El otro factor es que previo y durante la pandemia la inflación era relativamente baja y había "mucho dinero". Con el fin de la pandemia vino el repunte de la inflación y vino el aumento de las tasas de interés, lo que se tradujo en un endurecimiento para el acceso a dinero fresco. Esto significo un golpe durisimo para las startups en general y para las big techs significo un clima de época donde tenian más que nunca que desmotrar a sus inversores que podían generar ganancias genuinas, y el camino rápido fue recortando gastos a lo bestia, y la forma más rápid de reducir gastos está a la vista.
Tuve la suerte de trabajar con Diego, vimos crecer la empresa de 30 a +200 empleados en menos de año y medio. Pero también tuvimos la mala suerte de sufrir layoffs. Coincido en lo que dice, el mercado cambió totalmente y también lo que pedían los inversores. Sumaría que además de ser conscientes en nuestra economía, invirtamos en nosotros mismos y mejorar aún más nuestras habilidades. Al haber menos oferta, hay mas candidatos para la misma posición, y las empresas se toman más tiempo para contratar. Esto resulta en entrevistas más exigentes y mucha competencia. Graciasss Diego por ser tan claro y directo!
Excelente video como siempre! claro y directo. Estoy seguro que será así (que en el futuro volverán a crecer los puestos de trabajo) y me estoy capacitando para que cuando eso pase poder estar preparado y aprovechar. Mientras tanto sigo con calma y a paso firme (estoy en 2do año de ing en informática en una universidad pública argentina). Saludos!!
Muy claro y perfecto Diego gracias!! Yo también pienso que va a haber un alza en ambito TI por ahora me estoy formando asi que a continuar con el viaje
los devs deben de dejar de regalar y contribuir con el open source y por supuesto nada de dejar codigo en repositorios para que las empresas se beneficen, hay que devolver el poder al desarrollador
Muchos despidos han sido para rectificar sueldos en IT. Si pensamos en largo es bueno, así las empresas no tiene que pagar un sueldo excesivo por un Junior, por eso también se generó una demanda exagerada de requisitos altos para los Juniors, una empresa dice si tengo que pagar mucho por un Junior, pues pido mas cosas, que sea Superman y a a la vez full-stack. esa rotación de empleados cada 6 meses, nos afectó más a los que estamos empezando. Nadie quiere pagar un sueldo alto por un Junior si se va a otra empresa en menos de 6 meses. Este mundo IT es como una escalera lo que sucedió en Juniors se fue añadiendo en Semi Senior y Senior. Otro tema muchos despidos de IT han sido en oficinas de marketing, RRHH, y no tanto como se quiere hacer cree, que sólo fueron los desarrolladores de Software.
Que haya una lógica en el gasto de dinero a lo tonto, no lo hace que deje de ser un gasto absurdo y es lo que trae problemas a la economía. Ese ha sido el error que múltiples problemas, la inversión ahí estaba pero hacer creer a los demás que la gente se iba a quedar para siempre en sus casas en una computadora solo para te pudieras gastar el dinero que te dio un inversor aunque fuera una idea ilógica. Nadie quería vivir en sus casas para siempre durante el 2020 y eso se sabía. Pero meta y otras compañías se empecinaban en hacer creer que eso iba a ser el futuro.
El otro factor es que previo y durante la pandemia la inflación era relativamente baja y había "mucho dinero". Con el fin de la pandemia vino el repunte de la inflación y vino el aumento de las tasas de interés, lo que se tradujo en un endurecimiento para el acceso a dinero fresco. Esto significo un golpe durisimo para las startups en general y para las big techs significo un clima de época donde tenian más que nunca que desmotrar a sus inversores que podían generar ganancias genuinas, y el camino rápido fue recortando gastos a lo bestia, y la forma más rápid de reducir gastos está a la vista.
excelente aporte, muchas gracias!
eso es real pero no se de donde saca el vende humo de freedy vega de platzi que dice que es falso, esos despidos no existen
Tuve la suerte de trabajar con Diego, vimos crecer la empresa de 30 a +200 empleados en menos de año y medio. Pero también tuvimos la mala suerte de sufrir layoffs.
Coincido en lo que dice, el mercado cambió totalmente y también lo que pedían los inversores.
Sumaría que además de ser conscientes en nuestra economía, invirtamos en nosotros mismos y mejorar aún más nuestras habilidades. Al haber menos oferta, hay mas candidatos para la misma posición, y las empresas se toman más tiempo para contratar. Esto resulta en entrevistas más exigentes y mucha competencia.
Graciasss Diego por ser tan claro y directo!
@@ricardoh8331 gracias Ricky!!! El placer fue mío 🙌🏽
Excelente video como siempre! claro y directo. Estoy seguro que será así (que en el futuro volverán a crecer los puestos de trabajo) y me estoy capacitando para que cuando eso pase poder estar preparado y aprovechar. Mientras tanto sigo con calma y a paso firme (estoy en 2do año de ing en informática en una universidad pública argentina). Saludos!!
@@juampi_medina grande Juampi 💪🏽💪🏽💪🏽
Muy claro y perfecto Diego gracias!! Yo también pienso que va a haber un alza en ambito TI por ahora me estoy formando asi que a continuar con el viaje
@@ElHarryTV. excelente Harry!!
Excelente como siempre. Gracias por compartir tu sabiduria!
Los despidos masivos vienen de un cambio fiscal en EE. UU. Antes compensaba tener desarrolladores haciendo el loco, ahora ya no.
los devs deben de dejar de regalar y contribuir con el open source y por supuesto nada de dejar codigo en repositorios para que las empresas se beneficen, hay que devolver el poder al desarrollador
A esperar 2 años mientras como aire xD
un mercado calmo no hace buenos devs (?)
sabeeeeee
Oh me encanto el nivel gracias te ganaste un follower
Gracias a vos Matías!!
Muchos despidos han sido para rectificar sueldos en IT.
Si pensamos en largo es bueno, así las empresas no tiene que pagar un sueldo excesivo por un Junior, por eso también se generó una demanda exagerada de requisitos altos para los Juniors, una empresa dice si tengo que pagar mucho por un Junior, pues pido mas cosas, que sea Superman y a a la vez full-stack.
esa rotación de empleados cada 6 meses, nos afectó más a los que estamos empezando.
Nadie quiere pagar un sueldo alto por un Junior si se va a otra empresa en menos de 6 meses.
Este mundo IT es como una escalera lo que sucedió en Juniors se fue añadiendo en Semi Senior y Senior.
Otro tema muchos despidos de IT han sido en oficinas de marketing, RRHH, y no tanto como se quiere hacer cree, que sólo fueron los desarrolladores de Software.
"A tomar pritty con vino en la esquina". Definitivamente diego es de los míos
Que haya una lógica en el gasto de dinero a lo tonto, no lo hace que deje de ser un gasto absurdo y es lo que trae problemas a la economía. Ese ha sido el error que múltiples problemas, la inversión ahí estaba pero hacer creer a los demás que la gente se iba a quedar para siempre en sus casas en una computadora solo para te pudieras gastar el dinero que te dio un inversor aunque fuera una idea ilógica. Nadie quería vivir en sus casas para siempre durante el 2020 y eso se sabía. Pero meta y otras compañías se empecinaban en hacer creer que eso iba a ser el futuro.
Que vuelva la pandemia 😅
La ia hace rentable todo
crees que va a explotar la burbuja de la AI si es asi que tanto tiempole das a la especulacion de la AI
2:46 jaja facturas
Sector saturado y en declive
Pov: no viste el vídeo completo
Follower
Si, si...La burbuja del software te va a explotar a vos, tendrias que haberle contestado...o...que deje las drogas, es otra buena respuesta...