6. 중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동 [2021년 QI 우수 사례 발표]

[@jbkim8632]

유익한 내용 잘 보고 갑니다 수고하셨습니다 더 좋은 삼성창원병원을 위하여 화이팅!!

[@권영미-u2j]

1999083신규선생님들의 실무적응을 응원합니다^^
할수이또!!

[@박-l6e]

1989047 신규간호사들이 잘 적응할수 있도록 정착 되길 바랍니다

[@정미순-n2o]

2001106 삼성창원병원 신규간호사 선생님들은 교육리더가 있어 든든할꺼 같습니다~
지속적인 활동을 기대할께요👍👍👍

[@김순이-x9i]

부서원들과 수선생님, 교육리더 선생님들과 교육파트의 파트장. 수선생님이 한마음으로
신규 정착. 저년차 안정화를 위해
노력하고 있습니다.
잘 정착되도록 하겠습니다.

[@코몽이-l2y]

2016105 교육리더 시스템 참 좋은 것 같아요
이미 6년차가 되었지만, 신규간호사 때 정말 소원이
업무 프로토콜과 관련된 체계화 된 책 이었어요.
어쩌다 부딪혀가며 일하다보니 신규간호사는 벗어났지만, 시간이 지나 트레이닝을 하는 입장에서 보아하니
입사하기 위해서 많은 노력을 한 신규간호사들이 동시다발적으로 일어나는 여러 업무에 치여적응도 하지못한채 주눅들고 결국 그만두는게 많이 안타까웠습니다.
이러한 체계적인 시스템을 통해 신규선생님들이
간호사로서의 첫 출발을 잘 이겨내고, 좋은 기억으로 남으며, 그러한 간호사에게 간호를 받는 환자에게도 좋은 영향을 주었으면 좋겠습니다.
교육리더선생님들 존경합니다

[@파송송-y7z]

신규적응을 위해 애쓰는 선배간호사님들 힘내시고 중환자교육팀 화이팅입니다

[@최정훈-n3e4v]

신규간호사가 부서에 잘 적응할수 있도록
처음부터 홀로설수 있도록 체계적인 관리를 할 수 있는
계속적인 피드백 과정을 거쳐 개선하는 모습.
더욱 자리 잡으면 신규간호사나 전배간호사가 두렵지만 믿고 업무에 잘 적응 할수
있겠다 싶어요.
부서별 업무 인력은 타이트 하고 힘들지만 현상황에서 개선방법을 찾고 추진하고 함께가는 간호본부 전체 선생님 감사합니다.

[@재미아트]

신규선생님들의 업무적응에 많은 도움이 되고 자신감 상승에 좋은 결과가 있어 좋은 것 같습니다.

[@김광자-v6d]

1년 동안 수고하셨습니다
신규간호사 교육을 위한 꼭 필요한 제도라고 생각합니다
중환자실 선생님들 항상 수고 많으세요
화이팅!!!

[@초롱이-y7d]

1988049
신규 간호사의 업무 적응에
많은 도움이 될것 같습니다
수고 많으셨습니다
중환자실. 화이팅♡♡

[@김진래-w5m]

2006009신규선생님들이 더 높은수준의 교육을 받을 수 있도록 노력하시는 선생님들.멋져요^^

[@보미엄마-m2p]

신규 간호사의 적응을 위해 교육리더 제도를 도입한 것은 미래를 위한 간호본부의 과감한 투자라고 생각합니다. 지속적인 개선활동을 통해 교육리더 제도가 정착될수 있도록 모두의 관심과 격려가 중요합니다~^^

[@ddakddakpeach]

2021164
신규 간호사선생님들이 적응하시는데 도움이 많이 될 것 같습니다 :)

[@ju38181]

교육과정의 표준화와 일원화된 교육 프로그램으로 신규 선생님들의 혼선을 줄일 수 있을것 같습니다. 고생많으셨습니다^^
2011161

[@은선지-b7n]

2017076 교육리더선생님들 덕분에 신규간호사들 업무적응에 많은 도움이 되는것 같습니다!앞으로도 이런 좋은 프로세스를 통해 신규 간호사들이 잘 정착하였으면 좋겠어요😊화이팅😊

[@정유경-y7b]

2012116 신규간호사들이 교육 프로세스 개선으로 인해 더욱 적응력이 올라갈것 같습니다~

[@햅삐해피-w4n]

2017152 신규간호사가 잘 적응할 수 있도록 다양한 활동으로 업무 부적응으로 인한 이탈율이 감소하고 역할에 대한 안위와 자신감이 상승하는 좋은 결과가 있어서 좋은 것 같습니다👍🏻👍🏻👍🏻

[@혜숙진-i7h]

1992079
신규간호사 업무 적응에 많은 도움이 되겠습니다

[@ming-t8z]

2000148 교육리더 운영이 신규선생님들의 업무적응에 많은 도움이 되고 있는 것 같습니다.

[@츠미즈]

1997095: 중환자실 이탈율 감소가 탁월한 성과이네요.