Repères - Morgane Dion - Égalité hommes-femmes en entreprise

L’éducation financière des femmes est un enjeu important pour résorber les différences de patrimoine entre les genres. « 𝘓𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘨𝘢𝘻𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘢r𝘨𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘹 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦̀𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪𝘦̀𝘳𝘦𝘴, 𝘭𝘢̀ 𝘰𝘶̀ 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘨𝘢𝘻𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘴𝘤𝘶𝘭𝘪𝘯𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦̀𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘩𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘴𝘦𝘶𝘳𝘴. » Il est donc temps d’apporter de l’information et de la formation pour comprendre comment financer ses projets de vie et sa liberté avec son portefeuille.
Les préjugés ont la vie dure. Lors de négociations salariales, les femmes qui engagent une négociation sont perçues comme autoritaires alors que cette pratique est tout à fait admise pour les hommes. On attend plutôt des femmes qu’elles jouent selon les règles, tandis qu’on invite les hommes à les transgresser. Il faut alors adapter son jeu pour s’autoriser à viser l’égalité.
En tant qu’employeur, comment accompagner au mieux ses collaboratrices lors d’un retour de congé maternité ? Premièrement, il ne faut pas attendre le moment où la femme revient dans l’entreprise qu’il faut s’intéresser à son retour. Il faut l’accompagner dès son départ et la projeter sur sa trajectoire. Et lorsqu’une nouvelle maman revient, il ne faut pas négliger son droit à toucher les augmentations collectives qui ont été accordées en son absence, et veiller à ce qu’elle ne se retrouve pas placardée. L’accompagnement se fait aussi au quotidien par des marques de considération telles que la mise à disposition d’un local pour que la personne puisse allaiter ou tirer son lait, et par un aménagement du temps de travail.
Les conditions de travail des femmes évoluent plutôt dans le bon sens aujourd’hui. Depuis quelques années, le télétravail oblige les employeurs à s’intéresser à ce qui se passe en dehors de l’entreprise. Mais pour Morgane Dion, il faut accélérer ces changements de mentalité. Pour faire avancer l’égalité hommes-femmes, il faut savoir se montrer précurseur.