Собеседование на вакансию "бизнес-аналитик". Серия 40
HTML-код
- Опубликовано: 28 сен 2024
- «Бизнес-аналитик». Не часто на нашу программу «Кадры решают» приходят кандидаты на такую вакансию. Какими качествами должен обладать бизнес-аналитик и обладает ли ими кандидат на вакансию, Татьяна? Увидим.
Рыжий психолог находка для конкурентов.. тех кого она отфутболила с удовольствием ждут в других более адекватных местах !
В результате набирают не специалистов, а того кто хорошо балаболит потому-что рекрутеру это более понятно и комфортно
тоже так думаю
бабы лишние...
ce la vie
Рекрутеров - уволить, девушку - нанять. Результат - успешные проекты + экономия средств.
В наше время "синдром вахтёра" очень сильно обосновался в HR структуре. А преподносить "диванных экспертов" за тех, кто действительно обладает виденьем как-то глупо.
все сказали, что девушка толковая, а по-факту на работу взяли совсем другого человека...вот весь итог
+Gulshat A точно! главное - результат, а не брожение соплей
Спасибо! Так нравятся ваши передачи! По-больше таких полезных собеседований! :)
На рыжую бабку противно смотреть. У меня сегодня было собеседование по скайпу на должность руководителя отдела маркетинга. По ту сторону экрана сидела примерно такая же (работает кадровиком фрилансером). Она делала все, чтобы не оказаться глупее меня......
Так и показали бы интервьюху с тем, кого, таки, взяли
нужно понимать как минимум то что там камеры стоят, перед камерами разговаривать конечно сложнее, в любом случаи человек думает как он выгляди "в кадре в том числе". Еще удивляет, что на собеседовании вообще про тонкости работы не спрашивают (хотя как я понял, у них еще есть след этап).
очень толковое собеседование, очень классная программа, жаль, что не взяли девушку, ей немного подучится просто надо и опыта руководства не хватает
покажите хоть кого взяли
dozhdalsya etoy vakansii :) thanks a lot!
Просмотр завершен на 7й минуте на просьбе описать "бизнес-процесс отдела кадров" и ответе на этот вопрос.Девушка собеседование не прошла
теперь понятно, почему у нас низкое качество человеческого капитала в бизнесе)такие некомпетентные люди ведут отбор...Не бросаюсь словами-сам изучаю психологию, эмоциональный интеллект и кое что знаю об аналитике (правда в финансах)
Оценивающие бабы не умея оценить профпригодность, пол часа обсуждали недостаточную коммуникативность и внутренний свет-да я с ними согласен. Но так и не понятно какой она аналитик. Где тестовые задания в ограниченное время? Как на самом деле проверить её аналитические способности?
1C ДО полный шлак по сравнению, например в Директумом. К тому же 1СДО это 1С бухгалтерия, его знание не означает знаний в бухгалтерии.
кстати, а бабла сколько ей отсыпали?
Мне за это не платили
***** спасибо
Татьяна Голегузова я имел в виду при устройстве на работу :)
Всегда приятно смотреть на Профессионалов в Действии.
Лютый совок,мальчик типичный позер в дешевом костюме. Ну и мопс со свинкой тоже мне оценщики. Село как есть. Ору)
Сколько жизней калечат не профессиональные HR
Orhan Allahverdiyev брат, как ты прав!
Прям слово не говори !!!!да это полный п*********
рыжую кикимору выгнать, оставить только парня и стилистку
Посмотрел 10 минут. Женщины, которые комментируют, несут несусветный бред.
капец. эти куры не имеют представления о работе БА. просто стыд.
а девушка толковая - я бы её взял к нам.
бизнес-аналитики SItronics :)
Согласитесь, что такому образу соискателя больше подойдет позиция системного аналитика, а не позиция бизнес-аналитика, охватывающая все области и абсолютно все бп компании.
Юрий Атрощенко системный анализ это вообще-то про другое. а " все области и абсолютно все бп компании" - это все равно бизнес-анализ
Александр Ковалёв "все области и абсолютно все БП компании" - это чушь на самом деле. если компания мелкая, то областей нет. если крупная, то "абсолютно все БП компании" обслуживать может только команда БА. один человек тихо загнётся только от объёмов и встреч с бизнесами.
культуры БА у нас в стране пока нет. мы проявили инициативу и собираем подписи аналитиков на открытие филиала IIBA в России
facebook.com/groups/IIBARussianChapter/
присоединяйтесь :)
Emelianov Leonid можно ли научиться этому
Ещё работаете Sitronics, Леонид? Как раз устраиваюсь)
а рекрутер умеет слушать? сказано было 1С-ДОКУМЕНТООБОРОТ. рекрутер представляет себе что такое документооборот? или для него все что 1С - то бухгалтерия?
крайне неподготовленная троица. не надо браться за разбор того, в чем не смыслишь. если интересно - могу разобрать детально ошибки рекрутера и комментаторов-психологов. за отдельные деньги. писать в личку =)
1С документооборот к бухгалтерии не имеет ни какого отношения. Молодой человек не в курсе)))
Особенность постсовкового менеджмента в том, что берут на ответсвенные должностя не тех, кто может работать на результат (причем работать своими методами хоть со счетами хоть палкой копалкой но дать результат), а тех кто красиво рисует графики блок-схемы и прочую муть. В итоге год красивого ИБД и проекты превращаются в долгостроии с тучами бумаг схем и раздутыми бюджетами. В итоге бизнес стает нерентабельным и все сводиться к поиску виноватых.
потому что модно так пмбук эджайл конфлюенс
Абсолютно некомпетентные "эксперты" вся жизнь которых сводится к тому чтобы чесать языком и выпендриваться.
Чувствуется школа профессора Савельева ;)
зачем все эти люди? Такое ощущение, что эти люди просто пытаются оправдать их значимость и их ЗП.
Хуже, они увеличивают себестоимость продукции не привнося в нее качества. Как следствие неконкурентноспособность на свободном рынкею Одни понты для малиновых пиджаков
О боже, что это? От создателей Дома2?
эксперты комментаторы на креслах .. вас самих то не взяли . Одна толстая и несет фигню! другая крутая диктует свои стили и все чтоб слушали ее . Суть всего это убить в человеке личность!!!
какая глупость! две женщины это "эгсперды", а не эксперты. оценивают, что угодно только не то ради чего собеседование. а про "старшего партнера" который выглядит как вчерашний студент 3 курса - я просто промолчу. и так все видно.
больше всего понравилось две вещи - то, что толстая (которая активно и "перебивала" интервью своими замечаниями) в начале собеседования открыто заявила 4:56 "а кто такой вообще аналитик".... нда. дальше уже можно было не смотреть. ибо уже этим заявлением "о некомпетентности" уничтожаются все ее последующие оценки и суждения.
а с другой стороны - печально то, что современные "кадровики", насмотревшись таких вот видео и/или пройдя курсы где им такие вот "тетки" и такой вот "старший партнер... лет двадцати..." несут как раз ту околесицу, что мы наблюдаем на видео, как раз и отпинывают от работы множество вполне достойных кандидатов. а потом все задаются вопросом - "а где найти кадры?... а давайте устроим новые собеседования! а давайте наймем еще рекрутеров!" и так и продолжается это свистопляска. где вместо решения проблемы бизнеса - "дать нового сотрудника", "кадровики" создают работу чисто для себя - для оправдания своих зряплат.
и вторая - девчонка все разложила, что-то объяснила... вроде и хороша... а итоге вывод на 34:25 и собственно вопрос - а чем лучше то другой кандидат? чем он/она лучше этой девушки?
в итоге. видео показывает реальный, откровенно слабый уровень, так называемых "hr экспертов". которые насобачились (по другому и не скажешь) "грамотно" и гладко говорить .... "обо всем". подменяя качество работы на использование "побольше терминов" и на по сути имитацию работы.
ps
конечно я мог указать фамилию вместо эпитета "толстая". однако - ради чего мне забивать голову пустой и бесполезной информацией? я напишу как есть.
Володя максимально скучно собеседует, это не располагает к открытости вообще. Partypoopers!!
Кореянка эксперт просто ни о чем. Самый адекватный это мужик. Остальные лишние.
Девушка из тех, кто знает ответ на пятерку, а применить в реальности знания не может. Ее знания - набор шаблонов. "ЧТо нейтрализует кислоту?" - она ответит на пять. Но когда обольет руку уксусом не догадается взять соду или минералку. Никакого критического, аналитического мышления, увы. Не годится. Хороший делопроизводитель или бухгалтер, не аналитик.
Чушь собачья. Более, чем адекватная и компетентная на эту позицию девчонка.
Это что за модный приговор...
Пять баллов девушке, пять - рекрутеру, консультанту и психологу незачёт
Тоска тоска.сколько таких собеседований было! Эффективнее уже было бы брать сразу несколько кандидатов. Гадание на кофейной гуще.
Такой бред !!!!Боже мой! Вы так себе всю жизнь будете искать толкового сотрудника!бред полный докопаться до жестикуляцией не понимая что у человека стресс!вот был бы родственник или любовница начальника с накаченными губами,сисяндрами,вот тогда посмотрели бы придирались бы до всякой фигни? женщина по моему глубоко себе на кого то возобнила 🤯🤯🤯🤯👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎 а в конце таких мозгокрутов 🖕 не устраиваем?пффффффффф да ради Бога.Пойдем в другую компанию !!!!!
эта девушка, которая исполняет роль соискательницы, просто актриса, которая проходит собеседования на самые разные вакансии, так что знаний для аналитика у нее быть по определению не может. И если бы в реале так отвечала на вопросы - максимум ее стажером бы взяли.
Но справедливости ради надо отметить, что и ролики снимались не для того чтобы объяснить бизнес-аналитику как проходить собеседование. :)
смешно. но это реальный человек и ответы у нее вполне нормальные. вопросы дурацкие, а ответы - нормальные =)
Александр Ковалёв Человек она, может быть, и реальный. Но вот бизнес-аналитиком в реальности поработать ей пока не довелось. )))
Хотя еще раз повторюсь - скорее всего видео не про это. А про то как в принципе проходят собеседования.
Как аналитик девушка никуда не годится. Рекрутер - ну такой себе рекрутер (он ведь тоже не обязан особо представлять себе работу именно бизнес-аналитика, проф.знания должен проверять другой человек).
Так что для "консультации о прохождении собеседования на youtube" - вполне себе нормальное видео.
ну допустим.. )) а что интересует?
Все прям качества оценили человеческие, только не понятно, чего ждало руководство от закрытия этой вакансии. Видимо не только поиск дублирования выполняемых обязанностей. И разработка регламента "чтобы принять на работу обращаемся к фирме рекрутеру" это прям гениально. )) Ради этого стоит нанять бизнес аналитика)
Меня тоже очень порадовал этот момент. Красивый бизнес-процесс отдела кадров - менеджер IT открывает вакансию, а кадровое агенство ее закрывает. Причем тут отдел кадров вообще не очень понятно. Тут куда уж без бизнес-аналитика-то.. :-)
Вполне адекватное в определённых обстоятельствах решение. Кто-то держит своих рекрутёров, кто-то аутсорсит. Функции отдела кадров сводятся к транслированию запросов на кадры наружу и ведению делопроизводства внутри - приём-увольнение.
Все равно возьмут того, кто больше понравится. Того, кто будет более уверен и спокоен. То есть не показывает важность для себя этой вакансии. Если важно для кандидата собеседование - значит еле дотягивает до нужного уровня. А здесь конкретно девушка выложилась как могла. Рекрутер еще ничего вроде. Но в компании предпочли кого-то более представительного ) скорее всего мужчину ))) а девочке еще расти или в декрет.
без мата тут ниего не сказать, бред
А специалисты снова поставили себе галочку и ... разошлись отработамши.
Какая-то нездоровая обстановка. Сидят за глаза обсуждают и обсмеивают девушку. Реально дома два пересмотрела рыжая. Неприятная женщина.
Видно сразу, что девушка себя чувствует скованно перед камерами. Вот и все. Она не сможет раскрыться за 1 минуту. Еще и HR к себе не располагает - не улыбки, ни поддержки.
Идиотизм высочайшего уровня.
это что за постановка такая, реклама что ли агенства какого? как поживает то агентство по прошествии столького времени
бизнес-аналитик не работает с клиентами! Тетеньки вы вообще о чем?
психологи, такие понятия как интроверт и флегматик слышали?
Я так понимаю рекрутеры должны быть супер профессионалы во всех сферах деятельности и в каждой из них они должны иметь высокое детальное представление ? Девушка не в актрисы нанимается , не в няньки , что бы конкретизировать свои должностные обязанности на понятные обывателям термины. Даже мне , как экономисту, человеку смежной профессии не сразу понятны детальные описания. А если б я была психологом и подавно, мне было бы «скучно» слушать. Но к сожалению все дело в подаче , в неуверенности , которые чувствуют наблюдатели , в итоге как бы глубоко профессионально она бы не разбиралась в деталях они будут оценивать (читай придираться ) предвзято , и наоборот если бы человек более уверенный в себе декламировал не связанные по смыслу узко - специализированные термины , то оценивали бы его в положительном ключе, большую часть разбора акцентировали бы внимание на свойственные таким людям жестикуляции и уверенные «интонации» , в итоге складывается ощущение что у кандидата больше плюсов. Оно и понятно как тренера и психологи они оценивают по критериям близким им . Если бы интервьюировали кандидата финансовые или генеральные директора , думаю они бы слушали , что она говорит , задавая исходящие из её ответов вопросы и девушка бы почувствовала , что её слушают , а не оценивают как она говорит , дрожит у неё голос или нет . Возможно она бы раскрылась и перестала волноваться.
Профессиональных вопросов особо не было?
Якутка просто для красоты ))))
Считаю лучший способ узнать кто такой бизнес-аналитик, и как им стать это лично пообщаться с бизнес-аналитиком. Сейчас не мало сообществ, или форумов где тусуются аналитики например этот паблик vk.com/businessanalysts. Лучше учиться и спрашивать у людей которые уже в теме и работают на должности, сейчас столько знаний, что легко запутаться.
Если убрать жирные перебивки то собеседование - ниочем. Коротко, не по делу. Все соответствует рекрутитинговому агентству
Человек суеверен только потому, что пуглив; он пуглив только потому, что невежествен.- Поль Анри Гольбах
Недавно просмотрел этот ролик. Очевидно что сюжет смоделированный, это видно по соискателю. Но обсуждаемые проблемы поведения соискателя очень интересны. Сам иногда так себя веду на собеседовании.
Эм, девушка даже вопросов никаких не задала.
Автору трека вступления отчислили?
Адекватное интервью.
Психолог - ноль.
Как психолог может и не ноль, но поставленной задаче абсолютно неадекватна.
Хотелось бы разобрать несколько примеров, а не только эту бедную девушку. Мы в группе проводим вебинары на тему собеседования бизнес-аналитиков, можете посмотреть facebook.com/groups/bpmcafe/
совсем не правильные функции бизнес аналитика, ужас.. не компетентные люди принимают собеседование.. бизнес аналитика это работа с внешними и внутренними факторами бизнеса, предприятия.. направленная на использование минимум ресурсов, расходов и максимума прибыли..
вы путаете понятие "аналитика бизнеса" и функционал "ИТ бизнес аналитик"