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同僚たちが理不尽だと怒る中、私はさっさと次の手を考え始めてしまいます。その方が生産性が上がるし、精神衛生上も良いですし…。あとは、理不尽さを減らすには、環境に適応する→評価が上がる→昇進して立場が強くなる→みんな働きやすい職場を作る（理不尽を減らす）…というのが最短ルートだとも思っています。来月から主任になるので、がんばります…！
「理不尽する側は自覚がない→よって、シンプルに理不尽する当人に『なぜ？』ときく」は、眼から鱗でした。ありがとうございます‼︎
私は所長に仕事上のおかしさを話したら、恨まれて退職勧奨を受けてしまいました。その後、正社員を諦めて退職せざるを得なくなってしまいました。私の知り合いは、社長から暴言を受け続け、辞めようとしても辞めさせてもらえず、労基署に話をしてやっと暴言を受けながらも辞めることができました。理不尽は、本当にありますね。
今日理不尽な思いしました。😢 モチベーション下がる⤵️
理不尽と感じることって結構ありますよね。Nバク視聴者の皆さんのアンケートでも8割以上の方が理不尽と感じることがあるようです。今回のお話が少しでも参考になれば幸いです。
理不尽な怒りや仕事配分など、自分が我慢すればどうにかなると思っていました。ある日、あまりにも理不尽な事を言われたので反論したところ、「あなた、私を批判してるのか？」と逆ギレされ、今に至っています。ますます居場所をなくされ、仕事のモチベーションが下がり、楽しくない日々を送っています。来年度は異動を申し出ようかと思っています。
周術期病棟に来て13年。整形チームで13年。外科医部長にに10年無視され急変時には怒鳴られ理不尽な扱い受けて来ましたが最近挨拶を返してくれるようになりました。やっと勇気が出まして外科チームに行くことになりました。その外科部長最近手術件数少ないし、あと1年で定年ですし。でもね、私48歳、もう少し早く勇気出すべきでした。
理不尽な場面に遭遇した時に冷静になるのはとてつもなく重要だとさいかくにんできました。これは理不尽に限らずですよね。メタ思考を持ちながら、あらゆる場面に応用していきたいです。一点、理不尽な場面に遭遇しやすい人と、そうでない人がいると思いますが、その差はなんなんでしょうか。自分はどちらかというと理不尽な場面に遭いやすいタイプなのですが、同じ行動をとったBさんは怒られず私だけ怒られるみたいな場面が多々あります。ぜひNバク先生の見解を教えていただけると嬉しいです！本日も有益な動画をありがとうございます！！
「同じ行動を取ったのに自分だけ怒られる」というのは理不尽あるあるですよね。この場合は、言いやすいかどうかによると思います。言いやすい人か、言いやすい状況か、言いやすい出来事か等。理不尽な場面に遭遇しやすい人は、やはり理不尽を受け入れることが多いのではないかと思います。理不尽を飲み込んでいると、相手とのズレはどんどん大きくなるので、ますます理不尽だと感じることが増えてしまいますよね。
理不尽に対して、ある程度の年次からは、自分の正しいと思う事を言い返して話が出来ましたが、入りたては、教えて貰う立場なので我慢して受け流して言えなかった‥アドバイスする側になって、人によってメンタルの持ち様が違うので、自分のやり方を おすすめは出来ないでいましたスリーステップ、凄く良いと思いましたズレの修正と衝突を回避して納得感が得られる対処法として具体的にアドバイス出来そうですあと、自分も気をつけようと思いました ストレートに返せる人とめちゃくちゃ言葉を選んで返してる人と差があるので、常に冷静であらねばと思いました
欲を言えばNバクさんの瞳をみてお話を聞きたいですが、これはなかなか機会はなくです。でも、耳だけでも私は悪くないともおもいます。心の目と耳で聴くチャンネルですね。
理不尽を文句一つ言わず受け入れるように洗脳(笑)されて生きてきましたがもう疲れたのでやめた😮
Nバクカフェのイメージ。伝わるかな？ですが、私はちびまるこちゃんのオープニングであった、「ゆめいっぱい」歌のオンライン版の「ともだち探しに行こうよ～🎶🚶♀️」的な感じです。やはり、血縁・地縁だったら？と思うと迷う、いくらNラーといってもな～気が合うひとばかりではないし🤔と迷う。でも、Nバクさんの顔繋ぎで、出逢える人ってわりと貴重なきもします。😊顔出ししなくてもOKだですし。「ゆめいっぱい」どうですかね😁
私の上、1〜7位全部当てはまるのですが・・・やはり納得行かなかったら反論、議論する事が唯一の防止策自分に素直になる事が重要ですよね
やだー、20年前に聞きたかったー😂
毎日、上司から無視をする、たまにこちらに向けられる言動が失礼極まりないもので、腹が立つを乗り越えて…もう理不尽の極みです。今日遂に「退職を考えている」とメールで伝えました。上司とトップは共にほとんど会社に来ません、なので話し合うことがてきません。許せないのは、イエスマンばかりに上手を言って重宝に用事を頼む。許せない!今回の動画を何回も繰り返し②聞心待ちにしています😊
今後も楽しみにしています。
証拠を集めて後で理不尽を全てひっくり返し、社長まで引っ張りだして上司を降格させました。
お疲れ様です私の職場にあてはまるわかりやすいお話でした総合病院スタッフとして１０年過ぎました仕事で上司の対応は社員の話ばかり聞いていてパートの言う事はまともに聞いてくれません人をみて差別する事です仕事のキャリア関係なく社員には楽な現場に配置する事が多く救急現場には行かせないのが私はいつも納得できないです社員だから何でもできて当たり前だと思うのですが現実パートの立場の人が普通より大変だと思う現場に配置しています私自身は仕事はわりきって何でも断らないでやってきて今どこでも行けるようになりました外来も病棟も覚え仕事していますパートは社員より下の立場なのは理解していますが後から入ってきた社員は要領よく仕事できなくても上司は何でも言う事聞いて差別していますこのような話はどこでもあり我慢するしかないのでしょうか?私は理不尽だといつも思っていても我慢して仕事としてわりきっていますＮバクさん今日もわかりやすいお話ありがとうございます病院勤務でとても勉強になっています私は仕事する時は冷静に落ち着いて考え行動するようにいつも心がけています救急現場に行くのでその看護師の対応みていて思いましたＮバクさんいつもありがとうございます
ゲーム・スポーツではないので、勝敗がついて、フェアであるって求めずらいのでは？フェアを求める気持ちは大事にしたいです。
今日担当の患者さんにあいさつに行くと「違う人がいい」と言われました。結構ショックですよね。ほかの人に業務を負担してもらう申し訳なさと今後この患者さんとどうかかわっていけばいいのか、スタッフからの信頼崩壊・・・など憂鬱です。どう気持ちを切り替えかかわていけばいいのでしょうか？
空気読め！しょうがない
同僚たちが理不尽だと怒る中、
私はさっさと次の手を考え始めてしまいます。
その方が生産性が上がるし、精神衛生上も良いですし…。
あとは、理不尽さを減らすには、
環境に適応する→評価が上がる→昇進して立場が強くなる→みんな働きやすい職場を作る（理不尽を減らす）…というのが最短ルートだとも思っています。
来月から主任になるので、がんばります…！
「理不尽する側は自覚がない→よって、シンプルに理不尽する当人に『なぜ？』ときく」は、眼から鱗でした。ありがとうございます‼︎
私は所長に仕事上のおかしさを話したら、恨まれて退職勧奨を受けてしまいました。その後、正社員を諦めて退職せざるを得なくなってしまいました。
私の知り合いは、社長から暴言を受け続け、辞めようとしても辞めさせてもらえず、労基署に話をしてやっと暴言を受けながらも辞めることができました。
理不尽は、本当にありますね。
今日理不尽な思いしました。😢 モチベーション下がる⤵️
理不尽と感じることって結構ありますよね。Nバク視聴者の皆さんのアンケートでも8割以上の方が理不尽と感じることがあるようです。
今回のお話が少しでも参考になれば幸いです。
理不尽な怒りや仕事配分など、自分が我慢すればどうにかなると思っていました。ある日、あまりにも理不尽な事を言われたので反論したところ、「あなた、私を批判してるのか？」と逆ギレされ、今に至っています。ますます居場所をなくされ、仕事のモチベーションが下がり、楽しくない日々を送っています。来年度は異動を申し出ようかと思っています。
周術期病棟に来て13年。
整形チームで13年。
外科医部長にに10年無視され急変時には怒鳴られ理不尽な扱い受けて来ましたが最近挨拶を返してくれるようになりました。やっと勇気が出まして外科チームに行くことになりました。
その外科部長最近手術件数少ないし、あと1年で定年ですし。
でもね、私48歳、もう少し早く勇気出すべきでした。
理不尽な場面に遭遇した時に冷静になるのはとてつもなく重要だとさいかくにんできました。
これは理不尽に限らずですよね。
メタ思考を持ちながら、あらゆる場面に応用していきたいです。
一点、理不尽な場面に遭遇しやすい人と、そうでない人がいると思いますが、その差はなんなんでしょうか。自分はどちらかというと理不尽な場面に遭いやすいタイプなのですが、同じ行動をとったBさんは怒られず私だけ怒られるみたいな場面が多々あります。
ぜひNバク先生の見解を教えていただけると嬉しいです！
本日も有益な動画をありがとうございます！！
「同じ行動を取ったのに自分だけ怒られる」というのは理不尽あるあるですよね。この場合は、言いやすいかどうかによると思います。
言いやすい人か、言いやすい状況か、言いやすい出来事か等。
理不尽な場面に遭遇しやすい人は、やはり理不尽を受け入れることが多いのではないかと思います。理不尽を飲み込んでいると、相手とのズレはどんどん大きくなるので、ますます理不尽だと感じることが増えてしまいますよね。
理不尽に対して、ある程度の年次からは、
自分の正しいと思う事を言い返して話が出来ましたが、
入りたては、教えて貰う立場なので我慢して受け流して言えなかった‥
アドバイスする側になって、人によってメンタルの持ち様が違うので、自分のやり方を
おすすめは出来ないでいました
スリーステップ、凄く良いと思いました
ズレの修正と衝突を回避して納得感が得られる対処法として具体的にアドバイス出来そうです
あと、自分も気をつけようと思いました ストレートに返せる人とめちゃくちゃ言葉を選んで返してる人と差があるので、常に冷静であらねばと思いました
欲を言えばNバクさんの瞳をみてお話を聞きたいですが、これはなかなか機会はなくです。
でも、耳だけでも私は悪くないともおもいます。
心の目と耳で聴くチャンネルですね。
理不尽を文句一つ言わず受け入れるように洗脳(笑)されて生きてきましたが
もう疲れたのでやめた😮
Nバクカフェのイメージ。伝わるかな？ですが、私はちびまるこちゃんのオープニングであった、「ゆめいっぱい」歌のオンライン版の「ともだち探しに行こうよ～🎶🚶♀️」的な感じです。
やはり、血縁・地縁だったら？と思うと迷う、いくらNラーといってもな～気が合うひとばかりではないし🤔と迷う。
でも、Nバクさんの顔繋ぎで、出逢える人ってわりと貴重なきもします。😊
顔出ししなくてもOKだですし。
「ゆめいっぱい」どうですかね😁
私の上、1〜7位全部当てはまるのですが・・・
やはり納得行かなかったら反論、議論する事が唯一の防止策
自分に素直になる事が重要ですよね
やだー、20年前に聞きたかったー😂
毎日、上司から無視をする、たまにこちらに向けられる言動が失礼極まりないもので、腹が立つを乗り越えて…もう理不尽の極みです。
今日遂に「退職を考えている」とメールで伝えました。
上司とトップは共にほとんど会社に来ません、なので話し合うことがてきません。
許せないのは、イエスマンばかりに上手を言って重宝に用事を頼む。許せない!
今回の動画を何回も繰り返し②聞
心待ちにしています😊
今後も楽しみにしています。
証拠を集めて後で理不尽を全てひっくり返し、社長まで引っ張りだして上司を降格させました。
お疲れ様です
私の職場にあてはまるわかりやすいお話でした総合病院スタッフとして１０年過ぎました
仕事で上司の対応は社員の話ばかり聞いていてパートの言う事はまともに聞いてくれません人をみて差別する事です仕事のキャリア関係なく社員には楽な現場に配置する事が多く救急現場には行かせないのが私はいつも納得できないです社員だから何でもできて当たり前だと思うのですが現実パートの立場の人が普通より大変だと思う現場に配置しています
私自身は仕事はわりきって何でも断らないでやってきて今どこでも行けるようになりました外来も病棟も覚え仕事しています
パートは社員より下の立場なのは理解していますが後から入ってきた社員は要領よく仕事できなくても上司は何でも言う事聞いて差別していますこのような話はどこでもあり我慢するしかないのでしょうか?私は理不尽だといつも思っていても我慢して仕事としてわりきっています
Ｎバクさん今日もわかりやすいお話ありがとうございます病院勤務でとても勉強になっています私は仕事する時は冷静に落ち着いて考え行動するようにいつも心がけています
救急現場に行くのでその看護師の対応みていて思いましたＮバクさんいつもありがとうございます
ゲーム・スポーツではないので、勝敗がついて、フェアであるって求めずらいのでは？
フェアを求める気持ちは大事にしたいです。
今日担当の患者さんにあいさつに行くと「違う人がいい」と言われました。
結構ショックですよね。ほかの人に業務を負担してもらう申し訳なさと今後この患者さんとどうかかわっていけばいいのか、スタッフからの信頼崩壊・・・など憂鬱です。
どう気持ちを切り替えかかわていけばいいのでしょうか？
空気読め！しょうがない