたいに聞いた。
上司と仲良くて、本人が気にせず世間話的に話しするならいいんじゃないでしょうか？
理由述べないと有給認めないみたいな上司なら控えめに言ってゴミですが……
@@user-082go仲良い同士の身内ノリだろきっと
忌引き休暇を嘘ついて取るのはダメだけど年次有給休暇は労働者の権利だよ… 仕事で迷惑をかけない範囲で1年に10日以上必ず使え〜って職場で言われているし夏季休暇の時期になると必ず3日以上取得しろ〜！ってお知らせが掲示板に貼られているし時間外勤務は厳しく監視している。うちのところがそうなだけかもしれないけど
学生時代、家族旅行の口実に死んだ事にした親戚のおじさん
あの時は本当にごめん。ディズニーランドはどうしても平日に行きたかったんや
特休を不正理由はよくありませんが、普通有給休暇は権利なので使い切り派です。
権利を行使して評価に響く会社は嫌ですね。
普通にライブに有給使いますよ、上司も別に聞いてこないし、なんなら職場の人も「有給使って旅行でも行っておいでや」と言ってくれます
ただそんな寛容な職場でも有給使い切って無断欠勤でライブに行って都合悪くなったら傷病手当まで使うクズはいます、そいつはこの間クビになりました（完）
タイトルみて真っ先に釣りバカ日誌の浜ちゃんが浮かんだw
ネットで見ると「うちに有給なんてものはない！！」と平然と言われたケースがあるらしいんだけどそんな会社だったら「ライブに行きたいので有給使わせ下さい」→「お前アホか！！」と即却下か。
いや本当に家族親族に不幸があっても認めないんだろうな。
有給の場合として
有給を使う理由を尋ねて、答えなきゃ行けない環境、ライブって言いづらい環境の時点で職場環境が終わってる
がそれをバレても嬉々してる本人も
キモいなとおもう
有給と別な休みを取るために親戚⚪︎して（）るんだぞ多分解釈ずれてる。がキモいのは俺もそう思う
@ そっちならホンマクソ過ぎる()
キモいだけでなく100%不正でワロタ
管理者経験者です。
有休取るのがいけないのではなくて、有休を取るために嘘をつくのが駄目。
そもそも尤も有休の理由を聞くのが✕。
コッチは人員配置っていう仕事があるんだから、チケット取った時点で「この日休みます」と申し出てくれた方が全然有難い。
有給取るのにわざわざそんな面倒な駆け引きしなきゃ行けないのがウザイ
休みたいのに理由なんかあるかよ
これ会社有給が取りやすいか取りづらいかで変わると思う
有給が取りやすい会社だったら忌引き使っちゃダメだし取りづらいどころか取れない会社だったら所謂ブラック企業みたいな感じでなんかストレス発散の時間取れてなさそうだから忌引き使ってでも自分の時間取ったほうがいいと思う
ただ希望休含め休みに理由はいらないと思う
まあ仮に会社辞めるときに忌引と嘘ついて休んだことがバレてると社員側が不利な状況になる可能性高いけどね。
理由なんか言わずに休んでるな
何なら聞かれても有給残ってるので休みますって言うかな？
流石に死を持ち出すのは不謹慎なような気がする
まあ言わないと休み取らせてくれないなら話は変わるが
有給じゃない場合は論外だと思う
休み残しておかないと
普通に有給取って休むなら別に問題ないと思う。
むしろ理由によっては却下されるなら会社に問題があるんじゃないかと。
もし有給使い切って忌引休暇を取る目的で嘘ついてるなら即刻減給orクビでいいと思う。
流石に嘘ついて無いはずの権利を得るのは良くないよね。
嘘つくデメリットはそうだけど、
僕はどんなに親しい友人でも僕に多少の嘘はついているものとして受け取ってる。
全て本当か嘘か分からない話だけど、その話で楽しめればいいよねって感じ。
真に重要な話題とか、今後の行動に影響出る業務連絡は裏取ったりするけども。
祖父の一周忌出たいので休みたいって言ったら店長にそんなの行ったことないから休むなと言われ挙句嘘扱いされました。(休めないからってそういう事を言って遊びに行った人が過去に居たため)
さすがにその人の人間性を疑いました。
なおその会社は忌引であれインフルまたはコロナであれ休んだら休んだ分給与から問答無用で引かれ有給は存在しないと言われました。
ネタみたいな話ですが実話です。
”有給を使い切り忌引き休暇の権利を得るために嘘をついた“って可能性はかなり低いと思うけどなぁ…
忌引き休暇を得られる＝近しい人が亡くなったってことだから、その後の会社での会話や表情ですぐバレるし…
(逆に言えば、バレないようにするには相当な演技力が必要)
会社の規則にもよるだろうけど、休み明けに葬儀場の案内などの証明になるものを提出しなくちゃいけなかったり、場合によっちゃ見舞金を渡されたりするし…
何より、不正な手段での権利取得なので上司が嘘だと感じれば、追求せざるを得ない→すぐ嘘がバレて懲戒解雇や謹慎、減給などの罰則が下る。
って流れになると思うので…
事実、元上司にはバレてたわけだから、不正に忌引き休暇を取得してたら、追求されてるだろうし、こんななごやかな感じにはならんやろ。
いずれにせよそう乱発できる手段じゃないんだよね…
(ここからは俺の推測になるけど)
単純にシフト制ではない固定休で一切休めない会社(もしくは立場)だったから、忌引きにならないくらいの親戚を皆⚪︎しにして有給を使う手段にしたって考えるのが自然じゃないかな…
有給が取りづらいというだけだったら、“風邪引いて休みます”という理由の方が使いやすいのでそっちにするだろうし…
有給→許されない 体調悪くて休む→そう簡単には許されないという環境だったら、休むには必然的に葬儀くらいの理由しか無くなるからね…
「必要なのは声を褒められた経験だけ」を斬る動画みて面白かったのでチャンネル登録しました。
ぜひ「転職ビジネス」も切ってください。
同じ量の仕事してるのに有休使ってない方が下に評価されるのって有り得ないしおかしくない？
休みの人の代わりにできる仕事なんてせいぜい部署宛の電話とるくらいしかないんだから、有休も使わず社内で勝手に迷惑かけられてる気になってイライラしてる人の方が迷惑だけどなー
有給に言い訳を使うのは別にいいと思うんだけど、身内の不幸扱いにするなら当日になって急に休みの連絡入れてくるってことだよな。
ライブなんか一ヶ月前には予定入れてたんだろうしもっと早く言ってくれればいいのに。
私用です
以上！
有給ってこういうイベントとか友達との旅行とかの娯楽に使うものだと思ってるから、そこは主とはちょっと考えが違ったわ
ただ、嘘ついて突然休んだなら問答無用でヤバい
5:11 全体的に概ね同意見ですし、職場でのウソの代償の大きさについてもわかりますが、「ライブ行きたいのに休みとれないので、仕事のパフォーマンスを下げ(てや)る！！」って動画内のどこにも言ってませんよね？😅
あくまで例としてかもですけど、後の「周りに迷惑だから」という意見を通すためにはややズルいように感じます😥
そもそも会社によっては慶弔休暇
有給休暇消費なしで有給扱いになって
会社によっては行った証拠の提出と会社から香典だすまであるんだが
当日急に身内の不幸で休む、ってことが何回かあると、疑いたくもなるよ
嘘をつかないと有休もとれない会社ってことでしょ
って、使い切ったのか
俺の友人はライブに行くために半年前から有給申請してるらしい
何が何でも絶対に行くという強い意志を感じる
有給の理由がそれなら有給取りにくい会社が悪いから納得出来るけど有給使い切っててこれなら納得出来ないなぁ
1か月以上前だったらたとえ繁忙期をむかえてもそこそこ調整つくけど、
２週間くらい前に発表される某艦これのイベントとか、現場調整が難しいもんだから、その手を使う人がでてくるかもね。だからやめてほしいんだよなぁ。
20年前に働いていた書店で大学生のアルバイトが「おじいちゃんの2回忌」と言って3年間同じ理由で休み取ってて、
会社も呆れていましたが「うん、いなくても困らないから大丈夫」と言っていた。平和な時代だった。
有給取得を理由に昇進させないとか、どんだけブラックなんだ？？
そんなブラック会社で昇進して嬉しいのか？？
あと、会社員辞めて長いから知らないかもだが、今は年間5日以上の有給取得が義務付けられていて、守れない社員がいる場合は会社が処分される。
今どきは有給取得するのが当然の世論。
そういう話もしてんじゃん、自分が否定されたと思ったらすぐ敵認定して反射で書くのインターネット向いてないよ
これマジの話だったらライブ行ってたり会社行ってる場合じゃないでしょもっと行くべき場所があるでしょ🚓
そういう事を言わせてしまう側にも問題がある。
有給を使うためなのか忌引のためなのか有給がなくなって欠勤のためなのかどれであろうとバレてる時点で終わってるんだよな。。。
「ライブに行きたいので休みほしいです」「あぁいいよ。楽しんできてね」こういう職場がいいよね。
釣りバカ日誌じゃねぇんだからよ・・・
指定休の概念があるのは土日関係ない小売業だからでは。
また現在は原則年5日以上有給休暇取らせないと違法です。（公務員など例外はあるが。）
法定の有給休暇を取って不利益取扱いするのも違法です。
今は有給取るのに理由聞いちゃいけないって指導されてるなぁ。
別の支社の奴が有給取らず、対象課長はパワハラ、管理能力不足で降格、部長はボーナスカットされてた。
中間管理職は休まない部下の有給管理も含まれつつある。
職場の若い奴でむしろ祖父母の葬式があっても「自分がいてもやる事ないので・・・」って会社に来る奴もいます
「お前の両親の番になったときの段取りを覚えるために休むんだよ馬鹿野郎」
と言って休ませてますが
有給残ってて自分の仕事に支障がなかったとしても、繁忙期だったら休みづらい場合があるからなぁ…。
入社3年以内って普通の環境で有給あったとしても休みづらいし…
特に万年人手不足の会社だと遊びで休むこと自体を”迷惑“や”悪“と捉える人もいたりするから(この人の環境はどうだかはわからないけど)一概に批判はできない気がする。
どんなデメリットがあろうが、それを自分が受け入れられるんなら好きにすりゃいいんだろうけど、言えばいいことを変な嘘つくところが、大小問わずミスに直面したときや不祥事を隠すんじゃないか、とか信用できない人が職場にいるのが嫌だし怖い。
うちの会社の有給申請書には取得理由を書く欄はあるけど、それは就業規則に則った事前申告が出来ない、例えば急病とかで休んだケースの場合の為で、規則通り事前申告を行う限り「私用」でOKと指導されてます。なので噓の申告してバレれば当然懲戒の対象になります。
有給は労働者の権利なのは言うまでもないことですが、権利を主張すべきは会社に対してであり同僚に対してではありません。取得理由で嘘をつくというのは、同僚に対する誠実さからは最も遠いところにいる人なのは間違いないですね。
「○○な社会がいいな」ってクッソ醜悪な責任転嫁だなって最近思います。「社会さん」なんて人は存在しないのに何となくそのせいにしておけば自分は悪くないって体でいられるのが…
身内の不幸をでっち上げるのは論外として、休暇理由が趣味だと言いづらい環境が要因ならそこに問題があるのかなと。
有休とるのに、理由が私用で済まされない会社に入らないことですね。
毎年有給20日つくけど、遠慮して10日ちょっとしか使えないから無駄してる。比較的自由に使えるからいい職場
もーちょい上手く嘘つけよとは思うし、嘘ついて行くなら1人で黙ってやれ、周りに話すな、SNSで呟くな、とも思う。
うちの職場で「この日自分誕生日なんで休みます」と言ってた社員がいましたが
後日別の社員が「この日応援てるサッカーの放送あるんで休みます」といってていつの間にか誕生日の方の有給キャンセルされてました
どっちもどっちな理由でしたけどテレビ放送と誕生日だと誕生日の方が負けるんですね
正直に遊びに行くって言ったらいい顔しないし有給制度がない会社なら数年に1回くらいなら別に問題ないと思う
有給取得に親族の死というくらいの理由出さないと休めない会社が終わってんだろ 急に休みたいとか有給使い切ってるからついてる嘘ならまだしも
これって情報が薄いから何通りかの話になって、有給使いにくいからの話とか、有給無いから忌引を違法に取得してる話とかあってそれ次第でいくらでも話の方向性が変わるからちょっとなあ
有給の理由を聞いてくる会社は変はそうだけど、世間一般のコミュニケーションとして「こないだの休み何してたん？」は普通だしそれを隠したくてごまかすにしても親族を死んだことにして嘘をつくほどのことでもない
いいたくないならプライベートの用事でとか趣味に没頭してましたとか適当にぼかして触れないでくれと暗に示すのが一般的なコミュニケーション
それな。
無理やり聞くのはもってのほかだと思うけど、ただの世間話（コミュニケーション）に変にムキになる奴がいるのがなぁ
基本この人の作り話かなって思ってます
よくコメディツイートでバズってるからそういうアカウントかと
5:14 ここの考え方すごい共感してるんやが同士おる？
有給とる子に雑談で理由というか何するのか聞いちゃってた笑😃旅行とかだと帰ってきてからお土産話聞くの楽しいし笑
ウチの会社は基本的に理由は聞かれないが、同じ月(月跨ぎでも短い期間)に何度も有給申請した時は健康面等の心配されて理由を聞かれた事がある
希望休なんて初めて聞いた😅
前の職場は有給を事前に申請する場合はどこに誰と何をしに行くのか報告して自分のかわりに仕事してくれる人も自分で見つけないといけないから2.3ヶ月に一回当日朝体調不良の連絡して有給使っていた。
社長相手の面接で「やりたいことを楽しむために仕事を頑張ります」つって就職したので娯楽のための有休は何があっっても突き通しますね
有休使い切った後に忌引きとして使うのは論外だけど
有給の理由を聞いてライブだから受け付けないみたいなのはダメだろと考えていましたが、有給使い切ってる可能性には思いつきませんでした。
たしかに、親族を皆◯しとまで言われているのなら、有給使い切ってしまっての可能性が高いかも知れません。
そういえば、うちの会社、有給申請する紙に理由書く欄がある
大丈夫なのか？
別に有給日数足りてるならどんな理由でも好きに休めば良いと思うけど
誰がどういう理由で休もうと負担が少し増えるくらいだし、ライブごときでとか思わない
私は特に予定なくても、この月祝日ないしどこか休むかって有給使うことありますよ
有給休暇の申請が２か月前😅
２か月後の予定なんてわからん😊
私「来月◯日に〇〇の通院日なので有給休暇を……」
会社「(゜_゜)来月？無理です」😅
で、終わるんだよなぁ
ギリギリの人数で回してるから有休取得日の変更も認めて貰えない
医師は医師で日にちの変更なんてしてくれない
結構詰んでるよ😊
昇進なんて社員にしか認められてないし、社員への登用はあるけど「試験に受かった人はいない」のが現状😮
田舎の会社なんて そんなもんだよ
2020年ぐらいから年5日の有休消化が義務になったし、普通に「私用です」でいいと思うんだよなぁ。
人が死んだら有給じゃなくて慶弔休暇になる会社もあるから、嘘でも身内を殺せないところもあるし。
シフト制だと希望休取りやすいよね……
月〜金固定とかだと有給しかない……(リフレッシュ休暇とかみたいなのある場合除く)
自分は病弱でそれの為に取っておかなきゃ行けなくなる
これは嘘をつくなら絶対にバレない様にする位の根回ししてくれないと、騙される方も遺恨しか残らないんですよね。
まぁ大体は見破れるんですけど。今はSNSあって便利ですよね。
繁忙期が１年中ある会社で毎回聞かれるし、中々認めてくれない会社もあるし
遊びに行く等の趣味による有給は2ヶ月前、1ヶ月前までに２回申請しないと認めない会社があったし
忌引休暇が制度としてはあるけど認めない、有給使うなら認めるって会社もあったから、どっちもどっちだよなって思う
こんなことを言われて笑ってるツイート主とそれを周囲に紹介するネタにする元上司とか頭おバグりなされてて怖いですわよ！
聞く分には個人的にはいいと思うが拒否するのは無理だと思う。
諸事情によるとは思うんだけどぶっちゃけ1人2人休んだら回らなくなる会社とか倒産した方が良いと思うけどね。
管理職なので有給をとると嫌な顔を上にされる。下からの見られ方も気になる。仕事そっちのけで休んでるって思われると思う。だから10年以上有給は毎年20日捨てている。嘘ついて休む奴は理解できない。部下にも体調が悪いと休んでおきながら、家族と出掛けていた。理由をきいたら午前中で体調が治ったから遊びに行ったって、、、それってモラル的に大丈夫なのか？問い詰めてもパワハラとか言ってくる奴だったから流したけど理解に苦しむ。査定はしっかり下げて賞与はみんなより減らしたけど。
有休取得に関しては、個人の自由ですが、忌引休暇を虚偽申請したのならかなり問題です。
私の会社は、その様なイベント等参加での休暇取得に関して、事前申請で作業調整出来る様にしております。（特に家族イベント等）
それも考慮して、有休計画を促す。（年間最低5日。出来れば取得日数の半分以上。）
有給取るなら前もって言ってほしいけど、急は急で対応出来る職場じゃないといけない気がするね。
じゃないといつも人手不足なブラック職場の環境ですと言っているようなものだし。
有給取得率が低いと評価下げられます。
ただし休んでも業務量は変わらないので、休んだ分他の日の業務量が上乗せされます。
結果、負担増になるので有給休暇は使いたくない。
私の会社は魚釣り行くので有給申請しても認められる。
会社って1人居なくても何事もなく回っていく物だと思います。
周りに迷惑をかけないように有給取得することができない障害者のお話。
動画の話題とは少しズレるけど、ショップで勤務してた時代に消化率上げるためなのか勝手に有給使われてたことあるなぁ
今でも恨んでる
会社によっては有給全く使えない（決められた時期しか使えない）とかザラにありますよ
地元は本拠地球団あって就職先には球団がないワイの友人
野球観戦目的で1年目から年間の有給使い切る勢いで使ってる
別に上昇志向もないのでただ野球が好きな人認識されて無事勝利した模様
有給の理由として親族の不幸を捏造するのは倫理観の問題で収まる内容だけど、
不幸を捏造して忌引き休暇を取得するのは倫理観の問題ではなく、完全にアウト。
ちなみに自分はどんな理由があっても親族の不幸を捏造するのはあり得ない派。
もし周りにいたら軽蔑するし距離を置く。
普通に事前に言えば休めるやんそんなのって思ってしまう
有給使え使えいうし、有給残しすぎるとどんどん消えてくんですよね。。
ウチの職場に3ヶ月連続くらいで月に2日有休取ってる人いて。私、今月予定がどうしても多くて有休2日使いたいです、て言ったら店長に｢人数足りなくて使えなかった｣て言われました。上記の人は2日取ってるのに。店長に言ったら｢その人は希望休が今月無かったから｣。。。え？じゃあ、先月希望休1日も出さなかった私、有休使わせてもらえてなかったよね？その人は先月も有休2日使ってるよね？
ていうことで、店長に対して不信感が上がりました。私、来年度、付与される有休の半分以上が消えることが予想されて少し悲しくなってます。人によって、有休使わせる使わせない、交代で使わせない、てのもどうなんだろうなーとなってしまいました。
山dさんは、とても真面目な方なんだなと思いましたね。
休みに仕事になっても、自分の機嫌は自分で取るってキツいと思いますよ。
不快な気持ちになるのは、人の感情としては仕方ないのかなと。
ただ、忌引を嘘つくのは、周りの信頼なくすし、倫理的にも最悪だし、有り得ないですね。
別に会社なんてなくてもええんだから好きにやらせろよ
嘘をついていいのは日ごろ頑張ってるやつが仮病する時
チョット以前の話思い出しました。伝聞なので正確性を欠きます。この話にそっくりな内容イタリア人がちょいちょいヤラカスらしいです。欧州在住だった知人より。＊日本人もイタリア人並みになってきた。
仕事のモチベーションを上げるために有給使います、なら会社も自分もwin-win
忌引きならギルティ
理由書きなさい、私用じゃだめっていう職場がクソなんだよ
年20回消化しなきゃいけないのに
嘘ついてもいいが、嘘がバレているのが悪。和を乱すし、ヘイトを買う。
まあこの人にとって昇進とか、会社のことの優先度が低くて金を得る手段でしかないんだろうね。
有休使い切ってる人なんて、このご時世一般的に考えて少ないと思うが..
上が認めざるを得ない理由をでっち上げにゃ有給取れない企業文化がおかしい。
労働者の正当な権利を行使ししてヘイト喰らう方がどうかしている。
有給なんて好きに取っていいって感じだし権利だと思うけどなw
取りづらいって雰囲気を作るのも、迷惑かけるってもの結局は上のマネジメントが悪いからってだけだと思います。
んだった労働者の権利だもの！！
ってまーまーホワイトで働いてる者の意見です
山dさんが仰っていることは全て正論、社会人として持つべき心のあり方だと理解した上で私はこの人の気持ちも何となく分かります。
前提として「働きたいくないのに生きるために働かされている」という意識が強いのだと思います。
出世欲などはなく、ただその場その場を切り抜ける日々で「自分の少しの楽しみさえ奪われてたまるか！」という意識で周りに迷惑をかけているという思いが少なく、
強制的に働かされている＝悪
悪に立ち向かう自分は肯定されるだろうと周りに話している。というのが私の考えです。
同じ考え方の人はいると思います。
常識的な人はその考えを口に出さず実行もしないだけ、仕事にやりがいを見いだせない。頑張って給料も上がらない。と思っていたらその場その場を切り抜けて楽しみを優先させる。その気持ちが私には分かります。
身内に不幸のある高校生アルバイト何人か見た事あるww
抽選券のために何十枚も同じCDを積む人もいて、落ちても会場前までは行くという人もいるくらいですからライブ狂いは理解できなくて普通だと思います。というか、そんな不謹慎な嘘吐いて推しに顔向けできるのがすごい