Сколько зарабатывает мастерская HappyPC? 💵
HTML-код
- Опубликовано: 6 мар 2021
- ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА и РЕКЛАМЫ ► happypc@mail.ru
ПО КОМПЬЮТЕРНЫМ ВОПРОСАМ ► vk.me/happy_pc
ТЕЛЕГРАММ КАНАЛ t.me/happypc
ТЕЛЕГРАММ ЧАТ t.me/happy_pc_chat
ПРЕДЫДУЩЕЕ ВИДЕО ► • Мошенники Продают RTX3...
Сколько зарабатывает мастерская HappyPC? 💵
Сегодня в #HappyPC поделимся честной статистикой про то, сколько же зарабатывает мастерская на ремонтах!?) Будет полезно посмотреть всем тем, кто хочет открывать что-то подобное!)))
Всем приятного просмотра!)
Чтобы Стать Счастливым владельцем футболки #HappyPC для поддержки мастерской напишите в группу ВК по ссылке с пометкой - ХОЧУ ФУТБОЛКУ HAPPYPC!)))
Ждем Вас в наших соц сетях
► Вступайте в группу в ВК happy_pc
► Даниил Герасимов mimozzaa
►Поддержи любимый канал www.donationalerts.com/r/dani...
► Общий чат в телеграмм t.me/happy_pc_chat
► Наш instagram: / happypc_belgorod
ТЕХНОБЛОГ 
Наука
даа!!1 я в телевизере! а пиво в итоге пришлось пить одному
Мастера вежливо слились?
Надеюсь не грустил)
а как корпус называется? Мне очень понравился
@@xeon9380 COUGAR QBX Black
Корпус красавец)
визит налоговой не прошёл зря 😂
Неее)
Если был бы настоящий визит налоговой, то данный ролик снимали другие люди в другом месте
0:59 - "тех, кто на букву "Ю", например" (Юла, "конкурент" Авито от Mail Ru)
Это настолько тонко было сказано, что наверное почти никто не заметил))
только что включил ролик и услышал этт тонкий подкол) сразу полетел в комменты :)
Но когда создавалось Авито, Юлы ещё даже и в помине не было
@@AlexanderOleynikov_bigaltum сплагиатили)
В первую очередь о Юле подумал)
Сделал рекламу Юле))))
Посмотрел 3 видео на твоем канале, до этого никогда не видел данный канал на ютубе. И еще никогда я не видел столь позитивного и воодушевляющего человека. Подписка!
Знаете, когда у меня плохое настроение, когда дела не клеятся и "не растёт кокос" - я захожу на этот канал и наполняюсь позитивом, доброй энергетикой, зарядом бодрости и надеждой на лучшее завтра. Спасибо вам ребята! Да пребудет с вами Сила, как говорят джедаи!
Еще раз повторю. В новом офисе справа под балконом сделай витрину, а за ней склад продукции на продажу. Улица проходная народ будет заходить и как в магазин
и не обязательно что-то компьютерное. можно просто сувениры с символикой сервиса
@@user-vb4hv6yf7z но уже не подвал, народ будет.
@@user-vb4hv6yf7z витрина с восстановленной техникой, отремонтированными ноутбуками и видеокартами. В половину стоимости магазинных. Мастерская так умеет. И в этом есть смысл.
@@user-vb4hv6yf7z компьютерные магазины не продуктовые, пальмовым маслом не торгуют, негативного отношения к ним нет, такого
Магазин это тема, тут же рядом ремонт, а всех халявщиков в шею. Там столько гнид прошло по роликам, которые на халяву прошли, а ведь людям жить надо.
Если мастера будут получать процент от работы, то может возникнуть ситуация когда мастер начнет находить неисправности там где их нет, что бы заработать по больше.... Чисто моё мнение.
а когда фиксированная зарплата-мастер не будет ремонтировать то что занимает время, проще сказать- замените, так что тут палка о 2 концах
Денька извини ну накой мне твои заработки сам получаю полтос в месяц я тебя смотрю за информацию !Удачи Вам !
Таких мастеров, скорее всего, просто не будет в хэппи пи си) Если человек так делает, то он и в других аспектах выдает свою натуру, а Данька таких вряд ли будет брать на работу
Если мастер пришёл на всё готовое , и пользуется инструментами мастерской и рабочим местом то от 35% до 50% может заработать... Это чисто моё мнение... И главное КАЧЕСТВО ремонта!!! Чтобы клиент был доволен и порекомендовал своим друзьям и знакомым такого мастера!!
Больше актуально для мошенников и фирм с домушниками и прочими псевдоремонтниками
А самое главное, ваша подача материала, которое интересно и познавательно смотреть и слушать.
Лайк за честность!Редко когда кто-то из блогеров при этом занимаясь каким либо бизнесом озвучит свой примерный доход!Для кого-то будет явно интересно,да и большой плюс в том,что для многих зрителей будет какая-то мотивация развиваться!)
Очень интересная и открытая информация. Мало кто раскрывает тайны касательно заработка. Спасибо Даня за честность и открытость.
Скорее всего у Александра в плане стоимости ремонта самые высокие показатели оплаты ремонта
Логично
Все правильно у вас.фиксированная ЗП.ЭТО правильно.если начнёте работать от процента.,долго не протянете ,как команда
Не такие большие масштабы мастерской, чтобы делать от %, это не такая плохая система мотивации, если мы говорим о фирме, с множеством отделов по всей стране. Если HappyPC откроет несколько филиалов по стране, тогда, уже можно говорить об зп от %, но минималка все равно должна быть.
@@andrzejkoming955 Не нужно этого делать. Коллеги друг с другом общаются и обычно не хило так ссорятся если у кого-то выше зп и сваливают с работы.
@@northwest6148 согласен
Сам в такой ситуации был до добра это не довело
Даниил же психолог)
обычно ставка+проценты
Впечатление о вас становится только лучше и лучше становится, продал дайте ребята в том же духе
Даня спасибо за честность ! Мало кто говорит об этом ! Грандиозного развития Вам и удачи !
спасибо, за то, что поделились=)
вы лучшие!
Удича и ребята сидел и ждал вашу новую серию)))привет из Пскова)))
Желаю вам, чтобы каждый из вас зарабатывал столько, сколько зарабатывает сейчас вся мастерская!
Тот случай, когда съёмка ремонтов, приносит не меньше, чем сам ремонт 😁😁😁
Данный формат роликов очень полезен для тех, кто планирует развиваться в подобном направлении, но для простого зрителя, конечно, интересно, но не так, чтобы после ролика была волна позитива, как это бывает после просмотра какого-то ремонта, и в целом ролика со своими изюминками
@@user-xj7vx9tp3f Для этого я написал: "в подобном направлении". А если взять другую сферу, то там, возможно, совсем другой расход на офис и его содержимое в целом, возможно, совсем без офиса, другой формат зарплат и ещё куча мелочей, в результате чего пользы для такого человека немного из подобного формата
Ребята, Вы молодцы. Почаще добавляйте "познавательную минуту" про компьютерные азы )))
Судя по тому кого меньше видно на камере, то Женя (Гаечка) работает больше всех. А денег больше приносит конечно же Саня, хотя по бухгалтерии этого может быть и не видно. Но человек с паяльником - для любой мастерской самое важное.
А вообще, очень интересно и познавательно. Канал супер. Про то сколько зарабатывает мастер, ну. как сказать. Команда сплоченная и возможно, каждый где-то помогает друг другу. И то что оплата фиксированная это может быть и хорошо и плохо. Но все же техникиу присылают с разных мест и это хорошо. А Ютуб канал надо развивать, возможно добавлять какие-то рубрики и по времени можно ролики делать больше ;)
Здорово парни! Увидел название ролика и на полном серьезе подумал что гость в начале ролика будет с налоговой!!
а что за название было?
@@satisfy1191 А почему было, есть "Сколько зарабатывает мастерская HappyPP"! Кому как не налоговой это интересно!!!! Чтобы содрать последние гроши и ещё выписать штраф , а может что и уголовное!!!
Мда не плохие вам нищтяки мини корпус пека с завтряшним праздником Гаечке с 8 мартом успехов,счастья и здоровья :)
Могу сказать, что вы молодцы, платить фиксированную ЗП со сдельным характером дохода на такое отважится не каждый капиталистический начальник. Очень социальный подход. Ребята простимулированы до конца месяца и будут отдавать себя всецело. Вы мало говорите о форс-мажорных ситуациях и как вы из них выходите, очень было бы интересно. На своем опыте знаю, что бывают дни, когда из рук все валится, а поддержать и подменить некому.
Чётко и без стеснения рассказал заработок, молодец! Почему все блогеры так боятся говорить свою зарплату?
Самое главное если мастера довольны...и работают..ты именно прав как им платить)
Вы классные ребята)),процветания и удачи вам!
Блин, никогда не знал что есть прекрасные земляки, успехов)
Даня честный человек ) редкость в нашей жизни! Вам надо увеличивать стоимость услуг ) вот если честно!) И вам надо все таки crm вводить! И новые мастера и ТП. Там анализ всего именно.. 21 век все таки..
По поводу оплаты. Можно сделать оклад + какая-то фиксированная премия и + процент от работы. Там и стимул будет для предложения каких-то услуг(главное конечно чтобы не с потолка их брали, просто для строки в чеке, а реально выполняли это как всегда хорошо.
Как всегда позитивненько)))
Молодцы ребята по больше бы таких ребят вы вообще кросавцы
Удивляет ваша откровенность . Удачи Вам и здоровья.
А что там скрывать? Сам закрыл мастерскую. Не выгодное это ИМХО и геморойное дело. Если иметь свой офис, личный, без аренды и самому работать, то да, нормально. Заработки меньше, за то все спокойней и меньше гемороя и всегда на плаву, а так, ремонты прыгают, доходы прыгают, аренду платить, все платить, куча гемороя, фигня.
Вот торговля в крупном размере и все не честное куда больше зарабатывает чем эти компы. Скажем рыбу с корабля толкнуть партию. И.т.д.
Красавцы ребятишки...успехов Вам и наслаждения
Danill спасибо что поделился чистичкой своей души и бизнеса
новый корпус я бы посоветовал собрать подарочный, а железо от подписчиков, так как я вижу вы стаете очень популярными, есть спонсоры и "помошники", удачи вам!!!!
Я в мастерской получал 10% от заказа, выходило около 35т в месяц, без всяких обедов, пятидневка.
Желаю 500 тыс в месяц ‼️ минимум удачи парни хорошее видео 👍👍👍
О, рем онлайн) Прикольная прога) Когда в автосервисе работал, вдоволь напользовался)
Красавчик, как мне не хватало такого видео. как раз планирую открывать.
Открыл?
Открыл и закрыл, заработок был , просто суеты очень много) я стал фронтендером@@user-ld2hi9gi9g
Да , надо отдельных ребят вам еще , которые бы делали сборки на перепродажу.)
Привет из Краснодара! По поводу ЗП для мастеров. У нас зачастую большинство работает за % от сделанной работы, который составляет 40-50% от стоимости заказа. В среднем мастер получает 40к в месяц. Считайте сами много это или мало, но при этом условия... Умей ремонтировать и компы, и ноуты, и телефоны, и планшеты. Делай сборки и обязательно знай BGA пайку))) Условия конечно не сахар, ведь при большой нагрузке всего и не успеешь сделать. Да и знания окажутся в конечном итоге поверхностными. Так что мой совет для начинающих - выбрать какое-то конкретное направление и в нем работать, пока от зубов отскакивать знания и умения не будут_)
Спасибо. Ждем второй ролик про ютуб и др.
Даня красава момент с тем что человек все равно получит свою зпху минимальную даже если минусовой месяц , да это грамотная бухгалтерия и расчет. но это отношение к работникам !! за это респект!! Одно из самых основных правил , счастье сотрудника ( естественно достойного ) Когда сотрудник думает блин месяц хреновый ,что делать ипотека ,что кушать , как быть голова у него не тем забита ) у некоторых врубается совковый режим тащить с работы ). Мой пример, я кайфую от своей работы и иной раз сам тащу на ее полезную утварь и тратить личные деньги на ,что то, кто то скажет это не правильно. Это все должен делать работодатель , он и так мне дал те условия в которых я кайфую )
Именно для развивающегося бизнеса, так как нет подушек безопасности, нужна система оплаты зп сдельно премиальная: МРОТ за выход + месячная премия от сделанной работы с выше 100 000р - 25%, ниже 20%. Плюс если нет опаздываний и пропущенных рабочих дней + 10% от суммы премиальных.
Ты лицом и как говоришь очень к себе располагаешь людей. Я сижу с Кипра тебя смотрю и думаю комп послать в ремонт он работает но может Сломать что то 🤣
попытайся установить водяную охлаждение закрыв глаза
Счастье любит тишину
Респект всей команде!
Действительно светлый выпуск
как вариант распределения заработной платы это коэффициент кпд. Так как мастерская это производство, то логично что один мастер в один месяц выполнил работы больше чем другой. а так как смысл работы в получении денег=) то я думаю что логично что человек приложивший больше усилий для блага мастерской и клиентов в определенном месяце будет достоин небольшой, но прибавки к з/п. Это простимулирует других работников к труду и так как коэффициент не особо у всех будет разный директор сможет перераспределять нагрузки между мастерами. Это чисто мое предложение. Спасибо и удачи!
Мастеру можно 50-60% от ремонтов, учитывая, что мастер получает помещение, оборудование и клиентов. Либо гарантированная минималка + процент
У вас уже как на Поле Чудес,каждый гость дарит подарки))) Хорошая традиция,круто)
Скорее всего это рекламный представитель Кугар, очень часто они засылают бартером рекламу
Наконец видео без тупого начала, спасибо))
я так считаю, что так нужно сделать фиксированная зп + премия 10% от суммы заработанной данным мастером с его заказов
Насчёт наработки мастера Даня конечно запутался в собственных прериях. Тут дело ведь и в том, как именно распределяются заказы и кто их распределяет. Плюс не забываем, что на приёмке находится один человек, потом смотрит, анализирует, выполняет часть работы другой, а после в случае сложных технических багов устройство отправляется к технику. То есть над одним "чудом" трудится сразу несколько мастеров, поэтому подсчёт процента - это совершенно глупый вариант. Нужно что-то типа колдоговора, где будет учитываться базовая ставка и премиальные, напрямую связанные с работоспособностью мастера. И в реальные доходы приработок от работы ютуб-канала тоже входит, и мастера также имеют право получать от этого деньги либо определённым образом влиять на растраты дополнительных средств.
Вам надо отсортировать железо на складе и в группе вк начать продавать,плюс кто-то писал про витрину в новом офисе-это отличная идея,
Тут тонкий момент с фразой "лучший ". Как по мне, лучшего брать не стоит:
1) Лучшему стоит сосредоточиться скорее на своем имени, чем работать в чей то мастерской. т.к. если он лучший, то люди будут идти конкретно к нему, рассчитывать, что именно его (клиента) заказ будет делать лучший, что негативно может отразиться на мастерской в целом. Ибо все заказы он делать не сможет чисто физически, а на фоне лучшего, даже хороший мастер будет контрастировать, и это скорее будет работать на отрицательную репутацию.
2) Разница в ЗП, Лучший должен и ЗП получать как лучший, иначе ему нет никакого смысла делать лучше, чем это делают все остальные(да и честно говоря, ему смысла не будет работать в мастерской, где его труд не будут оценивать должным образом). + содержать лучшего может быть не рентабельно, сколько бы он заказов не выполнил. Ведь с правильной ЗП, это может быть не по карману 99% мастерских, тем более на примере вашей, где итак затраты на мастерскую превышают прибыль
3) Нарушение иерархии в компании, ведь вероятнее всего директору(организатору/учредителю) придется резать свою ЗП, чтобы прокормить лучшего + вероятнее всего, чтобы удержать лучшего в компании, у него будут послабления, и больше свободы, чем у других работников. И это может вылиться в то, что компания будет работать на него, а не он на компанию.
Ну и последнее, покажу на своем примере. Перед этим скажу, работаю я в достаточно маленькой фирме(есть пара филиалов в других городах), мои обязанности не относятся к деятельности фирмы напрямую, да и навык, как по мне, у меня достаточно посредственный. Я первый сотрудник данной фирмы в своей области, да и компания мало что об этой области знала до меня, так что я для них как маг, который делает невообразимые вещи, на контрасте с тем, что раньше этого просто не было. Так вот, в нашей компании получилось так: я пришел делал свою работу, получал ЗП, и чем дольше работал, тем больше было их удивление. По итогу они сами возвели меня в статус: "незаменимый". Что с точки зрения управления компанией - не правильно. Тем более что незаменимых людей нет. (Забыл добавить в начале: условия работы там так себе, я бы сказал что по большей части неприемлемые, но все работают, и мне приходилось) После получения статуса "незаменимый", у меня достаточно легко получилось договориться, хотя бы об условиях работы, которые соответствуют Трудовому кодексу. Что поставило меня особняком, по отношению к другим сотрудникам, и получается, что я теперь, вроде как не являюсь сотрудником, а работаю, как самостоятельная единица, которая сотрудничает с компанией. Мораль - замените в этой истории меня на "лучшего", а ту фирму, на свою, и получите тот же результат(вероятнее всего). Ваше отношение к лучшему будет однозначно не таким, каковым оно у вас является по отношению к другим сотрудникам
Заметил некоторые пишут 50 - 60% ребята налоги на себя возьмите. Если ИП попроще, а если ООО попробуйте 50%, заплатите из 100к он получит в лучшем случае 25к. Это мастер должен быть супермен. Почему никто не считает расходы + налоги.
1:16, начало спидрана
По больше расскажите про ютуб канал - многие думают, что это просто - раз и готово, ты бабки стржеш 😀😁🤣 Расскажите про доход, вложения в канал, подводные камни итд)
Вы супер все правильно делаете
Я работал от процента в сервисе 8 месяцев - уволился! Потому, что на сервисе 4 человека и тупо нет роботы потому что кто успел взять себе работу тот и получил зп, а кто занят или не успевает, просто не на что жить. По этому, фиксированная ставка это чётко! Увы не могу к вам на роботу пойти попробовать( Живу в Украине и тупо мечтаю открыть свой сервис что бы там работать всю всою жизнь) Люблю в этом все колупаться еще с децтва) Спасибо за контент!
Игра на гитаре на фоне очень вписывается в видео. Не напрягает , а даже создает какую-то атмосферу уюта)
Даня самый искренний чувак на ютубе,держи кулака бро!
У кого-то больше, у кого-то меньше. У каждого все индивидуально:)
Гитара на фоне - думал фоном наложили, а это Никита)
Даня,не переживай всё будет у вас нормально
Самая интересная мастерская во всем просторе Ютуба!
Такой радужной атмосферы нигде нет (:
Даня: - Что тебе рассказать?
- Где тут у вас пивас? :D
@happypc
Ребят смотрю вас каждый день и получаю прилив энергии , Спасибо )
Посмотрел два ролика. Первый сколько тратиться - 330000 руб. в месяц + налоги. Теперь второй ролик сколько зарабатываем - 295000,226000,239000 руб. (помесячно ). Математика веселая, открывайте люди компьютерные мастерские и работайте в минус. А то что 100000 на запчастях, так их еще купить нужно и точку раскрутить, чтоб знали ее и приходили покупать.
Адекватно все ) Я и не думал что прям так уж много.
Хорошая модель - считать % не от личных ремонтов, а от общей выручки за месяц. Так у мастеров будет мотивация друг друга поддерживать, чтобы больше ремонтов было сделано в целом
@dru dru Если твоя зп зависит от общего дохода, а значит от работы других мастеров, тебе будет не выгодно, чтобы кто-то работал плохо. Потому что твоя зп от части зависит от каждого мастера
Блин вот Даня рассказывает и вспоминаю мастерскую в которой я работал. Сталкивались именно с теми же проблемами, на перепродажу работать выгодно, но времени вообще нет. Но в чем плюс что зп фиксированная, у нас было около 30% от ремонта и иногда в плохой месяц без ремонтов мастера сосали лапу, поэтому и уволился семью кормить надо. А так считаю самым верным решением сделать оклад, например 15-20 тысяч, а остальное процент с ремонтов, пускай 10%.
Как загрузить инженера работой? Покупай на авито хлам под восстановление. Делов то Так можно и сотню инженеров загрузить..
@Евгений Анисимов что то урвать очень сложно, особенно Авито доставкой. Местные раскупают
Да, пока не густо по доходу, реально думал больше у вас получается. Сейчас, с арендой новой мастерской, очень в натяжку всё, наверно. Ну а ютуб, сотку, думаю, приносит сверху.
Круто ели ещё вычислить комплектующие)
Мне кажется самое правильное это какой то оклад, плюс бонусы % от сделанных заказов
7:51 - что угадывать) 1 - это Данька с Никитой, просто по психологии руководитель первый да и сумма ремонтов само большая, так как их двое. На 2 Ванька, ведь у него само больше ремонта ноутов, цена выше и количество большое (есть возможность, что Санек), а 3 Санька, дорогие ремонты и количество меньше, так как сложное бывает. На 4 Гаечка, она еще учится и пока не выполняет сложные и дорогие ремонты...
Никитос красиво сыграл на гитаре, красава!
+
я сначала думал что это просто музыка вставлена)
Супероткрытость!!
Всегда мечтал поработать в такой мастерской)) но увы у меня в городе такой не будет
Фиксированная зарплата - это лучшее решение. С точки зрения планирования, вообще супер. По-моему, молодцы, что решили именно так.
Молодцы, что нашлись желающие на эту зп) но в целом все печально, думаю всего тыс по 30-50 получают
Gae4ka , С Женским днём тебя :)
От души простого женского счастья и кайфа от жизни :)
Гитара фоном - очень классно! Кто не заметил? Саша, Ваня, Гаечка (а где Чип и Дейл? Кто Вжик? Где же хранится СЫРРРР!).
Собери сборку (не в корпусе) на время с закрыта и глазами
смотрю каждый выпуск . лайк вскгда
Вот что значит полная прозрачность, очень интересно про доход от ютуба, и как мы можем на него повлиять (количество просмотров, лайки или просмотр рекламы без пролистывания). И хотелось бы узнать какие у вас цены на: молоко, гречку, бензин чтобы понимать какая зарплаты в вашем регионе считается нормальной.
100 тыс подписчиков+ активный канал =+-150$-200$
@@user-um9it6ic7t бред, с учётом интеграций производителей комплектующих, магазинов и площадок как в этом ролике, думаю там в районе 500к приходит
@@Rxgb-uq1nd про рекламу я не писал. Только доход с ютуба
Лёха с Авито правильный мужик о пиве думает. Респект ему!!!
Интересно! Если бы подобная мастерская была бы в какой не будь там Москве, то доходы этой мастерской были бы выше или ниже? Если конечно же брать во внимание соотношение расход - доход, трудозатраты на человека и т.д.
как мне нравятся начала роликов... Была волна филосовских вступлений, а теперь представления гостей как в Ток Шоу
% пока нет смысла вводить. эту прибыль вам лучше инвестировать в новый офис, а вот когда уже новый офис будет и будет витрина и заработки стабильно будут перекрывать все расходы на комплектуху, мастеров, аренду и т.д. то вот тогда и имеет смысл сделать бонусную систему. у мастера есть его зп, но в зависимости от сумарного процента выполненных ремонтов ввести +10% +15% +20% от зп. мастер будет знать что есть зп кот. у него всегда будет, а еще если он сумарно к примеру сделает 30% или 40% от всех ремонтов мастерской, то тогда получает свой бонус дополнительный. причем бонус должен быть у каждого, разница только в процентах, кто больше сделал тому больше бонус, кто меньше тому тоже бонус, но меньше. В качестве кнута можно отбирать бонус.
Вы красавчики показали сколько зарабатываете это Четко
Считаю, что мастер должен зарабатывать с заказа 35% со сборок компьютеров и простых ремонтов и 50% со сложных ремонтов должен зарабатывать Сашка, так как уровень знаний ремонтов bga и микросхем должен быть намного больше. К тому же сложные заказы занимают больше времени, чем профилактика или сборка ПК.
Вы скоро в поле чудес превратитесь!
Кто-то пишет тут про 50-60% мастеру - это вообще неадекватный ценник. Если мастер без оклада вообще, то максимум 50%, если с минимальным окладом, то 30% к окладу. И проценты надо считать после вычета налога с дохода, который мастер принес
Я думаю 50 на 50 получают ребятки ) а на продажу лучше возьмите менеджера , у меня тоже мастерские ) и в зачастую продажи , приносят больше прибыли чем ремонт ) если нужна консультация тренинг менеджера по продажам могу устроить )))
Если ещё пару людей добавить в команду думаю и с продажами у вас наладиться Дань, желаю вам продвижения роста и всего наилучшего, и себе желаю когда нибудь стать вашим клиентом по сборочке ПК, но к сожелению живу в Донецке сам военнослужащий и зарабатываю всего 15 к + дети жена и съёмная квартира, но надеюсь когда нибудь все таки я смогу стать вашим клиентом что бы вы собрали мне годный ПК)
Один из способов повысить производительность - дать мастерам возможность совладельца мастерской. Они могут вложить определенный процент денег в мастерскую и получить эту долю на свой счет. Если сотрудник решает уволиться, его вложения возвращаются или остается инвестором с определенным процентом прибыли.
Думаю у вас все получится главное не заигрываться