МОЯ АМЕРИКАНСКАЯ РАБОТА - 4. КОЛЛЕГА ПОДЛОЖИЛА СВИНЬЮ
HTML-код
- Опубликовано: 20 сен 2024
- АЗБУКА ПЕРЕСЕЛЕНЦА. Полный курс успешной адаптации в США
bit.ly/37xXGNJ #tanyageneral #субъективнообамерике #гринкарта
✎ Мои авторские курсы:
- АЗБУКА ПЕРЕСЕЛЕНЦА. Полный курс успешной адаптации в США bit.ly/37xXGNJ
код на скидку ytm2022
- "СНАЧАЛА НАЙДИ СЕБЯ СЕБЕ. Восстановление после разрыва" bit.ly/3s2ujKa
- "The Boor Camp. Пошаговая инструкция по исполнению желаний" код на скидку ytm2022
- Эффективный поиск работы в США bit.ly/3sqTrL2
- Записаться на консультацию bit.ly/3Law53o
✎ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ В СОЦСЕТЯХ:
Instagram goo.gl/CN1ct9
Facebook goo.gl/iYD8WX
✎ Сотрудничество с каналом "Субъективно об Америке"
email: asktanyageneral@gmail.com
Мои авторские курсы:
- АЗБУКА ПЕРЕСЕЛЕНЦА. Полный курс успешной адаптации в США bit.ly/37xXGNJ
код на скидку ytm2022
- "СНАЧАЛА НАЙДИ СЕБЯ СЕБЕ. Восстановление после разрыва" bit.ly/3s2ujKa
- "The Boor Camp. Пошаговая инструкция по исполнению желаний" код на скидку ytm2022
- Записаться на консультацию bit.ly/3Law53o
✎ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ В СОЦСЕТЯХ:
Instagram goo.gl/CN1ct9
Facebook goo.gl/iYD8WX
✎ Сотрудничество с каналом "Субъективно об Америке"
email: asktanyageneral@gmail.com
✎ АФФИЛИРОВАННЫЕ СКИДКИ
$45 на arbnb.com bit.ly/2yNeWfK
промокод 10% на продукцию IHERB.com - TAT1504
✎ КТО Я?
Маленькая бесстрастрашная самостоятельная женщина, имеющая смелость жить так, как другие даже мечтать боятся))) Хьюстон, Техас .8 лет.
Как бы вы ответили, когда вас откровенно подставляют? Или промолчали бы?
Я бы не молчала, ни в коем случае. Я выполняю работу за которую отвечаю и отвечать за работу другого человека не моя забота.
Здравствуйте . Вы случайно не подписались на канал я Альберта Сафина? Похоже на его методу "а b c"
Есть смысл поставить вопрос об утечке информации от этой коллеги её мужу. Если он в сфере IT, но работает на другую компанию. Давно она работает на удаленке и в другом регионе. Как начальство сможет проконтролировать такую утечку данных через семейное общение??? Пусть её на детекторе лжи проверят : обсуждает она рабочие вопросы с мужем и как часто.
Пакости (плести интриги на работе) будет делать наименее загруженный работой. Может она не сильно загружена. Следует поинтересоваться её загруженностью? Но о варианте С предупреждать не стоит. Такие два варианта С вам помогут?
Tанечка, солнышко, не будь наивной дурочкой! Твоя подлюжка все понимает и все просчитала. Я много много раз сталкивалась с этими девушками этой культуры. Не встречайся с ней насчёт того как ты себя чувствуешь один-на-один ни на а что! Хорошим не кончится Она потом скажет что ты ей угрожала или была к ней груба. Поверь, это такой шаблон, используется ими везде. Если что то хочешь сказать, напиши email и cc начальника и весь мир. Напиши типа, дорогая, очень тебе благодарна за feedback, хочу follow up типа в деталях. Не могла бы ты сказать что именно случилось и почему мне никто про эту ошибку не сказал если ты заметила. И закончи что я люблю свою работу, хочу ее делать очень хорошо и в следующий раз не стесняйся и прямо мне сразу покажи. А то когда показываешь через 3 мес, ты подставляешь программу & whatever вы там тестируете. Она тебе 100% завидует, можно миллион причин найти тебе завидовать. Посмотри между прочим если она твой стиль одежды не копирует. У меня и такое бывало....
А почему Вам нельзя кинуть встречную предъяву, что-то типа: "коллега ты нашла косяк аж ШЕСТЬ месяцев назад и говоришь об этом только сейчас? Ты не считаешь, что ты своими действиями, точнее бездействием, нанесла ущерб .... и тд и тп".
И сказать все это не между двумя людьми, а когда ещё кто-то (шеф, коллеги)будет рядом, и понаблюдать ее реакцию. Попробуйте ее скопировать, все претензии и недоработки сообщать только в общем чате.
Мне тоже сразу такая мысль пришла!
Только также принародно!!!!
Да, тут бы вежливое начало вашего сообщения, и начиная с "ты": не могла бы говорить мне такую информацию сразу, и делать это лично, а не публично? Это бы очень повысило эффективность работы нашей команды, а также командный дух, т.к. когда ты сообщаешь мне все мои косяки публично, это здорово снижает комфорт на рабочем месте.
Сказать это при всех так же, сразу ответить. И главное вежливо, тогда она будет выглядеть неадекватной дурой
@ROSA LU гениально
Татьяна, она всё понимает. Как Джордан Питерсон говорит: если Вы хотите узнать намерения человека- посмотрите на результаты его действий. Если Non-violent communication не сработает, то можно попробовать отзеркалить её и начать прилюдно разбирать все её ошибки. Желаю Вам мира и взаимопонимания на работе! 😘
Никакая она не наивная. Все она прекрасно понимает, поэтому и ждет полгода, чтобы уколоть и получить от этого ресурс. И добрым разговором здесь делу не помочь - она мило улыбнется в ответ и скажет: "ой что ты, у меня и в мыслях не было тебя обижать, я не знала, что тебе делает это больно". А через пару недель сделает тоже самое. Вам надо подставить ее в ответ! Тогда она поймет что с вами связываться чревато.
У нас на работе была одна нрлщица (на самом деле их было несколько, но сейчас речь об одной). Так вот она хотела на меня повесить свою работу, типа не понимает, не может запомнить на какие кнопки нажимать. А я был ответственным за этот участок. Я ей один раз показал. Она опять дурой прикидывается, думает, что возьмет меня измором и я смирюсь с ее "тупость" и сам буду все делать. А ей: "Марья Ивановна, вы машину водите?" Она: "да" (да еще с таким деловым видом). Я ей: "А как же вы водите? Там же надо помнить на какие педали в какое время нажимать, скорость переключать?" 1,5 года потом ко мне не подходила!
В общем каждый день тратьте по 15 минут на поиск косяков в ее работе и сообщайте все в общем чате, пока эта мадам от вас не отстанет.
Она просто самоутверждается вот и все. Каждый более слабый - потенциальная жертва. Это как добыча для нее. А она судя по всему - хищник.
Сочувствую вам, но вы сама знаете что с этим делать.
И вообще посмотрите глобально на ситуацию- многие мечтают о такой жизни и работе как у вас. ♥️
Таня, спасибо за видео! 1. Вам нужно сразу ей отвечать: а почему ты говоришь об этом спустя 6 месяцев? 2. Есть люди, которые опустив кого то, на их фоне возвышаются. Так им кажется. Научитесь на это смотреть сквозь пальцы. Хорошего Вам дня!!
Да, люди просто так ничего не делают, скорее всего она самоутверждается так - зарабатывает баллы )
Не согласна! Ни в коем случае нельзя "смотреть сквозь пальцы 'на эту ситуацию!!!Я бы даже порекомендовала ввести "в курс дела шефа,,чтобы не быть крайней если что.Затем поговорить с коллегой, что никаких обсуждений в общих чатах для вас неприемлемо.Было бы неплохо, если бы вы уделили ее работе побольше внимания для контраргументации.😉Если честно, ситуация Ваша мне не нравится -берите инициативу в свои руки.
Да, она просто хочет самоутвердиться-это же так приятно для самолюбия! А то что Татьяна окаменела-это наше советское прошлое, мы не можем понять, что нам надо почувствовать и что ответить🤷🏻♀️
Виноват босс, он допустил такую не здоровую ситуацию в коллективе( , а у коллеги- стервы комплексы, может её в семье мало ценят, вот она и ищет на ком повампирить(. Танюшка, держитесь! Не сомневаюсь - Вы себя в обиду теперь не дадите!
Босс возможно этого и добивается
Я не думаю, что она такая уж наивная. Всё она понимает! Просто ещё один раз показать себе и окружающим, на сколько она успешнее и умнее вас или кого то другого
)))
"Трудные диалоги. Что и как говорить, когда ставки высоки" - возможно, лучшая книга по конфликтологии
согласна, отличная книга. не знала, что ее на русский уже перевели
Танечка, давно Вас не видела. Приятно отметить, что становитесь все красивее!!😍
Татьяна, спасибо за это видео, я такая же чувствительная))) Но мне удалось вывести такие ситуации за рамки эмоциональной сферы. Метод а,б,в отвергаю (хотя в семье, в дружеских отношениях он работает) как самый энергозатратный и малоэффективный. Я долго сама страдала от "поползновений" коллег и, открытие намбер ван, сделанное мной не без помощи психолога: мы понятия не имеем о скрытых мотивах агрессии (а описанное Вами, я как-то не сомневаюсь, скрытой агрессией и является) других людей, они почти всегда выходят за рамки логики... И вдруг Вы за один шаг до грандиозного повышения, просто этого не осознаете?! Открытие намбер ту: необходима работа со страхами (наказания или др.), пусть в стопятьсотый раз, иначе - вечные раны))
Я выбрала такую тактику работы с подобными явлениями (тоже 3 пункта))): 1) если есть реальная (а не нафантазированная) ошибка - признать и поблагодарить, так же публично и громко; поблагодарить за то, что человек дает возможность учиться на моих ошибках другим (и призвать коллег тоже рассказать, почему им это было важно услышать и сказать ей спасибо))) 2) как вариант, можно поиграть в дипломатию/педагогику и сказать что-то вроде "я мало видела людей, которые так болеют за общий результат. Но тебе не кажется, что было бы эффективней сообщать об ошибке безотлагательно и лично мне?" Но! Если Ваши ошибки являются следствием несовершенства какого-то бизнес-процесса, есть смысл над этим подумать. Я однажды в результате такого анализа неожиданно для себя внесла предложение об изменении оргструктуры, которое было принято (нет, не ради увольнения "обидчика", но он был заметно раздосадован моим поведением))) 3) Возможно, есть повод обратиться к боссу - но только если ситуация стоит того (например, когда ошибке пол года давности и мог пострадать клиент) - через призму личной обеспокоенности за общий результат, конечно))
Извините за длинный комментарий - просто это моя "любимая" и вечно актуальная ситуация из конфликтных, которая стала толчком к развитию и преодолению комплексов и страхов - и вот Остапа понесло, хотя я уверена, Вы найдете более изящный выход из Вашей ситуации))
Отличный комментарий!!!
@@milapopova2487 Мерси))
А у меня коллега из Германии, Дрезден. Он занимается FPGA, а я MCU. Я сделал прошивку для него чтобы он смог сделать тесты потому что он хотел выйти в отпуск. Что то пошло не так, а он послал письма всех кроме меня что я саботирую проект. Я конечно ето узнал и поднял шум. Сказали "Мы знаем что он такой, но инженеров нет, так что не обращай внимание". У нас каждой второй недели есть митинг 1:30 часа где болтаем про жизни и про все, иногда собираемся около мангала.
Нормальная ситуация -Как можно дальше забежать на территорию противника. Пока вы расхлёбываете она занимается своими делами и все считают ее супер. Вопрос к ней на митинге, спасибо что отследили эту проблему, я прошу тебя сразу говорит мне о проблемах, а я в свою очередь буду говорить тебе, тк ситуация которая произошла и то, что ты не сказала мне сразу могла привести к потерям для компании.
Татьяна, сочувствую вам, знаю как это нелегко морально! Меня месяц назад уволили даже не предупредив заранее. Потом узнала, что знакомая девушка, которую я сама порекомендовала компании взять на работу, так как она меня очень об этом попросила, можно сказать плакала крокодильими слезами, и которую я сама же обучила работе, несколько месяцев за моей спиной говорила всякие гадости про меня. И так как она, в отличии от меня, очень хорошо могла постоянно лстить руководителю и ходила с ним на всякие тусовки, шеф будучи человеком, который обожает лесть и болтовню о нем любимом целыми днями как настоящий филипинец, решил сделать ей приятно и избавиться от меня.
Долго думала, за что эта девушка так поступила со мной, потом поняла, что она просто хотела занять мою должность, так как понимала, что по-другому у нее не получится это сделать, она выбрала самый подлый способ.
А что сделали вы чтобы за эту работу удержаться? Ваша знакомая столько усилий проделала мероприятий целый план создала и реализовала ... А вы будете сидеть и роптать на судьбу?
Аналогично , на меня капали , чтобы пристроить своих на мое место .
@@PandaHarmful Можно было сразу пойти нажаловаться в HR , но это только в случае , если ты сам знаешь , что под тебя копают . Я, например , уже знала и пошла говорить с вышестоящим начальником , он сам правда замещал и когда пришла начальница с послеродового отпуска , я сама потом уже решила , что я не хочу здесь работать в такой атмосфере . Уволили, когда пошло очередное сокращение ( увольняли не только меня ) ,но я не жалела.
"Бросать меня на помощь Апрелю и тут Май вылезла"- мастер конспирации 🤣
Я работала в США в компании, где взаимопомощь и дружелюбие были требованием. Так вот, для некоторых, которые выживали за счёт подстав и выдачи достижений других за свои, следовать требованиям компании было очень трудно. Я, будучи новым сотрудником, несколько раз попадала в их ловушки. В компании я проработала 20 лет. Для меня это была хорошая школа жизни.
Ох, Татьяна! У вас там чудесная зима! Я тут в Тюмени прямо таки из дома выходить не хочу в мороз и снег…
Спасибо за новое видео! Всего вам доброго!
Неприятная ситуация ☹️. Но защищаться необходимо. Иначе, количество жаждущих «укусить» может возрасти (можно ж, ответной реакции нет). Если есть целевые вопросы о проблеме, то мне близка техника Литвака. Согласиться, поблагодарить и мягко перенести ответственность/ попросить помощи (ни в коем случае не нападать, и не обвинять). Я в таких случаях отвечаю: «Маша», спасибо за ваш анализ моей работы, что в ущерб своей (! руководству на заметку) потратили на неё время. Прошу вас в случае выявления ошибок , сразу об этом сообщать, иначе исправлять их будет невозможно (по истечение 6 месяцев, какой толк говорить о косяках? все решения хороши своевременностью) и ваше потраченное время пойдёт в корзину (жаль!). Также прошу дать обратную связь по ошибкам, что именно не так и как этого не допустить (ты ж более опытный коллега!). Я очень счастлива, что вы меня поддерживаете и контролируете мою работу (элемент переноса отвественности). Благодарю за это! Такой подход нагружается агрессора доп.опциями - объяснять и не даёт ожидаемой реакции. Хотелось то - гнева и невроза, а - нет! Поздно или рано - отвалится, когда не получит желаемой реакции. Да и для остальных - показатель - «эта Маша» - не очень, ведь любой, кто накосячил может стать ее жертвой.
Ну или на край - притвориться «камнем». Не отвечать ни на какие комментарии по работе, если не было конкретного вопроса по ним. Слушать, кивать головой, делать понимающий вид. (Ой! Тут про кого-то говорят..) Иначе - выглядит как оправдание. А это всегда жертвенная позиция.
Спокойствие и доброжелательность всегда выглядят более выигрышно, чем агрессия, даже такая скрытая (покер фейс 🤡).
А дальше - наблюдать. Обычно на фоне «доброго» тона, сообщение о прошлых косяках выглядят нарочито и вульгарно.
А в целом, наличие домов и машин и не делает людей уверенными, и им хочется получить уверенность за чужой счёт. Самое простое и дешевое топливо для «чахлой самооценки» - гнобить более слабых. Это весьма распространенное явление. Ну не руководство же гнобить? Можно и «леща» отхватить или работы лишиться.
Очень грамотный совет, спасибо
Совет хорош!..
Очень хороший ответ. Берём на заметку и используем!!! Спасибо , что потратили свое время .
Нет , есть такие персонажи ,кот. понимают только грубый ответ ,а сюси пуси это для единиц.
Тильда разрешит все проблемы! Спасибо за выпуск, вы прекрасны!
Всё происходящее с Вами делает Вас сильнее и красивее!!!
Молчать в любом случае нельзя. Видимо клин клином ...Она публично и вы публично, с улыбочкой, раскрыв удивленно глазки...Да что ты, какая мол ты молодец..А что ж ты мне раньше не сообщила об этом, это ведь вредит нашему общему делу, написала бы мне лично и разобрались бы вместе, решили проблему..Или тебе нравиться публично тыкнуть меня носиком в сметану, показав свою крутость и поэтому ты ждала митинга? Но я верю, что ты не такая, просто не подумала об этом...Давай в следующий раз быть более корректными и внимательными друг к другу, "ведь мы же одна команда"...))))
Нет сейчас командного духа, это все видимость и породия. Я бы тоже не специально, но при случае тоже макнула бы ее носом в ее промахи, также публично. Обязательно сформируйте ей ответ на ее поведение, не сможете сказать, напишите. У девушки проблемы, видит все таки в Вашем лице опасность. Может, Вы напоминаете ей парикмахеру, которая не оболванила или любовница мужа отдаленно напоминает Вас. Начальство Вас хвалит. Ваша лояльность ее бесит, не верит в порядочность людскую и открытость. Неважно, это ее проблемы и Вам надо свои границы конечно же оберегать.
Схема понравилась, вполне рабочая😀
Ой Таня, не надо быть такой деликатно и принимать за правду "командный дух". В Америке каждый за себя. Меня, например, ещё в институте обломали с этим и я быстро научилась быть:"ей хоть ссы в глаза, а она говорит, что божья роса". Девочкой для битья уже на первом курсе я перестала быть. Дело в том, что кроме вас двоих никто не знает, что там было. Более того, вы тоже не можете на 100% быть уверенными, что правильно, а что нет. Нужно просто было на неё бочку катить, что у неё плохо с паметью и всегда так было, и что она опять все перепутала. Нужно её смешать с грязью. Почему ты все время миндальничаешь? Пусть это будет неправда, но не надо предупреждать "ах, мне так грустно от твоих слов, что я следую й раз расплачусь и закапаю всю твою клавиатуру слезами". С волками жить - по-волчьи выть.
верно! С такими суками только так! их же методами!
Согласна! Отличный совет!
Таня, да всё она понимает! Просто вы ей не нравитесь, у вас глаза не узкие, а большие!..... 🤣🤣🤣
И вы просто красивая! Она это понимает и видит!....
И завидует вам! 🤗🤩🥰
eto tochno, azki strashniy narod
Таня спасибо вам большое за ваше последние видео про войну. Тронуло до слез 2 истории которые вы рассказали.
Я сейчас в Киеве🇺🇦 у меня и моей семьи американское гражданство. Но мы никуда отсюда уезжать не будем. Это наша земля.
У нас разрываются сердца глядя на жертвы как русских так и укр солдат💔😭
Мы молимся за наших врагов, потерянных наших братьев, которые бомбят наши города и убивают невинных людей и деток.
Мы молимся за МИР🙏❤️
Таня, от Вас этой Мэй ничего не нужно! Ей просто нужно выслужиться перед боссом именно за счёт кого-то. В данном случае - за счёт Вас! Почему именно Вас - ну потому что чувствует что Вы не дадите отпор, или что чувствует особую поддержку босса. И понимает что у Вас такой поддержки ( такой как у неё), нет. Поэтому надо на это реагировать всегда очень быстро, а не зажиматься. То есть она Вас упрекает в конкретных промахах. Тату же надо играть на себя: подожди, Мэй - ты упомянула те кейсы, что они были протестированы не правильно илитон совсем правильно. Спасибо, что ты сейчас говоришь об этом, я помню что тогда ты ничего не упоминала, хотя я спрашивала твоё мнение об этом. Но ничего, я бы хотела в удобное для тебя время провести встречу и проийтись приём моментам которые you feel needed a different approach… а потом ещё раз, но уже обращаясь как бы к боссу: мы тут все делаем общее дело, и любая конструктивная критика только поможет проекту. Все, сase closed. В том смысле, что Вы ей не даёте самоутверждаться за Ваш счёт перед боссом ( кто знает, можеттона хочет чтоб Вы ушли а на Ваше место взяли ее сестру, ну грубо говоря)… но поткрайней мере Вы показываете что Вы открыты к критике и готовы принять ее замечание если они верны… в там копателя в ее душе, да зачем это!
И вообще, умение выживать и пробиваться в корпоративной среде - этотцела наука, правда-правда. Это политика! Ну вспомните служебный роман! Там все, правда, в облегчённом варианте. А вообще Таня, запомните: если у Вас с каким-то коллегой не заладилось, и ситуация доросла до конфликтной то кроме как просто вообще не пересекаться с этим коллегой приработок - другого решения нет! Это я Вам не только из опыта, но и из теории улучшения организационной структуры говорю ( изучала в бизнес школе университет Фордэм).. так что или терпите и улыбайтесь, и таки да благодарите за указание на недостатки. Либо… смотрите выше - правильно защищайтесь, защищайте свою credibility!
Очень плохое зрение, извините
Таня, очень интересная история о вашей коллеге!! Держитесь там! не давайте себя в обиду!
странная коллега. таким людям думаю причины, резоны не нужны. согласна с вами полностью, есть такие люди, которые наслаждаются унижением других, чтоб на фоне как-то выделиться. лучше бы своим профессионализмом выделялась, достижениями.
Хочу сказать, что в Америке и во многих странах Европы люди, занимающие высокие посты и просто интеллектуалы, нередко втупают в секретные закрытые сообщества, это им необходимо для перехода карьеры на более высокий уровень. Состоят там как мужчины, так и женщины. Так вот это тактика возвышения над людьми и установления своего превосходства над окружащими на работе и в жизни вообще. Таким тактикам и вседозволенному поведению там учат. Не спрашивайте откуда я это знаю. Из первых рук. Это, своего рода, энергетический вампиризм, который становится частью этих людей. Более того, буллинг, зачастую, направлен на тех, в ком видят потенциал успеха и развития, а конкуренцию верха не терпят, поэтому наступают первыми, чтобы не дать потенциально успешному вырасти в компании.
И еще, заметила такую интересную особенность. Чем более интеллектуально развитым становится человек, и чем более высокая должность у него, тем больше в нем проявляются садистские черты и замашки. В Америке в обществе десятилетиями воспитываются нарциссические черты, которые идут бок о бок с садизмом и желанием доминировать. Go figure.
Масоны что ли?
Рептилоиды не иначе :))
@@KhZina Рептилоиды это, конечно, сказки. Однако существование "тайных" сообществ - факт, никто ничего уже не скрывает. Я знаю, о чем говорю. Такого рода буллинг - попытка размазать и уничтожить человека, при этом совсем невзначай, и вроде, ничего и не докажешь. Очень хитрый и коварный способ. И потом, не хочу навязывать параноидальные мысли, но очень часто в друзья напрашиваются люди с принципом "keep your friends close, but enemies closer", который подразумевает подружиться с врагом на какое-то время, чтобы узнать о нем больше и за тем его размазать, пользуясь его слабыми местами. Сама была и свидетелем, и участником, к сожалению, вот таких вот подстав, это все потом всплыло и многие были в шоке от такого коварства людей. Это все есть, нужно быть на чеку.
@@ozkelly1973 Ну- ну ...
Татьяна,я уже не работаю почти 3 года ,но такое бывает даже в колективах на заводах ...всегда такие люди попадают в свою же ловушку,но позже ...
Она тебе завидует как женщине, потому что ты красивая😘
Не исключено.
Таня,молодец, всегда давай отпор ..этих азиаток надо ставить на место! Однозначно!
Я работаю в американской компании в США, у нас была такая сотрудница, несколько раз в общем чате написала про какие-то неважные ошибки которые она нашла после меня. Супервайзер ей прямо в этом чате ответил, что этот чат могут читать и владельцы компании, если ее не устраивает чья-то работа она может высказать это мне в лицо, либо если ей неудобно то через супервайзера, в чат такое писать не надо, подставлять своих коллег не надо. После этого она мне писала извинительные письма, а потом уволилась. Через два года вернулась обратно и сейчас опять занимается тем же, в этом же чате, все коллеги ржут и не обращают внимание.
Браво супервайзеру.
Я тоже работаю в американской компании. Я бы на вашем месте сказала начальнику и привела конкретные примеры, как её поведение сказывается на вашем эмоциональном состоянии и мотивации. Они очень все чувствительны, если вы будете прямо рассказывать о своих переживаниях. Так как за годы работы я отрастила здоровый пофигизм, мне вообще не стремно делиться проблемами с начальником, если это закономерная проблема в коммуникации. Но это конечно от менеджера зависит - насколько он понимающий и открытый.
Татьяна. А меня в общем чате (работаю удаленно полгода) дискредитирует моя руководитель. Снимает "видеообзоры" ее проверки моей работы, выкладывает их на всеобщее обозрение. Я когда впервые этот ужас увидела, хотела ее заблокировать, покинуть группу... Но, проанализировав ситуацию, поняла, что самым лучшим решением будет - игнор. Результат: тетя "забила" на "блоггинг", потому что не было фитбэка. Слишком много усилий и РАБОЧЕГО времени она тратила. никакой ответки не прилетало.
Ваша азиатская тетя не Вас хочет опустить в общем чате. Она Вас использует для личного пиара. В нужный момент зачитывает типа "косяки" 10-ти летней давности из своего блокнотика. Лечить это тоже надо игнором. Тупо не отвечать на ее реплики в общем чате. Снизьте ее значимость. Обесценьте хоть один раз. Второй вариант. Отзеркальте ее действия, ткните ее носом в ее же блевотину, тоже публично. Но политкорректно: "Эйприл. Просьба подобную информацию писать мне как личное сообщение. Твое поведение очень вредит командной работе. Спасибо"
Раз сразу не смогли достойно ей на митинге ответить, то, думаю, что на следующих митингах не стоит ее пиарить и вспоминать прошлое как базарная баба. В личных сообщениях можно корректно ей ответить и в дальнейшем не делать промахи самой. Она, как ваш бывший куратор, знает ваши слабые места и может и в дальнейшем проверять ваши работы и таким образом утверждаться в глазах коллег на вашем фоне. Вам действительно надо сделать заготовки ответов.
Танечка, спасибо вам большое за последнее видео про войну. На меня оно подействовало не хуже разговора с вами. Просто прорвало. Рыдала в голос. От этой ситуации, от собственного бессилия, от ужаса происходящего. Спасибо вам огромное. Нет войне в Украине!
Татьяна, добрый вечер!
Я Управленец и, если позволите озвучу Вам своё видение происходящей ситуации «бросает меня под поезд» с Вашей Коллегой:
1. Вам не избежать прямого краткого откровенного с ней МОНОЛОГА, в котором Вы ДОЛЖНЫ ЗАЯВИТЬ ЕЙ О ЗОНЕ СВОЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОБЯЗАННОСТЕЙ. Подытожив зону обязанностей&ответственности, например, фразой что все, названное Вами прописано в Вашем Контракте с Работодателем. Если его нет в принципе ДАЖЕ ЛУЧШЕ! Вы ссылаетесь на ЛИЧНУЮ ДОГОВОРЕННОСТЬ С СОБСТВЕННИКОМ, которую он никогда&никому даже Вам, Татьяна, не сможет ОПРОВЕРГНУТЬ, так как на весь его чёс Вы, Татьяна, ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО СКАЗАТЬ: «Нет, Василий Петрович Пупкин! Когда происходило наша с Вами бизнес-встреча, на которой Вы презентовали мне, как Собственник / Генеральный директор / Руководитель отдела компанию / подразделение / отдел Вы сказали, что в мои ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ ВОТ ЭТО /и перечисляете по пунктам что, если нужна консультация напишите мне в Instagram @sobolieva / , то ЧТО Я ДОЛЖНА БУДУ ДЕЛАТЬ ВОТ ЭТО / перечисляете всё ЧТО ВАС НЕ УСТРАИВАЕТ В УСЛОВИЯХ СВОЕЙ РАБОТЫ / Вы, Василий Петрович Пупкин НЕ НАЗЫВАЛИ . /закрывайте рот и делайте паузу не дольше 30 секунд и смотрите человеку прямо в глаза / Потому, если Вы ХОТИТЕ ЧТОБЫ Я, например, 1) проводила консультации с персоналом Вашей Компании; 2) выполняла работы / услуги НЕ ВХОДЯЩИЕ В ОГОВОРЁННЫЙ РАНЕЕ С ВАМИ СПИСОК МОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, - я готова рассмотреть все Ваши мотивационные предложения.
Таня,Вы сами ответили на свой вопрос,ничего личного,только бизнес,она публично продолжает играть Вашего ментора для укрепления своих позиций,ее что то сильно тревожит в Вас,Вы выросли .если Вы решили не молчать,будьте предельно спокойны и аргументированны,возможно,что рабочие моменты не должны вызывать такого напряжения у профессионалов и решаются легко .
Спасибо за ликбез по английскому🤗
Я работаю QA в Стокгольме, если пропустила что-то баг какой-то, а кто-то нашёл и в групповом чате или на летучке сказал, то я говорю большое спасибо, так как результат тут главное, даже в голову не приходит обижатся. Но у нас тут все агильно и бысро и тескейсы крайне редко теперь пишем и что там было полгода назад уже не актуально. Татьяна, поддерживаю, что и чувства и границы надо беречь и защищать, но по пустякам лучше не расстраиватся
Апрель уже давно забыла, что вам сказала, и говорила наверное тоже без задней мысли,
Так в ситуации с Татьяной коллега сказала про ее работу в прошлом, а не указала на текущую ошибку, которую можно ещё исправить. То есть коллега это сделала не для того, чтобы улучшить результат работы команды.
Удачи !🌹
СПАСИБО огромное за сокращения!
Думаю, такое поведение совсем не невинно и не наивно (( такие люди испытывают удовольствие от того, что ставят других в неловкое положение. Это их способ получения удовольствия от такого рода власти над людьми и контролем над ними. Если бы она действительно была наивна, то заметила бы ваше смущение, и если бы не хотела его вызывать, то попробовала бы извиниться, узнать, что не так, объяснить, что не имела ввиду ничего плохого. Такие люди не откажутся от своей дозы удовольствия, даже если им сказать что они делают вам неприятно, даже если они извинятся за свое поведение. Думаю, надо принять тот факт, что она так будет делать и дальше, и научиться не выдавать приятное для неё ваше смущение. ... это трудно
Работала с азиатами, это их менталитет. Правда, японцы стоят боком от таких подстав. Причём при каждой встрече каждому работнику говорится: you are the best my friend! I like to work only with you! Отворачиваются и начинают гадить. Наушничают менеджеру в свою сторону, со словами: я болею за нашу корпорацию! Я убежала от этой гнилой среды. Но они продолжают текстать мне с жалобами: я так тяжело работаю, никто так не работает и не знает как работать. Я любила работать только с тобой!
Действительно, напрашивается логичный вопрос-"а почему, и для чего, эта коллега полгода молчала, про ошибки никому не говорила, а через полгода проснулась!?" Для чего? Зачем теперь она это рассказала, полгода молчала а сейчас к чему? Своим молчанием полугодовым она нанесла реальный ущерб компании!
А на ланч лучше ходить....это поможет чувствовать климат в коллективе,хотя скучно и не вкусно сидеть на них☺️
Танечка, держитесь! Ситуация под копирку, это просто такие люди, они есть везде и всегда будут! Спасаюсь чувством юмора, чаще удачно. А по другому только пяткой в глаз))) и да, пятка моя, глаз заботливой каллеги(от слова калека). Глубоко и серьёзно восхищаюсь вами, Татьяна! И желаю вам благополучия)))
Таня, это не зависит от страны или компании. Это зависит от того, насколько повезло с коллективом. А тут уже лотерея.
"Прозаседавшиеся", стих В. В. Маяковского. Как поступить с... " Восток - дело тонкое". Может быть просто сказать, "не делай так больше, дорогая, а то мне придётся стать твоей тенью и любую твою оплошность делать достоянием всех. Давай помнить о приватности и уважать друг друга. Мне не хотелось бы, чтобы ты потеряла друга в моём лице". Ну да, Вы, Татьяна, уверена, сами найдёте и слова, и содержание, и "дадите ей прикурить".
Кстати, извините, хотя бы закончу правильно, здравствуйте, Татьяна. Добра и удачи.
Забыла отметить: шикарная заставка! Вы прелестны!
Спасибо Вам за поддержку. Украина. Мария.
Мне мой английский бойфренд говорил, что с азиатами нужно быть настороже, и не доверять им полностью, они никогда вам не скажут, что чувствуют на самом деле, и легко могут подставить, особенно если вы европеец!!
Не знаю, был ли этот случай придуман, или произошел с вами в реале, но именно то, что пооисходит в Вашей жизни действительно интересно. Ведь мы все смотрим блогера из- за этого. Интересна именно его жизнь, его проблемы или сложные ситуации, и то как он или она выходит из них. Сопереживаешь только реальности, ну или тому, что кажется ею)
Согласна с отличным советом popova nj-просто сказать спасибо и послать комплимент как она заботится о компании и держит в своей голове , так как видимо других проблем у неё нет. Она ждёт агрессии и негатива от вас , а вы не поддавайтесь и держитесь в позитиве. Ее можно только пожалеть. Удачи
Просто хочу сказать вам, что, лично я, вас люблю! 😍😁
Я бы придумала что-нибудь вроде этого: "Дорогая, Апрель, все ошибки сотрудников и ваши тоже взяты на перо у руководства, поэтому нет необходимости делать работу контролёров и дублировать их работу."
Там не Апрель, там Май. Татьяна сначала сказала, что не будет выдавать ее имени, но через несколько минут сама же назвала ее Май
Да это у неё банальное самоутвержжение за ваш счёт. И да, это сложно отреагировать в тот самый момент... но как-то надо
Таня, спасибо за расшифровку аббревиатуры)) Очень полезно, не так давно сама гуглила OMG))
Татьяна, видосы про работу - 🔥 keep going 💪
Такое везде, не только в США
Можно сказать: "Иначе ты выглядишь недоброжелательной и разрушаешь корпоративный дух". Такая отрава есть в любом коллективе, лично я конфликтов избегаю, вот Вы нам рассказали, уверена, что полегчало. Главное, не зацикливаться и не культивировать в себе обиду.
Нездоровый климат в коллективе - вина начальника.
Таня, я пишу здесь, но мой комментарий возник на твой стрим от 07 марта. Желаю тебе удачи, ты будешь отличным психологом и уже таким являешься. !Молодец, что решилась !
Татьяна,очень по - азиатски,не стройте иллюзий, вы правы 💯.
Танюша не думай много об этом они оттуда все такие! Кстати я кореянка с советского союза и живу в Америке 16 лет , но по сути у меня европейское мышление и я вижу все азиаты с Индии,Вьетнама. И тд голодные до денег и положения …. Это у них в крови унизить кого то и за этот счёт повысить свою значимость! Так что Танюша не думай на себя просто отвечай так же им как и они,счастливо, ты молодец:*)))!!!
Спасибо большое за классные выражения на английском
Танюша! Спасибо тебе за следующее интервью, где отключены комментарии. Я извращенец, обожаю умных женщин! Удачи в штатах! Сохранения здравомыслия, которого и так в избытке. Спасибо за информативные и познавательные видео!
Это может быть скрытый/уязвимый нарциссизм. Они любят подставлять и унижать других, ибо это один из их методов самоутверждения. Таким образом они повышают свою самооценку.
Ну почему же скрытый? Вполне явный нарциссизм
Так делайте тоже самое, Татьяна! Ну, хотя бы пару раз с этой коллегой..
А мы встречаемся с моими коллегами американцами, при чем не только с нынешними, но и с бывшей работы. Достаточно регулярно на ужин, на пляж, на лодке вечеринка, даже на стриптиз.
Такое есть и в Израиле. Поддерживать свою высокую репутацию за счёт других. Она могла бы об этом сказать приватно, но кто об этом узнает какая она молодец?
К тому же я не согласен что она на пару позиций выше и у вас нет конкуренции. Конкуренция всегда существует и этим она пользуется умело, пользуется делать групповую рассылку когда когда она молодец и отвечать приватно когда проблема у неё. На общем фоне перед боссом получается человек безупречен, да ещё помогает коллегам по работе исправляться…
Единственный выход это поговорить с ней лично что вам мешает и что бы вы хотели, не по меилу так как будте уверены он будет сохранен и использован против вас в самый не подходящий момент
А мне кажется эта вьетнамка самоутверждается за счёт вас, нужно всем показать какая она умница и отличный от некоторых работник
По моему это не наивность, а желание сказать ,что она всравнении с другим сотруднтком молодец и позволяет себе такие выпады в сторону того ,кто промолчит в ответ
Возможно самоутверждается, возможно ищет в кого слить агрессию. Возможно что правда завидует, например что ты гораздо более свободна, чем она. Может для неё это самый страшный страх, что её ошибку заметят или не дай бог уволят. А тебе норм, ну ошиблась, исправила, пошли дальше. Ей этого не пережить)
банальная личная неприязнь. психологическая несовместимость
Я вот смотрю разных блогеров из разных стран, так вот это их менталитет. Так Вы делайте тоже самое. У всех есть погрешности и ошибки! И у неё тоже!
Татьяна, здравствуйте! Подскажите, изменилось ли к Вам отношение на работе и среди знакомых в связи с последними событиями?
Таня, для меня было очень полезно вас послушать. Хотелось бы ещё.
Такое происходит практически на всех работах и особенно в IT. Лучше просто откровенно с этим человеком поговорить. Менеджер должен рассказать всем - если сообщение касается всех, то в общий чат, в других случаях в личку.
Решение траблов на работе- никаких личных отношений,ушки на макушке. И сбор компромата на окружающих. Работает безотказно.
Танечка, если эта ситуация повторяется, то это тригерит тебя, что бы ты периодически безсознательно ворачивалась в это состояние. будут попадаться люди и обстоятельства, если у тебя есть знакомый гипнотерапевт, проработай это; причина обычно из детства; и ты увидишь как эти обстоятельства перестанут как по волшебной палочке с тобой случаться ( могу обьяснить более подробно если интересно и даже проработать
Очень интересно и правильно разложено. Я тоже так считаю, надо проговорить, то что не нравится с позиции своих эмоций:)
выслуживается 100%
Спасибо за видео 🌹
Есть смысл поставить вопрос во время след митинга о том, как она пришла к такому выводу, может советовалась с мужем, когда узнала про продажу компании? Надо публично её Благодарить за бдение об успехе компании, и публично удивляться почему немного запоздалое. Критерии Правильно- не правильно опираемся со ссылкой на нормативку. Кажется такая есть на сайте правительства .gov. Или она заметила ошибку только сейчас? Когда блоки соприкоснулись, тогда почему раньше не сделала? Ведь смежные блоки должны тестироваться последовательно.
Татьяна ты все хорошеешь,прекрасно выглядишь .
Сил вам
"Дружили" вы с ней раньше - потому что стабильные были времена. "Копать" она начала под вас, когда почувствовала свою уязвимость после перехода на удаленный формат. Ей нужна была подушка безопасности в случае форс-мажора, она начала собирать доказательства своей уникальности и чьей-либо "вины". Это нарц, без эмпатии. Имея пищу, она не отвалит. При следующей атаке закиньте в нее шаблоном. К примеру ( "Чат создан не для личных бесед. При повторном инциденте вы будете заблокированы Администратором") Если не заткнется, закиньте подобный шаблон. Главное, вывести проблему на публичный уровень, обрести союзников.
Таня я несколько лет работала охранником у вьетнамцев
Все вам пишут в комментариях приравнивается к русским а вьетнамцы особая раса они резко отличаются по своему менталитету никакой дружбы с ними не может быть поверьте мне вам не надо себя нервировать они другие во всем просто воспринимайте ее как коллегу и будьте настороже
Варианты ответов предложены для личного общения после описанной ситуации. Надо уметь реагировать внутри самой ситуации. Например: перевернуть её слова в свою пользу.
Такие ситуации постоянно возникают в ИТ в больших компаниях. Я предпочитаю 2 способа. 1 - если это уместно, то отшутиться. 2 - детально разобрать в чем именно я не прав (в роли собственного адвоката). В 80% случаев человек, у которого претензия, сам не разобрался в вопросе и выглядит глупо при всех. А если я действительно оказываюсь не прав именно в деталях, то все видят мое желание разобраться в проблеме и решить ее, поэтому все соглашаются разбирать такие случаи сразу и в личном порядке. Главное тут не истерить.
Какая прекрасная у вас зима👍 чтоб я так жил 😀
Ура! У вас появились знакомые собаки!
Татьяна привет!!! Может стоит также "прилюдно" сказать ей о том, чтобы дала мастер класс и "научила" раз такая умная! Пусть это будет публично, ведь вы же уверены в вашей компетентности! И если эта история дойдет до руководства, все будет очевидно.
Как говорят: "если тебе что-то кажется, то это не кажется!"
Танечка, помню китаянку-подлюгу. Не давай себя в обиду. Есть Анна Керьянова-филосов, психолог- кладезь для таких ,как мы. А про "апрель' есть прикол:" Девушка, а вы с училища?"_Еще какая сучилища!"
@@Inna_8_7 На тему как себя защищать мне её советы во многом помогли, даже на перед распознавать нападение по признакам поведения. За семейную жизнь не слушаю- не надо.
У Анны Кирьяновой немножко негативненько и она больше философ, чем психолог.
@@luctuosaluctuosa5360 Смотря в какой Вы среде работаете, для меня в самый раз, подсказки рабочие.
Апрель , так самоутвержжается ! Все она понимает !!!!!
Есть коллеги, которые самоутверждаются за счёт обесценивания других
Решила вставить свои 5 копеек.Во-первых,поблагодарите ее за то. что она следит за Вашей работой и выискивает ошибки и указывает на них,что заставляет Вас становится более профессиональной .Во-вторых,укажите,что она сделала слишком поздно,что могло привести к потере репутации компании.
Какая вы терпеливая с коллегой..я бы давно на место ее поставила..
Кошка-красотка