TIPS MENJAWAB "APAKAH ADA PERTANYAAN?" SAAT INTERVIEW || Pertanyaan jebakan HRD
HTML-код
- Опубликовано: 26 авг 2024
- Hai....
Pasti kamu yang pernah interview kerja, pernah ya dapet pertanyaan jebakan itu?
Lebih baik dijawab atau di skip aja ya???
Cuss lah nonton videonya.
Semoga bermanfaaatt. Kalian juga boleh cek video lain di channel aku yahhh
#interviewkerja #interview #loker #wawancara #wawancarakerja #lamarankerja #stress #streskerja #customerservice #keretaapi
-----------------------------------------------
👜What i wear
~ Softlens shope.ee/1AlcY...
~ Outer shope.ee/9p3as...
~ Ringlight tripod shope.ee/9p3as...
☘️ FOR BUSSINESS AND COLLABORATION☘️
~ Please email me at : rembrantshella17@gmail.com
☘️ P R O D U C T I O N ☘️
📹 Front camera Iphone 11
📱 Inshot App for IOS
☘️ F O L L O W M E H E R E ☘️
~~ instagram : @rembrantshella
Hampir di setiap interview ada kalimat menjebak di tanyyakan
" Apa ada pertanyaan "
Ini tujuannya adalah ingin mengetahui seberapa antusia
Ingin mengetahuiq seberapa proaktif anda....
Sebisa mungkin anda harus mengajukan pertanyaan tentang perusahaan
Intiny harus anda riset dulu dwtailmperusahaan agar tau
Sesi dalam interview ada 2
1. Dgn hrd - pertanyaan global
2. Dengan user - pertanyaan tentang job disc
Terima kasih kakak
kalau di tanya sama HRD ada pertanyaan lebih baik di tanya ke HRD karena itu bisa jadi nilai +
Aku tiap di tanya afa pertanyaan .. aku jawab gak ada ..
Jangan ditiru ya... Karena org dalam membantumu
Haduh km cantik sekali haaayyy❤❤❤
Karna waktu daftar aku engak aku isi mulai kerjha taun brpa & brhenti taun brapa yg isi orng kantor nya aku di kasih tau mlh lupa
Kak aku lupa pas daftar ke PT MW kerjha ke taiwan. Di tya
Mulai kerjha Thun brapa & Ahir krja Thun brpa.
Solusi nya gimana ya kak.
kalo hrdnya nanya apakah ada pertanyaan? tapi sebelum nanya itu hrdnya sudah bilang intinya kalo saya ditolak, apakah jika saya bertanya ada kemungkinan kalo saya bisa masuk atau tetap ditolak?
saya pernah nanya ke hrd dengan pertanyaan "kriteria seperti apa yang cocok di perusahaan ini?" saya malah dicecer sama hrdnya "saya sudah menjawab puluhan kali pertanyaan ini" langsung ancur mental
Yups wkwkkw
sebetulnya kalo nanya juga seakan kaya udah pasti diterima aja.kaya hrd gatau perasaan beepengharap para kandidat butuh pekerjaan aja.nanya2 ini itu juga mubazir kalo belom tentu diterima.ujung2 nya cumq dapet pengetahuan kantor doang kerja mah enggak wkwkwkw.yang benar kalo kandidat sudah pasti diterima baru enak buat banyak nanya.
Betul.. pertanyaan tabu dijawab dgn teks book, HRD pun sudah berbincang dgn kita banyak tanya jawab diawal.. klo masih nanya kesan nya kita bloon gak nyimak 😂
betul,, makanya saat di tanya seperti itu lngsung saya jawab "tidak ada pertanyaan" karna cuma buang kata" diterima juga gak !!!.. klo mau tanya pun juga bnyak yg mau saya tanyain tentang tempat ini..
Thankyou kak penjelasannya..🙏🏻
Ketika hrd tanya. Bialang aja kamu nanyak kamu bertanya... Besok langsung dapat wa .. gagal 🤭🤭🤭
PAKE NANYA…
Kak Mau bertanya, Saya Keluar dari perusahaan karena Habis kontrak dan tidak di perpanjang lagi Karna Pabrik nya mau pindah ,nah gimana cara Menjawab pertanyaan yang di berikan bila hrd bertanya *kenapa Kamu Keluar dari perusahaan sebelum nya*?Mohon bantuan nya kak hehe😁
Jawab aja habis kontrak
ka Mohon bantu jawab gimna caranya menjawab pertanyaan HRD jika kita kembali ke perusahaan lama ..
soalnya dulu risegn tapi secara baik" ,tapi jika mau melamar kembali gimna cara menjawab saat intervew nya 🙏
ya gini klo HRD nya teks book, beda dong sama HRD senior
temen" ada info magang disekitaran Jakarta jurusan akuntansi tidak?😢
Terimakasih kak, informasi nya sangat membantu 💕
terima kasih kak
izin nanya kak ,saya interview disuruh perkenalan diri dan pengalaman kerja ,dan dipengalaman kerja itu saya jelaskan secara rinci jobdesk semaa saya bekerja sampai pihak hrd bilang " ya saya tidak perlu tanya apapun ke masnya ,karena sudah dijelaskan secara rinci oleh masnya ,dan masnya sudah tau apa yang perlu dikerjakan,jadi jika lolos untuk kelanjutan interview ke user ditunggu selama 2 minggu ya mas " . untuk pekerjaan pas interview ini cocok dengan pengalaman kerja saya si kak,saya jadi nethink
Disuruh nunggu trs gak kepanggil
klo di suruh tunggu nnti bisa ga ke panggil,, makanya saat sesi interview berakhir trus ditanya "ada pertanyaan ?" pasti lngsung saya jawab "ga ada" karna saya tau biasanya jarang kepanggil.. klo nonton video seperti ini memang pertanyaan HRD sangat template tpi saat lngsung dateng ke perusahaan beda lagi yg ditanya..
Kak, mohon dijawab. Ketika kita disuruh mengirim foto 3x4 lewat email, format pdf itu maksutnya gimana ya??. Apakah foto kecil ukuran 3x4 di kertas ukuran a4? Lalu di posisikan di tengah kertas atau di pojok kiri???. Mohon tipsnya
Kalau punya file fotonya (.jpg, .png) dikonvert aja ke pdf. Bisa memakai aplikasi atau website konverter. Cari aja image to pdf converter.
Tutorial yt biar ga gagal paham
Peftanyaan ke 4 pernah aku tanyakan ke salah satu hrd di salah satu perusahaan.. hrd nya malah jawab.. yaa itu ranah sayaa.. kamu jangan masuk ke ranah saya.. 😅😢
The power orang dlm
Waduh, HRD nya tidak profesional ya. Meski terindikasi the power of orang dalam, setidaknya ttp menghargai pertanyaan dr kandidat.
Aduh saya juga pernah di posisi kakak pas akhir pernah di tanya apakah ada pertanyaan malah saya jawab nya tidak ada tetapi pas saya kelar interview ada etika juga si kak buat Salim dan salaman
Jadi GI mana kak di trima ga
Apakah saat wawancara
Boleh membawa buku?
Untuk mencatat jam kerja
Shift dll?
Tidak boleh ka
Semoga membantu kak☺️
Orang pisikolog tuh ribet pertanyaan nya ga sesuai fakta. Klo gua hire orang yg penting pengalaman toh di perjalanan di putusin hubungan kerja terserah dia selama dia bertanggung jawab sama pekerjaan akhirnya. Apalagi suruh isi form pelamar kerja jadi fungsinya CV buat apaan para HRD +62 bego apalagi itu sebenarnya kerjaan kalian. Emang dengan menjawab pertanyaan2 jebakan HRD lu itu dewa bisa tau dia betah apa tidaknya di dalam perusahaan yang di lamar.
Tergantung sih. Tiap perusahaan kan punya kriteria dalam memilih calon pegawai yg mau kerja di instansi mereka. Pun jika perusahaan tersebut sudah bernama pastilah mereka punya yang namanya Trackrecord performance karyawan atau ex karyawan. Dan itulah fu gsi pengetatan penyaringan karyawan First impressionnya dimulai diawal. Apakah salah? Ya nggak dong.
Nahbkalau saya secara pribadi malah lebih menyayangkan sistem usia kerja karyawan rata" hanya dibatasi usia 25/29 lah oaking mentok. Tapi ya gitu kan usia produktif dinegara kita diatas usia itu (yg kenyataannya kan sudah berpengalaman) malah nggak bisa kerja di sektor yg dia mau.
Contoh la negara luar yg usia apapun bisa kerja asalkan masih prima.
Kak klo ga hrd nya ga nwarin pertanyaan,kit boleh ajuin pertanyaan gak
Sebaiknya jangan ka
kamuu nanyaa, kamu bertanyaa tanyaa
maaf kak cuma becanda aja 😅
HRD : Apakah Ada hal Yang ingin ditanyakan?
Pelamar : Kamu Nanyea Kamu Bertanya tanyea
Sangat membantu ka🙏😁
Klo cuma tanya 1 pertanyaan Apakah cukup ka?
Minimal 2 pertanyaan ka
Kamu nanya??
😳
Kalo jawab tidak ada gimana mba
Jangan yaaa
Jika hrd tidak menawarkan untuk bertanya , ?
itu jebakan di tawarkan maupun tidak lebih baik di tanyakan
Probation itu ap ya ka
Percobaan kk