Gaz Vermek: Hayatın Sırrı - Beyaz Yakanın 50 Tonu - Murat Yerdekalmazer - B16
HTML-код
- Опубликовано: 26 сен 2024
- Beyaz yakalı dünyanın sırrını açıklıyoruz: Gaz Vermek.
Danışman Murat Yerdekalmazer ile patron İlker Canikligil performansları nasıl arttırabilirizi tartışıyor.
Takdir etmek neden bize zor geliyor? Gaz vermek ile takdir etmek arasındaki fark nedir? Performansı arttırmak için ne yapılmalı? Geri bildirim vermek önemli mi? Patronlar elemanlarını neden takdir etmeli? Z kuşağı hep teşekkür mü bekliyor? İş yaşamında takdirin rolü ne?
FluTV "Dünyanın En Otantik İçeriklerini Sunan" yepyeni bir dijital platformdur.
Videolardan haberdar olmak için lütfen abone olun:
➡ bit.ly/FluTv
#MuratYerdekalmazer #BeyazYakanın50Tonu #GazVermek
Beyaz Yakanın 50 Tonu serimizin diğer videolarını izlemek için:
➡beyazyaka.flutv...
Gaz Vermek: Hayatın Sırrı - Beyaz Yakanın 50 Tonu - Murat Yerdekalmazer - B16 videomuzu beğendiyseniz en güncel diğer içeriklerimize göz atabilirsiniz.
➡Porsche Almayan Diş Hekimi - Olmaz Öyle Saçma Tıp - Prof. Dr. Selim Pamuk - B08
• Porsche Almayan Diş He...
➡Amadeus Mozart - Olmaz Öyle Saçma Müzik - Serhan Bali - B03
• W. Amadeus Mozart - Ol...
➡Aptal Herifler - Canlı Yayın - B03
• İnsanın Kendine Yakışa...
➡Telif Nedir? - Gereği Görüşüldü! - Avukat Oğuz Müftüoğlu - B03
• Telif Nedir? - Gereği ...
➡İbo Show'da Varoluşçuluk - Yazar Burada Ne Demek İstemiş? - Aytuğ Akdoğan B12
• İbo Show'da Varoluşçul...
Kanalımıza katılın: uye.flutv.me
Patreon destek sayfamız: flutv.me
Kanal: flutv.online
Twitter: / flutivi
Instagram: / flutv.online .
. . . .
FluTV Discord: discord.flutv.me -- Kripto Destekleri için: 0x87a9538Af8f5f80371233951438b7faf9570B82C
Daha çok Murat yerdekalmazer!
hozam parasını versenize ya adam anlatmadı orayı
Y Kuşağıyım, yaklaşık 20 yıldır da iş hayatındayım. Onca yönetici ile çalıştım, takdir eden belki iki kişidir, ben ise işini iyi yapan arkadaşlarıma vs. Sürekli teşekkür etmeyi seviyorum, alışkanlık edindim. İki kelime etmek zor değil, kültürümüz sorunlu.
bir japon arkadaşa ingilizce öğretiyordum. arkadaş gayet de iyi gidiyordu ama gelişmesini objektif olarak göremiyordu, anlayamıyordu. o anki duygu durumu ne ise gerçeği de öyle yorumluyordu. durmadan nasıl gidiyorum çok mu yavaş öğreniyorum diye geri bildirim soruyordu. ben de gaz vermiyordum ve dersi bıraktı. orada benim ampül yandı. biraz düşününce benim de zamanında aynı durumda olduğum aklıma geldi. siz gerçeği olduğu gibi net görüyor olabilirsiniz ama çoğu insan, hele ki sizden o konuda daha az bilgiye sahip insanlar durumlarını ruh hallerine göre yorumluyor. takdir bu yüzden önemli. takdir, hayaletler görüp sesler duymaya başlayan daha az yetkin insanların halüsinasyonlarını bir anda yok ediyor.
mukemmel bir yorum, bakis acimi degistirdi
Kesinlikle bu düşüncenin bende de bir yeri var .Yorum için teşekkürler.
Eleştirmeden, gerçekten ama gerçekten olumlu ve olumsuz geri bildirim veren insanlar çok değerlidir
Tıp eğitimimiz sırasında kötü haber verme dersleri almıştık. Orada “sandviç metodu”ndan bahsetmişlerdi. Kötü bir şey söyleyeceğin zaman bunu iki olumlunun arasına koy. Mesela, “İlker videoların için seçtiğin konular çok yaratıcı. Biraz daha derin konular seçebilirdin. Fakat konuk seçimlerin de başarılı.” Gibi. Bu video bana bunu hatırlattı. Bu arada örneğim için şimdiden af diliyorum, uyduruk bi şeydi, gerçeği yansıtmıyor
Çalışan takdir edilmek ister, bazen yaptığın bir işin görüldüğünü ve iyi olduğunu bilmek istersin.
Marifet iltifata tâbidir demiş eksiler bu hususta.
@@activesheet4424 işini doğru yapmayanı yalandan översen öyle olur. o da çalışanın değil patronun sorunudur.
+Abi Beyaz Yakanın 50 tonunun yeni bölümünü izledin mi?
-Hayır abi, konu ne?
+Kedi kakası
-?
Aga bi anlayamadınız, kakası değil, kusmuğuu
29 dakikalık videonun 15 dakikası kahkaha, 10 dakikası geyik. kalan 4 dakikada birşeyler öğrenmeye çalışıyorum.
Tamam sohbet havasında olması, ilker beyin bizim aklımıza gelebilecek sorular sorması, arada espiriler yapılması güzel. Ama sizcede biraz fazla kahkaha fazla geyik yok mu? Birşeyler öğreneyim diye yarım saat ayırdım ve pişman oldum.
Sizi seviyorum ve çok takdir ediyorum. Ama yüzbinlerce içerik içerisinden sizi tercih ediyor izleyen ve videonun yarısı kahkaha ve geyik. Bu kargaşanın arasında bilgi kırıntısı bulmaya çalışmak yoruyor.
Bir de 18:09 da “kim temizledi amina koyayim” diyor. Montajda filan da kırpmamış öyle dümdüz yayınlamış.
@@umutguney Bu en sevdiğim serilerden aslında. Çünkü 'Biz' konuşuluyoruz. Bu videodan sonra cidden soğudum. Adamı bi bıraksa bir sürü deneyim, bilgi aktaracak. Ama ilker sürekli olayı bi geyiğe çekme peşinde. Eğer bilmeden yapıyorsa, birileri bu ortamın şahsi dost muhabbeti olmadığını hatırlatmalı. Yok eğer bir strateji dahilinde yapıyorsa çok yanlış olduğu ortada. Neyse. Birşeyler öğrenelim dedik, hem vaktimiz boşa gitti hem gerildik :)
Bence Murat hocam ofiste bir gün geçirsin ve Flu tv çalışanlarına koçluk yapsın. Bunu da bir bölüm olarak yayınlayın. Bakalım neler oluyor? :))
Parasiz yapmaz,ilker bey de para vermezz
@@olcayaltun8612 çok doğru valla 😂😂
Çok iyi olur.
Adamın parayla verdiği hizmeti YT'da yayınlamasının pek mümkün olduğunu sanmıyorum
@@olcayaltun8612 gözümde canlanan bir yorum 😂
bizim millet genellikle bir işi kitleyebileceği adamı takdir eder
fevkalade bir tespit :)
@@alpwes6732 Eh, bu da bir tecrübe
Memurların çalışma hayatı ise bu işin olimpiyatlarıdır 🤣🤣🤣
Taktir ettiğinde gelişmeyi bırakacağını, taktir etmediğinde ise sürekli kendini sorgulayıp daha iyisine ulaşacağını düşünüyorsun hocam.
Eski bir beyazyakali olarak bu programi izlemek gercekten cok hosuma gidiyor😊🤗
İşte bu yönüyle seviyorum İlker Canikligil'i. Adam aklına takılanları sorabilmek adına kanal açmış, olunacaksa böyle zengin olunsun, sorular sorulacaksa da böyle ters köşe sorulsun, bu da benden bir geri dönüt olsun :D
Dünyanın en güzel serisi, neden yeni bölümler gelmiyor nedennnnn
leipzig gibi almanyanın en büyük kulüplerinden birinin 33 yaşında teknik direktörü var. söylediği birşey var. yaptığım işin %80i insan ilişkilerini yönetmek geri kalan %20 teknik taktik. yani her zaman işin büyük bölümü ilişki yönetmektir. ünlü filozof ilker canikligilin dediği gibi fikir hiçbirşeydir. önemli olan nasıl yaptığındır ki bu da insan ilişkilerini yönetmektir.
2009da kuruldu
İlker canikligilin fikir hiçbir şeydir sözü doğru değildir. Sermaye ile birleşirse çok değerlidir. İtibar etmeyiniz.
@@sukursukur3617 ben sir ilkerin haklı olduğunu düşünüyorum. Neden? Şöyle bir düşünce deneyi yapalım. Mark zuckerberg alman olsaydı ve almanyada şu ya da bu şekilde amerikada olduğu gibi sermayeye ulaşsaydı. Bugün Facebook bu haliyle varolabilir miydi? Bence olamazdı. Nedeni ise pazar. Avrupa pazarı ve onun büyüklüğü ,çok dilli ve kültürlü yapısı, devletlerin tutumu vs bu işlerin amerikada büyüyüp gelişmesini sağlıyor diye düşünmekteyim.
@@sukursukur3617 tamam işte sermaye ile birleşmesi sonra da işlemesi lazım tek başına herkeste var
İlker Canikligil'in 0:40-0:45'teki performansı keşke animasyon seslendirmesi yapsa dedirtti, çok güzel:)
İlker Canikligil'in alâmeti farikası,kendine sınırsız şekilde tahammül edebileceği insanları bulmak ve onların tüm donanımını sergilemesine izin vermek diye düşünüyorum
Murat Abi'yi daha çok, daha çok, çok daha çok görmek istiyoruz :)
bu seri de baya iyiyniş ya iki gündür izliyorum baya sardı. Murat bey böyle hep bir sakin konuşuyor ve sevecen bir havası var
kültürlerin anlayislarinin özeti. Buyrun: TR: mutsuzsan sorun yok. EU: mutsuz degilsen sorun yok. USA: mutluysan sorun yok. O nedenle ben Amerikanciyim.
Murat Bey için yazdığım yorumuma ek olarak da oradaki kişilerin hakkını ve rahatsızlığını savunduğunuz için çok teşekkürler. Hem sizi beyaz yakanın yapması ve yapmaması adına çağırıp kendisi buna saygı göstermemesinin dışında yanındaki gençlere böyle hakaret ettiğini öğrenmek hem üzdü hem de bu denli üstte çıkma çabası ve tavrı kızdıran bir durum oldu. Hani derler ya bazı insanları tanıdıkça aslında hiç tanımamış hissi yaşarsınız İlker bey de aynı hissi veriyor. Bir daha insanlara böyle hakaret etmeyin lütfen.
don draper'ın yaklaşımını hatırlayalım:
Peggy: You never say "thank you"!
Don: That's what the money is for!
Peggy: OK boomer.
hozom azcık özel sektörde çalışmış (2ay) birisi olarak bence ne olursa olsun ilk başta kedinin kustuğunu söylemek lazım, yönetici gelene kadar orası temizlenmiş olursa yönetici bu hiçbir şey yapmıyor der, iş kitler... montajı da kötü yapmak lazım ki iyi yapınca emeğin değeri anlaşılsın... türkiyede iş yapan değil şov yapan ön planda benim anladığıma göre...
Murat beyin sohbetleri çok yararlı ve akıcı.
Marifet iltifata tabidir ancak bizde gerçekten bu pek yok ve olumsuz yönde etkiliyor, en azından beni. Yabancılarla bir şey yaptığımda çok daha mutlu hissediyorum.
İlker hocam stajyerlerin veyahut mikrofonu olmayan kişilerin konuşmalarına altyazı konabilirse daha iyi olabilir. İç kulağıma kadar soktum kulaklığı duyabilmek için. Feedback'in önemine binaen söyleyeyim dedim.
İyi ki varsın. Alın size farkındalık geribildirimi!
İlker e tahammül edip sonuna kadar izleyen, İlker i tekrar tekrar izleyen bunca insanın varolması nasıl açıklanabilir diye, ve sizn burada ne işiniz var diye hocaya iki soru sormak isterdim.
Ben hep o temizliği yapan ve gidip patrona burayı temizledim demeyen biriydim. Bu iyi birsey degil. Geri bildirim önemli. Ikinci detay patronlara cözebilecegi problemleri götürmek onlarin hosuna gidiyor. Tabi bir kısım uğraşlari yaptim cözemedim seklinde olursa cok daha iyi olur. Deneyin, göreceksiniz.
Süper bir konuk ilk kez tanıma fırsatı buldum
İlker Bey'in tutumu itici görünse de altında yatan sebebi anlatmaya fırsatı olmadı pek.
Bir Alman şirketinde 5 yıldır çalışıyorum. Geribildirim kisvesiyle yöneticilerim tarafından iki haftada bir düzenli olarak pohpohlanıyorum. Sene sonunda performans görüşmesindeyse bir anda gelişime açık yönlerim masaya yatırılıyor. :)
Yöneticimin yaptığım işleri görüyor olmasını tabii ki isterim. Fakat değer verdiğini bilmem için basma kalıp cümleler kullanmasına gerek yok. Samimi bir tebessüm çok daha fazlasını anlatabilir.
İşte en sevdiğim program 👍🏻
İkinci üçüncü kişilerden gelecek geri bildirimlerden daha değerlisi var. Yükselip kendinize dışarıdan bakabilme yeteneğini geliştirmek. Kendinizi abratmayarak ilk adımı atabilirseniz devamı gelebiliyor .. Sanatla uğraşanlar, 3 boyutlu görüşü zamana yayabilenler genelde buna duruma daha yatkındır.
Gayet güzel anlatıyor Murat bey izlenmelere mizlenmeler hikaye
Vaaaay Yerdekalmazer abi. Arayı açmayalım, lütfen daha çok video abi
Teşekkürler 🙏
Şu adamın videolarını arttırım lütfeeennnn. Beyaz yakalı bunu istiyor 😂
Hocam bizim sorunumuz tanıştığımız kendimize gıcık olmamız, onu ne yapacağız?
Cevap: tanışamamışsın bidaha dene
kendi benliğin ve ideal benlik meselesi bu
kendine gıcık oluyosun çünkü ideal benliğin Danbilzerian olmak isterken kendi benliğin ortalama birisi.
çözüm? ne bilim terapist miyim ben
belki ideal benliğini daha olabilir bir kişi haline getirebilirsin
O durumda tekme tokat dalmak lazım
Hayatta en arkadasin, sevgilin, annen, baban, kardesin her kimse onlara nasil davraniyorsan kendine de oyle sabir ve sevgi gosterirsen gicik olmana yardimci olur. Bence kendine gicik olman kendindeki bazi seylerin ayirdinda oldugunun isareti. Kendine bir high five ver bence
Onu düzelt diyor işte.Gerek içsel gerek dışsal yardımlar alarak düzelt.
Özlemiştik yahu ,iyi geldi bu :)
8:15
ilker canikligili bu kadar iyi anladığım için kendime kızıyorum bazen :):
bazen bir kısa teşekkür bile seni aylarca enerjik ve dinç tutar. işine daha çok bağlanıyosun demeki bu işi yapabiliyorum diyosun ve okadarda sadık kalıyorsun.
Benim Kadar heycan dolu hayat durmus birismis dolu dokuyor
Parasız anlatacağım bir şey değil...
bir şeyi iyi yapıyorsan asla bedavaya yapma.
18:08de küfür çıktı :D
bir tek ben mi duydum diye yorumlara gelip baktım yalnız olmadığımı görmek güzel :)
Olmayacak lüfürler yani...
hayır yani. adama para veriyoruz, katıl yapıyoruz. ebemize sövüyo :D
Taktirin kimin yaptığı çok önemli.
İnsanı beceri olarak kendinden üstün birinin taktiri memnun ediyor.
Yoksa mevki olarak senden üstün amma adamlık ve beceri olarak senden aşağı olduğunu bildiyin adamın takdiri zaten insanı sinirlendiriyor.
İlker Canikligil çok iyi moderatör. İçimizden geçen soruları çok uygun bir dille bir şekilde konuklara soruyor.
👆🏾Takdir ettim.
Video çok keyifli olmuş, 18.40 civarında seste takılmalar var, emeği geçen herkese teşekkürler.
en sevdiğim ilk 3 içerikten biri
Elinize sağlık
Keşke yöneticimi ve onun yöneticisini etiketleyebilsem buraya. Ben yöneticimin de takdir edildiğini görmek istiyorum, takdir edilmediği halde bu kadar çok çalıştığını düşündüğüm için de benim gözümde kendisine değer vermeyen bir insan. Durum böyle olunca hem benim kendime verdiğim değeri anlamayıp fazla mesai yapmamı bekliyor -çünkü onun için normal olan bu- hem de ona duyduğum saygı inanılmaz azalıyor. İlker Hocamız yine haklı, insanların kendine nasıl davrandığı en büyük gösterge.
Hocam gözlerimiz yollarda kalmıştı yav
Oh bee kendimize geldik
08:40 "Ben bana iyi şeyler söylenmesini hiç sevmem" "Çünkü manyaksın da ondan"
İstanbul' da yaşasaydım, ziyaret etmek isterdim Flu TV yi. Belki boğaz tokluğuna çalışırdım da:) emekliyim, bunu da belirtmek isterim 😀
ESG gittiğinden beri en sevdiğim program bu (2. de Stajyer)
Hayatın Sırrı: Hayatı Anlamlandırmamak
Flu TV / Yalın Alpay
@@gundogankazanc9241 yorumunu okuyunca kendimi kedi kusmuğu görmüş stajyer gibi hissettim.
@@gundogankazanc9241 benim dışımda da benzer hisse kapılanlar vardır. ben sadece inisiyatif alıp cevap yazdım.
@@gundogankazanc9241 değerli gördüğü bir alıntıyı paylaşan bir insana "bırakın bunları..." ile başlayan bir cümle kurarsanız uyandırdığınız his büyük ihtimalle negatif olur.
@@gundogankazanc9241 ben içerikle değil üslupla ilgili yorum yaptım. içeriği sizinle tartışmak istemem.
@@gundogankazanc9241 bugün duyduğum en güzel cümle bu.
Hocam ufak bi tavsiye laf arasında dinleyenler iki kelime öğrenebiliyorsa dediniz onun yerine iki kelime öğretebilirsek cümlesi daha nazik olur anlıyor musun yerine anlatabildim mi gibi
Yaptığınız işte gerçekten ilerleme kaydetmek isterseniz sizi gözleyenlere "neyi kötü yaptığınızı" söylemelerini isteyin.
Böylece onlara gerşekleri konuşma rahatlığı verirsiniz.
İlker Hocam, çok çokkkk teşekkürlerrrrr :o) , Ekibiniz ile yapmış olduğunuz videolar sayesinde ülkenin bulunduğu zor zamanlardan geçerken, bana iyi geliyor.
İlker Hocam, ilk sorumuzu soralım, Takdir edilmemek nedir? :o)
İlker Bey, o kadar güldüm ki anlatamam. Kedi moku üzerinden geri bildirimi tartışmak hahahaaaa. Size ağız dolusu “Aptal Herifler” demek istiyorum. Hahahaaaa
yöneticiden takdir beklenmesi; yöneticinin kölesi olmadığını, para veya gelişim için yönetici isteklerini yerine getirdiğini, insan olarak birbirlerinden bir fark olmadığını, tek farklarının yöneticinin x yıl önce bu işe başladığını y yıl sonra da arada fark kalmayacağını düşündüğü için var. imza: çalışan olmayı reddeden bir freelancer.
Çocuk yetiştirmede de takdir tavsiye edilmiyor. Daha çok neleri iyi yaptığını söyleyerek motive edilmesi tavsiye ediliyor. "Yaptığın resim çok güzel olmuş" değil, "ne güzel renkler seçmişsin, tamamlamak için sonuna kadar uğraşman çok iyi" gibi..
neden takdir tavsiye edilmiyor. takdir etmenin doğuracağı sıkıntı ne
@@denizeski9550 ben süperim, her şeyin en iyisini yaparım tabiki. En akıllı benim havasına girmemesi için.
@@denizeski9550 beynin ödül mekanizmasını olumsuz etkilediğini savunuyor çocuk psikologları. Bu Instagram'da beğeni kovalamak gibi çocuğun takdir toplamak için birşeyler yapmasına yönlendiriyor. Bu da niteliği düşürüp niceliği arttıran eylemlere sevk ediyor. Yukarıdaki resim örneğinden gidersek çocuğa sadece "çok güzel resim" diye bir övgü (hatta güzel bulmasanız bile güzel derseniz) çocuğun birbirnin benzeri daha çok resim yapmaya teşvik edildiğini, fakat çocuğa daha gerçekçi ve emeğini öven yorumlar yaparsanız yaptığı resmi geliştirmeye çalışan bir davranış sergilediğini gösteriyorlar.
@@mervearicibasi ne kadar önemli ama böyle şeyleri hiç bilmiyoruz. bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim
@@denizeski9550 bakarsanız FluTv de bir çocuk gelişimci konuk eder, hem bilgi hem eğlence olur. Gerçi İlker Bey'in çocuğu yok diye biliyorum. Bilmediği yerden sorar mı ki?
Ya Yalın Alpay'a satışılan her an çok komik oluyor hshahahsjkkfkdkd
Murat Bey cok dogru seyler soyluyor, ancak soylediklerinin cogu, kagit ustundeki dogrular. Madalyonun oteki yuzunu gormezden gelmemize sebep oluyor bu durum. Soyle acikliyim; sirket ortamlarinda yoneticiler, kres ogretmenleri ya da basketbol koclari gibi davranmamali. Calisanlarin gelisimi, egitimi ve motivasyonlarina dair, yoneticilerin sorumluluklari var ancak, bunlarin baslangic seviyesi, artik lisans mezunu, is hayatina baslamis bir calisan icin level 0 degil. Dolayisi ile en basit konularda bile calisana pozitif ve destekleyici geri donusler anlamli degil.
Yani 21-22 yaslarinda yeni mezun bir calisan, az bucuk insiyatif almayi, sorumluluk sahibi olmayi, kendisini gelistirmeyi, eksiklerini farkedip bunlari cozmek icin tavsiye almayi vs akil edebilmeli. Sirketler sizlere ana kucagi, aile sefkati ile ope koklaya yetistirip buyutmek durumunda olan yerler degiller.
Ha bu motviyasyon ve egitim ne zaman lazim olur, misal cok yetenekli, iyi is yapan bir calisaniniz vardir, ama iletisim konusunda sorunludur, cabuk ofkeleniyordur falan, bu arkadasi egitmek anlaminda caba sarfedilebilir. Ama baska bir calisan hem liyakat anlaminda zayif, hem de iletisim ve uslup anlaminda problemliyse, isten cikartir, yerine baskasini alirsin. Bu kadar basit.
Ben 20 kusur senelik calisma hayatimda, cok iyi ve cok kotu yoneticilerle calistim. Kendim yonetici olarak hatalar yaptim, dersler alip daha iyi yoneticilikler de yaptim. Bunca seyden aklimda kalan tek sey sudur; ister yonetici ister calisan olsun, bunlarin en iyileri, kesinlikle her ama her durumda, gerginligini kontrol edebilen, bagirip cagirmadan, isleri yoluna sokabilenler idi. Bunlarin bazilari sakaya vurarak kizardi, bazilari ciddiyetinden zerre odun vermezdi, ama kesinlikle bagirip cagirdiklarini, ofis ortamini gerdiklerini gormedim. Bu cok onemli.
en sevdiğim seri, sürekli takipteyim :)
Benim içinse iyi yapılan bir şeyi takdir etmemek çok utanç vericidir. Çalıştığım yerlerde iyi yapılan şeylerin takdir edildiğini hiç görmedim. Klişe bir serzeniş değil. Bu olaya dikkat ettiğim için gözlemim bu yönde. Ben iyi yapılan şeyin farkında olduğuma dair geribildirim bırakırım.
niye kalp atmyo flu tv bize
tşk edrm :)
İlker Bey NFT coin ve sanat ve Bager hocayı birleştirip bir program yapabilir misiniz ?
Para, övgüden çok daha güçlü bir motivasyondur.
I m watching this video when I m going to New Jersey from New York 9:02 am.it’s better than egg and cheese sandwich and coffee.thank u very much for hard work
Mükemmelll.
valla özlemişiz....
001 BTC
4,286.40 Turkish lira
An itibariyle 4.165,39 😊
Hocam özlemişiz hocammmm
Marifet iltifata tabidir,iyi ki varsınız İlker Bey :)))
İlker Hocam, kanalınızdaki değerli insanların insanca münazara ettiği bir format çok iyi olmaz mı?
OÖSS ALL-STAR WEEKEND | Yalın A., Murat Y., Bager A.,Ömer A yuvarlak bir masanın etrafında..
Bütün yöneticiler izlemeli
Hocam harikasın harika
Murat hocayı özlemiştik, en sevdiğim serilerden.
Çok merak ettim; kedi kusmuğunu görüp, hiç tepki vermeden temizlememek "insiyatif almamak" değil de, İlker Bey'in bir kedi beslemenin sorumluluklarını her şeyiyle taşıması/yaşaması gerektiğini düşündüğümüz için dokunmadığımızı belirtmek nasıl tepki alırdı?
harika bir adam hep gelsin MURAT HOCA
11:09
Moderatör ne oluyor öyle bir durumda?
Jingle yaparken Logic pro x hazır seslerini kullanmayın çok belli oluyor canlarım!
Biz çalışanlar iş hayatının mantığını hâlâ anlamamakta ısrar ediyoruz, çok basit ekonomi; bir şeyden çok varsa değersizdir bizim ülkede de istemediğin kadar çalışacak insan var bundan dolayı değer beklemek mantıksız, İşi biz istedik bundan dolayı yapmak zorundayız zaten takdir beklemek çok manasız, iş=para başka hiç bir anlam yüklemeye gerek yok işini yap paranı al git bu kadar. Evet Çalışma şartları maalesef berbat ama gerçekler böyle her zaman da daha kötü olacak gelişmemiş fakir ülkede dünyaya geldik napalım ancak gelişmiş ülkeye giderek değiştirebiliriz.
ilker hocam çok dağıtıyorsun konuyu, hiç bir şey anlamadım yarıda bıraktım
kediler disarda toprak bir yere kussa onun ustunu ortmeye calisir disarda. ama bir binada oldugu icin onu birinin bir an once temizlenmesi lazim cunku kedi kustugunun uzerini ortemedigi icin his olarak kotu hisseder. mesela siz kussaniz temizleyemiyorsaniz birinin orayi temizlemesini istersiniz. olay empatiii
Beni övme hocam bana para ver
Aslında İlker Canikligil her 1 dakikada 1 esprisi yapmazsa ölecek hastalığına yakalanmamış olsa aslında güzel içerikler çıkarabiliyor.
saat cok guzelmis. modeli nedir acaba
Programı ve Murat hocayı severek izliyorum, bir eleştiri olarak program jeneriğini beğenmiyorum , bir rahatsız edicilik var. Özel olarak seçilmediyse dubstep tarzı bu programla pek uyumlu değil.
Murat hoca mızı da çok seviyoruz....😊
Umarım yanılırım ama bu seriyi de kapatacaksınız yakında. Sayın Yerdekalmazer'i bıktırdınız ya! Bırakın adam anlatsın tatlı tatlı :D
lan biride çıkıp kedi hasta mı veterinere götürelim mi dememiş...
Çok eğlendirdiniz yine😄🤘🏻 👏🏻👏🏻👏🏻 Murat🙌
9:59 Başka da bir işi yoktur.
İzmir marşıyla uğurluyoruz
gel sana bi geri bildirim veriyim diye agzi sulanan yöneticiler
18:08 neyyyyy
Evet aynen neyyy? "Aptal herifler'i", usta-çırak ilişkisindeki samimiyet çerçevesinde anlayabilirim de, o amk.... neydi? Suç sizin değil İlker Bey. Size yakışmasa da siz istediğinizi demekte özgürsünüz. Suç bizim; biz kadınlarımıza tavır koymasını öğretemiyoruz.
İlker hoca kendini anlatınca ben kendimi gördüm vallahi birebir aynı düşünüyoruz
Canlı yayın yok mu admin alooğ yetkilii!
İlker Canikligil gerçekten bu kadar felaket bi insan mı? oıO