16:34 Jak do niej wrócić jeżeli ona wciąż ma 3 msc okres wypowiedzenia? Wrócicie do niej i powiecie dobra wkładaj wypowiedzenie u siebie w firmie poczekamy na Ciebie 3 miesiące? I wtedy zapotrzebowanie na kandydata na już robi się zapotrzebowaniem na już plus 3 miesiące? :D To brzmi jak chęć bycia miłym i bezkonfliktowa rozwiązania rekrutacji Z taką osobą a dokładniej brania jej pod uwagę, gdzie tak naprawdę żegnamy się i nie jest ona rozważana w procesie rekrutacji :)
Dzięki za pytanie! Sytuacje są różne. Być może gdy już projekt ruszy, nie będzie takiego ciśnienia, żeby zatrudniać na ASAP i firma będzie może rozważyć osoby z dłuższym okresem wypowiedzenia.
![JavaScript czy Python? Który jest lepszy? | Pierwsze kroki w IT #100 [ IT podcast ]](http://i.ytimg.com/vi/JIm4ibiHyJg/mqdefault.jpg)
![JavaScript czy Python? Który jest lepszy? | Pierwsze kroki w IT #100 [ IT podcast ]](/img/tr.png)
![Rekrutacja ponad 30K - proces i przygotowanie | Pierwsze kroki w IT #91 [ IT podcast ]](http://i.ytimg.com/vi/ME-2RiyB2CE/mqdefault.jpg)
![Jak zawód programisty zmieniał się przez 15 lat? | Pierwsze kroki w IT #85 [ IT podcast ]](/img/1.gif)
Super rozmowa 👍
16:34
Jak do niej wrócić jeżeli ona wciąż ma 3 msc okres wypowiedzenia?
Wrócicie do niej i powiecie dobra wkładaj wypowiedzenie u siebie w firmie poczekamy na Ciebie 3 miesiące?
I wtedy zapotrzebowanie na kandydata na już robi się zapotrzebowaniem na już plus 3 miesiące? :D
To brzmi jak chęć bycia miłym i bezkonfliktowa rozwiązania rekrutacji Z taką osobą a dokładniej brania jej pod uwagę, gdzie tak naprawdę żegnamy się i nie jest ona rozważana w procesie rekrutacji :)
Dzięki za pytanie! Sytuacje są różne. Być może gdy już projekt ruszy, nie będzie takiego ciśnienia, żeby zatrudniać na ASAP i firma będzie może rozważyć osoby z dłuższym okresem wypowiedzenia.