เมื่อเปลี่ยนงานบ่อยไม่เกี่ยวกับความไม่มั่นคง ทำไม Gen Z ถึงถูกมองว่าลาออกเก่ง | R U OK EP.138
HTML-код
- Опубликовано: 22 янв 2020
- Gen Z บางส่วนกำลังขยับตัวเองจากโลกการเรียนเข้าสู่โลกการทำงาน ถึงเวลาที่ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้เข้าสู่สังคมใหม่อีกครั้ง แต่เมื่อต้องเอาตัวเองไปปะทะกับโลกที่เต็มไปด้วยคนต่างวัย ความเห็นที่ไม่ตรงกันจึงเกิดขึ้น
R U OK ชวน คุณบี-อภิชาติ ขันธวิธิ เจ้าของเพจ HR THE NEXT GEN มาคุยกันถึงประเด็นที่หลายคนมองว่า Gen Z มีความอดทนต่ำ ไม่มีระเบียบการทำงาน ลาออกบ่อย เป็นการมองอย่างตัดสินเกินไปไหม และสาเหตุอะไรที่ส่งเสริมให้คนในวัยนี้เห็นทางเลือกมากมายในชีวิต 
Хобби
ความสุขในที่ทำงานสำคัญมากนะ ทำไมคนถึงมองว่าเด็กลาออกบ่อย ไม่อดทน ต้องมองในบริษัทด้วย ว่าสภาพแวดล้อม ผู้ร่วมงานนิสัยแบบไหน เรื่องจริงเลย ทั้งข่มขู่ การเมือง ความไม่ชอบหน้า คนในที่ทำงานนี่ล่ะที่ทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นพิษแล้วทำให้คนออก สุดท้ายเหลือแต่เจ้าถิ่น ตัวหัวหน้าเองก็มีส่วน แล้วเหตุผลพวกนี้ไม่ค่อยมีคนยอมรับเวลาคนออก แล้วไปสัมภาษงาน คนสัมภาษก็จะฟังเหตุผลแบบนี้ไม่ได้ จะคิดว่าเด็กไม่อดทน คนที่ทนอยู่นานไปก็จะมีปัญหาสุขภาพจิต
เห็นด้วยอย่างมากครับ ถามว่าการข่มขู่ในที่ทำงานมีจริงไหม มันมีจริงๆครับ แต่หลายคนเลือกที่จะมองข้าม
เราไม่ใช่คนGEN Zยังรู้สึกเลยว่าเพื่อนร่วมงานบางคนทำให้บรรยากาศในที่ทำงานเป็นมลพิษ และไม่มีความสุข เราอดทนจนสุขภาพจิตเราแย่ลง แถมเป็นซึมเศร้าด้วย ต้องใช้ความพยายามและความอดทนมากกว่าคนปกติด้วย เราจึงรู้สึกเหนื่อยใจมากคะ
หัวหน้าแย่ๆ ทำงานนานเชียว
ไม่เคยถูกตักเตือน บีบให้มันออกมั่ง
จริงมาก
ล่าสุดเพิ่งออกจากงานด้วยเหตุผลหลักๆว่าเราทำงานแล้วรู้สึกไม่พัฒนาขึ้นค่ะ บวกกับแวดล้อมหลายๆอย่างทำให้มีช่วงนึงจิตตกจนเสียสุขภาพจิตไปเลย หนักขนาดว่าจะต้องไปหาหมอ พอตัดสินใจออกกลับโดนผู้ใหญ่ตัดสินว่าเป็นคนไม่ทนงาน ไม่อดทน ไม่มีแรงฮึด เลยนึกว่าเป็นคนอ่อนแอไม่อดทนไปเลยค่ะทั้งๆที่ทนปรับตัวแก้ที่ตัวเองทุกอย่างมาเป็นปีแต่ไม่มีอะไรดีขึ้น55555
ขอบคุณที่มาแชร์เรื่องราวดีๆให้ได้เข้าใจตัวเองมากขึ้นนะคะ:) เหตุผลหลายๆอย่างตรงกันหมดเลย ทำให้เราคิดได้มากขึ้นว่าสาเหตุที่เป็นมันเกิดจากอะไร
ใช่ๆ เป็นเหมือนกัน แบบว่า จุดที่ต้องการกับพัฒนาการมันไม่ไปด้วยกัน
@@sanchaieimnaka859 เป็นเหมือนกะนเลยค่ะ
@@majiraii7274 สู้ๆนะครับ ค่อยๆ เลิกตัดสินตัวเอง แล้วปล่อยให้ตัวเองได้ ทำผิดบ้าง พลาดบ้าง
ตอนป้าโอ้ทวัยรุ่น ยันสามสิบกว่าเปลี่ยนงานบ่อยมากค่ะ
เป็นมนุษย์ไม่ทน ไม่อด 😜 เพื่อน ๆ มีแต่คนทำงานที่เดียว สิบ ยี่สิบปีแน่ะ
เป็นเหมือนกันเลย
เรา gen x อายุ49 เปลี่ยนงาน15ที่ = โดนเพื่อน/เพิ่นร่วมงาน/คนสัมภาษณ์รุ่นเดียวกัน & ครอบครัว เหน็บแนม แต่เราไม่สนใจ ไม่ไปงานเลี้ยง 💖focusแค่หัวใจตัวเอง✔ ถนอมสุขภาพตัวเอง
ที่ๆผมฝึกงาน เจ้าของอายุ 72 ปี ความรู้ความสามารถเยอะมาก จบบัญชี, กฏหมาย, การตลาด และวิศวะคอม(เรียน ป.ตรีตอนอายุ 50 เพราะแค่อยากใช้คอมเป็น ^^") ทุกวันนี้งานยังวิ่งเข้าหาเขาอยู่เลย
ในสาย IT ที่ผมอยู่ ผมเจอคนอายุ 50+ ทุกวันนี้เขายังตามยังตามเทคโนโลยีทัน เผลอๆตามทันไวกว่ารุ่นเราๆอีก เพราะในขณะที่รุ่นใหม่ๆหลายคนกำลังศึกษาอยู่ เขาสามารถให้คำปรึกษาในเรื่องใหม่ๆนั้นได้แล้ว หรือไม่ก็เอาเทคโนโลยีนั้นไปสร้างผลงานทำขายไปแล้ว แน่นอนทุกวันนี้งานก็วิ่งเข้าหาเขา
สำหรับผมมองว่าความมั่นคงอยู่ที่ความรู้ความสามารถของคนๆนั้นด้วย
Patchamet Sriaksorn คุณเป็นคนที่สามารถพัฒนาไปได้อีกเยอะ เราเลยหลักสี่ เรียนคอมพิวเตอร์คือ? ตอนปี3(มหาวิทยาลัยนำมาเป็นวิชาที่ต้องเรียน) รุ่นเดียวกันสมัยนั้นส่วนน้อยมั่กมากที่จะสนใจเพราะหลังจบมา ทำงานการใช้คอมฯไม่มีเลย แต่พอทำงานมาเกือบสิบปีองค์กรนำคอมฯมาใช้จำเป็นต้องเรียนรู้ บางคนแทบไม่รู้จักคอมฯ แต่เราคิดว่าทุกสิ่งทุกอย่างมีการเรียนรู้ ความรู้มีให้ศึกษาตลอดเวลาเรามาเรียนรู้เพิ่มและในองค์กรมีการอบรมฯแต่จะถึงคิวเราเรียนก็นานเราต้องเรีนรู้เองกับเพื่อนสนิทเราแค่สองคน จนสามรถที่จะเอาไปสอนหลานๆได้ ในการใช้อินเตอร์เน็ตหรือโซเชียลให้ปลอภัย
เด็กๆคงอยากเป๋นครเก่ง ฉลาด แต่ต้องมาเป็นลูกจ้าง ลูกน้อง ต้องมารับใช้ คนที่โง่กว่า มั้งครับ ออกไปทำเองดีกว่า
พูดได้ดีมาก ขอบคุณมากๆค่ะที่พูดเนื้อหาได้ตรงประเด็นเสมือนตัวเเทนของเด็กรุ่นใหม่ ขอบคุณจริงๆ
ชอบเสียงแขกรับเชิญ ละมุนน่าฟัง อยากเป็น เจนซีเลยค่ะ
content ดีมากฮะ ชอบมาก
Ep นี้ ชอบจังเลยค่ะ
คำทิ้งท้ายตอนจบดีมากครับ
เป็นยามต้องอย่าเป็นยามที่เดียว
ต้องเป็นให้หลายที่ 💕💕💕💕
EP นี้ดีมาก ๆ ค่ะ 👏👏👏👏👏
เพิ่งเรียนเรื่องนี้ในวิชาจิตวิทยาวัยรุ่นไปเมื่อวานก่อนเองค่ะ เรียนเเล้ว มาฟังอีก เพิ่มความรู้มากกว่าเดิมเลยค่ะ
จริงฮะ เลือกคนเก่งมา แต่บังคับให้เค้าทำตามเค้า
บางแผนกที่ทำงานไม่เลือกคนเก่งค่ะ เพราะไม่มีงานให้ทำ
สรุปได้ดีมากครับ
ตอบโจทย์ มากครับ
ความอดทนน้อย เนื่องจากธรรมชาติมนุษย์ไม่สามารถอยู่กับอะไรเดิมๆซ้ำซากได้ คนสมัยก่อน ความอดทนสูงในการอยู่กับอะไรเดิมๆ
สมัยก่อนไม่มีเครื่องมือสะดวกสบายไง สมัยแม่ผมต้องเดินไปตักน้ำบ่อ ขนาดเรื่องพื้นฐานยังดูลำบากสำหรับคนสมัยนี้เลย
ขอบคุณครับ
เป็นยามกันกว่า 💕
คน Gen Z เขาก็ต้องการความมั่นคงเหมือนกับเจนอื่นนั่นแหล่ะ
เพียงแต่ความมั่นคงของเขาขึ้นอยู่กับความมั่งคั่งหรือเงินในกระเป๋า
ซึ่งถ้าเป็นคนเจนเก่าๆ จะยึดติดกับงานเดียวไปตลอด
แต่สำหรับ Gen Z จะให้ค่ากับวิธีการ/แนวทางสร้างรายได้มากกว่า ไม่ได้ยึดติดกับงานมากนัก
จริงสุด น้องๆ gen z ชอบเป็น outsource ได้เงินเยอะ และ job hopper เพราะไม่ผูกมัด
สรุปมาทำงานให้องค์กร หรือ ตั้งใจมาหาเงินอย่างเดียวครับ Work Job Task เข้าใจบริบทนี้ไหมครับ และวลีที่ว่า “ค่าของคน อยู่ที่ผลของงาน” คนที่ทำงานเป็นมืออาชีพจะยึดงานเป็นหลัก มุ่งสัมฤทธิ์ผลที่เป้าหมาย ถ้างานบรรลุผล เรื่องเงินมันก็จะตามมาเองนั่นแหละครับ
ตรงมากค่ะ ฟังไปพยักหน้าไป
ฟังเเล้วได้ความรู้มากครับ ผมอายุ 25 กำลังคิดจะเปลี่ยนงานภายในสิ้นปีนี้ !!
แขกรับเชิญดีมาก แต่พิธีกรชอบพูดแทรก พยายามจะเสริมตลอดเวลา
แล้วก็สูดลมหายใจถ้าปากเข้าไมค์ ฟังแล้วมันรำคาญอะ U_U
ผมอยากให้มีพอดแคส ที่เกี่ยวกับ
นิยามคำว่า "สังคม" ของคนGen Y&Z
ผมอยากลองเปลี่ยน สถานที่การอยู่อาศัย เรื่อยๆ ดู
ไม่ใช่สุขนิยมครับ แต่ถ้าต้องทำงานไปจ่ายยารักษาซึมเศร้าก็ไม่โอเคครับ
ใครบอกไม่ขยันนี้ยืนท้าวเอวเลยนะ เสาร์ อาทิตย์ฉันยังมาทำฟรีแลนซ์ เอาอะไรมาไม่ขยัน 5555+
คนเราทำงานอย่าหวังแค่เงิน สภาพแวดล้อมและสวัสดิการความมั่นคง มีความสุขที่จะทำงาน คนเราอยู่ได้ไม่นานหรอกไม่ตายวันตายพรุ่งไม่นานก็แก่ตายหาความสุขทุ่กช่วงเวลาของชีวิตไว้ตายจะได้ไม่เสียใจ
อยากทำงานเพราะคนมีอยู่จริงค่ะ องค์กรที่ใช้เรื่องนี้ก็จะเป็นคนดังๆที่ก่อตั้งบริษัทใหญ่ๆขึ้นมา บางคนเขาสมัครเพราะชอบความคิดและคนนี้เป็นเจ้าของบริษัทก็มีนะ คนแบบนี้ฉลาดค่ะ
เนื้อหาถูกต้องมาก เพราะอายุ25 แทบจะเป็นปลายของgen z รู้สึกตรงมาก็เลยค่ะ 👏
xineholic holic ปลายของ Y มากกว่าครับ
@@Dominicchen9898 ใช่เนาะะ ปลายของy ต้นของz 55555
ปัจจุบันหลายๆงานยุบตำแหน่งหลายตำแหน่งมารวมอยู่ตำแหน่งเดียว เงินเดือนเท่าเดิม contract เป็นแบบชั่วคราวมากขึ้น เน้น outsource เริ่มไม่ retain พนักงาน ขนาดงานราชการก็ลดสวัสดิการต่างๆลงเรื่อยๆ
ในเมื่อคนที่เขาอยากทำงานกับบริษัทใหม่ และเขามีประสบการณ์ในการทำงานแต่มีอายุที่มากหน่อยอยูในเกณท์พวกคุณก็ไม่รับเขาทำงาน ชอบมองหาเด็กใหม่ๆ ซึ้งไม่มีความอดทน คิดว่าเขาจะทำงานได้ HR เองนั้นละควรจะตรองตัวเองด้วย คุณก็เป็นพนักงานเหมือนกันน่าจะเข้าใจ
สังคมสมัยเปิดกว้างมากขึ้นนะคะ มันเกี่ยวกับศักยภาพมากกว่าอายุแล้ว เพียงแต่คนมีอายุบางคนไม่กล้าและกลัวที่จะไม่รู้ ซึ่งเรื่องนี้มันเกิดขึ้นในสังคมตลอดค่ะเรารู้ทุกเรื่องไม่ไหวหรอก รู้เรื่องที่ควรรู้และรู้ว่ามันจะช่วยเราได้ยังไงก็พอแล้ว ยิ่งเราบอกตัวเองว่ารู้ทุกเรื่องซิจะไม่ไปไหนมาไหนเลย เราจะบอกกับตัวเองว่าไม่รู้ในเรื่องที่ไม่รู้จริงๆ แล้วก็หาความรู้เพิ่ม ที่มาความน่าประทับใจมันอยู่ตรงนั้นนะ
รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่เอาความสามารถ ทักษะเรามาใช้เลย ตอนที่ทำงานก็คิดในใจว่าเค้าไม่เสียดายความสามารถของเราหรอ แต่พอทำไปเรื่อยๆ เรากกลับรู้สึกว่างานที่ทำไม่ได้พัฒนาทักษะแถมยังรู้สึกว่าเราโง่ลงจริงๆ แบบพอไม่ค่อยได้ใช้มันก็เลื่อนหายไป แล้วถ้าจะบอกว่าได้ประสบการณ์อะไร แทบจะไม่มีอะไรที่โดดเด่นพอจะเก็บผลงานได้เลย เพราะมันไม่มีให้ทำ! ความสุขมันก็ลดลง งานที่ที่ให้ทำก็ไม่เป็นระบบ ทุกวันนี้ hr รู้ยังว่าจะให้เราอยู่ตำแหน่งอะไรกันแน่55 ให้ช่วยงานทุกแผนก
เราก็เจอแบบนี้เลยค่ะเป๊ะๆ
นั่นนะซิ ดิฉันโง่ขึ้น ไม่รุ้อะไรเลย😅😅
ความมั่นคงคือ คุณโชคดีที่ได้ทำงานราชการที่ชอบ
อยากฟัง GEN Z ในระบบราชการไทย
น่าสนใจจริงๆ
ไม่รู้คนอื่นเป็นยังไงแต่เราเบิร์นเอาท์มากๆ ค่ะ กำลังพยายามหาทางให้ดีขึ้นในอนาคต มีแผนจะเปลี่ยนสายงาน เงินเป็นปัจจัยหลักเลยค่ะ 😂 (เริ่มทำงานราชการอายุ19 ถึงปัจจุบัน ปสก.ทำงานประมาณ 3 ปีแล้วค่ะ)
ไม่ค่อยเห็นคนพูดถึง gen z ในระบบราชการกัน น่าจะมาจากระเบียบในองค์กรส่วนหนึ่งก็จะหาว่าทำองค์กรเสื่อมเสีย ส่วนใหญ่จะลาออกเงียบๆ ค่ะ 😅
ที่เดิม ก็ไม่ได้มีสวัสดิการดีมาก จะอยู่ไปก็ไม่ได้ มีอะไรดีขึ้น
ความสุขมาก่อน ❣❣
ฟังดูเหมือนgenz อยากมีชีวิตที่ดีกว่าgenก่อนหน้า แล้วถ้าgen Z บางคนไม่ได้มีความสามารถในการทำงานดีเกินกว่าคนgenอื่นละครับ เข้าใจในสิ่งที่gen z อยากได้แต่ก็ควรมาพร้อมกับความสามารถหรือทักษะที่คู่ควรด้วยนะครับ
PhiraphatBK ผมอายุ25 ทำงานเข้าปีที่5แล้วครับ ค้อนข้างหงุดหงิดที่รุ่นพี่บางคนทำงานแบบไม่พัฒนา ชอบยึดติดกับอะไรเดิมๆ บางทีมันทำให้งานช้ามาก มันมีวิธีการที่ดีกว่าแต่กลับมองว่าไม่น่าเชื่อถือเพียงเพราะเราเป็นเด็ก แล้วเรื่องมาทีหลังต้องหลบให้รุ่นพี่ก่อน ทั้งที่จริงๆความสามารถเราก็พัฒนาได้มากกว่า เลยทำให้รู้สึกเบื่อบ่อยๆ แต่สำหรับผมจริงๆไม่ได้อยู่ที่genหรอกครับ อยู่ที่นิสัยส่วนตัวเสียมากกว่า
@@PansukSamer ปัญหาที่คุณเจอก็เป็นปัญหาที่มีทุกยุคทุกสมัยครับ ถ้าองค์กรณ์ทีคุณอยู่ไม่เห็นคุณค่า ก็คงอยู่ที่คุณว่าจะเลือกอยู่ที่นั้นอยู่ไหม แต่ผมมองว่ามันคนละประเด็นกับคอมเม้นผม ส่วนใหญ่ผมจะเจอแต่เด็กที่ไม่ได้มีความสามารถเท่ากับสิ่งที่เค้าเรียกร้อง
ผมว่า gen z มีทางเลือกได้มากกว่า gen อื่นครับ สกิลบางอย่างที่คนรุ่นก่อนบอกว่าต้องมี แต่ gen z มองอีกแบบ
สมัยนี้ เป็นยุคที่ทุกคนมีความเสี่ยงเป็นโรคทรึมเศร้ากันมากเลยนะครับ
ฟังหมอประเวช ใช่เลยค่ะ
โรคซึมเศร้าที่ไม่ได้เกิดจากสาร
เคมีในสมอง = เราก็ซึมตั้งแต่ 47
เลี้ยงแมวแล้วดีขึ้นตอน 49
เหมือนมีความเหยียด gen Y,Z อยู่นิดๆ แล้ว gen ไหนดีที่สุด
วิเคราะห์อย่างเก่ง
ผมเห็นด้วยกับคุณ PhiraphatBK
ผม Gen X อายุย่าง 49 ไม่มีครอบครัว เป็นอาจารย์สอน จึงได้มีโอกาสพบทุกวัย จนถึง Alpha
ผมว่าโจทย์คล้ายๆกัน คนรุ่นผมยังเป็นจุดเชื่อมต่อจาก Baby boomer เราอยากมีอิสระ แต่ชอบความมั่นคง และภักดีต่อหน้าที่ ชอบที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
นิสัยผมจะออก Gen Y ด้วย ตอนนี้เป็นฟรีแลนซ์ครับ ติสท์ รักอิสระ
ผมเคย คิดว่า นี่เป็นสัญญาณที่ดีของ สภาพสังคมเศรษฐกิจหรือเปล่า?
ในยุคเรา แค่ เอนทรานซ์ก้เบียดกันแข่งกันเอาเป็นเอาตาย บริษัทดังๆที่ทำให้มั่นคงมีจำกัด แต่ สมัยนี้ โรงเรียน มหาลัย เอกชนก็พอได้ บริษัทเพียบงานมีเปิดเยอะ รายได้พอไหว หาเงินออนไลน์ เปิดธุรกิจเอง สะสมทุนง่ายว่ายุคเราเยอะ....... ทางเลือกในชีวิตมีเยอะจนเยอะไปด้วยซ้ำ ถ้าเรามาเป็นเขาตอนนี้ ก็อาจจะคิดเหมือนเขานะ เลือกงาน ลาออก อยากเป็นนายตัวเอง
สมัยนี้ งานประจำอาจไม่ตอบโจทย์อีกแล้ว ถ้าเป็นเด็กจบใหม่อาจหางานประจำเอาไว้ก่อนเพื่อเรียนรู้สังคม เรียนรู้ระบบ เรียนรู้งาน ให้เติบโตทางด้านความรู้และความคิดสักพักหนึ่ง เพื่อขยายปีกบินไปสู่โลกกว่้างอีกที
ที่ทำงานบางที่ไม่มีคนอายุยี่สิบต้นๆเลยเว้นแม่บ้านพม่า คุณว่ามันแปลกไหมล่ะคะ
ถูกใจครับ เข้าไปแล้วต้องทำ 1 2 3 4 ตามนี้เป๊ะ ๆ โดยเฉพาะหน่วยงานราชการ นี่ ทางบ้านให้ไปสอบ ๆ ผมนี่ บอกสมัครแล้วๆ แต่ไม่ไปสอบเลย
ตอนนี้หลานอายุ 16 ขายของผ่อนมือถือเองได้ แต่ต่างจะเราตอนอายุ 16 มาก แถมยังมีการติดต่อกับต่างประเทศเพื่อนำเข้าของมาขาย คิดไม่ออกเลยว่า อนาคตเขาจะทำงารบริษัทอยู่มั้ย
ปิดท้ายขู่นิดๆ ฮาๆๆ
ผมกำลังจะลาออกในอีก2-3เดือนนี้เลย555 เจอเส้นทางใหม่เยอะมาก
คำถามจากใจของผม สู่ผู้ประกอบการที่อายุอยู่ในช่วง Gen Z คุณอยากได้บุคคลากรในช่วงอายุ Gen Z ที่มีความคิดแบบคนในยุคใด
palerpater น่าจะอยู่ในระหว่างเบบี้บูมกับ Gen X(ความคิดนะ)แต่นำมาประยุกต์กับสิ่งที่GenZ เรียนรู้ Twitter อาจจะเริ่มเอ้าท์แล้ว GenZ กำลังกระโดดเข้าสู่ TikTok แต่ในเมื่อคุณอยู่ในยุคGenZ ทำไมไม่ถามตนเองล่ะว่าถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการที่อยู่ในช่วงอายคุณในปัจจุบัน คุณอยากได้GenZ ที่มีความคิดแบบคนในยุคใด หาข้อดีข้อเสีย ลิสออกมาให้ได้ หาผลสรุป แล้วคุณจะได้คำตอบ❤️💕👍😊👌ขอให้ค้นพบตัวเองนะ
ต้อนนี้ก็25แล้ว
ผมอยากให้ทำ GEN Z ในระบบงานราชการ
กลัวได้เจนซี แต่มีความคิดกอบโกยเส้นสายแบบเบบี้บูมเข้าไปอยู่ระบบราชการ ประเทศชาติล่มจมแน่ๆ
GenZ สู้กะไดโนเสาร์ไม่ไหวหรอก พวกระดับหัวหน้า เจน X Y ทั้งนั้น เสนอสิ่งดีๆ ไป เขาไม่รู้หรอก
@@bayah3461 อย่าไปคุยกับ gen y ครับ ส่วนใหญ่ไม่สนใจใคร
เปลี่ยนที่ทำงานมาประมาณ 4 ที่ในช่วงเวลาทำงานประมาณ 12 ปี
การทำงานกับเบบี้บูมปวดหัวสุด เหนื่อยสุด บ้าเรื่องซีเนียร์ วัฒนกรรมองค์กรแย่ๆ สนใจเรื่องนิสัยส่วนตัว การก้มหัวนอบน้อมมากกว่าประสิทธิภาพในการทำงาน และ คอรัปชั่นเยอะมาก
เรา gen x (เปลี่ยนงานบ่อย)
ทำงานกับหัวหน้า gen x ปวดหัวมาก นิสัยเหมือนที่เธอเขียนเลย
ปล่อยเขาลงเหวกันเองเลยค่ะ เรารู้ตัวแล้วเดินออกมามันถูกแล้ว คนทำคนอื่นเขาจะมีความระแวงแหละว่าจะมีใครมาเคาะบ้านหรือทำอะไรเขาไหม เรารู้จักตัวเองแล้วก็ไม่ต้องไปตามเรื่องแบบนี้ก็ดีแล้วค่ะ เรารู้สึกว่าทุกคนมีทางเลือกในชีวิตทั้งนั้นแต่เราไม่มีความกล้าในการตัดสินใจมากกว่าค่ะ
ผม Gen Y ที่เหมือน Gen Z เอ่ะหรือว่าเกิดผิด Gen
ทำงาน-> รู้สึกว่าเบื่องาน->ย้าย->ทำงานใหม่->รู้สึกเบื่อเหมือนเดิม เอ๊ะ มันเป็นที่งานหรือเป็นที่ตัวเรา ก็เลยรู้ว่ามันไม่ใช่งานแต่เป็นที่ตัวเราเองมากกว่า
เป็น Gen Z คนหนึ่งที่เปลี่ยนงานบ่อย ถ้ารู้สึกว่างานนั้นไม่เหมาะกับความสามารถเราหรือรู้สึกว่าโดนใช้งานเกินเงินเดือน
เขาโตมาในบริบท ที่กิจกรรมที่สำคัญต่างๆในชีวิต ย้ายมาเกิดขึ้นในโลกเสมือนมากขึ้น? ความรู้ ข้อมูล ความบันเทิง การท่องเที่ยว ธุรกิจ......โลกออนไลน์ครึ่งใบนั้นมันหล่อเลี้ยงชีวิตให้แฮปปี้ได้เลยโดยไม่ต้องไปอิงกับโลกจริงเลย?
.... Genก่อนๆก็มีนะเรื่อง"ฝันกลางวัน"(ดูละครหลังข่าว)แต่มันก็ตื่นง่ายเพราะไม่มีมุมให้หลบปัญหา(safe space) แต่ Gen หลังๆนี่อยู่ในฝันกันได้ยาวๆและก็มีคนมาแชร์ฝันแบบเดียวกันในโลกเสมือนนั้น(echo chamber)ทำให้ยิ่งรู้สึกว่า ความคิดของตัวเอง เป็นความคิดที่ "จริง ถูกต้อง คนส่วนมากคิดเหมือนเรา".....สุดท้ายพอออกมาโลกจริงๆ หลายอย่างสวนทางกับที่เข้าใจด้วยซ้ำ?
รู้สึกเราเหมือนเบบี้บูมเมอร์เลย ไม่ชอบนอกกรอบ ชอบทำตามกฏ
มั่นคงหรือไม่ อนาคตบอกไม่ได้
ไลฟสไตล์ตรงมั้ย ตอนรับสมัครงานก็เป็นข้อที่ให้ความสำคัญที่สุด
ส่วนการจู้จี้เราจู้จี้แบบมีจิตวิทยา
เพราะถ้าจี้ตรง ก็ออกเลยภายใน 24 ชั่วโมง
ไม่ได้ไล่นะคะ ออกเอง 🤣
ผมเห็นด้วยนะครับ กับเรื่องความเป็นจริงที่จำเป็นต้องทำงานเพื่อแบกภาระทางบ้าน กับทำงานที่มีอย่างความสุข นี้คือหนึ่งในจุดอ่อนของวัย z ไม่ได้มีความอดทนอดกลั้นผมยอมรับ แต่ผมว่าที่วัย z ต้องการหาความสุขที่ใช่ของงาน เพราะเค้ารับรู้โลกเร็ว ทันสมัย เค้าทราบว่า ตปท มีงานอย่างงี้นะ มีหนัง มีเพลง มีสื่อบรรเทิงหรือแม้กระทั่งอาชีพสำหรับปัจจัยสำคัญของชีวิต อย่างเกษตรกรรม ผมเรียนด้านนี้มา ชี้ทางให้วัย z เห็นว่าทางทั่วโลกเค้าขับเคลื่อนการทำงานของประชากรในประเทศเค้าด้วยความรักและความมั่นคงทางเงินควบคู่กันไป มันก็จะไปสอดคล้องกับต่างประเทศที่มีอาชีพหลากหลายและมีการพัฒนาแล้ว ดูเป็นเส้นทางการเดินที่ดีที่วัย z อยากไปทำ ในขณะประเทศเรากำลังอยู่ในการพัฒนา ความหลากทางอาชีพน้อย + มุมมองสภาพการเมือง และความคิดที่ไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อน ไม่สามารถสร้างความเชื่อถือให้พวก z ได้ว่าจะสามารถทำงานร่วมกับเขาได้ ผมว่าทางแก้คือการร่วมมือกันพูดคุยเปิดอกเปิดใจกันนะครับ แต่ละรุ่นมีข้อดีข้อเสียต่างกัน หากเราคุยกันแล้วเดินหน้าไปในทางที่ถูกผมว่ามันก็ดีนะ ผมสงสัยว่าต่างประเทศประสบปัญหาด้านนี้รึป่าวสาเหตุที่ทำให้มุมมองในช่วงวัยนึงมีความต่างกันจนเป็นปัญหา แล้วเค้าแก้ปัญหาหรือป้องกันยังไง มันก็ควรจะเป็นรุ่นพ่อแม่ปู่ย่ารึป่าวครับที่ควรเป็นฝ่ายรับผิดชอบสร้างรุ่นถัดไปยังไงให้เค้ามีความคิดที่ขัดแย้งกับพวกคุณ
สำหรับความคิดของผม คนในยุค gen z ต้องมีความสามารถมากอย่างแท้จริง แน่นอนว่าคนเก่งจริงๆ ย่อมทำหนึ่งได้สิบ หรือมากกว่านั้น และนั่น เรามีบุคคลากรแบบนั้นในแต่ละยุคสมัย และเขาจะโดดเด่นในช่วง พ.ศ. นั้น สิ่งที่เกิดขึ้นใน พ.ศ. นี้ คือคนส่วนใหญ่ต้องการชีวิตหรูหราแบบที่พบเจอในสื่อ ในขณะที่ความสามารถอาจไม่ได้มีมากพอกับความสามารถที่เขามี
@@palerpater อย่างที่ผมพิมไว้ข้างบนแหละครับรับรู้มากเกินไป เหมือนถ้าปล่อยทาสให้ไปร่องเรือใช้ชีวิตกลับมาความคิดก็ต่างกันแล้ว มีการรับวัฒนธรรมภายนอกเข้ามาเยอะ แล้วเราไม่ควบคุมมันเอง และนี้คือผลกระทบที่รุ่นต่อไปรับ แล้วอย่างนี้มันเป็นความบอกพร่องแค่รุ่น z กับเทคโนโลยี แค่นั้นหรอครับ
การอดทนที่ดีคือการอดทนให้ถูกเรื่องค่ะ จากใจ gen Z ที่ไม่มีความอดทนกับเรื่องไม่เป็นเรื่อง อนทนบางเรื่องไม่ทำให้ชีวิตดีขึ้นก็อย่าอดทนเลยค่ะ
ตายแว้วว...ผมเป็น Baby Boomer แล้วรึเนี่ยยย...
เคยเจอคนเปลี่ยนเรื่อยๆมั้ย ???
ตกงานมีงานไรไม่สนใจ
รายได้อันดับแรกเพราะมีภาระ
ฉลาดรู้มาก เหนื่อยไม่คุ้มก็ไม่ทำ
ถึงยุคเจน z แล้วหรอ
เปลี่ยนเพื่อ เพิ่มเงินเดือน ^ ^
อยู่บริษัทอย่างสุดให้ครบ 2 ปีครับ ไม่ว่า Gen ไหน ย้ายงาน บ่อย ๆ ไม่ไหว มันเก็บประสบการณ์ไม่ได้อะไรเลย จะเอาไปต่อยอด หรือว่าทำอะไรไม่ได้เลย
ยกเว้นนะ บริษัทน้้นมันห่วยแตกครบ อยู่ 1 ปี พอ แล้วย้ายงานเถอะครับ
Gen อื่นทำได้ แต่ gen z ทำไม่ได้?
ผมเกิดเจน y แต่ใช้ชีวิตเปนแบบ X มาตลอดเลย
เรา gen x ใช้ชีวิตแบบ gen y
โดนด่าตลอด แต่ไม่สน 🤣
♥♥
ตอนนี้ 34, อย่ามาแย่งเก้าอี้ตำแหน่งป้าพอ🤭