SAV #14 : Qualité de Vie au Travail : quel rôle pour les CSE ?

Né de la fusion des IRP (CE, DP et CHSCT), le CSE a notamment pour rôle de “promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail” et “d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions”. Une réforme qui a permis de décloisonner donc d’unifier les espaces de dialogue et d’action sur le sujet de l’impact du travail sur l’humain.
Il paraîtrait logique que le CSE soit donc l’organe-clé pour impulser, déployer et piloter les démarches QVT. Pourtant, dans la pratique, le CSE est au mieux associé, au pire simplement consulté par les porteurs des démarches QVT.
Entre nouvelle exigence de polyvalence des élus, sous-effectifs dans les instances, agenda RH surchargé et enjeux prégnants de santé et de performance…, les CSE vivent eux-mêmes des conditions complexes d’exercice de leurs fonctions.
En gardant en ligne de mire que la performance des démarches QVT repose sur la prise en compte du travail réel, donc sur l’expression des Travailleurs.ses et leur implication concrète dans les actions, le sujet de l’articulation avec les CSE mérite d’être posé.
Partage de constats et de réflexions, de pistes d’actions et de bonnes pratiques… au programme de ce nouveau SAV de la QVT où nous recevons Monique HOPSORE, consultante QVT freelance après une carrière colorée par de nombreux engagements pour le dialogue social.
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