[@naokideguchi1032]

西野さんはずっとずっと、本質だけを突かれている印象。
だから話がスッと入ってくるし、歯切れも良いし、最高なんす。

[@nishino_akihiro]

最高ですね。！🔥

[@ひなこすすき]

西野さんの話を初めてまともに最期まで聞けた。なるほどでしかない。中々一般的に出回りにくいけど的確なサービス事業。これは凄い。

[@nishino_akihiro]

ありがとうございます✨️

[@夜想神奈]

叱られてやる気出す人を見たことがない。
心理学的にも叱るという行為は相手の作業効率を低下させるだけで叱る側の自己満足という結果が出てる。

[@nishino_akihiro]

叱り方も良し悪しありますよね。

[@itanazus108]

それは超短期的な話。
間違いは間違いとして認識させなければ、効率が低いまま無駄な時間を浪費させる。
それでヘソを曲げて効率を落とす人間なら、経営者側は要らない人間と判断する。
そんな甘い考えで生きて行けてますか？

[@よしだ-i8b]

怒ると叱るはまた違うらしいです！

[@ドリーム-s5g]

叱る前の前置きの説明が秀逸です！

[@nishino_akihiro]

ですね😆

[@マキマキラッキーマン]

この動画伸びてほしい。

[@nishino_akihiro]

伸びてほしいです！

[@BT-ku7kh]

40歳近い中途年上部下がミスを注意された時に「ぼくは前の会社では叱られたことないです」って逆ギレしてくる。
Z世代とか若者とか関係無いと思ってますがこのタイプが増える確率が上がっているのは不安。

[@nishino_akihiro]

それは凄く不安ですね🥲

[@panaji3074]

年上ってだけでプライド捨てきれない人多いからなぁ
プライド高い無能ほど使いづらいものはない

[@TK-fo5xl]

(かなり個人的な話かもしれませんが)
私は20代後半ですが、確かに叱られることはないです。ただ、叱られたいという思いより、上司にリーダーシップをもっと発揮してほしいと思うことが多いです。明確な理想や目標を掲げないし、評価制度も不明瞭だし、自分はもっと頑張りたいのに何をして欲しいのかを聞いても曖昧に濁されるから、自分なりに色々試すけどいまいち空回りしている感じが最近は辛いです。
また、先輩としての視点で見ると、叱るには正しいやり方を知っていないといけないと思いますが、正しいやり方も数年で変わっていくし、自分でも自分のやり方が本当に正しいのか疑っているしなんなら来週には考え方が変わっていたりするので、後輩にあんまり叱れないですね。もしやそれもアリなのか？と最初に思ったりしますね。

[@46natsumikoba]

厳しいけどその通り、でも愛を感じます

[@nishino_akihiro]

はい🥲

[@takurous8857]

暴言も愛になる

[@キチたん]

新社会人です。とても刺さりました。

[@nishino_akihiro]

届いて良かったです！

[@kt-xy1nw]

日本人って周りの目があるとこでも叱るよな
絶対良くないぞそれ

[@nishino_akihiro]

それは一理あると思います。！

[@渡部学-h2l]

目からうろこ。トークが惹き付けるー(笑)魅力ありまくり(笑)

[@chao2suke]

私はその怒鳴られて育った世代に当たりますが、新人が間違っている時に「叱る」必要を全く感じていません。同じ組織に属していて、私の部下である以上、彼が結果を出せないのは私が結果を出させていないのと同義だからです。
ビジネスパートナーでお互いプロである以上、私の役目は組織で成果を最大化する事であり、彼を立派な大人にすることではないからです。
経験上、叱られ慣れていない人に叱るより、仕組みを教えてやる気を出した方が組織としての成果は大きくなります。甘やかすのではなく効率を最重視すると自然とその形に落ち着きました。

[@のん-y7c1p]

甘くない世界結果出せないと生きていけない

[@nishino_akihiro]

間違い無いですね。👀

[@りょう-e7z]

パワハラ＝叱るではないでしょ
変に世代で括ろうとする所がいまいちセンス無い所なんだよな

[@shunmina0124]

同じ言葉でも、指導の態度や話し方次第ではパワハラと捉えられることもある。
きちんと部下に対して冷静に指導できない上司がいることも一方では事実です。
労基法を理解しておらず働かせ放題の上司がいることもね。ハラスメントやコンプライアンスをしっかり理解しているマネージャーも少ない。

[@nishino_akihiro]

間違いないです。自分らが受けてきた教育を今の時代で転用すると明らかにパワハラとなってしまいますしね。
自分らが受けてきた物を伝え方をどう変えて今の若者に享受するのかがとっても大切になりますよね。

[@池田俊一-p3t]

会社が正しいとは限らない

[@ponpon6272]

リスクを取らず口先で揚げ足取って前を向いて頑張ってる人間を馬鹿にして気持ち良くなってる。そろそろ自分に向き合った方が良いぞ。

[@jin82freedom78]

楽してお金を貰う考えは
捨てて欲しいわ

[@nishino_akihiro]

そんなんあれば独占するでしょうしね。

[@エイトハイ]

西野さん
僕は40代50代のほうが根性なしが多い気がします

[@nishino_akihiro]

地域やコミュニティによってそれは間違いないと思います。😭

[@安保瑠輝也なり]

200社がニーズを感じてる事実がすごいです。

[@nishino_akihiro]

そうですね〜！

[@石田葵-c1l]

あんまりこういうこと言う人いない

[@nishino_akihiro]

いないですね！

[@玉野生実]

今は平和ですね

[@nishino_akihiro]

平和です。。。

[@YT-dd5yw]

20代で妻が突然死し、これまでできていたことができなくなってしまいました。
ストレス耐性が大幅に下がってしまい、仕事で嫌なことがあると死にたくなってしまいます。
3時間程度の残業が2ヶ月続いただけで体調がおかしくなり、診断書を出して休ませてもらっています。
このあと復帰しても以前のように働ける気がしません。完全にモチベーションが無くなってしまいました。
これも甘えなのでしょうか？どうすればいいかわかりません。

[@nishino_akihiro]

それは本当に仕方の無い事です。
小さい事から、やっていきましょう。
死ぬのが一番もったいないです。奥さんは残った貴方にどんなことを求める人だと思いますか？
弱ってるあなたを見るのはきっと、きっと奥さんも辛いと思います。もっと頑張ればよかったと未練を残してしまうと思います。
奥さんが前に進めるように、前に進まなくては行けません。
まずは自分がしたい事をしてみて、楽しくないのであれば今までして来なかったことをしてみるの繰り返しです。
そうすればきっと他の人では味わえない様々な事に挑戦したかけがえのない人生の経験値のある人間の出来上がりです。
まずは、自分にご褒美を、自分を喜ばせるを目標に生きてみてください。
どうせいつか死ぬので、それまでは本気で楽しんでやりましょう。
自分の心なんかに負けてなんかられないです。
一緒にがんばりましょう。ずっと応援しております。

[@tozuka91]

そうなるのも自然だと思います。不必要に自分を責めることがありませんように

[@ケイト-p2u]

｢叱られる＝パワハラ｣を受け止める環境なんなのでしょうね

[@nishino_akihiro]

そうかもしれませんね…

[@blueraccoon8122]

生温く本気で叱られない時代、Z世代以前の方達が日本の失われた30年をつくりました。生温く 本気で叱られず 責任感が弱くとも 結果が出ない事を当たり前として挑戦し 自分の中にある個性を磨いて大事にしてほしいです。

[@nishino_akihiro]

そうですね…ハードルが高くなりつつある今現在ですが、失敗を恐れず挑戦していってほしいものです。

[@佐藤タケーラ夜子]

燃え上がる

[@nishino_akihiro]

🔥

[@菊子あ]

今の若者に見てほしい。

[@nishino_akihiro]

見てほしいですね！

[@11423741]

プロと呼ばれる人々には当たり前の事だけど、
初めて働く人にはっきり伝えてあげた方がその人の為になりますね。
余計なお世話かも知んないけど、ここは勘違いしちゃアカンとこ。

[@nishino_akihiro]

それは本当にその通りです！

[@ヤフオクストアYSトレーディングチャンネル]

上司が無能な場合はキツイね

[@jikotaka3]

忌憚ない意見ね

[@ハッチ川上]

昔と違って褒める人も叱る人も減ってくんじゃないかな。

[@nishino_akihiro]

本当ですね🥲
それがいいのか悪いのか今後の日本で決まりますね😢

[@スバリスト-j1i]

いろんな職場で、しょっぱなから叱るのってどうなんだろうね？わざとやってるならまだしも。叱るんじゃなくて、指摘でよくない？っておもう。　ミスの発見→指摘→注意→叱る→叱る→叱る→書類提出（ミスした時あれ。なんだっけ）→降格なり減給→解雇？　みたいな

[@穴にマウス]

分かってるとねぇ

[@nishino_akihiro]

そうですね！

[@ci_0709xx]

叱られてもいい人と叱られたくない人、わかりやすくバッチつけてもらうとかしてほしいなぁ。
無駄な相手に叱るほど、感情と時間の無駄遣いってないなって思う。

[@nishino_akihiro]

滅茶苦茶良いですね〜！
本当に可視化できる社会になれば双方にとってどれだけ楽になるか…。
時間割いても何にもならない人間に浪費したく無いですよね。

[@channel-eu7zg]

愛があればね…そこに愛がなければ疲れる(--;)ただのパワハラ上司も何人もみたけどな

[@yura07yura]

西野のオンラインサロンに入ってる法人とか将来性ないだろうな😅

[@yohhan.]

アメリカが結果をとても重視されるとのことですが、ヨーロッパはどのような態勢なのでしょうか
日本もモデルとする国をよく考えるべきだと思います

[@サイヤマン-i7b]

でもその大人たちはいい日本社会生み出せてないよね。そんな奴らに注意されても。間違ってるってなに？正しいってなに？って考える世代を注意する事は難しい。今までのやり方でまた若者を抑え込もうとするからＺ世代が生まれただけ。

[@aarimasennka]

こんな、若者（人）に生温い社会に生きていて「いい社会じゃない」だってW
大人も日々「正しいか？間違ってるか？」と自問自答しながら生きてるんだよ
自問自答しながら注意する事がどれほど難しいか考えられないだろう
君が年を取った時に気が付くかも
「今までのやり方が間違ってる」「正しい答えがある」と考えてるなら
ボタンを押したら回答が出る世の中になった弊害なのかもしれない

[@赤道グレイ]

大人は大人で年功序列で守られてるし、皆んな甘えてるでしょ

[@nishino_akihiro]

コメントありがとうございます。
上司は叱られた事による基盤があり、若者には叱られなかった事で得るはずだった基盤がない。
大切な事はそこで甘さに対してどう思うか。ですよね。
それを嘆き、叱られたいが他の若者によって叱られない若者
叱りたいが、叱れない上司はその若者には需要と供給のあった適切な言葉を与えてあげる事。
勿論基盤だけあって能力はない上司だってこの世に沢山いるので、それはそれで時代の恩恵を活かしきれていないのは勿体無いですよね。

[@改札お化けスパイ]

おれ、社会の八割はだめ人間だと思うし、すごいできる人だけが生き残るのは、社会としておかしいと思う。

[@Thomas-oq5qp]

こんな人と共倒れしたく無いと思う上司でも部下でもいますよね
　これって学業習得だけでなく、知能指数もかなり影響してる
　根っこの部分が幾つか抜けてるから、いつまで経っても話が伝わらなかったり、話が聞いてもらえない理解できない　差別ではなく認識して共有、仕事出来なくても、失敗を受け止めて改善されたらまだ救われる
そこまで行くと障害とかのレベルも出てくるので、簡単な話ではありませんが、会社に期待し過ぎてたり、理想が高いのか？
会社に不満が多いなら、会社に属さず起業するとか、会社大きくして、ビジネスパートナー増やして給料あげたいなどの志しがあれば最初のつまずきはどうって事ないような　もう見える世界が違う

[@改札お化けスパイ]

そんなに排他的になっても仕方ない

[@安江亜矢子-q8m]

退社代行があるならクビ代行もありかも！？

[@鈴木太蔵]

ん〜買おう

[@nishino_akihiro]

入会必死！

[@MATCHAマン]

社員共有します。

[@nishino_akihiro]

大事です！

[@ガジュマル-p8f]

叱られたかったな。怒られてばっかだたよ!

[@nishino_akihiro]

怒るだけの人いますよね🥹😂

[@Love-ly8vo]

若い頃、学校でも仕事場で、さんざん、怒られました！言い方は、八つ当りみたいに、感じました。
ゆとり世代は、叱ると、すぐにやめたりする！甘やかしすぎで、なめきってるやつは、大勢いる！週に一回、お叱り代行サービスのスタッフになりたいです！

[@率味西湖]

日本で良かったのか悪かったのか

[@nishino_akihiro]

ほんとですね。。

[@pikaruno5015]

社会人４年目です。
仕事で、毎回同じミスを繰り返し毎日上司に怒られながら仕事をしています。
悩んでいる中で、この動画を見つけました。
むしろ、怒られていることがどれだけ幸せかわかりました！
ぐさっと刺さりました。
ありがとうございます😊

[@nishino_akihiro]

本当に幸せだと思います！
それでも同じミスはやっぱり飽きられてしまう要因になりかねますので、私が同じミスをしないようにしている事を一つ。
・1回1回メモをして失敗ノートを作る。
　▷失敗ノートをミスが治るまで毎朝読む。
そうすると、前同じミスをしていた所で「あ、ここミスした所だ」と意識出来るようになり、ミスを未然に防ぐ事が出来ます。
成功は誰にでも再現性はありませんが、失敗は誰にでも起こり得ます。
そして失敗を知る事で失敗可能性を格段に減らすことは出来ます。
その失敗ノートが出来た時には今後出来る部下にも共有したり、笑い話にでも使ってください😂

[@pikaruno5015]

貴重なご意見、ありがとうございます！！
早速、作りました！！
やるしかない！
これ一択です！！
ちなみに、上司より少し飽きられている感はあるので時間はかかると思いますが、信頼を少しづつ取り戻せるよう頑張ります！！

[@takurous8857]

言われているうちが華。
だから暴言吐かれようとパワハラされようと感謝の気持ちを持て！

[@志垣こころ]

今の子にタイムスリップしてほしいですね

[@nishino_akihiro]

確かに!思います！

[@和泉凪咲]

言ってってほしいです。

[@nishino_akihiro]

そうですね！

[@率味西湖]

🎉

[@nishino_akihiro]

！

[@正文石川]

ベテランや上司からの指導にへそを曲げる若者がいることは
理解できます。
逆に
若手の意見を全く聞かない
変化することを嫌う
ベテランや年長者も多いです。
スポーツやさまざま分野で10代20代が活躍しているので
若者がダメではなく、二極化しているのか！？
これは、家庭環境による夢と金なのかな？
変化することを嫌う年配者に困っている若者にも
目線を合わせてほしいですね。

[@nishino_akihiro]

本当ですね。どちらも一定層いるため、石川さんのような柔軟な思考を持つ方が重宝されやすい時代になっていって欲しいものです。😅

[@正文石川]

@@nishino_akihiro
真面目にコメントしたのですが、返信の最後の絵文字が気になりました。
私は、バカにされた訳ですか？

[@nishino_akihiro]

いえ、馬鹿にしたわけではなくですね。
先述した若者に対して（苦笑い）の意味を込めた絵文字でした。
気分を害してしまったのであれば大変申し訳ございません。🙇🏻‍♂️

[@正文石川]

@@nishino_akihiro
私の勘違いだったんですね💦
経済的に貧しくなると、攻撃的になってしまいますね💦
これは私のミスです😮‍💨
有益な発信をこれからもよろしくお願いします😁

[@user-nb4un2oo1d]

切り抜きですね。

[@ポメラニイヤァン]

努力をしてこなかった人間は、自分が優位に立つ理由を環境に求め始めるから憐れだよね。
僕の生まれた時代は大変だったから僕のほうが凄い
本気でそんな思考になってしまってる無能だらけの日本になってしまった。

[@nishino_akihiro]

おっしゃる通りです🥲

[@ほっこりココア]

理不尽に怒る人も多いのが良くないよね。あと仕事外では怒った態度引きずらない人でないと精神年齢ひくって思ってしまう。

[@みだた]

パワハラ当たり前だったよなー。

[@nishino_akihiro]

当たり前でしたね。。

[@hotr6627]

パワハラのある世界に戻さないといけませんよね。
メンタル弱い人が多すぎる。死ねとか殺すくらいでやめないで欲しいですよね

[@nishino_akihiro]

そこまでは極論かもしれませんが。😂
メンタルが弱すぎる方は多いと思います。

[@hotr6627]

@@nishino_akihiro 本当にそうなんですよ…
すぐに辞めていく新人ばかりです。
私は「殺すぞ！」と毎日言われてて、「早く死にたい…」って言いながらでも会社に行ってますよ。
最近の若者はメンタル弱すぎます。

[@hondavteck23a]

そもそも若者を重要な即戦力にしようとは思ってないのでは？
まぁいいでしょう。 職場の後輩や自分の子供に暴言を吐いたり、不愉快な思いをさせたり、殴ることが指導 成長に大事だと思うなら続ければどうぞ。
やはり昔の指導方法は暴力 暴言などパワハラに引っかかるような内容ばかりの印象ですね。
職場の人間関係は…
コイツをどう思い通りにするか✕
いかに納得してもらえるか◯
発言 行動はこれに基づいて動けばOKだと思う。 余計は一切不要
飛び降り自殺をしようとする人に道徳を押し付けて、わざわざ止めたら逆恨みされるかもわからない時代ですからね。
人のために注意することが全然人のためにならないことも多い。
なんでかって言うほうの自分の正当性とか自己満足だったりするから。
もし本気で相手のためを思い言うのなら… やはり後で感謝されるものであってほしいですよね。

[@aquila0816]

言ってることは分かりますが、自分には刺さらない。感覚として西野氏を信頼してないからです。

[@takurous8857]

言われているうちが華。
だから暴言吐かれようとパワハラされようと感謝の気持ちを持て！

[@nishino_akihiro]

本当に仰る通りです！🙌🏻

[@永野ヒカマニ]

🎉

[@nishino_akihiro]

！