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戲就是戲，看完戲快去看書，試還是得考。
沒血沒淚
@@09487abc現今社會就是這體系的
@@09487abc會嗎？ 他講的挺真實阿
夢完了還是得醒，睡完了還是得繼續找工作....
不認識字還理直氣壯真棒👍
一股濃厚文革氣息
他不是不認識字,他只是不識英文,他何以理直氣壯,那是他的技術是真本事!而且他活得無愧於心!雖是劇,但現實中真的有這種人!
@@不入世 你適合當韭菜🤭
夠胆交白卷就聘用
张铁生就是他们的榜样
這種人當員工沒人要的。1.做基礎技工：問題一堆，不照指示，愛自作主張，似乎又愛拉幫結派，更是管理上的麻煩。2.做主管以上：外語不懂卻一直嘴硬，明顯是拉不下臉，不願改變的類型，難以吸收新知，更難與時俱進，基本的專業術語不懂甚至可能沒法跟外面廠商溝通。這種頂多就是在小廠當個小領班，最好的選擇大概是自己出來開個小廠吧。
你要结合中国的时代，上世纪九十年代，国企改私有制，许多工人大下岗。八九十年代的工人哪里会英语呢？但是技术确实会。那个时代可不是一句新事物淘汰旧事物能总结的，东北工业重镇沈阳一座城市失业50万人，波及300多万个家庭。
@@MaqaChina这是因为他们祖上没积德，1949年没跑路，怪不得别人。
樓主說的是事實啊，不會有人管你啥時代的，時間是在往前走的固執且不與時俱進的人現在公司誰敢要，你自己不改變就自己出來單幹，不然只能失業
@@王嘉駿-g8c 可现实是中国高级技工缺口严重，职业学校培养体系也不完善。在我们的普遍观念里上技术学校、职业学校的人大部分都是不学无术的人。而本科教育体系的人却不爱从事蓝领工作，不仅待遇低没有社会保障还没有社会地位，这也是目前中国年轻人就业困难的原因之一。不知道台湾是什么样的。
考官：時間到了，其他人把卷交上來。考生：靠，我剛都在看戲都沒寫
這種囉嗦中年失業的師傅,跟本難帶也聽不進。都自己接案了，考你的頭！
視頻想展現重人情的精神很好，但是呀，個人認為本末倒置，也過於修飾。一，在任何時代中，人要生活，就要金錢，要是我是考生，就不會一兩句就放棄考試。二，嚴重忽視考場規則，無法兼備戲中寓意及現實的考場規則，本末倒置，經理可以去考場外追，效果會更好也更符合現實。而且，破格對其他人公平?我要是高級技工，又會英語，卻因為一個人不服考試設計，而被人捷足先登，公平?三，過於蓋棺，資本經驗，雖然過於疏忽人情世故，但是呀，你說就沒有「以廠為榮」的人嗎！四，給予工人們更好地展現才華的機會，也是「尊重及正視工人階級的專業精神」。五，傳情，最好是無需思考卻又能反覆回味的劇情，而不只是文字及演講技藝。期望有好的作品，不浮誇，貼地（現實而不露骨），輕鬆而又能觸發思考。人們就會「愛上」這個「老少咸宜」。
老廠計劃經濟，政治掛帥，外行領導內行，論資排輩，只重視齊頭式平等，不重視績效，所以沒有競爭力。
很感人。但可以想一想為什麼之前他的廠會倒閉？
劣币驱逐良币
就算有志氣要交白卷 也不該影響其他考生的權益.....己所不欲勿施於人無論是不是破格錄取，通常不會由筆試的監試官決定，面試官才有可能有高層代表
工廠裡的員工靠班底，靠關係，都會有遣在隱憂。
很無聊的鬼扯戲，真正專業老師傅，各種專業理論是吃的非常透的，往往這種師傅在專業理論上，還能指導一些高學歷的菜鳥工程師，面對高級工程師也能平等討論，這種工作一輩子只會看圖加工的貨，哪有什麼資格稱老師傅，充其量只是幹久的熟手工罷了。以前台灣五股工業區，有一家小車床廠，全廠就兩三台傳統車床，一台立式銑床，三五個老師傅沒事就泡茶聊天，就這麼一家廠，師傅們的薪水至少十幾二十萬元台幣以上，憑的就是任何國外機械零件，只要壞掉了，拿給他們就能幫你造一個新的，不敢説耐用度相同，至少能讓客戶工廠不會因機器零件損壞，等原廠零件而停工，這種吃透整個機械理論的纔是老師傅。
我本來也有點意見，但劇裡就不是台灣，實際情況只有他們才知道，而且還要待過業界的。
@@indarlist 專業技術真正的資本家是相當重視的，很多西方的大資本家，本身就是傑出的專業技術人員，不尊重專業技術人才的資本家，絕大多數是暴發戶之流，同樣的真正的專業技術人員，並不是依靠三招兩式吃一輩子，而是伴隨時代進步，不斷學習增進自己的能力，這種道理是世界通用。民國七十年代，彰工學生制霸機械類技能競賽，當時有一個新聞流傳機工界，一名彰工應屆畢業生，在國際技能競賽中取得了好成績，當時國內工廠開出每月六萬薪資，同時給獎學金就讀大專夜校，這已經是當時國內機械類極高待遇了，但德國廠商直接開出二十萬台幣的薪資，同時讓他就讀語言學校，並幫他申請德國大學講學金，最後那位選擇了去德國，一直以為這是傳説，直到在企管顧問公司兼職時，遇到了當時開價聘用的國內廠老闆，他證實了這個傳説，也説出了以國內機械業他的開價是極限，再高不符合人事成本效益，而德國廠不同它們不缺市場不缺營收效益，缺乏的是各種不同的人材，再一次看到故事主角的新聞已是前幾年的事，當年的那位彰工畢業生已經是擁有了博士學位的德國機械廠高管，談論的是台灣技術人材培育的缺失。
大鍋飯的國營企業出來 別想太多 戲都是在幫以前的國企洗白 中共現在有錢了 開始透過各種方式擦脂抹粉以前的年代再過20年中共歷史就會變成從1949年來中共在生活水準 影視業 文化都帶領港台發展 遠遠超過港台
@@張先生-w2c8p 这是几十年前的工人，你以为学英美的那一批吗
@@yebadio7938 我出社會是1980年代，1970年代中期台灣政府推行產業自動化，成立了生產力中心，而各地的職訓中心也開辦在職人員職業訓練，在那個年代看的到大量的，老師傅，經理，廠長，課長，中小企業主，下班後拎著包包趕赴職訓中心上課，也看得到滿街，電腦應用，程式設計補習班，OL，白領上班族，企業中高階主管，是這些補習班的最大生源，80年代的老師傅，出社會大概是60年代，不知道在你心目中年代夠久遠嗎？
一群人大鍋炒齊頭平等。這要沒有高貴情操如何維持。大鍋炒就是沒考慮人性問題。搞到最後就是停止進步甚至倒退。凝聚團隊精神，在於合理平等規則制度，平等起步點。人人各安其天賦到其位置上。達到真平等。這樣才能真正凝聚團隊。也讓更有能力的人，有希望爬上更高位置，為達到更好待遇而努力。進而促進整個團隊進步。
因為人的才能本來就不是均等的，齊頭式平等等於忽略了這個現實
就是劇，大家太認真了。
通常這種職業都會有筆試跟實作
這種團隊精神是金錢買不到的東西，也是一間公司成敗與否的關鍵！
所以 [這種團隊精神] 是這些師傅們以前的國營廠 [成敗與否的關鍵]...然後結果是...國營廠敗了
@@eyesman100 兵雄雄一个，将雄雄一窝，领导有责任，
股份就是动力
这是共产主义精神，非常可怕。人不再是自己，人被奴役还以为自己是主人。
@@eyesman100 有會做事的基層，但領導人如果是靠混關係權鬥上位，在高位時只會公器私用耍官威，那有再好的基層也沒用，組織一定完蛋。
很會考試的不會做事，真的會做事的考試不會，這就是目前的世界。
Those who have qualifications but cannot work.
從小在學校就有這麼個說法 勤有益嘻無功很會考試的不會玩，會玩的考試不會...這就是目前的世界，大都由 "少數" 會考試又會做事 的人領先的原因
對不起！那是你看見的時空，很多的地方是不相同的……會考試的就有他們的世界，不會考試的也有他們的生活。只是你沒有看見，是的表面上會考試的，能夠選擇較好的座位，但是很多的地方，少了技術本位，那就缺少了一半。只能說你的世界，少了許多風景……
我只看見不會做事也不會考試的一堆。會做事會考試的都是基層，一堆大公司上層做事情拖拖拉拉，推來推去，你說他們會做事？ 你說他們會考試？
@@Whatis2468 they need more experience to be competency.
目前大部分资本家就是让员工相信不是靠钱，靠精神，才最终发家致富的
技術固然重要，而人性更重要。
那老厂怎么到了？
曾經我有情懷我有熱情現實給了我一巴掌最後資本家才是對的
我以為在看日劇 太過嬌情了吧
向师傅说的很好，但偏偏就有资本家利用工人阶级的感情，给他们画大饼，忽悠他们加班，工资和假期却不能落实到位
那是你們政府無能 或是貪 台灣資本就照法律走 一星期就40小時工時 一個月最低工資也還有7000人民幣 別怪企業 企業能無恥到這地步 沒有政府這保護傘怎麼可能這樣幹
對岸在勞動力這個部分畢竟人口數字大，但是說真的臺灣也並沒有好到你可以驕傲的程度。就算取個人民幣中價，4.3。那也不過三萬零一百。現實是一堆便利商店店員超過40工時，還不是領個兩萬六七八。沒你說的那麼優越。更何況內地看城市物資均價比例，不是每個地方物價都比臺灣高，房租亦是。臺灣真的沒有驕傲到你可以去跟對岸嗆聲的程度，尤其是薪資跟物價。
請問為什麼你們國家不完全貫徹社會主義呢？反而讓資本家橫行呢？
@@luowoody6041 你先看人家問什麼 他不怪政府反而怪企業 996變日常 你願意996？
@@luowoody6041 你待那多久?我待20几年!把保险,退休也一起拿出講行吧！离开北上广深跟谁比?好好看个清楚先!
哈哈 太厲害了 演戲就是要正能量
劇是好劇，感人是感人，問題是上面人能有為嗎？
有凝聚力，把厂子都凝聚黄了😂
这是讲的90年代下岗潮，落后国家的企业被先进资本主义冲击，垮了。
@@yebadio7938 可惜呀，並沒有學到資本主義的核心：契約精神。只學會了資本的盤剝壓榨
@@Harry12138 取其精华去其糟粕
說得很有道理👍
凝聚力是它們剝削少付成本的說辭 真正的凝聚力是你的勞動價值有著對等的交換😄
傳統就是傳承，有飯大家吃，只是多與少～但現代環境要的是科學與效率，2者本身就衝突，所以才會整合後改以績效作評核
凡是有文職技職每個人強項本就不同
錢當然是員工的凝聚力，現實就是有錢才能養家。韭菜才會為黨為廠不計酬犧牲。這洗腦到一個不行。
這是什麼片名連續據？？
感同深受，工作到一個程度，錢不是第一順位，而是感受度。每天跟不開心的同事相處，還真的很難做到退休
我有新身體驗，這個男生說的好，真正的好工人以廠為家，以廠為容，當時的我，也為自己的工作經心，總有領導，就愛聽拍馬屁屁的人好的工人跟本發不出好的一面，現在想一想，為甚麼工廠為甚麽會倒閉，就是這些些沒有領導的作用整天不是整這個人就是整那個人，真正的好工人有能力的工人上不去，甚麼樣子的人能上去呢，就是耍嘴皮的人還真的可以，所以，我辭退工作自己做，可是，真想工廠的聚情也也好的工人，只可惜領導的方式太無知讓好的工人遠離曾經讓自己的好的年華已過去了，有志向，沒有好的領導，也無事於終，
我只知道，在厂里这些低学历的底层人士 看着木讷内向老实 但凡有一点权力就欺负比自己小的 而且手段狠毒辣 没人性 无目的。耍嘴皮子的外向性格上比这些人好多了 他们主要精力媚上 而不是欺下。所有宁愿给耍嘴皮子的人升职 也绝不给变态心理的那些人给一丁点的权力。
以廠為家，以廠為容???黨國適合你
说的太对了！国外工厂就是这样的经营，不会有凝聚力，不会有以厂为家，永远不会有，大家就是拿钱吃饭，合适就干不合适换地方，不会有那种朴素感情，所以说改革前后各有利弊
所以国外工厂不会让你打混摸鱼，要拿钱就好好干，一群人凝聚偷懒是没可能的事
確實各有利弊，有制度的管理也是好的，現在很難有那種純樸的情感，多的是倚老賣老的人，沒有制度與原則，光只看老闆與主管的心情年輕人當然會做不久。
现在是上有制度下有原则别人要尊从制度，自己要作我原则缺钱时照公司制度，领钱后照老子原则
胡扯乱掰，以厂为家，家里钱可以花，家里的财物可以拿出去卖，家里的女人可以睡……所以那么多厂－家就这么毁了！
计划经济以厂为家是因为你的一切都被厂包办了，从出生到衣食住行上学就医老死埋坟都是厂子的事，一切都凭计划凭票供给，多余点都没有，很多时候是不够，哪像现在，有钱你可以买任何东西，过去有钱没物黑市横行，投机倒把罪就是指的黑市行为，如今居然还有为那个时候说好话的，简直可乐。还有什么凝聚力的狗屁，分配平均主义，干好干坏一个样，这个姓向的傻叉哪里有什么技术能力，有技术能力的不会说出姓向的那种傻叉言论，早就自己干了，怎么可能为过去那种埋没人才的体制唱赞歌，脑子坏了吧？可以肯定，写剧本的就是过去光拿钱不干事的红色工人，只专不红，专门使唤白专的政棍工痞。
這才是向心力
既然是演戲當然就只是把理想演給你看而已
戏剧来源于生活。以前老国企确实有很多向前进这样的工人。国企之所以倒，里面领导管理很大原因，再者随着新技术革新，毕竟人工代替不了机器的效率，所以，国企也跟不上时代了。电视剧是想宣扬的是老国企工人团队那种精神，真正工匠精神
開始宣傳計劃經濟了，加油
员工内部团结,是一家优质公司或者工场,必须有的气像°若一家公司或者工场,经常性的换员工,必定有不小的问题°
小衲能吃，吃乃吃戒的吃非吃喝的吃😂😂😂
儘管這樣才是對的很正能量 只是大環境不可能如此 資本家不可能可以理解 也不可能這麼做 戲劇就是戲劇 永遠不可能是現實
🤭🤭爽片。
很有中國特色
很真實的狀況很多老師傅什麼證照都沒有學歷不高，但是幹活相當厲害°
萬分認同!
留下來的人都考上了！因為服從公司領導和制度，公司有公司的制度，如果因為自己的喜好而不遵守公司制度，那怎麼管底下人
很棒！夠帥👍 但帥完之後 還是得去搬磚～ 😅
当人工智能机器人代替人时，老工人可以和机器讨论下情感，激情，或者跟他们比比劳动效率...讨论情感，激情还不如讨论辩证法，讨论与时俱进，是否新一代的工人具备迎接新时代的能力，固步自封，空喊口号没有意义。
另以為AI可以取代傳統精神和用心經營的心，有些東西AI是不可能做到的，固步自封是指一個人不上進不知道自己之不足。AI再好再快也不能讓人學會感恩和重情重義。
@@ngtao4995 对的。这些人真是固步自封，以没文化为荣，以吃大锅饭，讲所谓的阶级友情，坚持老旧的师徒父子的伦理为荣。不是说这些不好，没什么好不好的，可是时代变了，这些和新时代的工业不适配。
@@terrencemosaic9682 你就看看慢慢很多人都会躺平，到时候你会自己反思今天你说的话。
啥时候老共能把这里面的道理弄清楚了，那时它们也就不是黄俄奴才了！
你沒對 再思過吧
這什麼劇也太逗了吧
現在年輕人哪有這個精神，世代改變啊。
請問影片名稱
鼓掌完了，還不繼續給我考試做題！遇到一個茬子，XDDD！繼續資本主義...
經理沒錯啊！這工廠用人能感情用事嗎？產品在市場競爭，那可是戰場廝殺啊，輸了可能就是萬劫不復。
....高级技工什么概念你都不懂
不請新手只請老手，沒有新手那來老手？有人生下來就是老手嗎？
@@oceanocean3879 說得很對,只能說工廠觀念不一樣,那些老手也是從新手幹起一滴一滴的磨練苦練成材的
講得太好了，一個廠不是靠錢凝聚起來。
不靠錢不然是靠？？功德嗎？😂
不认识英文，可以学。但是不能理直气壮的说自己不会。
爛戲，真正的老師傅不用自己講，廠商最知道，而且不用破格錄用自然會有別的廠搶，還有他們最想知道新知識，不會去嗆為何要考英文，而是清楚認知自己的不足，因為他們的薪水是遠超一般工人的，他們最怕自己能力不足被瞧不起
要是有人敢這麼鬧，尋釁滋事來了。
国营老厂的职工是主人？如果是主人，就不会有懒惰自私贪污不求上进
话说，我父亲，就跟这个向前进一样，脾气，杠杠的，要是有人，能跟他交流的话，也只能同龄人了，还有他酒量不好，没我好。
裙帶關係完美解釋
企业下岗，那个年代没学过英文是确实的。可如今这个时代，入职考试要会英文。你干脆不要来考就可以了。当场和考试考官这么较劲可真离谱。文化作品，不可以指挥和指导我们。
但隔壁廠多開2w一個月,我還是立馬跳槽.
這個師父講的挺好 ! 我就老覺得現在的公司少股人味, 我就是去上班賺錢, 大家互相利用, 你照約定付薪水, 我準時到, 下班走人, 錢夠了就不想上班了 ! 你不欠我,我也不欠你公司的 ! 問題是 人生幾十年時光工作怎能好像都沒感情 ? 這我養狗幾年, 狗死了, 我還掉眼淚 , 怎能一家公司辭職跳槽好像無所謂? 只要薪水出的高 ?所以我覺得什麼績效管理其實也是目光如豆, 看的很短淺 !
可能是東西方文化差異吧~人生不是只有 工作但在東方，人生常態是上班...跟加班
说的挺好，但是基本就是扯淡，你们的朴实善良怎么把厂子搞黄了
狗跟公司能比嗎？
狗死了你哭，是因为你对狗好，狗也对你好，你一回家他就给你摇头摆尾的，能不对他有感情吗？那公司想让员工对他有感情，那肯定是也要同样的有感情的付出啊，能压榨就压榨，能剥削就剥削，有屁的感情。
主人翁精神才是人民当家作主的体现，毛主席真厉害！
讲的好，按个讚吧？🤪🤪
向師父是當主管的料,有向心力,但可惜不是當老闆的料, 不夠黑啊.
争纪？？？？不是！！我觉得能耐并非一定要分出个输赢 或者高低之类的，相对的 若让给他 就可以换来事情的平息 或者说 换来和平的话 那就让给他吧！！！！我认为 我的能耐 不需要 高挂城门 让全世界人知道了 ，能够保护好自己 能够保护好自己一家人 那就足以！！！
現在要求通才，他們這種早晚被機器人取代
都說是外商了英文不好…未來有新的理論或需要上課如何進展？企業就是這樣啊..除非這企業就純個修車廠
這劇情幻想自hi一下還是可以的，實際情況是只知道師傅教的這樣做，改變一下或者改良一下原理之後就係一張廢紙
这不闹呢嘛，这么随意，其他考生咋办呢
義不養財 慈不代兵
1。看那么多评论，这个评论是正解！赞一个先。 孙武练兵，如果按照感情行事，不把吴王的两个宠姬，因为违反军纪而斩杀，是练不出威震四海的军队。 2。谈所谓工人阶级的感情，以及厂子的凝聚力。 一旦出现 市场上面，同类工厂，开出更高的不错的薪水，那么这些曾经口中挂着对原厂感情的工人，估计会在掂量自己的技术水平能力后，觉得自己值那份高薪，而离开原厂的不在少数。 优胜劣汰法则下，倒是有一些水平不行在原厂混日子的，会更加珍惜对原厂的“工人阶级感情”3。 当然政工是一根重要的筋，其类似的功效如果能忽悠出像日本武士道精神那样，对于领主的忠诚，甚至不惜生命为代价。那么所谓的工人阶级感情，在统治阶层中有多大的利用价值，那么就值得考量
張三豐照著練，怕只能是少林室的某位高僧 ……
知識不等同於常識。這是職場上，尤其是屬技術層面的領域。社交場合亦然。
拿无知当有趣。 工人技师也是有文化的才能更好地掌握新技能
那就得提出学历要求了，不然就是乱弹琴了，互相耽误时间
請問片名？
向幸福前进:片名
韮菜工人夢未來
老廠就是被這些老員工給吃倒的
企業管理，求職工人，完全不成樣子。
人家机器人都能做出来，更精准更快， 而且是24小时不停的工做。
看過很多考題, 基本上平常沒有在用, 專考這種不常用的東西, 顯示出考官很厲害.
從小立志當資本家還比較實際。
老板办厂就是要赚钱，老板不是慈善家！吃大锅饭，混飯吃的日子过去了！有劳才有获，多劳才能多得。空喊口号的人不成了！
要是每間公司都招熟練工,會造成後代技術斷層
熟練工的定義是指「技術人員」還是「操作人員」？是指一開始就很強、很熟練？還是一點就通，不用手把手帶？可能只是說法問題吧，畢竟較高階一點的職務的確不現實找完全不懂的新手培訓
@@梁智堯-u8t 我說的熟練工就是有經驗,好一點的就是能獨立作業,沒經驗連熟練都談不上吧,,熟練工是指中低層底層的員工「,技術人員」跟「操作人員」,相當於技術員跟作業員,就只是等級不一樣而已,等級不代表熟練,高階一點的,像總經理,我沒有聽說誰用熟練工來講
@@梁智堯-u8t 而且重點不是在熟練工的定義吧,很像有點搞錯方向,我的重點是技術斷層的嚴重性,國文沒學好?我只是簡略的表達而已,熟練工顧名思義就是在一個領域裡面做到熟能生巧的員工,就是熟練工,就像影片高級技工那樣
開公司工廠就是要賺錢，公司工廠不是學校職訓中心，那來那麼多培訓？在這分工細膩的時代，本來就是能者多得、能力趨向的，想升遷就是自己不斷學習。世界上幾乎所有的公司工廠的產品都不是藝術品，那種東西只有少數天才才能創作的？
這有問題車工的機台基本都是日本的英文可以不會但日文一定要會能當上師傅的一定都要會修機台你看不懂日文的原文書，是要怎麼修
不會英文就來考試還敢嘴秋
非民營廠裡，每個員工都是主人??? 錯，員工不是主人，員工只不過是為黨打工的
是呀，他說的主人翁精神，我都懵了！你拿廠裡當家，請問廠裡的領導拿你當家人嗎？
識做唔識文字有差用咩😅 始終係前途有限懵佬😢
沒學過製圖或機械加工的才寫這種弱智劇本ˊ_>ˋ
其實雙方都對也都不對只是位置不同利益不同罷了高級技工師父最大的錯是在台面上談而不是台面下談規矩不可破但可以私下橋現實總是無情打擊著理想
白爛劇唬爛上牆，就正在招工考試，居然可以放著其他人閒槓話家常，然後合同剛好放桌上隨時隨地即可簽約？
唱高調!!
现在发这个，想找风沙吗？
有技术的师傅和徒弟们完全可以自己办个公司，然后领活
我父也是國內50年代出的車工。
好樣的
工具機，車床，也一年年在進步，寫劇本的，水準要加強！
等所有工具機語言都用簡體，自然就不用學英文了
剧名应该改成向后转前进
又是那種：找你經理來
片名
旁邊考生：馬的你們吵夠沒我還要寫考卷呢
請問這戲的片名是.....?
考場就是考場，可以聚眾辯駁的嗎？可以破格取錄的嗎？沒有規矩，何以方圓。
查了10多年的線，我司技術檢定還在考接線、接器材，東西全都給放桌上，有一定年資的，別太混，誰接不起來？坐辦公室的出題給跑現場的人，且會的越多，津貼也沒較多。如覺得雷同，大概是同公司的。
剧名
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
戲就是戲，看完戲快去看書，試還是得考。
沒血沒淚
@@09487abc現今社會就是這體系的
@@09487abc
會嗎？ 他講的挺真實阿
夢完了還是得醒，睡完了還是得繼續找工作....
不認識字還理直氣壯
真棒👍
一股濃厚文革氣息
他不是不認識字,他只是不識英文,他何以理直氣壯,那是他的技術是真本事!而且他活得無愧於心!雖是劇,但現實中真的有這種人!
@@不入世 你適合當韭菜🤭
夠胆交白卷就聘用
张铁生就是他们的榜样
這種人當員工沒人要的。
1.做基礎技工：問題一堆，不照指示，愛自作主張，似乎又愛拉幫結派，更是管理上的麻煩。
2.做主管以上：外語不懂卻一直嘴硬，明顯是拉不下臉，不願改變的類型，難以吸收新知，更難與時俱進，基本的專業術語不懂甚至可能沒法跟外面廠商溝通。
這種頂多就是在小廠當個小領班，最好的選擇大概是自己出來開個小廠吧。
你要结合中国的时代，上世纪九十年代，国企改私有制，许多工人大下岗。八九十年代的工人哪里会英语呢？但是技术确实会。那个时代可不是一句新事物淘汰旧事物能总结的，东北工业重镇沈阳一座城市失业50万人，波及300多万个家庭。
@@MaqaChina这是因为他们祖上没积德，1949年没跑路，怪不得别人。
樓主說的是事實啊，不會有人管你啥時代的，時間是在往前走的
固執且不與時俱進的人現在公司誰敢要，你自己不改變就自己出來單幹，不然只能失業
@@王嘉駿-g8c 可现实是中国高级技工缺口严重，职业学校培养体系也不完善。在我们的普遍观念里上技术学校、职业学校的人大部分都是不学无术的人。而本科教育体系的人却不爱从事蓝领工作，不仅待遇低没有社会保障还没有社会地位，这也是目前中国年轻人就业困难的原因之一。不知道台湾是什么样的。
考官：時間到了，其他人把卷交上來。考生：靠，我剛都在看戲都沒寫
這種囉嗦中年失業的師傅,跟本難帶也聽不進。都自己接案了，考你的頭！
視頻想展現重人情的精神很好，但是呀，個人認為本末倒置，也過於修飾。
一，在任何時代中，人要生活，就要金錢，要是我是考生，就不會一兩句就放棄考試。
二，嚴重忽視考場規則，無法兼備戲中寓意及現實的考場規則，本末倒置，經理可以去考場外追，效果會更好也更符合現實。而且，破格對其他人公平?我要是高級技工，又會英語，卻因為一個人不服考試設計，而被人捷足先登，公平?
三，過於蓋棺，資本經驗，雖然過於疏忽人情世故，但是呀，你說就沒有「以廠為榮」的人嗎！
四，給予工人們更好地展現才華的機會，也是「尊重及正視工人階級的專業精神」。
五，傳情，最好是無需思考卻又能反覆回味的劇情，而不只是文字及演講技藝。
期望有好的作品，不浮誇，貼地（現實而不露骨），輕鬆而又能觸發思考。
人們就會「愛上」這個「老少咸宜」。
老廠計劃經濟，政治掛帥，外行領導內行，論資排輩，只重視齊頭式平等，不重視績效，所以沒有競爭力。
很感人。但可以想一想為什麼之前他的廠會倒閉？
劣币驱逐良币
就算有志氣要交白卷 也不該影響其他考生的權益.....
己所不欲勿施於人
無論是不是破格錄取，通常不會由筆試的監試官決定，面試官才有可能有高層代表
工廠裡的員工靠班底，靠關係，都會有遣在隱憂。
很無聊的鬼扯戲，真正專業老師傅，各種專業理論是吃的非常透的，往往這種師傅在專業理論上，還能指導一些高學歷的菜鳥工程師，面對高級工程師也能平等討論，這種工作一輩子只會看圖加工的貨，哪有什麼資格稱老師傅，充其量只是幹久的熟手工罷了。
以前台灣五股工業區，有一家小車床廠，全廠就兩三台傳統車床，一台立式銑床，三五個老師傅沒事就泡茶聊天，就這麼一家廠，師傅們的薪水至少十幾二十萬元台幣以上，憑的就是任何國外機械零件，只要壞掉了，拿給他們就能幫你造一個新的，不敢説耐用度相同，至少能讓客戶工廠不會因機器零件損壞，等原廠零件而停工，這種吃透整個機械理論的纔是老師傅。
我本來也有點意見，但劇裡就不是台灣，實際情況只有他們才知道，而且還要待過業界的。
@@indarlist 專業技術真正的資本家是相當重視的，很多西方的大資本家，本身就是傑出的專業技術人員，不尊重專業技術人才的資本家，絕大多數是暴發戶之流，同樣的真正的專業技術人員，並不是依靠三招兩式吃一輩子，而是伴隨時代進步，不斷學習增進自己的能力，這種道理是世界通用。
民國七十年代，彰工學生制霸機械類技能競賽，當時有一個新聞流傳機工界，一名彰工應屆畢業生，在國際技能競賽中取得了好成績，當時國內工廠開出每月六萬薪資，同時給獎學金就讀大專夜校，這已經是當時國內機械類極高待遇了，但德國廠商直接開出二十萬台幣的薪資，同時讓他就讀語言學校，並幫他申請德國大學講學金，最後那位選擇了去德國，一直以為這是傳説，直到在企管顧問公司兼職時，遇到了當時開價聘用的國內廠老闆，他證實了這個傳説，也説出了以國內機械業他的開價是極限，再高不符合人事成本效益，而德國廠不同它們不缺市場不缺營收效益，缺乏的是各種不同的人材，再一次看到故事主角的新聞已是前幾年的事，當年的那位彰工畢業生已經是擁有了博士學位的德國機械廠高管，談論的是台灣技術人材培育的缺失。
大鍋飯的國營企業出來 別想太多 戲都是在幫以前的國企洗白 中共現在有錢了
開始透過各種方式擦脂抹粉以前的年代
再過20年中共歷史就會變成從1949年來中共在生活水準 影視業 文化都帶領港台發展 遠遠超過港台
@@張先生-w2c8p 这是几十年前的工人，你以为学英美的那一批吗
@@yebadio7938 我出社會是1980年代，1970年代中期台灣政府推行產業自動化，成立了生產力中心，而各地的職訓中心也開辦在職人員職業訓練，在那個年代看的到大量的，老師傅，經理，廠長，課長，中小企業主，下班後拎著包包趕赴職訓中心上課，也看得到滿街，電腦應用，程式設計補習班，OL，白領上班族，企業中高階主管，是這些補習班的最大生源，80年代的老師傅，出社會大概是60年代，不知道在你心目中年代夠久遠嗎？
一群人大鍋炒齊頭平等。這要沒有高貴情操如何維持。大鍋炒就是沒考慮人性問題。搞到最後就是停止進步甚至倒退。凝聚團隊精神，在於合理平等規則制度，平等起步點。人人各安其天賦到其位置上。達到真平等。這樣才能真正凝聚團隊。也讓更有能力的人，有希望爬上更高位置，為達到更好待遇而努力。進而促進整個團隊進步。
因為人的才能本來就不是均等的，齊頭式平等等於忽略了這個現實
就是劇，大家太認真了。
通常這種職業都會有筆試跟實作
這種團隊精神是金錢買不到的東西，也是一間公司成敗與否的關鍵！
所以 [這種團隊精神] 是這些師傅們以前的國營廠 [成敗與否的關鍵]...
然後結果是...國營廠敗了
@@eyesman100 兵雄雄一个，将雄雄一窝，领导有责任，
股份就是动力
这是共产主义精神，非常可怕。人不再是自己，人被奴役还以为自己是主人。
@@eyesman100 有會做事的基層，但領導人如果是靠混關係權鬥上位，在高位時只會公器私用耍官威，那有再好的基層也沒用，組織一定完蛋。
很會考試的不會做事，真的會做事的考試不會，這就是目前的世界。
Those who have qualifications but cannot work.
從小在學校就有這麼個說法 勤有益嘻無功
很會考試的不會玩，會玩的考試不會...
這就是目前的世界，大都由 "少數" 會考試又會做事 的人領先的原因
對不起！那是你看見的時空，很多的地方是不相同的……
會考試的就有他們的世界，不會考試的也有他們的生活。只是你沒有看見，是的表面上會考試的，能夠選擇較好的座位，但是很多的地方，少了技術本位，那就缺少了一半。只能說你的世界，少了許多風景……
我只看見不會做事也不會考試的一堆。
會做事會考試的都是基層，一堆大公司上層做事情拖拖拉拉，推來推去，你說他們會做事？ 你說他們會考試？
@@Whatis2468 they need more experience to be competency.
目前大部分资本家就是让员工相信不是靠钱，靠精神，才最终发家致富的
技術固然重要，而人性更重要。
那老厂怎么到了？
曾經我有情懷我有熱情
現實給了我一巴掌
最後資本家才是對的
我以為在看日劇 太過嬌情了吧
向师傅说的很好，但偏偏就有资本家利用工人阶级的感情，给他们画大饼，忽悠他们加班，工资和假期却不能落实到位
那是你們政府無能 或是貪 台灣資本就照法律走 一星期就40小時工時 一個月最低工資也還有7000人民幣 別怪企業 企業能無恥到這地步 沒有政府這保護傘怎麼可能這樣幹
對岸在勞動力這個部分畢竟人口數字大，但是說真的臺灣也並沒有好到你可以驕傲的程度。
就算取個人民幣中價，4.3。那也不過三萬零一百。現實是一堆便利商店店員超過40工時，還不是領個兩萬六七八。沒你說的那麼優越。
更何況內地看城市物資均價比例，不是每個地方物價都比臺灣高，房租亦是。
臺灣真的沒有驕傲到你可以去跟對岸嗆聲的程度，尤其是薪資跟物價。
請問為什麼你們國家不完全貫徹社會主義呢？
反而讓資本家橫行呢？
@@luowoody6041 你先看人家問什麼 他不怪政府反而怪企業 996變日常 你願意996？
@@luowoody6041 你待那多久?我待20几年!把保险,退休也一起拿出講行吧！离开北上广深跟谁比?好好看个清楚先!
哈哈 太厲害了 演戲就是要正能量
劇是好劇，感人是感人，問題是上面人能有為嗎？
有凝聚力，把厂子都凝聚黄了😂
这是讲的90年代下岗潮，落后国家的企业被先进资本主义冲击，垮了。
@@yebadio7938 可惜呀，並沒有學到資本主義的核心：契約精神。只學會了資本的盤剝壓榨
@@Harry12138 取其精华去其糟粕
說得很有道理👍
凝聚力是它們剝削少付成本的說辭 真正的凝聚力是你的勞動價值有著對等的交換😄
傳統就是傳承，有飯大家吃，只是多與少～但現代環境要的是科學與效率，2者本身就衝突，所以才會整合後改以績效作評核
凡是有文職技職
每個人強項本就不同
錢當然是員工的凝聚力，現實就是有錢才能養家。韭菜才會為黨為廠不計酬犧牲。這洗腦到一個不行。
這是什麼片名連續據？？
感同深受，工作到一個程度，錢不是第一順位，而是感受度。每天跟不開心的同事相處，還真的很難做到退休
我有新身體驗，這個男生說的好，真正的好工人以廠為家，以廠為容，當時的我，也為自己的工作經心，總有領導，就愛聽拍馬屁屁的人好的工人跟本發不出好的一面，現在想一想，為甚麼工廠為甚麽會倒閉，就是這些些沒有領導的作用整天不是整這個人就是整那個人，真正的好工人有能力的工人上不去，甚麼樣子的人能上去呢，就是耍嘴皮的人還真的可以，所以，我辭退工作自己做，可是，真想工廠的聚情也也好的工人，只可惜領導的方式太無知讓好的工人遠離曾經讓自己的好的年華已過去了，有志向，沒有好的領導，也無事於終，
我只知道，在厂里这些低学历的底层人士 看着木讷内向老实 但凡有一点权力就欺负比自己小的 而且手段狠毒辣 没人性 无目的。耍嘴皮子的外向性格上比这些人好多了 他们主要精力媚上 而不是欺下。所有宁愿给耍嘴皮子的人升职 也绝不给变态心理的那些人给一丁点的权力。
以廠為家，以廠為容???
黨國適合你
说的太对了！国外工厂就是这样的经营，不会有凝聚力，不会有以厂为家，永远不会有，大家就是拿钱吃饭，合适就干不合适换地方，不会有那种朴素感情，所以说改革前后各有利弊
所以国外工厂不会让你打混摸鱼，要拿钱就好好干，一群人凝聚偷懒是没可能的事
確實各有利弊，有制度的管理也是好的，現在很難有那種純樸的情感，多的是倚老賣老的人，沒有制度與原則，光只看老闆與主管的心情年輕人當然會做不久。
现在是上有制度下有原则
别人要尊从制度，自己要作我原则
缺钱时照公司制度，领钱后照老子原则
胡扯乱掰，以厂为家，家里钱可以花，家里的财物可以拿出去卖，家里的女人可以睡……所以那么多厂－家就这么毁了！
计划经济以厂为家是因为你的一切都被厂包办了，从出生到衣食住行上学就医老死埋坟都是厂子的事，一切都凭计划凭票供给，多余点都没有，很多时候是不够，哪像现在，有钱你可以买任何东西，过去有钱没物黑市横行，投机倒把罪就是指的黑市行为，如今居然还有为那个时候说好话的，简直可乐。还有什么凝聚力的狗屁，分配平均主义，干好干坏一个样，这个姓向的傻叉哪里有什么技术能力，有技术能力的不会说出姓向的那种傻叉言论，早就自己干了，怎么可能为过去那种埋没人才的体制唱赞歌，脑子坏了吧？可以肯定，写剧本的就是过去光拿钱不干事的红色工人，只专不红，专门使唤白专的政棍工痞。
這才是向心力
既然是演戲
當然就只是把理想演給你看而已
戏剧来源于生活。以前老国企确实有很多向前进这样的工人。国企之所以倒，里面领导管理很大原因，再者随着新技术革新，毕竟人工代替不了机器的效率，所以，国企也跟不上时代了。电视剧是想宣扬的是老国企工人团队那种精神，真正工匠精神
開始宣傳計劃經濟了，加油
员工内部团结,是一家优质公司或者工场,必须有的气像°若一家公司或者工场,经常性的换员工,必定有不小的问题°
小衲能吃，吃乃吃戒的吃非吃喝的吃😂😂😂
儘管這樣才是對的很正能量 只是大環境不可能如此 資本家不可能可以理解 也不可能這麼做 戲劇就是戲劇 永遠不可能是現實
🤭🤭爽片。
很有中國特色
很真實的狀況很多老師傅什麼證照都沒有學歷不高，但是幹活相當厲害°
萬分認同!
留下來的人都考上了！因為服從公司領導和制度，公司有公司的制度，如果因為自己的喜好而不遵守公司制度，那怎麼管底下人
很棒！夠帥👍 但帥完之後
還是得去搬磚～ 😅
当人工智能机器人代替人时，老工人可以和机器讨论下情感，激情，或者跟他们比比劳动效率...讨论情感，激情还不如讨论辩证法，讨论与时俱进，是否新一代的工人具备迎接新时代的能力，固步自封，空喊口号没有意义。
另以為AI可以取代傳統精神和用心經營的心，有些東西AI是不可能做到的，固步自封是指一個人不上進不知道自己之不足。AI再好再快也不能讓人學會感恩和重情重義。
@@ngtao4995 对的。这些人真是固步自封，以没文化为荣，以吃大锅饭，讲所谓的阶级友情，坚持老旧的师徒父子的伦理为荣。不是说这些不好，没什么好不好的，可是时代变了，这些和新时代的工业不适配。
@@terrencemosaic9682 你就看看慢慢很多人都会躺平，到时候你会自己反思今天你说的话。
啥时候老共能把这里面的道理弄清楚了，那时它们也就不是黄俄奴才了！
你沒對 再思過吧
這什麼劇也太逗了吧
現在年輕人哪有這個精神，世代改變啊。
請問影片名稱
鼓掌完了，還不繼續給我考試做題！遇到一個茬子，XDDD！繼續資本主義...
經理沒錯啊！這工廠用人能感情用事嗎？產品在市場競爭，那可是戰場廝殺啊，輸了可能就是萬劫不復。
....高级技工什么概念你都不懂
不請新手只請老手，沒有新手那來老手？有人生下來就是老手嗎？
@@oceanocean3879 說得很對,只能說工廠觀念不一樣,那些老手也是從新手幹起一滴一滴的磨練苦練成材的
講得太好了，一個廠不是靠錢凝聚起來。
不靠錢不然是靠？？
功德嗎？😂
不认识英文，可以学。但是不能理直气壮的说自己不会。
爛戲，真正的老師傅不用自己講，廠商最知道，而且不用破格錄用自然會有別的廠搶，還有他們最想知道新知識，不會去嗆為何要考英文，而是清楚認知自己的不足，因為他們的薪水是遠超一般工人的，他們最怕自己能力不足被瞧不起
要是有人敢這麼鬧，尋釁滋事來了。
国营老厂的职工是主人？如果是主人，就不会有懒惰自私贪污不求上进
话说，我父亲，就跟这个向前进一样，脾气，杠杠的，要是有人，能跟他交流的话，也只能同龄人了，还有他酒量不好，没我好。
裙帶關係完美解釋
企业下岗，那个年代没学过英文是确实的。可如今这个时代，入职考试要会英文。你干脆不要来考就可以了。当场和考试考官这么较劲可真离谱。文化作品，不可以指挥和指导我们。
但隔壁廠多開2w一個月,我還是立馬跳槽.
這個師父講的挺好 !
我就老覺得現在的公司少股人味, 我就是去上班賺錢, 大家互相利用, 你照約定付薪水, 我準時到, 下班走人, 錢夠了就不想上班了 ! 你不欠我,我也不欠你公司的 ! 問題是 人生幾十年時光工作怎能好像都沒感情 ? 這我養狗幾年, 狗死了, 我還掉眼淚 , 怎能一家公司辭職跳槽好像無所謂? 只要薪水出的高 ?
所以我覺得什麼績效管理其實也是目光如豆, 看的很短淺 !
可能是東西方文化差異吧~人生不是只有 工作
但在東方，人生常態是上班...跟加班
说的挺好，但是基本就是扯淡，你们的朴实善良怎么把厂子搞黄了
说的挺好，但是基本就是扯淡，你们的朴实善良怎么把厂子搞黄了
狗跟公司能比嗎？
狗死了你哭，是因为你对狗好，狗也对你好，你一回家他就给你摇头摆尾的，能不对他有感情吗？那公司想让员工对他有感情，那肯定是也要同样的有感情的付出啊，能压榨就压榨，能剥削就剥削，有屁的感情。
主人翁精神才是人民当家作主的体现，毛主席真厉害！
讲的好，按个讚吧？🤪🤪
向師父是當主管的料,有向心力,但可惜不是當老闆的料, 不夠黑啊.
争纪？？？？不是！！我觉得能耐并非一定要分出个输赢 或者高低之类的，相对的 若让给他 就可以换来事情的平息 或者说 换来和平的话 那就让给他吧！！！！我认为 我的能耐 不需要 高挂城门 让全世界人知道了 ，能够保护好自己 能够保护好自己一家人 那就足以！！！
現在要求通才，他們這種早晚被機器人取代
都說是外商了
英文不好…未來有新的理論或需要上課
如何進展？
企業就是這樣啊..除非這企業就純個修車廠
這劇情幻想自hi一下還是可以的，實際情況是只知道師傅教的這樣做，改變一下或者改良一下原理之後就係一張廢紙
这不闹呢嘛，这么随意，其他考生咋办呢
義不養財 慈不代兵
1。看那么多评论，这个评论是正解！赞一个先。 孙武练兵，如果按照感情行事，不把吴王的两个宠姬，因为违反军纪而斩杀，是练不出威震四海的军队。
2。谈所谓工人阶级的感情，以及厂子的凝聚力。 一旦出现 市场上面，同类工厂，开出更高的不错的薪水，那么这些曾经口中挂着对原厂感情的工人，估计会在掂量自己的技术水平能力后，觉得自己值那份高薪，而离开原厂的不在少数。 优胜劣汰法则下，倒是有一些水平不行在原厂混日子的，会更加珍惜对原厂的“工人阶级感情”
3。 当然政工是一根重要的筋，其类似的功效如果能忽悠出像日本武士道精神那样，对于领主的忠诚，甚至不惜生命为代价。那么所谓的工人阶级感情，在统治阶层中有多大的利用价值，那么就值得考量
張三豐照著練，怕只能是少林室的某位高僧 ……
知識不等同於常識。
這是職場上，尤其是屬技術層面的領域。社交場合亦然。
拿无知当有趣。 工人技师也是有文化的才能更好地掌握新技能
那就得提出学历要求了，不然就是乱弹琴了，互相耽误时间
請問片名？
向幸福前进:片名
韮菜工人夢未來
老廠就是被這些老員工給吃倒的
企業管理，求職工人，完全不成樣子。
人家机器人都能做出来，更精准更快， 而且是24小时不停的工做。
看過很多考題, 基本上平常沒有在用, 專考這種不常用的東西, 顯示出考官很厲害.
從小立志當資本家還比較實際。
老板办厂就是要赚钱，老板不是慈善家！吃大锅饭，混飯吃的日子过去了！有劳才有获，多劳才能多得。空喊口号的人不成了！
要是每間公司都招熟練工,會造成後代技術斷層
熟練工的定義是指「技術人員」還是「操作人員」？
是指一開始就很強、很熟練？還是一點就通，不用手把手帶？可能只是說法問題吧，畢竟較高階一點的職務的確不現實找完全不懂的新手培訓
@@梁智堯-u8t 我說的熟練工就是有經驗,好一點的就是能獨立作業,沒經驗連熟練都談不上吧,,熟練工是指中低層底層的員工「,技術人員」跟「操作人員」,相當於技術員跟作業員,就只是等級不一樣而已,等級不代表熟練,高階一點的,像總經理,我沒有聽說誰用熟練工來講
@@梁智堯-u8t 而且重點不是在熟練工的定義吧,很像有點搞錯方向,我的重點是技術斷層的嚴重性,國文沒學好?我只是簡略的表達而已,熟練工顧名思義就是在一個領域裡面做到熟能生巧的員工,就是熟練工,就像影片高級技工那樣
開公司工廠就是要賺錢，公司工廠不是學校職訓中心，那來那麼多培訓？
在這分工細膩的時代，本來就是能者多得、能力趨向的，想升遷就是自己不斷學習。
世界上幾乎所有的公司工廠的產品都不是藝術品，那種東西只有少數天才才能創作的？
這有問題
車工的機台基本都是日本的
英文可以不會
但日文一定要會
能當上師傅的一定都要會修機台
你看不懂日文的原文書，是要怎麼修
不會英文就來考試還敢嘴秋
非民營廠裡，每個員工都是主人???
錯，員工不是主人，員工只不過是為黨打工的
是呀，他說的主人翁精神，我都懵了！你拿廠裡當家，請問廠裡的領導拿你當家人嗎？
識做唔識文字有差用咩😅 始終係前途有限懵佬😢
沒學過製圖或機械加工的才寫這種弱智劇本ˊ_>ˋ
其實雙方都對也都不對
只是位置不同利益不同罷了
高級技工師父
最大的錯是在台面上談
而不是台面下談
規矩不可破
但可以私下橋
現實總是無情打擊著理想
白爛劇唬爛上牆，就正在招工考試，居然可以放著其他人閒槓話家常，然後合同剛好放桌上隨時隨地即可簽約？
唱高調!!
现在发这个，想找风沙吗？
有技术的师傅和徒弟们完全可以自己办个公司，然后领活
我父也是國內50年代出的車工。
好樣的
工具機，車床，也一年年在進步，寫劇本的，水準要加強！
等所有工具機語言都用簡體，自然就不用學英文了
剧名应该改成向后转前进
又是那種：找你經理來
片名
旁邊考生：馬的你們吵夠沒我還要寫考卷呢
請問這戲的片名是.....?
考場就是考場，可以聚眾辯駁的嗎？可以破格取錄的嗎？沒有規矩，何以方圓。
查了10多年的線，
我司技術檢定還在考接線、接器材，
東西全都給放桌上，
有一定年資的，別太混，誰接不起來？
坐辦公室的出題給跑現場的人，
且會的越多，津貼也沒較多。
如覺得雷同，大概是同公司的。
剧名